输赢读后感

输赢读后感(必备四篇)。

查找了很久后，笔者终于发现了这篇详尽的“输赢读后感”，希望您能将本页面的网址加入书签。阅读名家作品可以培养辩论技巧，读完之后，我深感触动并获得了更多的思考。在阅读之后，我们应该认真思考并总结自己的收获和体验。

输赢读后感 篇1

输赢在乎的是个结果吗?在我认为人生更精彩的部分应当是在输赢争斗的过程中，所以我想不计较后果享受过程中的辛酸苦辣，或许会别有风趣。---------前记

904交通之声，里面常播“这城市太拥挤，什么时候能有在皎洁的月光下，然后躺在一张大床上，聆听城市的夜晚。”对照我的生活来说，平常忙碌于学习和兼职，基本上已经很少的能博览下课外书籍。

这次，有幸的经推销学刘教师的指导，几经翻阅我也从中收获颇多。还是深记得教师说的话，人的一生其实是一个推销的过程，关键的是要学习怎样去推销自我。认识自我，寻找属于自我的优点，便于定位自我。

首先，在书中我学习到推销的过程中需要一种永不放弃的执着精神，那就是坚持。以往在大一下学期我也经历过找暑假工作地难题，很多的行业都不找暑假工的。顶着白光闪闪的热天，我和朋友们四处往自我的小本子里记载招工电话和上门面试。

前面的几天都是连续的被拒在门外，最终巧逢糊涂乱撞在泉州欢唱KTV看到招暑假工的招聘。经过面试，我的朋友们出局了，我留下来了。朋友问我窍门何在，其实那时候我也没学过什么推销，当然不明白怎样用系统的知识去推销自我比如说FABE的之类。我只记得当时面试完，面试的主管跟我说看我的态度诚恳又能大方的侃侃而谈，于是就决定录用我了。

经过这次小的经历，我也明白由于我不曾放弃要找暑假工的念头才能在屡屡碰壁之后终获收获，首要的原因在坚持。“无论处于什么样的困境之中，都要有永不放弃的精神，否则活着还有什么用呢?”这是文中周锐的话，我们仔细推敲一下，在平时的工作中“永不放弃”却真的很难做到。

周锐由于受到同事的挤兑，业绩越做越好，反倒职位越做越低，并且所要承受的压力反倒越来越大。在这种情景下，他能摒弃个人的得失，没有被困难吓退，反而想尽办法把工作做好，最终依靠自我的表现赢得了公司总部的肯定。在订单的最终关头，若不是他的永不放弃精神，他也不会赢得最终的胜利。（wwW.676U.coM 个人总结网）

相信在日常业务工作中也是一样，“坚持，永不放弃”对业务人员来说是十分重要的。例如，做销售的时候，一开始都会遭遇顾客的怀疑到赢得顾客信任的过程，一开始都会吃闭门羹的这些难题，可是谁能撑到最终就是最终的胜利者;遇到竞争对手时，当我们面临着对手住宿环境好，训练价位低等不利因素时，我们是否能够坚持住，调整好自我的心态，想办法、动脑筋用本事去说服客户，战胜竞争对手呢?所以，要成功妙诀在于坚持。

其次，我认识到维持好上下级关于的钥匙是在于关爱，关爱你的下属，才能上下构成一个团队，才能拥有强有力的战斗力。我认为做为一名团队的领导，并不是自我的地位比别人高，业绩就要比员工好，得到的利益就要比员工多。而是要能看的别人好。这样的领导才是称职的领导。

懂得关爱下属，关心团队每个人的工作及生活，把他们当作自我的朋友看待。作为一个团队的优秀领导者能用自我独特的方式帮忙自我的团队成员，将自我的经验毫无保留的传授给下属，和大家一齐共同成长。

比如：周锐平时很关爱下属，因而他也赢得了绝大多数下属对他的支持，在他承受巨大压力时以前的部下经过团体压订单的方式为其减压等。

在平常的现实中，我曾接触到特步的一位销售经理是负责泉州和厦门片区的，她是我朋友的乒乓球学生。我亲眼看到她在工作时候对员工是十分的苛刻，时常开口破骂。开始接触的时候，我在想这样的态度对待员工，她怎样可能构成自我的一支销售队伍的呢?

特步公司总部还有比较健全的健身器材，平常时日打乒乓球的人也是很多的，经理也时常和我们在一齐打球。于是我发现娱乐时候的经理简直就是个普通的女孩子，态度和蔼、谈笑风生;我听朋友说经理平常生活对他是很好的，就像是红颜知己吧。

我想她对待在下班后对待员工的态度应当也是像对我朋友一样和蔼可亲。正确的把工作和生活区别开来的生活态度，使得那位经理不仅仅销售业绩蒸蒸日上，并且还得到人心的支持，正是她关爱下属的回报。

再次，我一向都谨记一句话‘态度决定高度’，那是我在欢唱培训的时候一位领班教授的。从此，我都相信做事情的态度能直接决定你的成就，相信认真的工作态度将是你领先别人赢得成功的一项重要的法则。

文中，方威为了和客户拉近关系，对音乐一窍不通的他临阵磨枪为了能有共同的话题，硬是背会了很多有关于那场音乐会的所有的资料，结果当然是对方对他的广泛的知识佩服的五体投地，并和其攀谈，最终转入正题，方威自然到达他的目标。正由于，他的一丝不苟的工作态度，让在毫无客户关系的北京能迅速的拥有了自我的顾客。

在最终的大学时光，我相信我会去认真的做好规划，不会让最终的时光里面留下遗憾。其实，在进入大学之前，我就已经做过规划。大一大二的时候，我都在学习和认识自我，寻找自我。记得，我大一大二的时候，看过很多的小说数下来应当有八十几部的作品。

课外的时光自我也发表下小文章，偶尔还能拿到稿酬和奖状之类，可是我在乎的是怎样去认真的学习和吸收知识，让自我看上去至少是温文尔雅，一肚子饱蘸墨水。我的乒乓球技术在进入大学之前都是基础班级别的，此刻已经跃升等级了，至少在师院这小圈里面还能占有一席位。

关键还是在于我大一大二的时候虚心求教、广交好友不断切磋学习。尽管是些小事，但我一向都没放弃认真的学习态度，我也期望在最终的一年大学岁月里认真的做到丰富多彩。

最终，读完了《输赢》我最终都不清楚结果对周锐来说是输还是赢呢?在我看来，还是过程中的周锐更能令我留下深刻的印象。书中写了一个主管在经过一连串的竞争及内斗中爬到了梦想的位置，业务人员经过一连串的活动竞争最终击败对手得到订单。

但到达目的，爬上山顶后。并没有想象中的欢乐，征服感掩盖不了空虚，此时才明白人生真正要的是什么，才明白自我浪费了生命的过程。生命的路只走一次，岁月已不复返，没有珍惜就只能回头遗憾那段错过。

所以我想跟各位分享的是，人生不要只为了薪资而工作，不要只为了金钱而奋斗。因为最终我们没办法带走一毛钱或一件东西，我们必须享受我们人生努力的过程，必须要有兴趣的工作，去做能激起你热情的事，才不会登到山顶却感叹错失了人生精彩的路程。

生活中我们往往把自我装进一个套子里面，总会看着镜子里面自我单调的表情，拙劣的眼神。仿佛这世上仅有要嘛成仁，不然自毁这两种结局。最喜欢听Beyond的歌曲，励志的歌曲更能让我们在奋斗的过程中精神抖擞。

在惊心动魄的商战对决中，所有的输赢都能淡然应对的人才有可能真正实现自我的人生价值;所有的大悲大喜都能坦然一笑的人才能笑傲江湖、享受人生。什么才是打赢家?不一样的人，生活给与了不一样的回复。

有的人，要贪到名利双收，这是他们眼中的“双赢”;有的人，为了能富甲一方不折手段的捻财;有的人，为了官爵变相巴结贿赂;有的人，淡泊明志。很多种，莫名其妙的数不完。我喜欢郑均的一首歌《垃圾场》里面的一句，世界就像垃圾场，人们像虫子在寻粮，有人减肥，有人饿死没粮。

方威说了一句话：“刚才爬雪山的时候，我在即将掉下去的瞬间，发现人生仅有过程，结果只是勾勒人生过程的记号。我以前却执著于结果的输赢之中，忽略了欣赏人生的精彩过程。我那时只研究行为有利于达成结果，却不管是否喜欢这个过程。即使不喜欢也强迫自我去做，为了结果不择手段，虽然经常为这些行为感到内疚和后悔，却一而再，再而三地重复。我为了到达目的不得不放弃做人的原则，却发现自我成了输赢的奴隶。”

在路上奋斗的一心想追求成功的朋友们，别太急天黑了也在赶路。醒醒吧，借点月光揉亮眼睛，看下自我身处何方吧。

输赢读后感 篇2

《输赢》这部小说，里面最佩服的是周瑞作为顶尖销售人员的能力和人格魅力。人生也许就是应该这样，用实力和自信勇于拼博才能有所收获。

结尾时

周：可是我为什么要沉迷于输赢游戏之中呢？为什么一定要拼尽全力击败竞争对手，执着于名利之中呢？

这真的有意义吗？

周：那位钓鱼的老人很开心，因为他在做开心的事情。我们千方百计不择手段去赢。而并不管自己是否喜欢，咱们都成了输赢的奴隶了。我们忽略了人生中真正重要的事情。

陈：那么你真的可以抛开输赢吗？没有人会愿意成为失败者。

周：我发现做真正喜欢的事情的时候，就不会在乎输赢了。当我不为输而痛苦，不为赢而快乐的时候，我就可以从此超越输赢，就会拥有真正想要的人生。而不是为了结果而扭曲的人生。我难以摆脱结果，但是我还是可以控制对待结果的态度的。这样就可以摆脱输赢的牵挂，专心领悟我人生的过程了。

陈：你真的能随意做喜欢的事吗？

你有的时候不能做喜欢的事，因为你只能去做你不得不做的事。

周：其实想想这个世界是公平的，我知道自己的优势，也知道自己的劣势，我从小就缺乏平衡感，甚至连音乐的鼓点都听不出来，所以我根本学不会跳舞。

周：人们是在做不得不做的事情，但是我们仍然可以做到想做的事情。

周瑞的答卷回答了人生之路上许多困惑。

输赢读后感 篇3

问之以是非，而观其志；穷之以辞辩，而观其变；咨之以计谋，而观其识；告之以祸难，而观其勇；醉之以酒，而观其性；临之以利，而观其廉；期之以事，而观其信”。小说中的雷励行就是这样经常吟诵些一般人初听来都会觉得拗口难懂的古文，喜欢穿牛仔帆布全然不顾公司上下都是西装革履，供职于一家完全是外商独资的有着非中国管理模式的捷科。他也有自己很爱很欣赏的夏洛，却因为美国总部的委派，离开爱人，来到中国，进入到水深火热的能源交通行业，在这段煎熬的时期，他始终不急不躁，在这个对手惠康根深蒂结，布满关系网的北京交管部，利用自己多年经验整理的摧龙八式，带着两个有天赋，性格互补的爱徒，冲出重围，最终赢得了交管智能交通二期工程。

他是一个很会讲故事的人，是一个知道什么时候讲什么样的故事，知道讲到什么程度最佳，知道什么样的举例最恰当，在讲故事时还附加着有奖问答，而那奖品就是他摸爬滚打多年于商场中总结出的摧龙八式。依稀还记得爬阳台的故事，有两种方式去让别人爬，介绍好处，不断地增加好处；发现客户的燃眉之急，为他们提供解决方案，让客户心甘情愿的去买。简而言之就是一个中心两个基本点，客户需求为中心，抓住客户的痛点与兴趣点。还有海参的故事，打动客户有两种方法，介绍自己的优点好处，或是先砍对方三刀........

每一部小说里的总会有一个主角被冠以美女的形象，稍加打扮就可惊艳全场，骆伽，聪明与美丽集一身，喜欢给自己必备着驴包亦或是爱马仕，因为父亲的原因来到捷科，希望做一名销售，在与周锐重逢后，开启自己的小雷达，两个人相得益彰，取长补短。小说中还穿插着略显青涩的爱情小故事，却也为这激烈竞争的战场带来一丝温馨与甜蜜。

周锐，有原则，真诚，傻傻的呆，执着的爱，还有专业的技术，缜密的思维，有着一段不愿回忆的灰色记忆，却在最后突破自己，征服所有的现场听众。印象很深的一个片段，面试时当很多人都有意或无意夸大自己的excel水平时，周锐却谦虚而真诚的表述自己，如果我是招聘者，我也会喜欢这样的同事，期之以事，而观其信，说的真是在理，每个企业都喜欢有能力又对企业有忠诚的员工。还有他写给李玉玺的信，每一点都正戳痛处。

河南人赵勇，在小说最初很不喜欢他，真是不愧叫赵勇有勇无谋，却在后来看到对田蜜的执着，在二期中农村包围城市的策略，慢慢对这个形象有所改观，人无完人，我们更应该看到他人的优点，看到他们虽有讨人厌的时候却都在为了自己的梦想不停步的努力，想起他站在楼顶的呐喊，那一刻真的有感动。

张大强的浮沉，在被“打入冷宫”的那段时间，还能总结出官场中，要么当群众，要么向上爬，过去就是以当群众的心当领导了，与下面开会可以迟到，和领导开会必须提前，学习是必需品为非奢侈品，这些都是他沉淀自己之后浮出的箴言。

脚踏两只船以获取利润最大却忘却古话，鱼和熊掌不可兼得也的王锴，在最后，虽也得到争取到利益，却在左右摇摆中失去了自己的光彩与尊严。

其他人在这里不多讲，说点自己印象很深的几个片段：

人的形象会说话，客户几年后也许会忘记当时谈话的内容，却忘不掉你的样子。

王锴的关于合作的理论，要结婚先恋爱，要恋爱先交往，要交往先了解，其实仔细想想，话粗理不粗。

心中无剑手中无剑，心中有剑手中无剑，心中无剑手中有剑，心中有剑手中无剑，最高的境界是人剑合一。

人生中重要的事情并不多，不要让浮云遮住视线。很多人一事无成，不是没有天赋，而是对天赋不知不觉，就像一个乞丐抱着金饭碗讨饭。

摧龙八式：建立信任——发掘需求——立项——设计——呈现价值——赢取承诺——管理期望——回收账款。虽然只是这简单几个字，但每一项扩展开都有很多需要学习的内容。

至于贯穿整部小说的二期工程争夺战，每一步进展都中都有可以学习分享的内容，有些东西真的是没法用文字表述，过于详细，就成了复制版的输赢，过于粗略，却又讲不到精华所在，所以只能说只可意会不可言传。

当然，文中也有一些内容过于夸张或是无法真正的融入生活，也有略显稚嫩的文笔，但却让我们看到一个真实的商场，战场，这带给我们的一点一滴，在今后的工作中，当我们需要他，他就会绽放开来，散发着浓郁的香气。

输赢读后感 篇4

如何打造优秀团队

-----《输赢》读后有感

读这本书，看到一半的时候我就觉得最后肯定应该是周锐他们赢的。周锐赢了，方威赢了，他们的团队赢了。因为周锐率领的队伍是一支优秀的队伍，而这支队伍具备了一支优秀队伍的条件。

作为一个销售团队，必须为定单而战，为利益而战。为了实现目标，有些人不择手段。有的为对手设计陷阱，有的为对手挖陷阱，做一些违法犯罪的事情。虽然有些人赢了一段时间，但他们陷入了困境，得到了应有的报应。

周锐领导的销售团队赢得了最后一名，笑到了最后一名。如何建立一个好的团队，这本书能给我们一个完美的答案

一个优秀的团队,应该具备以下特点:

一有个优秀的领导人

周锐是一名称职的领导人。他具有优秀领导者的品质：行为示范、市场洞察、人才识别、决策和团队凝聚力，具有很强的人格魅力。

他是一个积极进取、乐观开朗的人，不计个人得失。当他得知自己被老板逼到绝境时，他想的不是放弃，而是奋战到底。他想的时如何生存。他能够冷静的的分析自己所处位置果断的采取行动。

他不仅诚实、睿智、目光敏锐，而且具有非凡的职业素质和领导能力。他首先是一个顶尖的销售高手,他的”摧龙六式”不仅征服了他的下属,也使千万读者受益匪浅.在他接手这个销售团队的开始，除了方威，这个团队还是个烂摊子。

他给每位成员打气，发现他们的优点和不足，针对没个人的现状分别制定不同的对策，最终把每位成员打造的十分优秀。

他没有把自己摆在一个高高在上的位置,以一个领导的姿态让下属仰视而是和每位成员打成一片，他不仅是他们的上司，更是他们的老师，朋友，可以信赖的人,无形中行成了一种团结的，积极向上的，和谐的团队氛围。这种感觉使每个人都愿意为组织的目标而奋斗。比如，肖云原本想以生产为借口回家种地，后来却决定和方威一起啃中信的硬骨头。

有没有优秀的领导者是影响团队成功的重要因素。如果说周锐只是一个在困难面前退缩的自夸的领导者，那么我认为格科根本不会给他机会，他也没有获胜的机会。

2。和谐主动的组织文化，保持每一位成员的战斗激情

记得柯达集团全球副总裁叶莺女士曾这么感慨地说过：“我觉得，人生很短，如果不趁着自己还有精力和激情的时候，去追求你要追求的事情，你可能就错过了这个点。所以，如果你心中有梦想和激情，不要让他在你心中拖累你，勇敢地做出重要的选择。

”“我希望进入一种战斗状态，否则无所事事会很痛苦，只有进入这种状态，人不论年纪大小，才会激发潜力、勇往直前……再说，作为营销人，没有经验和资历并不要紧，但没有激情则万万不可。”一个营销人如是说.

一个团队要想成功，就必须有一个好的领导者，更重要的是，每个成员对目标的热情。在一个团队里，往往个人素质层次不齐。周锐的团队最开始就是这样。

方威是个销售天才，跟了周锐几年，他大胆心细,敢闯敢干,善于运用销售技巧,有种初生牛犊不怕虎的冲劲.而其他几个成员情况却不容乐观,有要生产的,要辞职的,有刚入职的,这些人没有清晰的目标,工作没有动力,象一盘散沙.周锐给了他们一种全新的工作和合作形式.

他毫无保留的向下属传授销售技巧,工作之余带他们一起放松,谈心在周锐的激励和带动下,在这种特别的组织文化的凝聚作用下,他们最后都变成了销售精英.这个组织内和谐温馨的气氛,把大家凝聚在一起,大家既是同事又是朋友,放弃个人利益不在意个人得失,为了实现组织的目标,有人(方威)甚至自愿把自己先置于死地而后生.优良的组织文化,可以提高团队凝聚力,提高团队的生产率.

三一个有可能实现的共同目标使成员采取行动

很多人都知道驴子和胡萝卜的故事:农夫为了让驴子不停地向前跑,就在驴子头上挂一根胡萝卜,驴子为了吃到眼前的胡萝卜,就会不停的前进,不知疲倦.驴子就相当于员工,胡萝卜就相当于组织设立的愿景,也就是组织的目标.

目标太容易实现,就让人没有成就感而失去了前进的动力,.而目标太难实现或根本无法实现,让人望而却步,就更谈不上让员工为了实现这个目标而奋斗了.所以组织的目标一定是能够实现,并且实现起来有一定难度的.

周锐团队的销售目标是这样的。似乎不可能实现，但也有可能实现。他们就像是敢死队的士兵，一次又一次地向对手冲锋。最后，他们赢了

虽然中间也经历了酸甜苦辣,悲欢离合.最后的结果是他们获得了胜利.

四成员之间相互的信任,协作

一个团队要想实现目标,离不开成员之间的相互配合.每个人首先应该放弃自我,找到自己在团队里的位置,做好团队里的那个”我”.要让自己成为值得同事信赖的人,并且信任他人.

只有这样，会员才能相互合作，相互奉献。俗话说，三个坏皮匠比诸葛亮强

正确的分工与合作是成功的捷径。杨露为了自己的利益最终背叛了自己的团队，这让周锐对她失去了信任，最终被团队抛弃

要建设一支优秀的队伍，除了这些必要的条件外，还有很多。读这本小说，我感触良多。它不仅讲述了一个故事，而且解释了无数人和事的真相

人生的过程就是奋斗的过程。有多少人只关心过程而不关心结果？我们不妨自由自在，看不起那些名利，不做输赢的奴隶，做行动的主人