优秀员工读后感

优秀员工读后感必备。

你确实在关注作品的读后感吗？在仔细品味了作者的作品之后，会让人感到有所收获。写读后感时，需要处理好“读”与“感”的关系，让议论、叙述和抒情相互结合。我们已经为您提供了有关“优秀员工读后感”的相关信息，想要了解更多请关注我们的官网！

优秀员工读后感(篇1)

观《优秀员工》心得体会

姜敏在本次公司的培训日里，我们观看了李强讲师的《优秀员工》，看后我感受颇多，受益匪浅。

首先，我认为我们应该珍惜每一份工作，认真对待公司提供的宝贵的职场平台。每天都有许多人穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去寻找工作，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：

我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢公司给了我一个展示自我的舞台和一个发展自我的平台。

其次，我们应该快乐工作，用良好的心态对待工作。生命各有所长，技艺各有所短，积极的人善用所长，消极的人抱怨所短。当你有了第一份工作，你就体现了你生命的价值。当你作的好的时候，你就是在欣赏你的生活。只有当你知道工作是为了你自己的人，你才能真正理解工作是多么快乐，生活是多么有意义。

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一名员工，我们必须了解公司的使命和我们自己的使命？这样工作起来才有真正的动力。

当我们为一个任务而不是薪水工作时，我们会得到更多

的薪水，还能获得更多的成就感。我以前和一般人一样，对公司来说就是努力工作赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。

到公司来，放下心来，尽你最大的努力为公司工作，自然你会成功的。生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作理念让无数年轻人错失了宝贵的人生机遇。

为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”

再次，努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。我想向第三者学习，在艰苦的工作中磨练意志，与同事紧密合作，为公司服务，对一切都有责任感。

你不能简单地为工作而工作，不能为薪水而工作，你可以用心去做一切。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。

李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏

实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

通过这次看李强《优秀员工》，让我在对待工作的态度有了更高层次的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。

优秀员工读后感(篇2)

昨天看了李强老师的优秀员工演讲收获很大，也感谢公司给我这个机会观看这个视频。刚工作时人们的心态大多都是错误的，改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识，职场也真的能给我们带来很多东西，不仅仅是金钱，还有成熟、稳重、经验、朋友等等，职场是决定人生命运的最关键的考场，只要用心我们就可以创造最好、最大的价值和未来。

努力做事，只能把事做对；用心做事才能把事做好。就像李强老师讲的那三个石匠的故事一样，面对同样的工作，有着不同的看法，而不同的看法却导致三种不同的结果，而我应该向那第三个人学习，既然已经选择了这份工作，知道要去做，为何不开心的去看待这工作，与同事紧密合作，服务好我们的顾客，对工作中的任何事都应用心的去完成。开心、用心的去做完成的更完美，对自己的收获也很大，痛苦的去做只会使自己更加的痛苦。不应工作而工作，应看到背后蕴藏的巨大成长和锻炼的机会，应在工作中快乐的收获着。工作时应记得李强老师说的那段话：工作很幸福、工作有收入、工作能成长、工作能学到学校学不到的知识、工作能撑起家庭、工作甚至能撑起世界。

今日事今日毕。李强老师也说了，拖延比做错更可怕，懈怠最可怕的杀手。人的一生也只有三天：昨天、今天、明天。昨天已经逝去，我们不可能追回，明天还未到来，我们不知能否等到，今天已经到来，我们要好好珍惜，不然错过了就错过了，世上还没有后悔药。

工作没有借口，问题就是，命令就是命令，任何问题没有理由和借口，没有借口完美执行，人的一生中，成功者都在想方法，而失败者找的却是理由，理由和借口是谋杀一个人意志最强的杀手。有些人一辈子都在为自己找理由，那他注定这辈子不会成功，想成功就不要在为自己找理由。

每一位成功者都是要不断的付出，任何一位成功者的背后，都满是泪水、汗水乃至血水，吃得苦中苦，方为人上人。每一位成功者都是从底层不断的努力、付出所得来的，每一份付出的背后，你都会有意想不到的收获。天下难事必做于易，天下难事必做于细。当你能吃苦、肯付出时，你离成功就不远了，你的理想越宏伟，你想成功也要同等的付出，有付出就会有回报。

有规矩成方圆。每个企业都会有着自己的规章制度，规章制度避免我们遭受伤害，制度是自律的底线，法律是道德底线，记住自己拥有的就是最好的。

现如今找工作的人那么多，忐忑不安，焦虑不堪的`去应聘，但我却有份不错的工作，李强老师说的对，我们应该感恩，应该对我们的公司感恩，对领导感恩，感谢公司领导给了我这份工作，给了我一个生活下去的能力。以前我也和别人一样，想要个好工作，努力的赚钱，但李强老师说过：心在哪里收获就在哪里。来到了公司，就把心在这落下，尽自己最大的努力工作，自然自己也会有最大的收获。

优秀员工读后感(篇3)

齐鲁生物科技集团供热公司耿家虎

通过观看李强老师《优秀员工》的演讲，感触颇深。

珍惜工作，对公司感恩。企业为我们提供了一个工作平台，给我们带来了想要的薪水，也给了我们很多工作经验和宝贵的成长经验。感谢您为我们的企业提供了平台，怀着一颗感恩的心努力工作。

怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢？扪心自问三点：自己会干什么？

干得怎么样？能给企业带来什么？这些自己又做到了多少?

转变工作心态，快乐工作。“不论在哪个岗位上，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的心态”。所有的事情只要调整好了心态，困难都能迎刃而解。

“真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改变我们的思维和行为方式，以老板的心态工作。我们每个人都是自己的老板，我们都在管理自己的生活。”一句简单动听的话，真正能做到的又有几人？

须知只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家。只有全身心投入工作，才有成功的可能。“低头做人，抬头做事；遇人低头学习，遇事当仁不让；人生处处是考场，人生事事皆考题，不要在你的智慧中夹杂着傲慢”。

要始终以谦虚、谨慎、快乐、积极向上的态度对待工作，认真对待每一件事，多与同事沟通学习，努力做到最好。

努力工作，用心做事。“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好”。对一切负责，尽你最大的努力为公司工作。

“心在哪里，收获就在哪里”。“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作”。

脚踏实地，做精做透。“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地”。“什么是优秀？

优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点”，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质。工作中踏踏实实的干，把每一件事情做好，把平常的小事都做好就是非常优秀，把这些小事情都做得完美了，那就是我们自己的“一技之长”。

学会感恩。“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力”。员工感恩是对企业给予的机会和激励的感恩，对同事给予的帮助和合作的感恩。

学会感恩，试着去微笑的面对一切。

不断学习，不断进步，超越自己，并做一个好人。学习不能改变起点，但一定可以改变终点。想要收获，必先付出。注重品德修行。

切实的说，通过这次学习李强老师的《优秀员工》，真的受益很多。让我对工作态度有一个新的认识，我会在未来工作得更好，实现自己和企业的双赢。

优秀员工读后感(篇4)

一、生活中要学会推崇

推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于欣赏身边的人，还要学会尊重学校、尊重家乡、尊重伟大祖国，提高自身价值，增强学校和自身的核心竞争力。

也让我们明白，一个人只有在真诚的培养和表扬别人的过程中，才能使自己不断得到进一步的提高和完善。

二、工作中要勇于承担责任

金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。

即使借口很好，解释也很完美，责任也被推卸，但我的良心永远会受到谴责，所以何必费心！还不如承受一时之痛换个长期轻松。

三、为人做事要讲原则

俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。

遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办；对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。

四、努力做好自己能做的

努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：

做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李先生的演讲，我认为我们应该集中精力把自己的工作做好，做得出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体村名，对任何事情都要有责任心。

不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我们应该记住，一时的激情不是财富，但长期的激情一定会创造财富。任何一支球队都不会死气沉沉地创造好成绩。我们应该让自己成长快乐，并始终保持快乐的工作态度。

以增强队伍凝聚力，增强全体社区干部的执行力。

优秀员工读后感(篇5)

通过这段时间单位组织观看李强的《优秀员工》后，让我在对待工作、对待学习、对待生活等态度有了一个全新的认识。作为一个企业的员工，要想在自己所从事的工作上做出一番成绩，并能获得很好的发展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度；要想在从事的工作中更进一步，就需要学习别人所长，补充自己缩短，善用所长方可成为人上人；在生活中要学会改变心态，做积极的人、做用心的人、做认真的人、做有责任心的人。从这几次的观看学习中，我从以下几方面认识到自己现在所从事的工作的意义所在。

一、从感恩悟出做人之本

感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：

感恩本来就是一种生活态度，一种人格基础，是员工重返公司的基础。一个感恩的员工会忠诚无私，敬业善良，充满责任感和使命感。一个感恩的员工会把对公司的感恩变成一个勤奋、兢业、进取的实际行动。

一个心存感激的员工往往会关心他人、公司、社会和公司。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个不会对社会做出贡献或可能有害的集体。

作为公司的普通员工，我们自然明白，公司是我们生存的基础。公司不仅创造了可观的经济效益和社会效益，而且为员工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收入，提供了较好的发展空间。因此，我们应该感恩公司，把感恩变成回报公司的具体行动，用建设家园的心态去建设我们赖以生存和发展的公司。

二、从责任悟出成功之路

什么是责任？责任就是责任和任务。这是每个人都应该在自己的事间内完成的任务。这是他们对生活和工作负责的态度。每个人肩上必然背负着许多的责任：

养育子女、赡养老人、关爱家庭、回报公司和社会等。这些是人们成为社会人的底线。责任感强的人比责任感弱的人成功的可能性大得多。

责任天赋。只要我们存在于这个世界，我们就有不可推卸的责任。如果你是一个公司的领导者，你就要对公司的兴衰和员工的生存发展负责。因此，当你为此努力的时候，你会觉得你已经创造了很多价值。

如果你是一名员工，你知道为公司的发展做出贡献是你的责任。为了更好地承担责任，你不仅把工作做好了，而且为公司做出了很多贡献。

三、从忠诚悟出立业之柱

如果说感恩是做人之本，那么忠诚是立业之柱。那么，何谓忠诚？忠诚就是做人做事诚实、可信，尽心尽力。

忠于自己的公司，忠于自己的事业。忠诚的员工，当公司需要放弃个人英雄主义时，他们欣然接受；当公司遇到困难时，他们挺身而出。

忠诚，无论是作为优秀的传统精神，还是作为现代企业的企业文化，都值得我们去品味和捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：

或者刚开始找的工作专业不对口，或者工作环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，感觉生产中的所有工作岗位都了解了就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当经理等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工作的。

只有一个知道感恩、懂得感恩的人才会时时怀着一颗感恩的心去回报生活给予的一切；只有一个具有感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业，才能发挥出强大的实力和深厚的文化底蕴，在激烈的市场竞争中将攻无不克战无不胜。

优秀员工读后感(篇6)

我很庆幸，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢汇洋给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

“一个人的心在哪里，你的收获就在哪里”这句话很对！李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位。上学那会就看过李老师讲感恩，至今令我精神振奋，如今和同事一起观看李老师的优秀员工培训我也依然激情高涨，津津有味的看着听着记着！如获至宝一样的珍惜这次员工培训，整体来讲我觉得很有意义。

怎样做好一个优秀员工成为企业的佼佼者？李强老师给出了这样的解释，思路决定出路，结果改变人生，是啊，每个人都有自己的想法和生存的方式。面对社会的压力和生存的压力。种种这样那样的压力使我们为了生存而去努力。成功总有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正确策略与方法的起源。思考其实就是问与答的过程。当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么，问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案。一个好答案就是一条通往成功的康庄大道。记得听李强老师讲感恩那段同事们都是鼻涕一把泪一把了，我没有哭，虽然很想父母，直到接听到母亲的来电，母亲说她想我了，我再也控制不住自己的情绪了，潸然泪下。朋友们请记住，千万不要把希望寄托在父母身上，也不要把希望寄托在子女身上。要把希望寄托在你自己身上，就寄托在现在。靠自己，靠自己的思考和改变，走出一条属于自己的路，并且越走越远！

生活中沟通是人际交往的桥梁，怎么与人沟通也是一门大学问，李强老师讲排解人内心压抑情绪的两种方法，一是听音乐，二就是沟通，可见沟通在我们日常生活中的重要性，在家要和爸爸、妈妈沟通、夫妻沟通、和孩子沟通、上学和老师沟通、在校要和同学沟通、上班要和领导、上司沟通、工作要和同事沟通，走上社会要和朋友沟通，它们都是我们生活中的生活链，是不可缺少的环节也是很重要的环节。

无规矩不成方圆，每个企业都有它们自己的规章制度，作为一名企业员工，服从是做好本职工作最起码的基础，如果一个人不知道服从，很难想象他的工作如何干好。作为一名员工，首先要学会服从，要尊重领导，理解领导。领导之所以是领导，是因为领导的风范、魄力。特别是在当今的社会，作为一个领导，要面临很多的压力，既要管理好内部，又要处理好外部。而我们员工呢，只要想着自己的工作就好了，我们没有那些与外界的关系处理。其实生活中，最难学的就是关系学。真的如李强老师所言：我们工作完了，是非常放松的休息，而领导工作了一天，即使睡觉的时候还要思考这样那样的问题。在管理中，很多时候，领导还要身体力行，他们也很累。汇洋的领导们你们辛苦了。

优秀员工读后感(篇7)

人的一生会有许多习惯，一个习惯影响人的一生。一个优秀的员工必须有良好的工作习惯。要成为一名优秀的员工，我们必须从培养良好的工作习惯开始。良好的工作习惯可以提高工作效率，决定成败。

一个人要取得成功，就心须养成良好的习惯。根据美国的行为主义心理学，重复一个行为21天将成为一种习惯。

如果坚持90天就会成为一个稳定的、成熟的习惯。读《优秀员工工作习惯》后我认为要想成为一名优秀的员工要形成以下习惯：

一、养成使用“日常备忘录”的习惯

在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。

只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。例如：

我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。

二、做一个准时、守时的员工

劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。

守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论在生活还是工作中，养成守时的习惯都是非常重要的。

守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？

所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成？今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。

四、学会驾驭自己的工作情绪

一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。

情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。

要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人都应该时刻提醒自己要改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯时刻以控制的。

请相信，习惯是形成性格的好习惯，随时检查自己，防止小的变化。生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

优秀员工读后感(篇8)

人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作xx年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。专业的员工一定会创造一个更具竞争力的企业，一个更具竞争力的企业也会给每一个员工带来伟大的事业。通过对这10条行为准则的阐述和分析，揭示了许多职场和企业经营问题的根源和症结所在，进而指出职场人士提高职业素养的途径和方向。

我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。

这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！

职业化时代已经到来。如果你不提高自己的职业素质，迟早会被社会淘汰。

那到底什么是职业化呢？职业化是每个人在工作场所遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。

专业知识和技能不是专业化的全部内容。敬业精神是指正直、敬业、负责、敬业等素质。这是专业人士对自己职业的价值观和态度。

国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要想把自己定位为优秀的专业人士，就必须通过工作成绩证明自己的价值，而专业就是创造业绩。

前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任ceo，而他则连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年，ceo卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡莉和马克走上舞台，成为新的首席执行官时，许多人想：

“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。当记者问及“您为何官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：

“在我的领导下，中国区的业绩连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢？”

然后，他还说了这样一句话：不管领导多喜欢我，如果我不能创造出好的业绩，一定是我走了。因此，结果导向是成功企业在工作考核中坚持的原则。要成为一名优秀的专业人士，最重要的是要取得成绩。

如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：

1、结果证明价值。上面的例子充分说明了这个问题。总是用结果证明你的价值。职场上没有辛苦的工作，只有功劳。

2、责任造就人品。永远用责任来证明你的性格，忠于你的事业，坚守你的承诺。

3、能力解决问题。始终把解决问题的能力作为核心能力，而不是把知识的丰富作为核心能力。

4、重视日常细节。注意日常行为的细节。随意总是专业人士的敌人。

5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动和耐心。急躁是不专业的。

6、遵守公司规范。把企业准则视为不可逾越的权威并不意味着勇气和创新。

7、团队利益为重。关注公司和团队的利益，只关注自己是很难成功的。

8、精确时间观念。保持准确的时间观念，没有时间观念就没有职业感。

9、沟通解决一切。把沟通能力看作是一个不断培养的过程，相信沟通可以解决一切问题。

10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。

优秀员工读后感(篇9)

我工作 我快乐

——快乐工作观后感

现在的社会竞争越来越激烈的，如果你不学习，你就会被淘汰，还有一些在工作中存在的普遍现象：

1、打着红旗反红旗：自己做着本职工作，但却讨厌自己的本职工作，不仅对工作没有热情，甚至有时还会诋毁自己的工作。

2、人在曹营心在汉：部分员工因为在公司发展、升职、虽然人在公司里，但天天心思却没有放在工作上，要么上网聊天，要么盼着下班逛街、喝酒。甚至有人就等着发了奖金休完年假辞职再找新的工作，无心工作。

3、聚众声讨公司：很多公司都有吸烟室，但大部分时候员工都在边吸烟在讨论公司有哪些不尽如人意的地方，影响了工作的热情与对公司的忠诚度。

4、生活在迷雾中：不知道为什么而工作，不知道为什么而生活，一问三不知，天天没有目的工作与生活，没有任何目标的人是不会有工作的热情与追求成功的欲望的。

我们首先要认识到自己在生活中的角色；认识到自己在工作中的职务；认识到自己在生活角色中的责任；认识到自己在工作职务中的义务.整理自己的思路，明确自己的目标.这几点都不是很难做到.然后去了解自我：了解自己的生活习惯;了解自己的工作习惯；了解自己解决办法的习惯；了解自己思考问题的习惯，找到自己这些习惯中的注意力都在什么地方，有什么地方是自己消极的地方，哪些对自己积极的地方.消极的地方改正，积极的地方发扬.让自己的生活有规律，让自己的工作有条理.集中自己的注意力并且有意识的改变自己的注意方向.积极的面对自己的生活和工作.再心态调整和情绪管理的工具：认识了自己，了解了自己以后就要学会遇到负面的事情的时候怎样调整自己的心态，自己心态调整的方法

每个人都不一样.由于思维方式的不同，人们的心态的扭曲程度也是不一样，最主要的是按照讲师的思路，找到适合自己的调整心态的方法.我感觉心态以及情绪最好的调整方法就是学会分析实际情况，把所有发生的意外都看做是在你生活和工作中必须要发生的事情，就算现在不发生以后还是一样会发生的一样.还有就是要尽量的学会控制自己的注意力，尽量把注意力转移到其他的方面去.还要对自我负责：自己的生活和工作都不是为了别人，而是为了自己.生活的目的是体现自己的人生价值，而工作则是你实现人生价值的基本途径，同时给你实现人生价值最基本的生活保证.所以说生活是为了自己，工作还是为了自己.如果让自己以后更好，首先最基本的就是要把自己的工作做好.这样才能真正的做到对自己负责.在自己的工作当中，独自对自己的工作进行很好的计划，以及很好的完成，及时发现工作过程中出现的问题，并解决问题.从而得到领导的肯定这样才叫对自己负责.遇到问题以后，自己找出解决问题的方法，在能力范围内的自己独自解决，能力之外的给领导提供选择性的方案这才是对自己负责.自己出现错误以后，认真面对分析问题找出解决或者弥补的办法，不找任何借口，这才是对自己负责.通过对自己的认识知道自己所处的位置，给自己定位.从而进一步的了解自己，并且能够在遇到挫折的是后能够有正确的态度对待挫折.利用各种方式调整自己的情绪努力的工作，在正确面对公司的制度的前题下独立做好自己应该完成的工作实现自我价值的体现.工作当中通过坚持不解的努力学习，来提高自己的能力，来面对公司更加重要的工作.在工作中寻找到自己的快乐！