仓储部工作总结

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仓储部工作总结(篇1)

认真做好仓储管理工作是我在公司的职责所在，通过领导的安排让我明白做好这项工作的重要性，因此我在管理仓库的时候不会有任何懈怠的想法，做好本职工作从而让领导感到满意才是我的追求，而且得益于同事的配合导致我能够很好地完成以往的各项工作，现对这段时间完成的仓储管理工作进行简单的总结。

完善仓库管理制度并张贴好相应的标语，我明白良好的秩序是管理好仓库的前提，因此我会在工作中与同事们携手对仓库的管理制度进行完善，既要带头遵守又要通过定期巡视来维持好仓库的秩序，尤其是抽烟等行为很容易给仓库造成安全隐患，所以我会认真检查仓库的各个角落并确保不会发生安全事故，至少仓库在我入职以来没有出现过任何安全事故。为了妥善保管好仓库内的物资导致我会定期对内部进行整理，即根据货物的种类以及储存方式进行分类整理，即让仓库内部变得井然有序也能够及时了解内部的物资种类和数量，由于部分物资不耐储存的缘故导致定期整理是很有必要的。

对采买的原材料等物资进行入库的安排并做好登记，每当有大批量物资入库的时候我都会和同事们忙碌起来，对物资进行分类打包并将其存放至指定位置，既保障了效率也能对物资的种类数量做到心中有数，而且在登记的过程中也会查看物资是否存在损坏的状况，对于运输过程中造成的损坏会及时反馈给部门领导，通过协商解决物资损坏的问题是需要做好的，而我也通过这份谨慎的态度从而避免了错误的产生，另外我也会编制好库存清单以便于随时进行核对。

库存物资被申领的时候做好登记并备注相应的用途，掌握库存物资的数量对我来说是很重要的，至少我能够根据消耗情况及时向领导进行汇报，如要进行采购的话也便于和相关部门进行沟通，而且我也会积极参与到送货工作之中从而协助其他部门，共同为了公司发展而努力也是我在工作的职责所在，只不过往后仍需对仓储工作严谨些以便于更好地将其完成，对于工作日志也要认真撰写以便于加深对工作的反思。

强化对仓储工作的管理让我从中取得不少成就，我也要继续做好本职工作从而成为合格的仓储人员，我会继续奋斗直至在仓储工作中得到领导的认可。

仓储部工作总结(篇2)

药库是医院的服务机构，其管理目标是服从医院的使命，协助发挥医疗效果。药库在工作特性上具有医院药学的专业性、药政法规的职能性和药品流通的商品性。在即将逝去的储存和质量管理的任务，保障了医院药品供应，满足了广大患者的用药需求。现将一年来药库工作情况总结如下：

一、阳光采购药品

药库人员严格按照药品管理的相关法律法规执行网上阳光采购药品，通过“广东省互联网采购系统”采购中标药品，按照 “质量优先，价格合理”的原则实行采购，降低了药品的价格。药库人员时刻警惕自己增强反商业贿赂意识，杜绝药品回扣，对于临床需要的新进药品经医院药事委员会讨论同意后才实行采购。

二、保障药品供应

药库人员坚持“按需进货，择优采购、质量第一”的原则制订合理的采购计划，即时的为临床提供质量优良的药品。药品采购是保障医院用药的重要环节，药品采购员根据我院实际情况结合临床动态实行采购，停止了一些长期不用的药品，防止滞留积压造成损失;保证了急救药品临时需要。药库人员在药品供应这方面做得还是比较好的。

三、药品储存和质量管理

管好药品的储存和保证药品的质量是个重大的任务，需要细心加责任心，药库人员能做到了这点：对库存药品基本做到分类定位，设立标签，整齐存放，并为药品提供冷藏、避光、防潮、通风、防盗等措施;做好药库的温湿度监测和调控工作，每日上午下午降温、除湿等调控措施以保障药品的质量，并做好记录;药品出库遵循“先进先出，近期先出”的原则，对质量可疑的药品，须经检验合格后方出、入库;对于麻醉、精神药能按特殊药品管理办法的要求实行采购、保管和发放。

四、存有不足

药库的基本工作还是做得比较到位，但也存有不足之处：

　阴凉库、冷库;没有充足空间，药品与器械没有完全分开储放，地下仓库不够通风，雨天潮湿;二楼仓库药品品种多空间小，摆放还是有点乱。

2、药库人员还没有严格做到帐物分开专人管理。

3、药库抗生素的品种较多，某些品种使用量大，有泛滥的迹象，没有很好的控制其用量，药品上的筛选不严密。

4、采购员与供应商的联系不够。供应商对于采购计划中缺少的药品，没有即时反馈给药库采购员，以致采购员不能即时调整采购计划，导致某些药品供应不上。在采购药品过程中有时比较被动，供应商有的药品却因某些原因不肯供应，影响临床用药。

五、日后工作

　1、增强学习，提升药库人员的专业知识水平，熟悉药品的信息，提升药品采购的质量，要结合我院实际情况制订采购计划。药库的进销帐和实物要分开管理，要一个人管账，一个人管物，做到帐物相符。

2、要增强与供应商的沟通。当出现某供应商缺药时，要即时在各供应商间调整采购计划，确保临床用药。

3、继续积极主动，处理好近效期药品和积压药品。对已积压和近效期药品，采取一些积极主动的措施对其实行处理。登记近效期药品，与临床科室密切联系，各方面的积极配合，尽快将积压药品用于临床，避免了医院的经济损失。

4、继续做好“新进药品信息表”，把新进药品信息登记在上面，发给各临床科室，使临床医生能即时掌握新进药品的信息。

仓储部工作总结(篇3)

和往年总结报告一样，今年我们也将从行业细分领域，地域发展特点，产业整体规模和来年产业发展趋势与展望方面来做一个简单总结。希望对大家有用。

一，地域发展总结和展望，深圳迷你仓

从地域来看，20xx年度最热闹的当属深圳地区的迷你仓发展。深圳地区20xx年开始出现迷你仓，20xx年前也就2—3家，但是截至20xx年底，目前已经出现近10个品牌，大家运营着差不多40多个门店。就20xx年一年，就出现了差不多5个新的品牌。可以说，深圳地区是今年竞争最激烈的地区，迷你仓行业取得了空前的发展和关注，被市场热切关注，被市民热烈讨论。

因为深圳市场是中国内地最早发展自助仓储的城市，也因为他接近香港，所以无论是从市民认知度还是市场成熟度来讲，目前应该都是中国内地最成熟和最被市民认可的城市。我们坚定的相信，随着迷你仓公司的大力宣传和推广，以及市民朋友们的热传快播，20xx年将是深圳迷你仓行业竞争最激烈，行业内竞争最充分，厮杀最惨烈的一年。老牌公司需要扩店壮大，新进品牌需要站稳脚跟，势必是行业竞争更加充分，自助仓价格更加公道，迷你仓使用者更能得到更多实惠，行业进一步被市场接受和扩大市场认知度和进一步成熟市场，成就行业，成就行业内的各大企业和品牌。20xx年，深圳好管家迷你仓将继续秉持“稳健化发展、连锁化运营、标准化管理、让存储增值、让客户省心”的经营理念，继续为深圳市民带去更好、更便利、更实惠、更周到的都市存储新服务。让好管家储物仓这一根植于鹏城热土，从深圳起步的迷你仓品牌更加贴心的服务好每一个客户，成就自己，成就客户，成就行业，成就这座美丽的南中国特区城市。让我们共同拭目以待深圳市场的惨烈厮杀和迷你仓市场的沸腾吧！

北京迷你仓

北京迷你仓市场可以说经过20xx年的不断进步和发展，目前已经进入行业充分发展和市场成熟的有利时机。整体市场还是保持着3—5家有实力的和规模差不多的连锁迷你仓公司。运营门店数大概在30家左右，当中比较有知名度和稍具规模的有美立方，安东，考拉，万福金安等等。北京迷你仓市场经过前几年的不断发展和宣传，进入20xx年行业进入了比较成熟的年份，各大品牌均有开多新的连锁门店，并不断冒出新的自助仓品牌。

目前，北京市场的每个品牌都是差不多规模，行业急需有领导性品牌突破自己，突破目前北京市场的竞争格局，成为北京市场的领导者。只有这样北京市场才能取得更大的进步，北京的迷你仓行业才能发展的更快，更健康，市场认知度，市民的使用率才会大幅提高。我们期待北京市场的领导者，首都王者出现在20xx年度的迷你仓总结报告中。

上海迷你仓

上海地区作为我国的经济中心，他的迷你仓发展最多元化，最具行业的本质性特点，迷你仓就是储物的，就是解决市民日常存储的这个需求。所以，上海地区的迷你仓业态最为丰富，自助迷你仓，托管式迷你仓，云模式储物盒，智能化迷你仓等等均有出现并成为市民多样化选择迷你仓产品的最佳配套和个性化储物需求的最好解决方案提供者。

上海传统自助式迷你仓还是没有改变以前的市场格局，沪上好易仓还是一家独大的占据上海自助迷你仓的大部分市场和份额。无论是在连锁门店数量还是出租率当中都是沪上老大，无人撼动。虽然沪上迷你仓投资方也是多元化，国资背景、外资背景、本土运营。服务客户也是都在服务好自己的细分层次，但是终归市场上迷你仓品牌还是偏少，急需新的品牌出现和壮大。

其他地区迷你仓

纵观中国内地，目前除了深圳，北京，上海的迷你仓储行业发展的有声有色外，其他地区都还是不温不火，看不到太多的发展前景。广州地区截止20xx年底也就2—3家迷你仓公司，广州百宝仓也只是在羊城开出3家门店，急需加油。另外，在其他二线城市，例如武汉，杭州，成都，南京等地也陆续出现了1-2家迷你仓运营企业，但是都发展的不是很理想。这些地区的迷你仓市场急需打开，急需行业内有实力的.品牌企业进驻和当地迷你仓公司加油拓展，培养市民使用意识，培养市场壮大成熟。

二，行业细分领域发展情况总结和展望

中国迷你仓行业经过近八年的发展，目前在中国已经成为了一个新兴产业，已经逐步在国内一线城市发展壮大并成熟。那么经过这么多年的发展，我们在不断探索和借鉴国外先进模式的基础上，也出现了一些更有特点和符合市场需求的储物服务新产品，新模式。

传统式自助仓储

这种储物模式可以说是目前全球和全国规模最大和最流行的迷你仓服务模式，大仓隔成小仓，统一安防、消防、卫生管理。客户租赁小型迷你仓库，自行管理，IC卡、智能门禁进出，按月交租等。这种模式的迷你仓目前在国内发展最多也规模最大。当中比较有代表性的当属上海好易仓。它的优劣势我们就不在此陈述，只罗列他的分类。

托管式存储仓

采取代管模式，迷你仓公司人员直接上门去客户处收集需要存储的物品，然后收回后标准化存放在客户所指定的仓储地点，客户可随时上门存取货，迷你仓公司也可为客户送货上门，取完后在将容器带回仓库。此模式代表性的当属深圳的好管家储物仓。

储物盒模式云存储

采取标准化存储容器，直接邮寄储物容器到客户所在地，客户自行收纳，自行管理和邮寄自己所租赁的储物盒到迷你仓公司的中央仓库。此模式比较有代表性的当属上海的跑跑箱。

其他的专业性存储仓

这类仓库的设施完全按照仓库所存储的物品来进行装修和设计，仓库的温度控制形态和仓位安排，进出货月台设施等全部是从仓库的专业性角度出发。完全的细致化服务所在领域的客户。目前在国内有专业从事红酒存储的红酒仓，放文件档案的文件仓，存放雪茄的雪茄仓，存放电子档案的高端机房，存放名贵收藏品的高安防性质的高端仓库等。此模式比较有代表性的当属德宝文件仓，专业从事文件档案的长期保管和托管服务。

20xx年迷你仓行业细分领域发展展望

迷你仓行业在经过前几年时间的细分领域探索和发展后，我们认为在未来，细分领域将会出现更多的业态和专业储物仓库。大家在不同的领域，不同的细分市场更好的发挥自己的存储功能。在储物盒领域，专业仓储领域将会有新的突破和目前现有品牌的壮大和跨区域拓展。

三，行业的革新和新技术的应用与突破

迷你仓行业是个传统的商业地产项目，在国外已经发展了半个世纪多一些时间。随着人们存储需求的变化和高科技的日新月异，以及人们存储物品的变化，目前新的应用，新的技术也日益镶嵌到了这个行业里，为迷你仓行业插上了新的翅膀，让他在新时代继续高飞猛进。例如北京CBD迷你仓利用当下流行的移动终端为客户开通扫码开仓的服务，就是让传统的自助仓进入了智能化时代，和时代相结合，让迷你仓使用者更加方便，更加人性化。还有深圳的好管家存储仓，想客户所想，思客户所思，采取了“拆搬储一条龙服务”的新模式，直接上门为客户免费报价，安排拆卸、包装、搬运，仓储一站式服务，让日益忙碌的都市人少去了多头询价，自己送达的繁琐，直接为客户带去了“省时，省心，省力”的标准化三省服务。得到了很多客户的美好赞誉。

四，20xx年度中国迷你仓行业出现的新趋势

20xx年我们称之为中国迷你仓行业成熟的元年。这一年，无论是残酷竞争的深圳，还是蓬勃发展的北京，行业在整个中国一线城市都得到了新的发展和开出了很多新的连锁门店。行业出现了以下几个特点：

1，各个品牌不断壮大，新门店日益增多，管理更加标准化，程序化，可复制化。为未来的进一步发展已经奠定了良好基础。

2，行业进一步细分，出现了很多品牌区域化，服务专业化，客群层次化的新式存储服务模式。整个行业更加多样性，更加的全面覆盖存储领域的各种需求，各个层级，让存储产品更丰富，品牌更多元。

3，跨区域运营进一步壮大，已经出现2—3家跨区域运营的品牌迷你仓。同时，同业联盟，品牌联合现象更多，更细致。

五，20xx年中国迷你仓行业整体展望和期待

经过近八年的发展，迷你仓行业已经进入快速发展和成熟期。展望20xx年的迷你仓行业发展趋势，我们可以预见行业将会持续性的在细分市场和个性化领域，区域市场出现更多的专业服务迷你仓品牌。同时，跨区域发展将成为趋势，行业必然会出现1-2家全国性的连锁迷你仓品牌，并不断壮大，进一步树立其在中国迷你仓行业的领导地位。

第三，行业的投融资，收购，兼并，股权改造等将进一步增多，老牌迷你仓企业进一步壮大，新进品牌继续探索拓展进入。行业将进入进一步的更加繁荣局面。

仓储部工作总结(篇4)

刚开始到公司，被分配先做单证，虽说在学校学的是外贸专业，可我什么都做不好，被老单证员瞧不起，说什么大学生呀？我高中生都能做好的事，他却老出错。，停止我做单证。那时我是按书本上学到的知识来套用的！脱离的实际的业务操作。我知道我很欠学，但我是个不服输的人，别人能做好的事，我一定能做好，而且一定比他们做的更好！

我开始留心看他做单证，看别人做单证。那时，公司分八个部，每个部都有单证员，独立核算，彼此之间的业务也保密，就是想到别的部门也要经过上级领导批准。我无法看到别人做的单证，我只能想办法！我在同部门里就是看他们作废的单证，当他们要撕掉的时候，我就说给我做草稿纸吧。另外找机会帮他们做他们不想做的事，因为他们不想去做，他们就会教你怎么去做，你就有机会锻炼自己。我还想办法做其它部门的单证。

这样一来，三个月后，我很快就掌握了做单证的经验和技巧，加上学校学到的知识，公司里所有的单证我都会做，并且做的最好，两年内没有一笔单证出错，没有一笔不符点和退证退单，是公司第一位单证员！连公司老总和别的部门经理都要求我去帮他们做单证。我具体的操作规程情况如下：

数量、开证行、公司名称、有效期、最迟装运期、有没有软条款、特别的规定等等。

如果有的话，请立即与业务人员商洽这些事情，把所有的问题最好一次向外商提出，请他修改L/C。

2）督促跟单员紧跟这份合同（如果没有跟单员，是自己的话，提前完成那些能提前的工作，比如说：INVOICE，PACKINGLIST，FORMA，INSURANCEPOLICY，等等。

3）货物装船后，请及时联系船公司或船代理，要求他们先将做好B/LCOPY传真给你确认。你需要认真仔细地按L/C上面的要求来核对。发现问题，应该立即要求他们修改。

4）所有单证都必须反复核对，一笔L/C的单证，至少全面核对五次，做到单证一致，单单一致。如果客户有临时要求，可以说服客户修改L/C，或者做T/T。

比方说：上次我的客户已经开了L/C给我，但在装柜时，他突然想起还有一些零配件要求装上，，数量还不少，这时候去改L/C已经是不可能的事了，我说这样吧，我先帮你装上船，然后我去补办手续，L/C就不要修改了，零配件的钱，请你T/T给我们，我们再补做发票装箱单给你。客户很高兴地说：非常感谢，你怎么想到的？我说：这只是一点小经验而已。

5）交单的时候，也要注意：有没有B/L背书，I/P背书等等，发票装箱单是不是做的不好，不规范，有没有忘了一些特别的规定：L/C号码必须显示，HSCODE必须显示，船代理必须显示，电话传真必须显示等等。

总之：一句话，做单证也不是一件很容易的事！必须有耐心、有恒心、更要细心，祝所有做单证的朋友工作顺利哦！

通过近实践工作，从最初的统计门表、画图送审到独立下单、五金、门型及结构的独立设计再到现场与客户沟通交底，不可否认自己进步了许多，在这里多谢同事及领导的大力支持与帮助。但也有很多地方需要学习，我都会一一记录下来，积极请教领导，提高自己的水平。

在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，为公司做出更大的贡献。当然也有很多地方自己马虎出错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误作出提醒和指正。

在普陀区人民医院项目中，甲方在安装门框时，由于门框灌浆过程中灌浆不当导致门框鼓出，自己有责任积极与对方沟通，提醒甲方在安装门框时的注意事项，门框做成包墙门套，由于甲方墙体厚度都不一致，地坪高低也不一致，考验了自己的细心与耐心，同时自己对这种门套的做法也有了一个高层次的了解，收获了知识，提高了自己在此方面的技术水平。

在蒙古C—考虑客户的意见，有自己不懂的地方积极虚心请教同事和领导，确保类似的事情不在发生。

在刚到来的不断更新知识，单一的产品已经跟不上市场的需要，自己需要学习更多的知识，更多门型的安装制作工艺，行业的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应工程技术工作的需要，就要被淘汰。通过各种部门组织的培训，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我本人的专业技术水平不断地得到提高，为服务公司服务社会作为更多的贡献。

仓储部工作总结(篇5)

从连续作战的精神，在短短四个多月的时间里整理了数千种、几十万件的备品备件，圆满完成了公司交给的任务。

在此次库房整理过程中，仓储部始终围绕着“一切以生产为重”这个指导思想来工作：重新规划库房布局，制作新货架，并按用途对仓库进行分类，对备品备件进行集中存放，统一管理。并通过“用友”软件等先进手段来协助管理，提高效率。在用软件实时监控的基础上，开创性的推行“零库存”管理模式，把备品备件的需求、计划与使用紧密的结合到了一起，真正做到了备品备件的最大化利用，从而达到了理公司降低多余库存，节约成本的要求。

成绩只代表过去，在库房“5s”管理体系建成之后，仓储部计划在xx年展开以下几点工作：

1.提高人员素质，加深员工对“5s”管理的理解，从而更好的胜任新管理模式下的工作。

方便。

部门的信息共享工作，通过网络使各分厂、部门能够更加快捷、准确的了解库存信息，从而更加合理的制定备品备件采购计划。

部门之间的交流和沟通，清理、淘汰无效库存，提高库房使用效率。

学习，尽早把“与国贸之间中转站的作用，配合分厂更好的完成生产任务。

在新的一年里，仓储部会再接再厉，不断进取，争取为公司的生产提供更加优质的服务。

仓储部工作总结(篇6)

一年来，在电子商务部领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕电子商务的物资仓储工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现就自己的一年工作作简要的工作总结。

一、主要工作

(一)抓学习，不断提高自身素质。

毛泽东思想和邓小平理论;加强业务知识学习，不断提高自身素。

(二)强化工作职能，服务物资仓储工作。

法兰)，49类(炼油配件)。在工作中能够严格要求自己，树立服务理念。

采购员做好物资的质量及数量的验收。发现问题及时汇报，立即整改。协助计划员做好出入库及准确及时入库。

3、物资发放，能认真执行物资发放规定，敢于坚持原则不徇私情，保证物资的准确性。

卡、物、资金四对口。全年入库单品种杂、金额小，但数量帐目无一漏差。

5、做好仓库管理工作，物资分类存放，排放整齐有序，做到帐物相符，保持仓库内卫生，注意防火，防盗工作。

二、存在问题及明年工作计划

辞旧迎新，在总结本年工作的同时，针对自己工作中存在的性格急躁，不讲究工作方法等问题也要端正态度、努力克服。我对明年工作也提出了初步设想，一是继续加强理论学习，牢固树立“服务是第一位”的观念，二是继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新台阶;三是账目方面，我要努力学好计算机为明年的账目联网做好充分准备。

面对领导及同事的期许，我满怀信心，相信在电子商务部领导和同志的帮助的下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名合格的物资保管员。

作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许多问题还是知之甚少。但经xx的指点，结合初加工的生产流程，还是对不同的产品工艺有了实践上的认识。特别是xx，因为车间内长时间的加工，也大体上了解生产线上易出现的问题。但对于产品有质量上影响的外来因素还是很不清楚。

学习工作的这段时间，我了解到对于初加工主要针对的是控制杂质和掌握半成品的规格，后者工艺上有明确的规定。除了发酵室内的温、湿度与时间可因实际情况而有所改变外，其它基本上是要一步步按照工艺完成。特别是对重量与大小的要求，但针对前者，加工过程所需的器具与设备中有杂质能混入产品;因清理不当而混入的也不无所在;甚至于员工身上的穿戴上也会有混入的可能，等等。感觉上种类甚多，但实际上要寻找观察时却是找不到一点儿头绪，只有对毛发的控制，那是显而易见的，除此之外，我也仅仅了解落地产品的处理了。

对于整个工序还有部分问题，我了解它的存在，但却不理解。如：车间对于各种产品在包制过程中必须分清批次，而这项工作的意义是什么?发现异常问题后，要将有可能受到质量影响的产品单独存放，但怎样的算是有可能接触?如何单独存放?存放到什么地方?工序出现怎样的问题应该停止生产，改变到什么程度可以继续?在停产过程中，之前加工的产品怎么处理?等等。还有很多更细小的，不知道该怎样实施。

还有一部分是我感觉存在，需要我去学习，但我并不明确它指的是什么?只是在开会时，会听到一些前所未闻的工作用语。

由于工作时间较短，对于各方面的了解都过于肤浅，过多的疑惑让我感觉在工作上有头无尾，有尾无身，渴望能在年前学出点门路，我会抓紧时间，加倍努力，以最快的速度消化吸收。作为一名年纪偏小的新员工，我会虚心向大家学习，在xx年结束之前，有个阶段性的提高，以便做好xx年的工作，尽快争取与大家同步，做一名合格的品质管理人员。

仓储部工作总结(篇7)

2011年下半年以来，作为公司实施“5s”管理的试点部门，仓库部开始对备件“5s”管理进行改造。在公司的正确领导和各分公司的积极配合下，仓储部迎难而上，发扬不怕困难、不断拼搏的精神，整理出上千品种、数十万件物品仅仅四个多月。备品备件部分顺利完成了公司下达的任务。

在仓库分拣过程中，仓储部门始终围绕“一切以生产为导向”的指导思想：重新规划仓库布局，制作新货架，按照仓库分类到他们的用途。备件集中存储，统一管理。并通过“用友”软件等先进手段辅助管理，提高效率。在软件实时监控的基础上，首创“零库存”管理模式，将备件的需求、计划和使用紧密结合，真正实现备件的最大化利用，从而实现管理公司化。减少过剩库存，节省成本。

成绩只代表过去。仓库“5s”管理体系建成后，仓库部计划在2011年开展以下工作：

1．提高人员素质，加深员工对“5s”管理的认识，从而更好地在新的管理模式下工作。

2.积极配合有关部门，继续推进备品备件名称的标准化和统一，做到“同备件、同名”，做到备件同名。使用起来更准确、更方便。

3.完成仓储部门与各分厂、部门之间的信息共享，使各分厂、部门通过网络更快速准确地了解库存信息，从而更合理地制定备件采购方案计划。

4.加强部门内部和部门之间的交流沟通，清理淘汰无效库存，提高仓库使用效率。

5.在成品管理方面，严格按照公司相关规定执行； 积极与分公司交流学习，尽快将“5s”管理方法融入其中；并充分发挥分厂和中国国际贸易有限公司之间中转站的作用，配合分厂更好地完成生产任务。

新的一年，仓储部将再接再厉，不断进取，努力为公司生产提供更好的服务。

仓储部工作总结(篇8)

时间过得真快，转眼20xx年即将结束，迎来的是20xx年新的开始，在这期间回顾20xx年1—10月份的工作，主要有以下几条：

一、仓库保管员的工作

、危库、剧毒品库、冷库、中药材库及阴凉库的日常卫生和安全工作及各项记录；

中药材、危险品、化试、冷藏物品等的入库、出库工作，按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。

二、配合车间生产

液体车间、注射剂车间、原料药车间、中药提取车间、合成车间等的分料工作，及时填写相关的记录；

2、配合以上各车间的领料工作，及时填写货位卡，分类帐，核准现场物料等，做到帐目清晰，可查。发现问题及时汇报，改正。

三、配合gmp的认证

1、配合做好了各车间gmp认证所需大量的调帐工作；

整理工作，做到了帐目一目了然，现场整洁，达到了帐、卡、物一致；

3、配合化验中心做好现场核准工作。

四、负责仓库洁净区的管理和清洁工作

1、做好洁净区空调机组的维护工作；

2、每个星期一做好洁净区的清洁工作及填写相关记录；

质保部取样后，做好清洁工作；

4、分料后，做好清洁工作及清场记录。

五、配合其他的工作

1、负责中药材外加工所需材料的入库，领料工作及相关记录；

分料、领料工作及相关记录；

分料、领料工作及相关记录；

4、配合化验中心的取样工作；

5、每月协助财务做好盘点工作；

退货、搬运工作，辅助包材保管员做好日常工作。以上为本人工作总结，请领导批评指正。

采办仓储中心工作总结2

第一部分，对项目印象：

沟通是解决所有问题的关键，只要沟通充分，任何问题都是能够解决的。国有企业，职责与人事紧密相连，但是很多工作职责界限不清，容易导致同事间的相互推诿扯皮，工作效率低下。针对这种情况，我们就要充分利用沟通的作用，向同事讲明道理和形势，并且自己要勇于承担可以承担的责任。各项目运行初期，在项目材料采办协调中，我和各项目计划工程师及其他工程师密切沟通协作了一段时间，保证了采办信息及时准确，为项目施工提供了有力支持。

第二部分，采办经验总结：

2.1技术设计与采购

边设计边采购边施工的，这就导致了设计料单众多但是批次采购量较小，而且同一项目同种材料提交的采购计划出现若干次，材料增补料单成为正常的存在。比如电缆和管件、阀门等就是这样。多批次零星采购浪费了人力物力，也增加了采购成本。采购过程中，设计变更延长了采购周期，也成为影响项目进度的一个原因。

在这方面的建议是，设计应该在前期完成，施工项目部最好编制月度采购计划，提高材料采购的计划性和及时性，以此保障工期，降低采购成本。采办仓储中心可尝试在工期能够得到保证的情况下将各项目相同的材料汇总后进行打包采购。

2.2设备招标工作

因为采办工作人员大多数人比较年轻，没有设备招标采购的经验，所以在设备招标的前期，由于压力太大，我们有过慌乱，但在领导的精心指导和业主的有益帮助下，我们逐渐理清了招标思路，充分发扬了不怕苦不怕累的精神，每天工作十几个小时，周末还会奉献两天。工作就是这样做的，因为执着坚忍，我们在一个月内完成了两项目28套设备的招标采购，在又一个月内完成了17套仪表的招标采购，采购金额近五千万元。业主赞扬我们的工作有一种冲锋速度，打破了设备招标采购每周完成一套设备开标评标的常规。

设备招标采购完成了，也收获了丰富的招标采购经验。经过实践的充实，我认真学习了石油工程项目设备招标采购管理知识，在充分考虑企业实际之后，我总结了项目设备采购的具体思路，如下：

海洋公司机关人员及业主代表。招标小组负责编制设备采购招标文件、标底及评标办法;

2)招标采购小组根据设备类别成立评标小组;

商务和管理三个方面进行评审，必要时评标小组可以邀请投标厂家就投标文件中问题进行澄清。评标思路可以先评技术标，技术标未合格的不参与评定商务和管理;

4)评标小组在评标结束后，向事业部招标小组提交书面评标报告，推荐拟中标厂家排序;

5)事业部招标小组根据评标报告提出拟中标单位意见上报事业部经理;

6)事业部经理审查招标文件及中标厂家资质，签署意见;

7)事业部招标小组协调同中标厂家签订技术协议和采购合同。

8)需要向业主提交的材料由招标小组中业主代表负责办理。

审批、签订与货物的订货验收之间的矛盾

6月初以来，事业部合同实现了网上管理。在合同系统运行一个多月来，物资采购合同发现存在如下问题：急用材料验收收条日期(即到货日期)早于合同签订日期。

形成原因如下：

申报及审查审批因为领导出差等原因不能够完成，待合同审批完成后合同签订时间已经迟于物资到货时间，故验收收条显示日期会早于合同签字日期。

申报及审查审批，也就导致了合同签订日期的严重滞后。

这个问题导致了合同签订日期晚于货物到货日期(验收收条日期)，这在审计制度上是不允许的，是事后合同的一个侧面反映。请事业部领导高度重视，并研究解决方案。

2.4项目物资管理

建议各施工项目安排自己的材料员，该材料员不仅要懂采购计划，还要懂物资的利用，工程结束后项目材料员要催促并监督项目余料的回库工作。整个项目要注重工期与成本的协调，项目人员要深入领会牢固树立节约成本的理念。

采办仓储中心工作总结3

第一部分，对项目印象：

前期自己跟随项目采办协调员张金平工程师参加了月东项目及np1—5和np 1—29的许多协调工作，学习了石油工程项目运行及采购管理知识。从项目管理上讲，感觉月东项目的生产汇报及协调会很多，大约每周2次，比如周三和周五的下午，这就能够充分暴露项目施工中存在的问题，能够及时解决施工中存在的问题，并及时协调沟通各部门，使大家的劲往一处使，能够形成项目运行的合力，使项目进展得更加健康顺利。会议研究解决问题，这是项目运行的一个好方法。

沟通是解决所有问题的关键，只要沟通充分，任何问题都是能够解决的。国有企业，职责与人事紧密相连，但是很多工作职责界限不清，容易导致同事间的相互推诿扯皮，工作效率低下。针对这种情况，我们就要充分利用沟通的作用，向同事讲明道理和形势，并且自己要勇于承担可以承担的责任。各项目运行初期，在项目材料采办协调中，我和各项目计划工程师及其他工程师密切沟通协作了一段时间，保证了采办信息及时准确，为项目施工提供了有力支持。第二部分，采办经验总结：

2.1技术设计与采购

正常的工程项目进展顺序，是设计结束后根据设计进行采购，然后再进行施工。但是因为1—5和1—29工期紧，很多情况下，我们是

边设计边采购边施工的，这就导致了设计料单众多但是批次采购量较小，而且同一项目同种材料提交的采购计划出现若干次，材料增补料单成为正常的存在。比如电缆和管件、阀门等就是这样。多批次零星采购浪费了人力物力，也增加了采购成本。采购过程中，设计变更延长了采购周期，也成为影响项目进度的一个原因。

在这方面的建议是，设计应该在前期完成，施工项目部最好编制月度采购计划，提高材料采购的计划性和及时性，以此保障工期，降低采购成本。采办仓储中心可尝试在工期能够得到保证的情况下将各项目相同的材料汇总后进行打包采购。

2.2设备招标工作

1—5和1—29及月东项目的施工运行，使我们接受了第一次的项目实施锻炼。在这其中，1—5和1—29项目设备招标采购检验了采办人员工作态度和工作能力，也为我们下一步的工作积攒了宝贵的经验。

因为采办工作人员大多数人比较年轻，没有设备招标采购的经验，所以在设备招标的前期，由于压力太大，我们有过慌乱，但在领导的精心指导和业主的有益帮助下，我们逐渐理清了招标思路，充分发扬了不怕苦不怕累的精神，每天工作十几个小时，周末还会奉献两天。工作就是这样做的，因为执着坚忍，我们在一个月内完成了两项目28套设备的招标采购，在又一个月内完成了17套仪表的招标采购，采购金额近五千万元。业主赞扬我们的工作有一种冲锋速度，打破了设备招标采购每周完成一套设备开标评标的常规。

采办仓储中心工作总结4

仓储科全体员工上下一心，重视提高职工综合素质。围绕抓生产保安全，以供销系统为龙头开展工作，狠抓仓储工作，通过业务知识培训、物资盘点、参照库房标准化管理，严格了物资验收、收、发放程序，加强了仓库物流管理工作，使物资管理工作走上了正规。全部员工发扬艰苦奋斗的作风，同心协力，真抓实干，圆满完成了各项工作。回想这半年工作中，我部门各业务口主要做了以下几方面的工作：

一、仓库日常工作

1、20xx年1—5月铝业公司各分公司库房物资存放情况如下，自备电厂库房累计入库145318153.71，累计出库144846210.22，结存31062192.83。电解铝库房累计入库222143618.43，累计出库171744888.11，结存34597720.11。氧化铝库房累计入库127066303.95，累计出库158721530.82，结存76647678.78。

成品、固定资产、废旧物资的出入库工作流程。严把物资材料入库质量关、数量关，不合格物资不予入库。为了了解物资在使用中的质量情况，仓储科积极主动与使用车间和生产部门沟通，掌握物资在生产中的质量信息，并及时反馈给采购科，提出质量控制要求，使物资质量更加符合生产的要求。

二、货运工作

仓储科货运承担着本公司、发运、装卸工作，同时根据公司生产实际情况和行业特点在工作中狠抓铁路发运工作，通过本部门货运人员的努力工作，产品发运效率明显提高，圆满完成了公司交付的各项工作任务。20xx年1—5月，铝锭发货。

32006.362吨。氧化铝发货95659.52吨

三、计量工作

计量工作承担着大量计量任务。直接关系到公司的经济利益。我们把学习实践活动作为改进计量工作的强大动力。坚持把深入学习、提高认识贯穿始终，把发现问题、解决问题贯穿始终，把深入调研、认真整改贯穿始终，对计量人员加强业务学习培训，提高员工综合素质，因此，如何把好关口，维护好企业利益，是我们计量的中心工作。

四、加强原料的入厂工作

上半年工作中，我们完善了石灰、液碱、铝土矿管理程序，加强验收环节，做到公平、公正、认真。

五、虽然我们围绕公司生产做了大量的工作，但还存在着以下问题：

1、库存积压物资问题任然存在。

2、计量设备存在不稳定现象，磅差现象任然存在。

3、铁路发运

4、物资验收程序环节初步建立，还需完善。

5、人员业务素质还需提高，加大业务培训力度。

6、人员安全意识不够强，还需加强。

下半年工作计划：

数量关。

2、完善发运业务及工作流程。

3、降低库存积压物资，提高物资周转性，完善三个分公司相互调用程序。

4、加强员工业务安全学习《细节决定成败》，提高员工自身素质。

五安全活动学习。

6、认真完成领导交办的其他工作任务。

仓储科

仓储部工作总结(篇9)

Part 1：仓储部2014年工作计划--赵波2014年工作计划

2013年已经结束。 2013年是不平凡的一年。公司全体员工团结一致，齐心协力，圆满完成公司年度工作目标任务。可以说，2013年是公司大发展的一年，也是公司发展的重要转折点。 2013年为公司未来的发展奠定了坚实的基础。 2013年，我和亿辉达仓储运输部在公司领导的关心和帮助下，在公司各部门的大力配合下，也顺利完成了今年的工作任务，我个人也得到了锻炼和锻炼。在我的工作中成长。 , 回顾过去的一年，现在总结一下主要工作。

运输：

可以根据客户的运输计划完成运输任务，不耽误客户的生产和出货、节假日期间，可根据各部门要求适当安排加班，确保各部门安排的任务按时完成。仓库：能保证各车间、各部门按时收料，保证生产。每周一上午组织保管员和仓工开会，总结一周的工作，总结保管员和仓工一周的工作，并对相应岗位进行绩效考核管理：

1。车队管理主要集中在驾驶员的动态管理和人员的相关管理上

2.车辆的管理，坚持做好车辆的年检工作，要求所有车辆在离车前进行日常检查，发现问题及时解决，并要求年检登记有对车辆状况的明确响应。 每天车辆操作完成后，到现场检查车辆的停车状态和外观。每月、每季度、每六个月，按规定安排车辆的保养维护，确保车辆不出大问题。

3.每天安排车辆分配，安排车辆、运输任务和司机。

4.做好办公室、办公文件、档案等的管理工作，还要检查和检查各种工作报告，充实和记录一些资料。

5.工具管理，检查和登记每辆车配备的工具和装载（卸载）操作中使用的工具。 6、做好车辆监控管理工作，每天按要求对每辆车进行监控和登记，并记录车辆的详细状态。

成本控制：

车队成本控制：主要通过考核机制实施，主要通过考核驾驶员百公里油耗，提高车辆拼车使用率来控制汽车成本，车辆的定期维护保养也应达到预期要求，做到早发现早解决，避免小问题扩大化，增加车辆维修成本。

仓库成本控制：仓库设备需要仓库工人和保管人定期检查和维护，以保证设备的正常使用，控制仓库的货物短缺。避免因工作部门的严重性而导致采购成本的增加。人事管理：

通过日常工作中涉及的问题，逐步完善绩效考核机制，使考核机制覆盖更大的范围，通过增加对员工的考核，提高员工的执行力。内部人员分工明确，谁负责工作到底，责任落实到头。如果出现问题，逐步分析问题的原因，找到问题的解决方案并加以纠正。刚进入公司工作以来，工作上还有很多不足，在与老员工的沟通和管理上还有很多需要改进的地方。在业务方面，对仓库的产品和特点的了解不是很清楚和透彻。 ，在今后的工作中，要不断学习探索，尽快提高自身业务水平，满足领导和要求。希望公司结合实际情况考虑我部门的工作性质。每个员工都希望他们的努力和回报是平等的。这将提高员工的积极性，更好地为公司工作，也有利于公司的发展。 .希望公司能在新的一年重新制定我们仓储运输部的考核体系。

在公司工作一个月后，根据以往的工作经验以及与各部门管理人员的沟通，我已经逐步理顺了仓储作业的流程，让仓储工作始终跟上节奏的生产和采摘。充分保证生产任务的需要。在工作期间通过市场调研控制开车成本，可以为公司带来收益。由于我是公司的新人，对公司其他部门的业务流程不是很熟悉，在工作中无法与其他部门进行高效的沟通和协作。这是我现在迫切需要改进的地方。不是很了解，这也需要时间和精力慢慢完善。车队的内部管理不是很系统和具体。下一步要制定相关岗位职责，明确岗位工作目标，使车队管理达到领导要求。

2014年的主要工作目标是保证仓库的正常运转。由于前期使用erp，仓库数据和erp系统数据还是有一定差异的。会不断改进，差异会不断缩小，使仓库的实物数量与erp系统的数量保持一致。 2014年，仓库工作人员充分调动和利用现有车辆和人力资源，全力应对不确定时期各部门突如其来的用车需求，确保公司声誉不受影响，并与各部门沟通协商遇特殊情况及时处理。为了找到最好的方法来处理它。车辆安全也是2014年工作的重点。坚持每月安全检查、教育和批评活动。如有安全因素迹象，立即纠正，杜绝小事故，将安全事故降到最低点。公司利益不会受到影响。

一年来，亿惠达仓储运输部的工作繁杂纷呈，人员紧张，任务十分紧张，但我们全体员工齐心协力，完成了整体的工作一年顺利。过去的一年，我们有过汗水和泪水，过去的一年，我们付出过，回报过。希望2014年能做得更好，与公司一起感受风雨，感受阳光，与公司共同成长。第二部分：2012年仓库部工作计划 2012年仓库部工作计划

1．让仓库工作人员意识到仓库的重要性。 传达公司领导对仓库的重视，说明仓库在公司工作过程中的作用，让员工清楚自己岗位的作用。

2。明确划分仓库面积，首先实现仓库面积的调理，为存放货物节省更多空间； 整理货物，方便搜索和盘点。

3.创建货物标签卡以简化仓库管理。 根据商品的种类和型号，有效分类放置。收纳要做到“两齐、三清、四定位”，即：排列整齐、库容整齐：物料明确、数量明确、规格明确：按面积、按排、按架定位。

4.建立废品、不良品仓库，将废品、不良品与完好商品分开，使公司能够及时有效地处理废品、不良品。 5、严格控制外购物资的进出； . 检查供应商的交货单和采购申请单，并处理以下情况： a．如商品规格不符，应退换；湾。如货物数量不足，应及时通知供应商补足； C。如果商品数量超过，请及时退货。

经过上述手续，货物可以正常入库后，仓库管理人员填写入库单，在入库单上签字，办理入库手续，进行登记，入库；

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货物入库后一段时间内如发现问题，通知采购商及时与供应商协商，办理退货或索赔； 自制成品入库：

仓库管理人员根据生产订单上的码号数量和数量入库，核对数量要入库的货物。如果发现数量不对，只有在包装部主管处理后才能入库。货物正常入库后，仓库管理人员填写入库单，在入库单上签字，办理入库入库手续；面辅料出库：

生产部门根据生产需要进行物料拣选时，仓库管理根据主管部门批准的《申请表》和提供的耗材发放物料技术部下达“入库单”，限期出具物资。一个用于仓库入口，一个用于拣货部门。

仓库管理人员在发出物资时，都会遵循推旧存新、先进先出、按规定供应的原则，并节省材料。 有下列情形之一的，不准出库： a．审批程序不符合规定；

b.成品出库：

成品出库时，必须按照各销售部下达的《销售订单》完成成品出库手续，并经财务确认部。仓单，由下单人签字，“仓单”一式三份，一份存根，一份财务录入，一份给销售部。如果出现以下情况之一，将不允许发货：订单不齐全，审批程序不一致；湾。序词不清或涂改； C。未入库的货物。

退货管理：如果配件未用完需要退回仓库，仓库管理人员应填写“入库单”并在账户中扣款； 如果成品已经发货，但由于各种原因退回，销售人员或客服会提供“退货单”，仓库管理人员填写“入库单”订购”并重新入库。 6. 库存 每月抽一次，每季度一次全盘。 出现库存过剩或库存损失的情况，应重新列出库存并重新核实，并分析核实原因。 7、会计管理。 各仓库管理人员应建立账簿、仓库存货保证金账户物料卡应三者一致，物料收支与余额应保持平衡。每天填写收发货报告，每月（年）填写收、发、存的月（年）报表，向部门负责人汇报。 8、安全管理 库区严禁燃放烟花爆竹，严禁库房人员携带食物。 禁止闲散人员进入仓库。对长期存放的货物进行定期检查（是否有鼠害、变质、变色、受潮）。定期检查仓库内的消防设施。下班前关闭窗户并锁上门。 危险品分开存放，标记清楚，放在经常看到的地方。 在昨天挥手的那一刻，我们将迎来新的一年，我们将不懈努力，弥补过去的不足。我们会用行动来证明我们的努力，我们会更清楚地知道，收购不是通过辉煌的方式，而是通过不断的努力。 2012年是崭新的一年，也是挑战自我的一年。我们将努力改正过去一年工作中的不足，在新的一年里把工作做得更好，把鲁一帆发展得更加强大。让我们携手共创辉煌的明天！ 仓储部：杜映雪2012年1月19日第三章：仓储部2012年年终总结及2013年工作计划仓储部2012年年终总结及2013年工作计划穿梭！紧张而有节奏的一年在不知不觉中过去了。回首加入MEGA这个大家庭的一年，公司各方面发展迅速，稳步前行。向各方面标准化迈出了一大步！同时，我也跟着公司的进步，在泽雅项目组老师和各级领导的配合和指导下，与公司一起成长了很多。回顾仓库一年来的工作历程，既有进步的喜悦，也有改革的痛苦，也有工作失误的愧疚。这一年，通过仓储部全体成员的努力，无论是仓库的规划、流程的制定和实施，还是个人素质、工作职能和团队凝聚力都有了很大的提升。 1、2012年工作总结如下：在过去的2012年，在公司领导的正确指挥和各部门的积极协助配合下，仓库工作始终围绕着团队展开建设、库存安全、库存数据准确、作业规范规范、物流配送高效、服务热情，以高品质为目标进行。 1.坚持落实公司早会制度，改善员工精神面貌为提高工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，每天召开部门早会，总结前一天的工作，找出不足的地方进行改进，制定当天的工作计划。通过晨会，提高了内部人员的士气，加快了各种信息的流通，发现问题及时解决。 2.制定仓库各岗位岗位职责，制定仓库考核硬指标 建立并完善各岗位岗位职责，规范各项业务流程，制定仓库考核硬指标；结合公司业务实践，完善了账务管理和财务盘点数据的执行标准；同时，对仓库、仓库分区、货物分类、台账和标识建设进行了新的规划。搬运组的建成成立，标志着仓库管理标准化、科学化进程的全面启动。 3.账户及时处理，定期进行自分配 督促仓库管理人员及时收发所辖物资，定期出盘，合格物资及时清点入库，进口商及时做好账务核算方式。保证账、货、卡的最高匹配率，让仓库工作每天都可以完成。 4.坚持6s工作，做好物料的识别和保护工作 改善工作环境，一目了然，规划仓库物料的区域识别，每天坚持物料的堆放安全，标志清晰，通道畅通，库内采取防火、防盗、防潮、防尘等措施。 5.调整物料摆放，落实物料定位存放，提高工作效率 在了解了各仓库管理区域的物料摆放情况后，我们对原仓库的区域规划进行了相应的修改仓库。对物料现场的大面积划分进行了相应的调整，并再次进行了细分和标记，更有利于现场物料管理。并重新规划配件库和五金库货架上的存放物料，将自制件按清单顺序重新排列，外购件按物料种类分类。每个货架都有编号，为库存中的每种材料准备一个固定的位置。每种材料摆放有序，标识和分类清晰。为防止仓库管理人员在发料过程中找料，找料时间过长，为提高工作效率，需要及时更新仓库位置变化，以便要准确，还要做到什么时候到，不是仓库文员在相关资料上搜索仓库后，短时间内就能找到需要的材料。 6。规范外购件采购流程，按流程收发材料，严格控制生产成本制定外购件采购流程，做到所有采购的材料都用好有据可查，并建立了外购件进货到货跟踪表，杜绝了之前采购数量无法统计，采购后有无到货无法查询的问题。各部门填写的单据分类规范，不同部门分拣不同类型的物料，使用不同的拣货单据；制定了一套正规、标准化的物料收发和存储工作流程，对仓库进行严格控制。物料按照规划部下发的物料分期发放。这样，只要有人提货，就发出，只要有需求，就真正杜绝了提货部门认为数量或规格不同，就可以换相关的现象。在没有工程师自己意见的情况下挑选内容。真正做到有证据和遵循的规则。这是企业严格控制生产成本、规范产品清单信息的重中之重。 二、不足及改进措施： 2011年已成为过去，回首这一年，工作还有很多不尽如人意的地方 总结，主要不足如下：1．缺乏沟通，服务意识有待加强部分仓员服务态度差一线生产需要加强；提高物料输送效率； 2．借记卡与物件的匹配率有待提高由于各种因素，备件仓库的库存盘点卡的物料合格率未能达到预期效果。在今后的工作中，一定要总结不足，找出原因。最重要的是提高仓库管理人员的业务技能，并尽最大努力保持账目和实际数字的准确。 3.外购件到货及提醒不到位。 由于仓库采购计划和生产计划相关信息与采购部门采购物料的手续没有关联，各部门各自管理自己的事务。因此，仓库在追逐物资到货时间方面比较笼统，往往会造成物资短缺、缺货。在今后的工作中，我部将加大对材料的跟踪力度。对货物的物料进行合理跟踪，并与采购、生产等部门积极沟通，确保物料及时送达，从而提高生产效率。三、2012年度计划及目标： 随着公司行业竞争力的不断增强，对公司的物资管理工作和业务技能提出了更高的要求。为使仓储部适应公司发展需要，2013年仓储部工作计划如下： 1。学习、凝聚力、执行力和团队合作意识的新水平。 培养员工适应公司发展要求的管理技能。加强仓储工作目标管理，将仓储工作目标任务分解到各个工作环节，落实到每个人。同时，认真考核，目标明确，责任落实，措施到位。仓储工作形成了上位控制、下级负责的仓储工作格局。在全体仓库人员的共同努力下，盘点准确率提高了。进步很大，但个别仓库距离目标值还有一定距离。其中，备件仓库的库存数据不高。在工作中，对财务、计划、采购、生产等相关部门的工作有一定的影响。同时，也让仓库管理处于非常被动的境地。因此，仓库必须彻底打破以往在库存数据管理中单纯依靠对账来保持数据准确的局面，在可持续性的基础上注重数据管理，要求每个仓管员每天进行一次循环盘点，以确保产品和账户是一致的。 ，对应表，确保项目、账户、卡片一致，保证账户和项目的准确率达到95%以上。 3.不断完善仓储的各项管理制度、考核指标和流程管理，使仓储的日常管理形成规范的管理体系。 长期坚持“5s”工作到位。关注入库基本信息，及时、准确、认真上报各种入库数据，为上级领导和其他专业部门及时提供参考信息。 4、目前在采购流程方面，从下单到反馈采购退货，已与采购部门就erp系统采购订单模块两部门联合实施的步骤达成初步共识。下一步将规划运营计划的实施，k3订单模块一旦使用，就无法跟踪采购到货数量，这将消除采购和到货计数时间长、准确率低和效率低，重复填写到达次数。如果部门之前沟通顺畅，甚至可以达到理想的无纸化办公效果。 2013年是崭新的一年，也是挑战自我的一年。我们将努力改正过去一年工作中的不足，在新的一年里为公司的发展做得更好。为未来努力。 摘要人：xxx摘要日期：