简单劳动合同

简单劳动合同(优选八篇)。

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简单劳动合同【篇1】

(1)标准工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上的加班。

(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。

第七条 在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。

第八条 甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬

第九条 甲方执行杭州 市最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资：

(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

(2)计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。

(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

(4)不定时工资或固定工资：_________元/月杭州劳动合同范本简单版杭州劳动合同范本简单版。

第十条 甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。

第十一条 甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇

第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护

第十五条 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。

第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。

第十八条 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。

七、劳动纪律

第十九条 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。

第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。

第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金

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。

第二十二条 如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条 任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

第二十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

第二十六条 有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：

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简单劳动合同【篇2】

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号：

甲、乙双方于__________年______月______日签订【为期__________年】劳动合同关系，现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商，就解除劳动合同关系达成如下协议：

1、双方一致同意于__________年______月______日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。

赔偿金等。

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起终止。

乙双方在次确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。

物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等事项。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方全部承担。

乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行话毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为，否则甲方有权追究乙方的相关法律责任。

乙方签字后生效，本协议一式三份，甲方留存两份、乙方一份。

甲方(盖章)：

__________年______月______日

乙方(签字)：

__________年______月______日

简单劳动合同【篇3】

甲方：

乙方：

1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。

法规及甲方的一切规章制度。

法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规 定给予纪律处分，直至解除合同。

服务周到，认真、严肃，高度敬业。

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。

事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。

乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。

乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。

本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。

甲方： 乙方：

年月日：

简单劳动合同【篇4】

佛山劳动合同是指在佛山地区订立的雇佣合同，主要用于明确员工与雇主之间的权利和义务。本文将详细介绍佛山劳动合同的内容、要求和重要性，以及它对佛山劳动者、企业和社会的意义。

一、佛山劳动合同的内容和要求

佛山劳动合同应包括以下几个基本要素：双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；就业职位、工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；劳动报酬和福利待遇；劳动保护和劳动条件；劳动合同的期限和解除方式等。

在佛山地区，劳动合同的订立要符合国家和地方相关法律和法规的规定。合同的内容应真实、合法、合理，不能违反劳动法律的规定。另外，佛山劳动合同还强调保护劳动者的权益，明确双方的责任和义务，体现公平合理的原则。

二、佛山劳动合同的重要性

1. 保障劳动者权益：佛山劳动合同明确规定了劳动者的权益，包括工作内容、薪酬、工时、休假等，保障劳动者的合法权益，防止雇主以各种手段侵犯劳动者的利益。

2. 规范劳动关系：劳动合同强调了双方的责任和义务，明确了双方之间的权利和义务，规范了雇佣关系，有利于维护良好的劳动关系，防止纠纷发生。

3. 有利于企业发展：佛山劳动合同有利于为企业提供稳定的用工环境，增强员工的工作稳定性，促进企业的稳定发展。同时，合同还规定了雇佣方式、薪酬结构等信息，为企业的人力资源管理提供依据。

4. 促进社会和谐：佛山劳动合同作为劳动者和雇主之间的契约，促进了雇佣关系的公正和和谐。合同的订立和执行不仅符合法律、法规的要求，也体现了社会公平和秩序的价值观，有利于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定。

三、佛山劳动合同的补充和解决办法

佛山劳动合同可以根据特定情况进行补充，合同中的一些条款可以根据劳动者和雇主的协商进行个别调整。同时，对于劳动合同的违约、解除等问题，佛山地区也有相应的解决办法和机构，如佛山劳动争议仲裁委员会等，为劳动者和雇主提供了便捷的纠纷解决途径。

结语：

佛山劳动合同对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进企业发展和社会和谐具有重要意义。劳动合同的订立应符合法律和法规的规定，合同的履行和解决纠纷应遵循公平和公正的原则。通过合同的签订和执行，佛山将建立一个稳定、和谐的劳动关系环境，促进社会的经济繁荣和可持续发展。

简单劳动合同【篇5】

亮点1

主动辞职也可能获经济补偿

案例：张某是一家企业的技术骨干，在公司工作已经6年，月薪约7000元。今年初，因在老家的母亲病危，家人立即通知其回家准备后事。尽管已经下了病危通知，但老人一天不离开人世儿女就得守候在身边，不是一天两天就能处理好的。张某决定辞职回家。但张某明白如果自动辞职拿不到任何经济补偿，不要又觉得可惜，而母亲的后事也正是需要钱的时候。此时，张某突然想到公司还拖欠他3个月的工资，于是张某以公司拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿。企业同意张某辞职且同意补足其所拖欠的工资，但拒绝向其支付经济补偿金。

点评：违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但新法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的.协议，劳动者主动辞职不需向单位支付任何违约金。若用人单位未依法足额、按时为劳动者缴交社会保险费，用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;用人单位违反法律法规，以欺诈的手段、免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效或违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者以上述理由提出解除劳动合同，还能获得经济补偿金。此规定一来可督促用人单位遵守有关工资、社保方面的法律规定;二来也可防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同以规避支付经济补偿。

亮点2

劳动合同期满企业须付补偿金

案例：小风是某建筑公司员工，在单位连续工作8年，第一次劳动合同期是5年，今后每年一签。第8年的劳动合同期满后，小风被公司终止劳动合同，此时小风的月薪只有3000多元。小风没多想，心想辞职就辞职，按照每工作1年补1个月经济补偿金计算，他可以领到3万多元。可没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。小风不服向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁，但被驳回。

点评：按照目前《劳动法》规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无需支付补偿金。但新法实施后，情况则会发生变化，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。而像小风的情况，该单位并未维持或提高劳动合同约定条件与小风签订劳动合同，属于单方终止合同，应当支付补偿金。

亮点3

一年不签合同视为无固定期雇用

案例：去年10月，小刘在某地产公司做中介一直持续到今年11月，这期间，单位迟迟没有与其签订劳动合同，小刘提出签合同时，单位负责人还声称：“像你这种岗位一般不签合同，要签合同你就走人。”小刘对此很气愤，但又舍不得丢掉好不容易找到的工作。

点评：新法的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同，新法首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定;对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。

亮点4

不签劳动合同企业要付双倍工资

案例：来自河南的小陈去年10月，通过老乡在龙岗一家企业当上了包装工。刚进厂时，有关负责人告诉他，试用三个月后才决定是否正式录用。为了转正，他在公司干得很卖力，一直盼望着能与公司签订正式合同。谁知，在公司干了近1年时间，公司也没有与他正式签订劳动合同。在这期间，小王多次找过负责人，可这位负责人却说：“你现在不是有工干，有钱领吗?签了合同也不过这样。”可小陈觉得这不是长久之计，没有签合同，也没有上保险，心里总是不踏实。若不在这家公司干吧，一时又难找到合适的工作，所以不得不维持着这种现状。

点评：新法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

亮点5

同一单位只能约定一次试用期

案例：小林大学毕业后应聘到关内一家企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间小林兢兢业业工作，就想按时转正。谁知试用期结束后，公司表示小林表现不佳，试用期将延长3个月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘。对此，该公司的负责人解释是，小林半年内连10个客户都没签到，认为他不适合继续留在公司。

简单劳动合同【篇6】

劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么解除劳动合同需要注意些什么呢?以下是范文网小编整理的最新解除劳动合同，欢迎参考阅读。

最新解除劳动合同范文一甲方：

乙方： 性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 元人民币(大写：)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

最新解除劳动合同范文二XXXXXX(劳)字〔20xx〕1号

关于与 同志解除劳动关系的决定

XXX，男，XXXX年X月出生，X族，XXXX文化，身体证号码XXXXXXXXXXXXXXXXX，XXXX年X月进入本单位工作，在本单位工作年限共X年X个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自20xx年6月13日至20xx年6月12日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自20xx年7月至20xx年6月止。

现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作，经双方友好协商并依据《劳动法》，决定从20xx年7月1日起与XXX同志解除劳动关系，按协商规定给予经济补偿金XXXXXXXXX元整(XXXXX.0元)。

请XXX同志在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。

XXXXX有限责任公司

二〇一四年七月七日

备注：本决定书一式三份，用人单位、失业人员本人、市失业所各一份。

最新解除劳动合同范文三甲方：×××有限公司(以下简称甲方)

乙方：×××(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)：×××有限公司 乙方(签字或盖章)：×××

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

简单劳动合同【篇7】

劳动合同(láo dòng hé tóng)，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以下是范文网小编整理的标准版劳动合同，欢迎参考阅读。

标准版劳动合同范文一

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

昆山市劳动和社会保障局制

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点、内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作，双方对劳动合同履行地约定为 (可能跨地区安排人员的合同履行地约定为 )。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙经协商确认执行 条款， A、每周工作 日，每天工作 小时。

B、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定(国家出台具体规定的，按国家规定执行)。

四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是 否 )可能存在的危害为： ;

甲方所采取的措施、待遇： 。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三) 经甲乙双方协商一致，实行计时工资制,乙方的正常工作时间工资报酬为 元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为： 。

(四)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准，双方约定为： 。

(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

(六) 。 六、社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

七、双方协商一致，约定下列 条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，约定为： D、甲乙双方需要约定的其它事项：

八、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住(通讯)地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方及鉴证单位各执一份。

法定代表人委托代理人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

鉴证单位：

鉴 证 人：

鉴证日期： 附件

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：

法定代表人签名： 乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

签证机构盖章： 签证人签名：

签证日期：

标准版劳动合同范文二

甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质：法定代表人或主要负责人：

乙方(劳动者)姓 名：联系电话： 家庭住址： 身份证或社会保障号码： 紧急状态联系人： 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限：

1、有固定期限。本劳动合同自年月 2、无固定期限。本劳动合同自年月

3、以完成一定的工作(任务)为期限。本劳动合同自 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。

4、合同期限内，试用期自 月 年 月 日止，期限为 个月。

二、工作内容：

乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排承担 工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点 在

三、工作时间和休息休假：

1.甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间：

1.乙方试用期标准为 元/月。

2.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 。

3.甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。

4.甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活费。

5.甲方安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支

付夜班补贴 元。

6.乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。 至 年 月 日

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇：

① 六、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，见了健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全操作规程。

2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。

3作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

七、职业培训：

1.甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产的教育和培训;

2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

3.甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。

八、劳动纪律

1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。

3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制 ②

协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。

九、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

十、双方约定的其他事项：

十一 、附则

1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁

2、本合同为约定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如住址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

5、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代表乙方接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)

签订日期： 签订日期：

签订地点： 签订地点：

合 同 鉴 定

签证编号：

签证机关(盖章)： 签证人(签章)：

年月 日

标准版劳动合同范文三

甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

单位名称：重庆****有限公司 姓名：

经济性质： 国有股份制 性别：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 家庭住址：________________

邮政编码： 400000 邮政编码：______________

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，________________________(以下简称甲方)与______________(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止

(二)试用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止

(三) 合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承担，甲方有权停发未支付的工资

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在___________________岗位工作，工作内容________________________________.

三、工作时间和休假

(一)甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法

(二)甲方由于生产经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

(三)由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原则上甲方给予销售淡季补休;

四、劳动报酬

(一)甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平

(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：基本工资+岗位津贴+绩效工资+激励考核

(三)乙方月出勤数量达到21.7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1250元，乙方月出勤数量达到25.7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资

(四)乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲乙双方执行国家劳动安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进

行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害;

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件;

(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承担相应的损失和全部赔偿;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定

(二)甲方努力创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇

七、劳动纪律

(一)甲方依法建立和完善规章制度

(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度

(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

八、劳动合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

(二)合同到期乙方需要终止劳动合同需提前30天书面申请解除劳动合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为1年，劳动合同自动续约时间为3年，3年后续重新签订劳动合同确定劳动关系

(三)经甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除，未经甲方同意乙方单方面需要强行解除劳动合同的，需支付甲方违约金20xx元并赔偿经济损失

(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同

1.在试用期内被证明不符合录用条件的

2.严重违反劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的

3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的

4.被劳动教养或依法追究刑事责任的

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人

1.患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

2.不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳动合同内容达成一致协议的

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

(六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式提前通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自离开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有下列情形之一的，应该随时通知甲方解除劳动合同

1.在试用期一周内，一周以后离岗应提前一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的;

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的;

(七)乙方有下列情形之一甲方不得解除劳动合同，劳动合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤

九、甲乙双方约定的违反劳动合同的责任

甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任以外还应分别承担违约责任

甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳动正义仲裁委员会申请仲裁

劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止情况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力

甲方：乙方：日期：

简单劳动合同【篇8】

签订合同看起来当时麻烦，但是事前有一个文字的东西，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾时也有据可查，避免出现大的麻烦。今天小编就给大家来参考一下房地产合同，喜欢的来阅读哦

房产公司劳动合同协议书

编号：_____________

劳动合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

本合同由下列双方于 ________年________月________日签订： (1)________________________________________以下称甲方： (2)________________________________________ 以下称乙方： 身份证号码: ________________________ ; 双方兹协定如下：

一、合同期限 第一条 合同期限

根据双方协商，时间从__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同无试用期。

二、工作内容

第二条 乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

。 第三条 乙方的工作任务或职责是 。

三、工作时间

第四条 工作时间┚双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于________人，每日工作时间不得少于________小时。

第五条 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。

四、劳动报酬

第六条 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。其后，甲方若提升乙方的工作职务，可进行调整。

1、乙方月基本工资为 元/月，按月支付。

2、乙方月基本工资+提成(其中基本工资不得低于当地规定的最低工资标准，工资为税后制，双方另行协商，提成为按比例固定提成)。

3、考虑到乙方工作的特殊性，出差期间甲方给予乙方一定的差旅补助，每人每天补助为 元。

第七条 甲方每月________日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。

五、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

第九条 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

第十一条 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定：

________________________________________________________________

第十二条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇グ匆搅票Ｏ占捌渌相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第十三条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、劳动纪律

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示：乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

第十五条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、保密资料

第十六条 乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

。 九、本合同的变更

第十七条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同; 1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素; 2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;

3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容; 4、双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;

5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。

十、本合同的解除

第十九条 合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊ザ约追嚼益造成重大损害的;

3、乙方被依法追究刑事责任的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十一条 乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第二十二条 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。

十一、本合同的终止

第二十四条 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现ケ竞贤即行终止。

如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。 第二十五条 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。

第二十六条 本合同期满前________个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

房地产劳动合同模板

甲 方： 房地产开发有限公司 乙方：

性别：

法定代表人(或委托代理人)： 学历

年龄：

注册地址： 居民身份证号码：

经营地址： 家庭住址：

邮政编码： 邮政编码：

根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1. 本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

②乙方在 日前未能完备所规定的手续的;

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任_______ __岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。

2、 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适 当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动报酬

1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

六、保密条款和竞业限制原则性约定

第十三条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。

第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第十六条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

1、在试用期内的;

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十八条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满;

2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十七条 甲方以下的规章制度

人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书

作为本合同的附件。

第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

甲方： 房地产开发有限公司

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

房地产劳动合同协议书

甲方：

乙方：

性别：

委托代表人：

学历：

年龄：

甲方地址：

居民身份证号码：

邮政编码：

家庭住址：

根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，

房地产公司员工劳动合同范本。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期___月,到____年___月___日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办-理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;

1、在试用期内的;

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十八条下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。

1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

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餐馆劳动合同(优选十四篇)

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餐馆劳动合同 篇1

餐馆员工劳动合同

一、前言

餐馆员工是餐馆的重要组成部分，他们的劳动是保障餐馆正常运营的重要保证。因此，在规范餐馆劳动关系的同时，保障员工权益，增强餐馆管理者的责任感和使命感，成为当前社会发展的重要课题之一。本文重点探讨餐馆员工劳动合同的相关主题，以期对相关方面的劳动法律制度规范有所帮助。

二、餐馆员工劳动合同的基本内容

餐馆员工劳动合同一般包括以下内容：

1. 合同双方的基本情况：合同名称、合同双方的名称、住所和法定代表人（或经营者）等基本情况。

2. 工作岗位和职责：明确员工的工作岗位、职责、工作要求等具体情况。

3. 工作时间：规定员工的工作时间，包括工作日/周、工作时间、休息日和法定节假日等。

4. 劳动报酬：明确员工的工资标准和计算方法，并约定工资的支付时间和地点等事项。

5. 合同期限和试用期：规定合同的期限、试用期及解除合同的相关规定。

6. 工作内容和工作规范：规定员工的工作内容、工作规范和职业要求，保证员工遵守相关法律法规，不违反道德底线。

7. 福利待遇：明确员工的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、年终奖金、加班补贴等。

8. 合同解除：约定合同解除的相关规定，当事方一方可以在合同期内，因为违反劳动法律法规，违约或者双方协商等原因解除合同。

9. 其他约定：各方在劳动合同中可以根据实际情况协商达成其他相关劳动内容的约定。

三、劳动合同的重要作用

1. 保护劳动权益：劳动合同是保障餐馆员工合法权益的重要文件，明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇等职业权益，防止员工因为不公平待遇而受到侵害。

2. 规范工作法律：通过签订劳动合同，规范员工的岗位职责，遵守法律法规，增强员工的工作责任感和归属感，保护餐馆从业人员对社会的贡献。

3. 保证餐馆稳定运行：通过劳动合同的签订，保障了员工的稳定员工制度，稳定了餐馆的员工队伍，提高了餐馆的工作效率和品质，为餐馆的生存和发展提供了保障。

4. 增强餐馆责任心：签订餐馆员工劳动合同，不仅是对员工的爱护和关怀，也是餐馆经营者对社会负责的体现，更是对餐馆奉献的一种使命感的体现，增强了法人的责任感与使命感。

四、总结

餐馆员工劳动合同是餐馆规范管理和维护员工合法权益的必备手段。通过合同的签订，规范了员工的工作行为，保护了员工的合法权益，提高了餐馆的管理水平，增强了餐馆经营者的责任意识和社会责任感。因此，餐馆经营者应重视员工劳动合同的签订，保障员工的合法权益，并将劳动合同纳入餐馆治理的重要范畴，积极推动合同的重要性和作用的实施，切实提高员工权益的保障水平。

餐馆劳动合同 篇2

餐馆员工劳动合同

一、前言

随着社会经济的快速发展和餐饮业的繁荣，越来越多的年轻人选择从事餐馆服务行业。但是，在这个蓬勃发展的行业内，一些餐馆老板总是为了自己的利益而忽视了员工的权益，给员工带来了不可避免的经济和精神伤害。为了保护员工的合法权益，重视员工的劳动价值，我们制定了《餐馆员工劳动合同》。

二、合同主体

甲方（雇主）：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

联系人：_______________

联系电话：_______________

乙方（员工）：_______________

地址：_______________

身份证号码：_______________

联系电话：_______________

本合同的有效期为_______年（月/日/起至年/月/日止），双方在此期间应该严格按照本合同的要求履行双方的义务。

三、双方权利和义务

甲方的权利和义务：

1、按照劳动法和其他有关法律、法规的规定，向乙方支付劳动报酬并按规定纳税；

2、为乙方提供与工作岗位相符的工作条件，保障乙方的劳动安全和健康；

3、为乙方缴纳社会保险，并履行相关法律、法规规定的其他义务；

4、按照规定向乙方发放劳动合同、工资表、工资条、社会保险证等相关文件并定期核查乙方工资和社会保险缴费情况；

5、向乙方提供职业培训、岗位晋升和技能提高等机会；

6、在乙方劳动合同期满前1个月向乙方发出合同续签意向通知，如果甲方未在规定时间内通知乙方或拒绝续签，则视为甲方自动与乙方解除劳动合同。

乙方的权利和义务：

1、遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责；

2、按时上下班，不迟到、早退或旷工，不违反工作纪律，不从事危害甲方、给甲方带来损失的活动；

3、认真执行各项要求，维护甲方的企业形象，不泄露公司机密；

4、按时、按质、按量完成工作任务，做到优雅服务；

5、对甲方提供培训、岗位晋升和技能提高的机会应听取指导并积极参与；

6、在劳动合同期满前1个月向甲方提出续签劳动合同的意向，劳动合同到期时，未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的违约责任。

四、劳动报酬

甲方应按期向乙方支付劳动报酬，发放的时间、方式和金额应当与劳动合同中约定的一致。

五、违约责任

如果一方违反了合同条款，给另一方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。如果乙方违反了劳动合同要求，应当承担违约责任，甲方可以按照《劳动法》等相关法律规定采取以下措施：

1、出具书面警告，要求改正；

2、暂停乙方的工资支付和一定的绩效奖金等薪酬福利；

3、开除乙方；

4、要求乙方承担所有责任，承担甲方的所有损失和费用。

六、争议解决

本合同中的争议应当由甲乙双方协商解决，如协商无果，应该向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果甲方需要提起诉讼，应当在当地法院提起诉讼。

七、合同变更、解除和终止

1、本合同期满，甲、乙双方均无异议的，合同终止；

2、本合同有效期内，双方可以协商变更、解除和终止本合同，但应该履行《劳动法》等相关法律规定的程序和程序。

八、附件

1、合同附件包括：员工身份证复印件、照片、户口本复印件等证明员工身份和资质的相关材料。

2、本合同的具体规定和变更事项等，双方还可以在附件中予以明确规定。

以上就是《餐馆员工劳动合同》的相关内容，我们应该看到，这份合同以员工权益为重心，为保障员工的合法权益和社会保障做出了充分的保障和约束。在今后的工作中，我们应该全面应用人力资源管理、营销战略和信息技术等手段，充分挖掘员工所具有的特长和潜力，培养员工形象、提高职业素质，促进企业和员工的共同发展。

餐馆劳动合同 篇3

餐馆员工劳动合同

随着社会发展和经济的繁荣，餐饮行业在市场上的需求越来越大，各类餐馆也层出不穷，为人们提供了各种各样的美食体验。然而，餐馆作为服务行业，员工的素质和服务质量至关重要，促进了餐馆的繁荣和发展。为了保障餐馆员工的权益和合法权利，餐馆员工劳动合同应被充分的重视和规范。

一、劳动合同的基本内容

餐馆员工劳动合同应包含以下基本内容：

1.合同的当事人：应当明确餐馆的基本信息和员工的人员信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码、职务等。

2.工作内容：明确员工的工作内容和工作职责，包括岗位职责、工作时间、休息时间、加班及休假等方面的细节。

3.工资待遇：明确员工的薪资待遇和结算周期，包括基本工资、绩效奖金、年度奖励等相关内容。

4.社会保险：与众多行业一样，餐馆员工也应享有相应的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。

5.劳动纪律：明确餐馆员工须遵守的劳动纪律，包括员工的禁令和准则、工作纪律、安全规章制度等，有助于员工规范自我行为，增强餐馆的整体形象和服务质量。

6.违约责任：劳动合同的一项重要内容是要规定违约责任，明确双方的违约责任及违约赔偿，保障双方的合法权益。

二、餐馆员工劳动合同的重要性

餐馆整体的形象和服务质量取决于员工的素质和工作能力，而劳动合同的签订能够保障员工的权益和合法权利，同时也能约束餐馆员工的行为，促进餐馆服务质量的提高。除此之外，餐馆员工劳动合同还能带来以下好处：

1.保障员工的基本权益：劳动合同中关于工资、保险、福利、劳动时间、休息假期等内容能明确餐馆为员工提供的基本福利和服务以及权利和义务，保障员工的基本权益。

2.促进员工的职业发展：劳动合同能够规范员工岗位职责和职业规划，明确员工的工作职责和职位晋升的相关制度，有助于员工在职业方向上的发展和提升。

3.维护餐馆的声誉：合规运营餐馆需要严格遵守相关的法律、规章制度要求，规范员工的行为对于餐馆的形象产生了重要影响。签订劳动合同能够规范员工的行为，促进餐馆规范化运营，使得餐馆在各方面表现优异，提升餐馆的品牌形象和市场知名度。

三、结语

在现代市场经济条件下，劳动合同已经成为保障双方合法权益的重要手段，对于餐馆员工来说更是必须重视的。一份清晰的餐馆员工劳动合同不仅能够保障员工的合法权益，还能促进整个餐馆的普遍发展，对于整个餐饮行业的正常发展和健康运营都起到了重要的作用。

餐馆劳动合同 篇4

餐馆员工劳动合同

合同编号：__________

委托方(雇主)：_____________（以下简称委托方）

承包方(雇员)：_____________（以下简称承包方）

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关规定，经双方协商，就委托方及承包方之间的工作合同达成如下协议：

第一条 合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限自________年______月______日起至______年______月______日止。如到期前，雇员在顺利完成雇主所委托的工作后，继续提供服务，则本合同自行延续一年。

第二条 工作内容

1.委托方指派承包方在餐馆从事以下工作：

（1）服务员；（2）厨师；（3）清洁工。

2.委托方要求雇员按照其提供的服务标准、规定以及具体任务要求完成工作。

3.委托方有权根据业务需求合理指派雇员从事相关工作。

第三条 工作时间

1.委托方制定合理的工作计划，并告知承包方。

2.承包方应当从事正经的工作岗位工作，按照委托方规定的工作时间、地点及工作安排，保证每日准时上岗。

3.委托方保证按照有关规定给予雇员法定休假和带薪年假。

第四条 工资及福利待遇

1.承包方每月工资按照委托方规定的标准计算并支付，支付日期为每月的最后一个工作日。

2.委托方应当依法缴纳社会保险费和住房公积金等各类职工福利。

3.对于突发事件，如意外事故或健康问题，委托方应提供相应的保险、福利以及相关补偿。

第五条 违约责任

1.承包方违反约定从事其他与委托方无关的工作，或者泄漏委托方的商业机密等违反本合同的规定，应按有关法律法规规定承担相应的法律责任。

2.委托方未在约定的合同期限内支付工资或违反其他约定，应承担相应的法律责任。

第六条 法律适用与争议解决办法

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.在合同执行过程中，如发生纠纷，双方应通过协商解决；协商无效的，应向有关法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁。

第七条 合同变更与终止

1.本合同在双方协商一致情况下，可以进行修改、补充或解除。

2.委托方如有正当理由解除本合同，应当提前30天书面通知承包方。

3.承包方有下列情形之一的，委托方有权立即解除本合同，经济损失由承包方承担：

（1）涉嫌泄漏该企业的商业机密；

（2）严重过错，拒绝改正；

（3）经期限考核不符合要求。

第八条 其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，委托方和承包方各执一份。

2.本合同互相平等、自愿签订，双方均确信履行本合同有助于达成和谐的工作关系。

3.本合同未约定事项，按照中华人民共和国劳动法律、行政法规及其它相关规定处理。

本合同自______年______月______日至______年______月______日止，期满自动终止。

委托方(雇主)：_______________（签字并盖章）

承包方(雇员)：_______________（签字并盖章）

餐馆劳动合同 篇5

甲方：

乙方：

性别：

联系电话：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

临时居住地址：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共个月。

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(二)乙方应按公司员工制度执行，如有违反，甲方有权按制度对乙方进行处罚。

第三条劳动报酬

(一)乙方在试用期的基本(固定)工资标准为 元/时，在试用期完后正式的工资为/时。

(二)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额按员工实际劳动的小时计算。

(三)乙方如需辞职，必须提前一个月打辞职报告，否则甲方有权扣除乙方最后一个月工资的50%—80%。

第四条安全问题

(一)乙方在工作地点与工作有关的的安全问题由甲方负责。由于个人问题发生的安全事故由乙方个人承担。

(二)乙方在上班及下班途中的安全问题由乙方个人负责，甲方不承担任何责任。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第六条本合同未尽事宜

法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。

第七条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

甲方签章：

乙方签章：

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

餐馆劳动合同 篇6

餐馆劳动合同简易范文1

乙方： 身份证号：

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。

第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

第八条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第九条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

第十条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十一条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十二条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

第十三条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐馆劳动合同简易范文2

甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人： 注册地址： 联系电话：

乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号： 现住址： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期： 年 月 日至 年 月 日。

2、本合同期限为无固定期限。

3、本合同以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事 岗位(工种)工作。

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

3、乙方的工作地点为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

4、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

5、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：

1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

2、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

4、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

5、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：

1、月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。

2、日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定 。

五、社会保险

甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。

八、违反或解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同 资的时间为每月 日。 或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

十、其他

甲乙双方约定的其他事项： 。

十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 年 月 日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐馆劳动合同简易范文3

乙方： 现居住地址： 家庭地址： 电话：

因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。

二、工作内容和工作地点：

1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

2、工作地点：

三、甲方对乙方的具体要求。

1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。

4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

四、劳动报酬：

甲方每月支付乙方工资，月工资为 元。

五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐馆劳动合同 篇7

餐馆员工劳动合同

随着社会经济的不断发展，餐馆业的发展也越来越不可忽视，而餐馆员工的劳动合同更是餐馆事业发展的关键。餐馆员工劳动合同是一份起着规范双方权益、保护职工劳动权益和促进社会和谐的重要文件，意义重大。本篇文章将从餐馆员工劳动合同的基本结构、合同内容的具体规定、合同保障和合同争议处理等方面来探讨。

一、餐馆员工劳动合同的基本结构

餐馆员工劳动合同一般包括以下内容：

1.合同标题

合同标题应明确写明“餐馆员工劳动合同”等字样，以表明文本的主题内容。

2.双方当事人信息

双方当事人信息包括用人单位的名称、住所及法定代表人（或负责人）的姓名、职务、联系电话、传真、电子邮件地址等信息，以及劳动者的姓名、身份证号码（护照号码）、户口所在地、联系地址、联系电话等信息。

3.合同期限

合同期限是一份劳动合同必须具备的基本条款，它规定了合同的开始时间和结束时间。餐馆员工劳动合同的期限一般根据具体的招聘需求而定，可以为无固定期限的合同或固定期限的合同。

4.工作内容与工作地点

工作内容与工作地点是劳动合同中的关键环节，它明确了劳动者具体的工作内容、工作时间、工作地点等。同时，餐馆员工劳动合同还应该具备明确的工作职责和岗位责任。

5.劳动报酬

劳动报酬是经济收益与劳动所得直接挂钩的合同诉求。它应包括工资基数、工资标准、工作时间、工作日、休息日、节假日工资等内容及支付方式。在这方面，尤其要注意务必遵守国家的相关企业的用人法规。

6.工作保险和福利待遇

工作保险和福利待遇一般包括社会保险、住房公积金、五险一金、职业培训、健康检查、带薪休假、年终奖金等。为员工提供良好的工作和生活福利，是一个企业与员工之间良好关系的必要保障。

7.劳动纪律和责任

劳动合同中应包括的内容之一是具体的劳动纪律和责任义务。如规定劳动者应严格遵守法律法规、单位章程、各项规章制度等；如违反规定，应承担相应的法律责任。这有助于促进企业正常的运营和企业文化的形成。

8.劳动合同更新和解除条款

劳动合同更新和解除条款是餐馆员工劳动合同书中必须有的内容。它们规定了如何更新合同，以及遇到需要解除合同的情况如何进行解除。同时，在合同解除过程中需考虑到员工的法定权益和合法权益，同样是餐馆员工劳动合同书应该考虑的重要因素。

二、合同内容的具体规定

1.轮班制度

餐馆员工的工作特点决定了其需要进行轮班，轮流完成从开饭到收盘的工作。在劳动合同中应该明确规定轮班制度工作时间、轮休制度、工作岗位及工作要求、工作补助等制度方案。

2.加班工资

在餐馆经营过程中，加班是难以避免的，因此劳动合同应该明确规定加班工资、计算规则、支付方式。

3.调休制度

为保护员工的劳动权利，劳动合同应该明确规定员工的调休制度，并要求用人单位严格执行，确保员工享受足够的休息时间。

4.权益保护

员工是企业的主要生产力，企业应该保护员工的合法权益。在劳动合同中应规定员工的休息、休假、带薪假期、乘坐机动车辆保护措施等权益保障方案。对于企业履行职工权益的责任，也应在劳动合同中明确规范，使两者之间形成的合约化关系更加稳定。

5.劳动合同解除条款

对于正常工作生活的餐馆员工，如若需要修改或终止劳动合同，企业必须严格遵守在合同中则规定的解除条款。同时，劳动合同的解除也应遵循相关国家法律法规的规定，确保员工享有合法的裁决和赔偿权利。

三、合同保障

为使餐馆员工的劳动合同得到保障，企业应逐步建立健全自身的合同管理流程，完善劳动合同的记录和登记管理，并根据员工实际情况，联合当地的相关法律机构，多方面维护员工的合法权益。

在与员工签订劳动合同前，企业必须加强对员工的考察，确认员工提供的信息是否正确、是否符合招聘标准，以及是否有对公司的帮助和动力。同时，在合同签订之后，企业必须定期与员工沟通、了解员工的工作和生活情况，确保员工享有与其劳动价值相对应的工资和福利待遇，为企业的高效运营提供稳定的用工资源。

四、合同争议处理

公司和员工之间发生纠纷是难免的。对于餐馆员工的劳动合同纠纷，应该先与员工进行协商解决。对于协商无法解决的劳动合同争议，双方可以提起仲裁或诉讼，寻求法律的途径解决争议。

总之，餐馆员工劳动合同是用人单位和员工之间合作的桥梁，是企业用人管理的一项重要法规。只有遵循合同的精神，用实际行动维护劳动者的合法权益，才能不断促进餐馆事业的稳步发展，为创造和谐社会做出应有的贡献。

餐馆劳动合同 篇8

甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国经济合同法》甲、乙双方本着平等互利的原则、经友好协商，就 工程用工的有关事宜达成一致，特签订本协议，以期共同遵守。

一、工程名称： 工程

二、地址：

三、合同期限：自 年 月 日起至 工作项目完成时止。

四、工作内容：工地厨师工作。要求乙方保持干净卫生个人卫生，遵守工地规章制度，自负安全事宜。

五、工资的计算方式：甲方按日工资以日 元给乙方进行计算。

六、考核出勤：每天上班时间为早 点至晚 点，每月工作周期内，累积迟到三次，按照缺勤扣除一日工资，无故缺勤三日及以上扣除当月工资。

七、工资发放方式：每月月中统计考勤情况，当月中旬根据考勤统计结果发放上月工资。

八、其他条款：为严格执行劳动保护和安全，甲乙双方特签订以下条款。

1.在工程施工过程中，由乙方自行负责安全，如发生安全事故，甲方不承担任何经济责任和法律责任。

2.现场工作范围内不允许发生火灾事故，火险隐患整改率必须保证在时限内达到100%。

3.必须保证施工现场创建文明安全施工工地，遵守工地的一切规章制度。

4.在工程施工期间的安全由乙方自行负责，必须每人参加一份人身意外伤害保险。

5.乙方必须烹调食品的食用安全。若在食用过程中，因乙方原因出现食品安全事故，造成的一切经济损失，由乙方自行承担责任，在加班过程中如有需要乙方必须积极配合厨房工作。乙方必须严格按照操作规程工作，接受安全培训，上班期间必须配戴安全帽，否则甲方发现未戴安全帽、安全带可向乙方罚款100元/次并警告，警告多次仍然不听，甲方可以解除本合同，由此产生的经济损失由乙方承担，如乙方不按操作规程或不能保证食品质量安全、在施工过程中不按甲方要求工作，甲方有权解除本合同，由此产生的经济损失由乙方承担。

6.严禁打架斗殴、赌、黄，若有违反者，不论情由，均处以1000元罚款，对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事,故意制造事端罚承包人1000元、事故责任人每人200元,其发生一切事故均由乙方工分承担责任，从工程款中扣除。

7.进入工地的所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。

8.对有意损坏公共财物者，赔偿原物价值的120%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。

九、合同终止、解除

1.有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

1)本合同约定的工作任务已完成;

2)由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;

3)具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

4)经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：

1)严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过五天或者一月内累计旷工超过十五天的;

2)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;

3)严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的;

4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5)因乙方原因,导致劳动合同无效的;

6)被劳动教养或被依法追究刑事责任的`。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4)由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的;

5)乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的;

6)无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩序的;

7)发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。

十、违约责任

1.如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

2.乙方因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失;

十一、如有未尽事宜，双方另行协商解决

十二、本合同双方签字之日起生效，待该工程竣工结算完毕后自然失效

十三、本合同双方签字之日起生效并一式两份，甲、乙双方各执一份，违约、毁约者承担一切经济损失

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

餐馆劳动合同 篇9

甲方:

乙方:

根据《劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

第一条本合同自_____日起生效_____试用期于_____结束。

第二条乙方的岗位(工种)为_____。

乙方患工作和行业禁止的疾病，应及时向甲方报告，并立即离职。

第三条甲方应为乙方提供上岗前的职业安全卫生、食品安全卫生、服务标准、职业道德、专业技能和甲方规章制度的培训。

第四条甲方必须每年按照国家规定组织乙方进行健康检查。

甲方应根据国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。

第五条甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，改善安全生产和经营条件。完善内部服务和食品质量管理体系，严格执行岗位质量标准、质量职责和相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务标准、劳动纪律和甲方规章制度，发生服务质量事故，甲方可按规章制度处理。

第六条甲方以下列方式向乙方支付工资:

(1)月工资为人民币______

(二)签订合同满一年的职工，根据企业经济效益在春节前享受全勤奖。

(3)甲方因业务任务不足而使乙方待岗的，甲方支付给乙方的生活费为______

(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。

第七条乙方违反服务规范、质量管理规定、操作规程等规章制度的，应按甲方相应规定承担责任。

第七条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)盗窃财物、赌博、吸毒的行为；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

(五)严重违反服务标准，损害消费者合法权益的；

(六)未经许可向顾客销售法律法规禁止的食品、饮料的；

(七)被依法追究刑事责任的。

第八条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。乙方擅自离职，给甲方造成的经济损失由乙方承担..

第九条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60天内向甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相抵触的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或委托代理人:

(签名或盖章)

签署日期:_____年_____月_____日

餐馆劳动合同 篇10

餐馆员工劳动合同

一、前言

随着社会经济的发展，餐饮业在我国的地位也日益凸显。餐馆员工是餐饮服务行业的中坚力量，他们在工作中付出了巨大的努力，为餐馆的经营和发展做出了重要贡献。然而，由于餐馆业存在不少问题，导致员工的劳动权益得不到有效保障。因此，建立一份完整的餐馆员工劳动合同，不仅有助于规范餐馆业的经营行为，也能为员工的权益保护提供有力的依据。

二、餐馆员工劳动合同的必要性

随着我国法制建设的不断推进，合法合规经营已经成为各个行业的共识。而对于餐馆行业来说，建立餐馆员工劳动合同具有以下几个方面的必要性。

1、规范劳动关系

餐馆员工劳动合同作为雇佣双方达成的共识，能够规范餐馆与员工之间的劳动关系。这一点对于餐馆业来说，尤为重要。因为餐馆业本身就是一个劳动密集型行业，员工数量较多，如果没有一个规范的劳动 关系，很容易出现不透明、混乱、纷争等问题。同时，劳动合同还能帮助餐馆与员工建立起双向选择的劳动关系，为餐馆提供了更广阔的发展空间。

2、保障员工权益

餐馆员工劳动合同除了规范劳动关系之外，更重要的是能够保障员工的劳动权益。餐馆员工面临着很多的风险和挑战，企业的发展与员工的福利是有很大关系的。一个完善的劳动合同能够使员工了解到自己的权益和义务，也能保障他们的劳动年限、社会保险、福利待遇等方面的权益。因此，建立餐馆员工劳动合同，对于员工的权益保障具有非常实际的意义。

3、促进餐馆业的可持续发展

当今社会，人才资源是非常宝贵的战略资源。而建立完善的餐馆员工劳动合同，能够促进餐馆业的可持续发展。因为合同制度能够吸引优秀的员工加入餐馆团队，提高企业的竞争优势。与此同时，规范的劳动关系能够让员工更加稳定和满意，这也为餐馆保持稳定的员工队伍提供了坚实的基础。

三、餐馆员工劳动合同的内容

建立一份完整、规范的餐馆员工劳动合同，需要包括以下几个主要内容。

1、合同的基本信息

合同的基本信息包括签约双方（包括企业名称、法定代表人、地址、统一社会信用代码等）、合同期限、试用期、工资待遇等内容。这是合同文本的第一部分，并且是餐馆员工与企业间达成合作的基础内容。

2、员工的工作职责

餐馆员工的工作职责是合同内容的重要部分，它涉及到员工应完成的工作内容、工作时间以及工作标准等方面。因为餐馆是一个服务行业，因此员工的工作职责应该与餐馆的服务内容相关联，并在合同中得到充分说明。

3、薪酬待遇

薪酬待遇是餐馆员工劳动合同中非常重要的一部分内容。它涵盖了员工工作所得到的报酬，以及额外福利、社保等内容。餐馆要在合同中明确薪酬的组成部分，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、社会保险、年终奖等内容。同时，餐馆也应当将薪酬支付周期、支付方式以及工资调整的规则在合同中明确规定。

4、劳动保障

员工的劳动保障体系是餐馆员工劳动合同重要的内容之一。这些保障涉及到员工工伤、医疗保险、福利制度以及职业生涯发展规划等方面。餐馆应该在合同中明确这些保障，以此保障员工在工作中的完整权益。

5、工作纪律

餐馆员工在工作中应该遵守某些规定和纪律，这些规定包括消防安全、禁止携带危险品、遵守员工着装规定等内容。这种规定通常由餐馆安全专门工作人员制定。因此，餐馆需要在劳动合同中明确工作纪律的框架。

四、劳动合同签订的流程

餐馆员工劳动合同的签订是一个比较复杂和关键的流程，主要包括以下几个步骤：

1、制定合同

在签订劳动合同之前，餐馆应该先组织人员研究、讨论和制定好合同内容，并对员工进行必要的培训和告知，确保员工完全了解劳动合同内容。

2、签约

劳动合同的签约需要包括双方签字和盖章的过程。餐馆应该保留劳动合同原件，以减少合同的遗失和产生争议的可能性。

3、备案

在合同签订之后，餐馆需要将合同备案到当地的劳动就业管理部门。这一步是非常重要的，因为劳动合同的备案是其法律效力的必要条件， 同时也可以避免因违法合同而带来的联合打击风险。

4、监督执行

餐馆还需要加强对劳动合同的监督和执行。对于违反劳动合同的员工，餐馆应该根据合同内容进行相应的处理，例如调整工资、发警告信、辞退等。对于餐馆违反劳动合同导致的问题，员工则可通过法律手段进行维权。因此，餐馆需要在切 实操作中始终遵循合同的执行原则，保障员工的合法权益。

五、结论

餐馆员工劳动合同是落实企业“诚信守法、安全生产”的必要步骤，也是保障员工权益的必要手段。尽管制定和执行劳动合同存在着不少实际困难和挑战，但一份完整规范的餐馆员工劳动合同，不仅有利于建立积极的劳动关系，还能促进餐馆业的可持续发展。因此，餐馆需要充分意识到劳动合同的重要性，采取切实可行的措施，提高劳动合同制度的执行效果。只有做好劳动合同这一基础工作，才能够有效保护员工的权益，让 餐馆在竞争中立于不败之地。

餐馆劳动合同 篇11

餐馆员工劳动合同的重要性及其实施

在现代社会中，餐馆已成为人们不可或缺的一部分。由于餐馆业务的日益增长，需要更多的员工来满足客人的需求，因此餐馆员工劳动合同显得尤为重要。餐馆员工劳动合同是雇主和雇员之间进行合法合同约定的一种文件，该文件规定了雇主和雇员之间的职责和权利。本文将详细介绍餐馆员工劳动合同的主要主题，并探讨如何实施这些主题。

一、餐馆员工劳动合同的主要内容

餐馆员工劳动合同的主要内容包括以下方面：

1.工作岗位与工作内容

合同应明确员工的工作岗位，包括员工的职位、职责和要求。同时，合同还应详细说明员工的工作内容，以保证员工知道自己需要完成的任务和工作标准。

2.劳动时间与薪资

合同应明确员工的工作时间和薪资。在工作时间方面，合同需要说明员工的上班时间、休息时间和加班时间。在薪资方面，合同需说明员工的基本工资和其他福利待遇，如午餐补贴等。

3.保险和福利

保险和福利是员工劳动合同中的重要内容。合同需要说明员工享受的保险（如医疗保险、意外伤害保险等）和福利待遇（如带薪假期、年度奖金等）。

4.违纪与解除

合同应包括员工的违纪与解除条款。合同应明确员工不遵守公司规定的惩罚和违纪行为。此外，合同还需要解释如何解除合同，以保护雇员和雇主的合法权益。

二、如何实施餐馆员工劳动合同

1.明确工作标准

在实施餐馆员工劳动合同时，应明确员工的工作标准。工作标准是餐馆员工执行工作的基准。它应包括员工的职责、工作内容、工作标准和工作规定，以便员工能够完成工作。

2.提高员工的技能水平

在实施员工劳动合同时，应提高员工的技能水平，为员工提供培训和发展机会。这将增加员工的效率和生产力，有助于提高餐馆的竞争力。

3.加强管理

加强管理是餐馆员工劳动合同的关键。餐馆需要制定适当的管理规定和制度，确保员工遵守规定。此外，餐馆还应有合理的管理结构和管理机制，以确保员工受到适当的监督和管理。

4.建立沟通渠道

建立有效的沟通渠道是实施餐馆员工劳动合同的关键。餐馆需要建立一个有效的沟通渠道，使员工有机会表达自己的意见和建议。这将有助于餐馆了解员工的需求和问题，在职场上建立一个和谐的关系。

结论

总的来说，餐馆员工劳动合同是雇主和雇员之间的一份重要文件。它规定了员工的工作职责、薪资待遇和保险福利等方面的具体内容。在实施员工劳动合同时，应明确员工的工作标准，提高员工的技能水平，加强管理，并建立有效的沟通渠道，以建立一个和谐的职场关系。通过实施这些措施，餐馆将增加其竞争力，提高员工的满意度，并为员工和雇主提供一个优秀的工作环境。

餐馆劳动合同 篇12

餐馆员工劳动合同

随着市场经济的发展，餐饮业成为了人们生活中不可或缺的一部分。餐馆员工劳动合同的签署，不仅是公司与员工之间的合同关系，也是对法律规定以及企业文化、职业道德等各种规范的遵守和执行。

一、合同起草

餐馆员工劳动合同的起草需要仔细，它必须兼顾双方的利益，且符合法律规定。餐馆员工的劳动合同必须详细规定工作性质、工作职责、工作地点、服务时间、薪酬待遇、休假、劳动保险、年终奖金、用餐补贴等。同时，还需要注明员工的职业代表，用于确定员工的权利和义务。

二、合同签定

餐馆员工劳动合同的签署是确保合同执行的必要程序。首先，要明确员工签订合同的自愿行为，员工必须有完全的意识和能力，不受任何人的强迫、诱骗或欺骗等影响，才能签署有效的劳动合同。其次，要注明合同生效日期、合同期限、试用期、续约方式等。最后，餐馆员工劳动合同的签署必须经过法律程序。

三、劳动保障

随着餐馆业服务质量的不断提高和服务态度的不断完善，员工在工作中也要得到必要的保障，餐馆员工的劳动保障主要包括工资待遇、社会保险、休息、严禁超时工作等方面。合同一旦签署双方应该密切合作，确保餐馆业的稳步运营，员工的得到更好的人性化保险。

四、合同解除

合同的解除是工作中常见的问题之一。餐馆员工的劳动合同一旦发生纠纷，应该及时协商解决，如果不能协商解决则要寻求有关部门的帮助。一旦发现员工存在不守纪律、违反公司规定等问题，餐馆方面有权解除合同。但是解除合同必须符合相关法律规定。

五、劳动合同续签

餐馆行业是一个不断变化，不断进步的行业，为了进一步提升员工素养和服务水平，维系餐馆行业的形象，在合同期限到期之前，必须对员工进行评估和考核，根据实际情况，决定是否续约。员工合同续签是一项很重要的管理制度，它不仅符于员工的利益，还有利于企业运转的稳定和持续发展。

最后，餐馆员工劳动合同是员工和企业间的一份重要的文件，它具备法律效力，涉及双方的合法权益。双方必须严格遵守合同的规定，保持合同公正、合理、合法和诚信性。企业应该努力做好员工管理工作，为员工提供一个安全、稳定、公正、公平、公开的工作环境，为餐馆业的健康发展、员工及企业的共同利益做出巨大的贡献。

餐馆劳动合同 篇13

餐馆员工劳动合同

一、前言

餐馆是现代社会一个非常重要的组成部分，它承担着为顾客提供美食、服务的作用。但是，餐馆的成功除了美食以外，还需要员工的辛勤付出。因此，营建一个良好的劳动关系是非常重要的。

在员工与餐馆之间建立劳动合同，是保障员工权益、规范餐馆管理的重要手段。本文将结合实际情况，探讨餐馆员工劳动合同的相关主题。

二、餐馆员工的权益

餐馆员工是商家的重要组成部分，他们的实际贡献与收益至关重要。因此，保障员工的权益是非常必要的。

餐馆员工在合同中应当包括以下权益：

1. 工资收入

餐馆员工的最主要的收入来源就是薪资。在劳动合同中，应当事先约定员工的基本薪资、加班费、奖金等工资收入，以防止员工在薪资问题上受到不公正待遇。

2. 工作时间和休息

商家方面应当保证员工的正常工作时间，并确保员工有充足的休息时间。这也是工作环境的一个重要考虑方面。

3. 福利待遇

在员工劳动合同中，也应当明确福利待遇，包括社保、医疗保险、住房补贴、餐饮补贴等等，为员工提供更加周全的福利。

4. 劳动保护

工作环境与劳动保护应当成为员工劳动合同的一个不可忽视的方面。餐馆店内需要保持干净、卫生，确保其工作场所安全无虞，为员工创造一个舒适、安全的工作环境。

三、餐馆方面的责任

餐馆方面同样有着责任，尤其是在员工合同中。作为商家，餐馆应当承担以下责任：

1. 保证工作量和工作质量

这是餐馆方面首要的责任，餐馆应当确保员工的工作量没有超负荷，同时也应当确保所提供的服务符合标准，以高质量的服务为顾客提供满意的用餐体验。

2. 给员工提供必要的培训

对于新员工和晋升员工，餐馆方面应当给予他们必要的培训，以确保员工能够胜任他们被分配的工作，从而提高他们的能力与技术水平。

3. 付薪及保障员工福利

餐馆方面也应当按时发放员工薪资和福利。因此，应当明确制定和执行薪资与福利的政策。

4. 建立健康的劳动关系

为了促进员工和谐发展，商家应当营建一个健康、和谐的工作环境，并努力解决员工所面临的问题，让员工感受到商家对他们的重视和关注。

四、餐馆员工劳动合同的签署

在员工入职时，管理方应当与员工签署劳动合同。合同应当包括以下方面：

1. 合同的双方

2. 工作内容和工作地点

3. 员工薪资和福利待遇

4. 员工的工作时间

5. 双方对违反合同的责任及解除合同的方式

除了上述主要内容以外，餐馆方面也应当在劳动合同中明确具体的条款，如保密义务、知识产权保护、工作绩效评价等等。

五、总结

在一个共赢的环境中，餐馆方面、员工与顾客都能够受益。劳动合同既是商家与员工之间加强沟通的一种途径，也是商家规范管理，提升企业文化的一种手段。建立合理、和谐的劳动关系，是餐馆长远发展的重要保证。

餐馆劳动合同 篇14

甲方：

注册地址：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

在甲方工作起始时间：____年____月____日

家庭住址：

邮政编码：

在临居住地址：

邮政编码：

户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）

签订日期：____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

第二条工作内容和规章制度

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，____根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，入职后交____元的押金（离职时见押金单退还）

第三条工作时间和休息休假

（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第五条社会_____

甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育_____费用；社会_____费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：

（一）基本养老_____由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；

（二）基本医疗_____由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；

（三）失业_____由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；

（四）工伤_____由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳；

（五）生育_____由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。

第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

第七条其他约定条款

（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责____、

第八条本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

甲方：

法定代表人、负责人：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

房产劳动合同(优选5篇)

房产劳动合同 篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、订立本劳动合同______以下简称合同______,共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为______

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位______工种______工作，具体工作内容和要求是：

第四条甲方安排乙方执行______标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度______工时制度。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方聘用期月标准为____元。

第五条甲方每月______日前以法定货币足额支付乙方工资。不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

第五条乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的'有关规定执行。

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和重庆市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方___________

乙方___________

______年______月______日

______年______月______日

房产劳动合同 篇2

编 号:

甲方(用人单位)

单位名称___________

经济性质___________

法定代表人_________

地址_______________

邮政编码___________

甲方(盖章)_________

法定代表人:

年 月 日

鉴 证 机 关

(盖章)

年 月 日

乙方(劳动者)

姓名_______

性别_______

身份证号码________

家庭住址__________

邮政编码__________

乙方(签字)________

年 月 日

鉴 证 人

(签字或盖章)

年 月 日

本合同共___页

为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并订立下列条款:

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自___年___月___日起至___年___月__日止,共___个月。

(二)无固定期限,自___年___月___日起至法定终止情形出现时即行终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限:自___年___月__日起至___工作任务完成时即行终止。

其中试用期自 年 月 日起至____年___月___日止,共 个月。

乙方应在 年 月 日前到岗。

注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似"因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第 种工时制。

1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》,对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条(二)约定工资的80%,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的`有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下:

___________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 25 日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。"甲方指定的单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即"外派用工"的情形。"25日"比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动纪律和规章制度

(一)甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示。

(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密。

(三)甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以解除本合同。

注:依据《劳动合同法》第41条拟订。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(六)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外):

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

注:依据《劳动合同法》第41条修订。

(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。

注:依据《劳动合同法》第37条拟订。

(七)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注:依据《劳动合同法》第38条第1款拟订。

(八)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

注:依据《劳动合同法》第38条第2款拟订。

(九)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

(十)有下列情形之一的,本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续:

1.本合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

注:依据《劳动合同法》第44条拟订。

(十一)甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。

(十二)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

注:实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现,以避免形成事实劳动关系。

(十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续,亦有权拒绝支付经济补偿金。

注:根据《劳动合同法》第50条规定拟定。

第九条 劳动合同的无(失)效

(一)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(二)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

注:本条(一)主要针对招聘中员工欺诈(包括假学历、双重劳动关系等)的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条(二)主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形,若劳动者不以约到岗,签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。

第十条 解除、终止和违反劳动合同的责任

(一)有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任:

1.甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成损害的;

2.由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;

3.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害的;

4.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

(三)乙方违反本合同第九条(一)约定,给甲方造成损失的,除赔偿本条(二)中约定的项目外,还应赔偿甲方下列损失:

甲方已支付给乙方的工资的 %的部分(或规定:按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。);

(四)乙方违反本合同第九条(二)约定,应按照本条(二)中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。

注:对本条(二)、(三)、(四)而言,在于约束劳动者的责任,以保证公司人力资源公司的顺利开展和应对各种情况的法律后果。

(五)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一条 劳动争议的处理

甲方与乙方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十二条 双方协商约定的其他内容

(一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定,但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。

(二)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派到前者进行工作),乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定,两者有冲突的,优先适用前者。

注:本条款解决的是异地工作人员("外派"人员)规章制度适用的问题。

(二)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

(三)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。::此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。

(五)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

第十三条 其它事项

(一)劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份。

(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

(四)本合同自双方签署之日起生效。

(五)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

附件:1. 《员工守则》;___________;

2.____________;

3.___________

房产劳动合同 篇3

甲 方： 乙方：

北京东丽温泉房地产开发有限公司 性别：

委托代表人： 学历

年龄：

甲方地址： 居民身份证号码：

北京市 邮政编码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

二、 工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

三、 劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

9、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

8、 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

1、 在试用期内的;

2、 安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

3、 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的.工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：

一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;

服务不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费;

服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、 劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、 其他

第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：北京东丽温泉房地产开发有限公司

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

房产劳动合同 篇4

甲 方：_______________________

乙 方：_______________________

签订日期：_______ 年______月____日

甲方（用人单位）

用人单位名称____________________________

用人单位住所____________________________

法定代表人或负责人 _________________________

乙方（劳动者）

姓 名__________ 性 别_________出生年月__________________

文化程度________________联系方式__________________

户籍所在地______________________

实际居住地______________________

居民身份证号码____________________

其他有效身份证件名称_______________ 证件号码______________

社会_____个人编号______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________

三、工作地点：_______________________

四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________时止 ，每周不超过二十四小时。

五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙双方约定缴纳社会_____费的'办法：

七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的`规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下_____条件：_____________________________

八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。

九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。

十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。

十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________

十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。

十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人：______________

乙方签名：______________

或负责人签名：_________________

甲方盖章：____________

签名日期：_______________

签章日期：_________________

房产劳动合同 篇5

协议人：____，男，身份证号：____，汉族，住南京市__市__路__号

协议人：____，女，身份证号：____，汉族，住南京市__市__路__号

双方于____年____月____日在南京市民政局办理结婚登记手续。因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情现已完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：

一、与自愿离婚。

二、双方共同财产分割方案如下：

夫妻婚后购买两处房产，系双方共同财产：第一处房产位于南京市____区____新寓__幢__室，房屋登记在女方名下；第二处房产处位于南京市__区__城__座__幢__室，购房合同是以男方、女方及双方儿子三个人名义购买，目前该套房屋产权证尚未办理，该房屋合同价

1，按揭贷款__年起，男方按元月的标准按季度支付儿子抚养费，于每季度首月的第一周将抚养费存入儿子的银行卡内；

2、每两年根据物价水平重新协商扶养费，直到儿子8周岁止；

3、儿子8周岁以后有关教育费用双方日后再重新协商；8周岁以前儿子因教育需发生的的各种校外补习班、培训班及择校费用在发生前由双方协商认可后共同承担，单方作出决定的.，另一方可以不承担；

4、医疗费用中属于私人负担部分由双方共同承担，当月支付。

六、男方有义务和权利至少每周给儿子打电话和每月探望儿子一次，探望时由男方负责接送，女方应予配合，不能以任何理由干扰或拒绝。每年儿子寒假、暑假由双方轮流照顾，法定节假日征求儿子的意见和双方的工作情况提前安排。

七、上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。

八、本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

协议签订：

协议人：____协议人：____

____年____月____日____年____月____日

员工劳动合同协议优选

为了更好地满足您的需求我们编辑了“员工劳动合同协议”。在这个法治社会，一定要确保双方签署了正规的合同。合同是企业之间对规范财产流转的协议规定。需要的朋友请务必前来查看！

员工劳动合同协议 篇1

甲方：重庆市******有限公司

乙方：

经双方友好协商，就乙方以  身份（职务）参加甲方经营的活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：

一、合同期限

1、固定期限：年月  日至  年月 日止。

2、乙方每日工作时间为：不低于  个小时。

3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。。

二、薪资标准及支付

1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。

2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。

三、考勤

四、甲方义务

1、负责业务培训及提供培训资料；

2、负责提供活动产品及活动所需工具。

五、乙方义务

1、按时按质完成甲方交给的工作任务。

2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。

不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款

4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。

应予赔偿。

六、违约责任

，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。

乙方须全额承担该罚款。

3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。

4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。

七、 协议的终止和解除

1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；

乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。

八、 争议解决

1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向

甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

九、 其他

1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。

2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有

3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。

甲方（盖章）：  乙方（签字）：

签约代表：  身份证号码：  联系地址：联系地址：

员工劳动合同协议 篇2

甲方：______________

乙方：______________

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、法律法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十七条本合同自____之日起生效。

第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________

地址：____________________________通讯地址：______________________

>员工劳动合同范本3

甲方（用人单位）_____________乙方（员工）_________________

名称：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性别：_________________________

法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码：___________

联系人：_______________________住址：_________________________

联系电话：_____________________联系电话：_____________________

根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。

乙方的工作地点：________________________________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

，每周工作_______小时（不超过，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

法规的规定，损害乙方权益的；

胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

项、第（四）项规定解除劳动合同的；

项规定解除劳动合同的；

项规定解除劳动合同的；

项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

项第第5目规定终止劳动合同的；

行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

1、_____________________________________________________________。

2、_____________________________________________________________。

3、_____________________________________________________________。

4、_____________________________________________________________。

5、_____________________________________________________________。

6、_____________________________________________________________。

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________（盖章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（签名）

____年_______月_________日

员工劳动合同协议 篇3

甲方：公司名

乙方： 姓名(国籍：美国，护照号码：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)为甲方技术顾问，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。

一、合同期限

双方订立有固定期限劳动合同，从20xx年5月1日起到20xx年5月1日止，合同期限为壹年。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位：技术顾问。

2、乙方的工作任务或职责：除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外，还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。

三、工作时间

1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。

2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时;若因工作需要甲方安排乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。

四、劳动报酬

1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的报酬为人民币__________元(税前)，其个人所得税由乙方支付。

汇款手续，有关费用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。

制度和操作规程。

六、劳动纪律

法规。

2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

乙双方协商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同：

(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;

(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：

(1)不按照本合同规定支付劳动报酬的;

(2)不按照本合同规定提供劳动条件的;

(3)不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。

乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。

6、劳动合同到期时，本合同即告终止。

乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同，应在合同终止前3个月书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。

八、发生争议时的解决办法

甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它

乙方签名(或盖章)方能生效。

乙双方可在协商一致的基础上对本合同进行补充和完善。

乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。

甲方：_________

时间： 年 月 日

乙方：_________

时间： 年 月 日

员工劳动合同协议 篇4

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限

本合同从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 天，最长不超过法律规定试用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。

三、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

四、劳动争议

甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

五、 合同解除

(一)符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。

六、其他事项

1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同内容，双方签字后即行生效。)

甲方：

乙方：

日期：

员工劳动合同协议 篇5

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

身份证号码：

甲方聘用乙方成为某某某超市的正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：

一、聘用期限和销售区域

1、聘用期从____年____月____日至____年____月____日，期限为1年，试用期3个月。

2、指定销售区域为____省____市____县(区)。

二、甲方责任

1、甲方负责提供产品及最新价目表。

2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案，并保证乙方完全按照甲方方案实行，可以完成销售指标。

三、乙方责任

1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内销售。

2、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定，但不得与甲方利益发生冲突。

3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

4、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

四、基本指标任务

1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方三个月的区域保护，三个月内，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方将取消乙方的区域保护权。

2、延续区域保护权的每月完成销售量(按乙方提货价格计算)为____元，中介业务金额不计在内。

五、业绩计提、要求

1、乙方需根据甲方要求填写《销售员申请表》，甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续，划定营销区域。

2、乙方按指定的____%批发价格比例向甲方提货，每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，到量给予返利、奖励或升级待遇，详细政策见附件2。

3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。

4、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，甲方支付乙方____%佣金。

5、所有产品原则上不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意后方可实施。原属甲方业务对象，提成比率另行商定。

六、结算

1、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，每单生意结束，由乙方负责收回供货款项，以款到帐为准，支付乙方提成。

2、每个年度末，按附件2规定细节发放奖金和返利。

七、注意事项

1、甲、乙双方确定合作关系，为确保双方利益，乙方应预先向甲支付元押金费，甲方在收具后向乙方提供价值元以上的样品、业务所需的名片、证书、资料均由甲方配备。

2、为树立甲方信誉度，同时方便乙方自由选择，甲方提供以下三种汇款方式供乙方选择：

a、直接汇入指定银行帐户;

员工劳动合同协议 篇6

甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等 法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。

一、合同期限 从________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限为________年______个月;

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

乙双方按照国家____省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;

市工伤保险规定执行;

3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;

供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1、 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天;

公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

法规已经修改或失效;

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

除名、辞退条件的;

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的.，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第

(五)、

(六)项规定解除本合同：

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

产期和哺乳期内的;

法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。

(九)除上述第

(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方，超过____日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1、本合同所确定的工作任务已经完成; (十

一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前____日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十

二)解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的;

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3、乙方有本合同第七条第

(四)项第点情况的

员工劳动合同协议 篇7

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同;

A、工作期间，不能完成甲方安排工作的;

B、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;

C、严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的;

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

E、被依法追究刑事责任的。

5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;

A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;

B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的。

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

6、有下列情形，劳动合同终止;

A、劳动合同期满的;

B、甲方被依法宣告破产的;

C、甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;

D、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;

F、法律、法规规定的其他情形的。

7、A、因行业特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出离职，需提前1—3个月提出，以便甲方培养和储备人才。

B、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前2—6个月提出，以便甲方培养和储备人才。

8、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。

员工劳动合同协议 篇8

（用人单位 或受委托的项目部）：________________________

地址：________ ________________联系电话：________________________

（姓名）： ________________性别：________

身份证号码：________________________ 现住址：________________________

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动期限

1、不足一个月时间的用工：从 ________年________ 月 ________日至 ________年 ________月________ 日（不设试用期 ）。

2、一定工作任务的用工：以 ________工程完成之日（最长不超过________个月）为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点：________________________

从事（工种）：________________________

数（质）量要求：________________________

三、劳动报酬

1、计算方式：

（1）计时（每天或每月工资标准）。

（2）计量（件）________（单价数量）。

2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币________ 元；按工作进度支付工资的预付 ________‰，计人民币________元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

　四、劳动保护 和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 ________元。

　五、违反劳动合同的责任及其它约定

本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：________ 乙方（签章）：________

签订日期：________年________ 月________ 日 ________年 ________月________ 日

员工劳动合同协议 篇9

甲方，

乙方，

根据甲乙双方的各自需要，甲方招收乙方为汽修厂的员工，从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为________年。经甲乙双方协定，双方须遵守以下的合同内容，

一、甲方招收乙方为汽修厂的工人，工资为元，工资发放日为每月的日，期间提借用工资不得超过实际工资的30%。

二、乙方负有工具丢失，修理损坏。修理事故的赔偿责任。因此在合同期间乙方须向甲方交付元的抵押金，作为赔偿的保证。押金的交付方式是从前两个月的工资中扣除。合同期满之时，押金返还乙方。

三、合同期间，乙方每月享有四天假期，假期的方式为请假，每月请假超过四天的，超一天扣除两天的工资，以此类推。对于无请假的员工，甲方应适当的奖励。

四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任。

五、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同

经考核乙方不能胜任工作岗位的;

严重失职的，对甲方利益造成重大损害的;

由于乙方的自身疾病不能正常工作的;

触犯国家法律的。

六、甲方在合同期间无故终止合同的，须补发乙方两个月工资，反之，乙方在合同期间无故终止合同的，须向甲方退还两个月工资，以作为对对方的补偿。

甲方，_________法定代表人，_________________年____月____日

乙方，_________法定代表人，_________________年____月____日

员工劳动合同协议 篇10

甲方（用人单位）：__________

代表人（负责人）：__________联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限：

用工期：甲、乙双方同意从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。

二、用工内容和用工地点

1、乙方的岗位（工种）为__________。

2、乙方的工作地点为__________。

3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。

三、工作和休假时间

1、工作时间，每日工作__________小时制，每月工作__________天，每周休息__________天。

2、甲方因生产（工作）需要，经乙方认可可以延长工作时间。

3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。

四、劳动报酬和社会保险

1、乙方正常工作时间的甲按月计酬__________元/月（不得低于所辖区甲甲规定的最低甲标准）。

2、乙方试用期甲为__________元/月。

3、甲的发放以货甲现金形式支付；甲方每月__________日发放（当月/上月）甲给乙方。

4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费__________元/小时；法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班甲。但乙方休假日加班被安排补休的除外。

五、劳动保护

1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。

2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食（包吃包住）。

3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。

六、合同的变更、解除和终止

1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、甲方违反法律、行政法规规定和以甲、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。

6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。

七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。

2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2025农民劳动合同(优选五篇)

随着法律知识的普及，合同可以让我们变得更好，因为它保障了我们的绝大多数合法利益。正常情况下签订的合同都是合理合规的，撰写合同应当注意什么？有需要的同行请品味这篇优秀的文章。

农民劳动合同【篇1】

农民轮换工劳动合同

随着农村经济的不断发展和城乡一体化的加强，农民就业问题成为了当前农业发展的焦点。其中，轮换工制度作为一种新型的农村就业模式，吸引了越来越多的农民参与其中。本文将围绕农民轮换工劳动合同这一主题展开论述，重点探讨轮换工制度的现状、形式、意义以及如何加强管理等问题。

一、农民轮换工制度的现状和形式

农民轮换工制度，顾名思义，就是农民利用闲暇时间到城市或其他农村地区从事短期、非常规性的工作，在完成作业后再回到家乡继续从事农业生产。它是一种偏移就业的农业发展方式，已经得到了各级政府和相关部门的高度重视和支持。

农民轮换工制度的形式也多种多样。主要包括外出打工、季节性务工、服务业劳动、专项扶贫计划、产业转移等形式。其中，外出打工是最为常见和基本的形式。大量的农民外出打工是因为本地农村就业陷入到了困境。农村自然资源、资本、技术等几大要素不足，引不来相关人才。所以许多农民只能举家外出短期或长期闯荡。季节性务工主要是指农民在农忙之余到工矿企业、建筑工地等从事一些短期、季节性的劳动，这种劳动的特点是时间短、收益高，不需要太多技能和资格证书等，因此格外受到农民的欢迎。服务业劳动是指农民利用旅游、餐饮、超市等领域积极从事临时雇佣的劳动。

二、农民轮换工劳动合同的意义

农民轮换工制度不仅是应对农民就业难题的一种新型探索，也是现代农业发展的一种先进形式。农民轮换工劳动合同的意义在于：一是动员农民参与城市和其他农村地区的劳动，在利用（或提高）闲暇时间完成外出工作后返回家乡继续发展当地农业生产。这种方式不仅能够增加农民收入，也可以提高农民的劳动技能和社会经验；二是拉近了农村和城市之间的距离，促进了农村的现代化和城市的乡村化，加速了农村经济的发展；三是为城市提供了大量的廉价、高效的劳动力，有助于城市发展和建设；四是调节地区劳动力总量的平衡。

三、加强农民轮换工管理

农民轮换工制度不仅有很多优点，也存在着一些问题和风险。轮换工在外工作时间长，面临的危险性较大，退休保障和医疗保险等福利待遇也比较复杂，如果不加强管理，很容易给农民带来负面影响。因此，如何加强农民轮换工的管理成为了政府部门和相关部门面临的重要问题之一。

首先，要完善法律制度，出台更为严格的管理措施，规范轮换工的制度和管理。其次，加强对农民轮换工的培训，增强其安全意识和防范意识。再次，加强对轮换工的监管，定期进行安全检查，并加强日常管理和维护，对违规行为及时予以处罚。此外，还要积极推动相关政策，在税收、社保等方面给予轮换工更多优惠和保障，以吸引更多的农民外出就业，促进城乡经济的互动和协调发展。

总之，农民轮换工制度的发展和推广符合农业现代化和城乡一体化的发展趋势，是解决农村就业问题的一种有效途径。同时，在推动农业现代化和城乡协调发展等方面也具有重要意义。通过加强农民轮换工的管理，充分发挥其促进农村经济发展的作用，让广大农民既可以提高收入，又有更多的机会和平台为家乡的发展贡献力量。

农民劳动合同【篇2】

甲方(用人单位)名称__________

乙方(劳动者)姓名_________性别_____出生年月_________身份证号码_________户口所在地________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致，劳动合同期以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_______

三、劳动保护和劳动条件

2、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

4、甲方安排乙方加班加点，按规定玖小时算壹个点工;木工按计件工资计算，每平方米按砼接触面计算。

5、甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

6、乙方因自身患疾病不能继续工作，不与甲方相关，一切责任由乙方自行负责。

7，因甲方或政府原因造成的停工或误工无任何补贴。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

8、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(二)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

11、乙方解除本合同，应当提前___30_____日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

12、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

13、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。本合同一式一份，甲方作为凭证。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

农民劳动合同【篇3】

农民轮换工劳动合同的相关主题范文

近年来，随着我国城乡发展的不断加速，农民进城务工的现象越来越普遍，而农民轮换工也成为一个新兴行业。为了保障农民轮换工的权益，提高其劳动保障水平，农民轮换工劳动合同的签订变得越来越重要。

农民轮换工劳动合同是指农民向外出租自己的劳动力，在城市从事短期工作的协议。在合同签订时，农民轮换工应该了解自己的劳动权益和应承担的义务，以保障自己的合法权益。下面从以下方面对农民轮换工劳动合同进行详细论述。

一、合同签订条件

农民轮换工劳动合同的签订条件包括：农民轮换工和用工单位必须是双方自愿的；农民轮换工必须有劳动能力和劳动技能；农民轮换工必须具有与所从事的工作相适应的身体状况；用人单位必须是经营合法、具备用工资格的单位，合同应在双方见证下签订。

二、合同内容

农民轮换工劳动合同的内容应该明确双方的权利义务，主要包括以下方面：

1.劳动报酬：合同应该明确劳动报酬的标准和支付时间，以避免劳动力受到任何不公平待遇。

2.工作时间和休息：合同应规定农民轮换工的工作时间和休息时间，以保障农民轮换工在工作期间享受正常工作时间和休息时间。

3.福利待遇和社会保险：合同应该规定农民轮换工享受的福利和社会保险待遇，以便于农民轮换工在行使自己的权利和义务时有一个明确的规定。

4.工作内容：合同应明确农民轮换工的工作内容，以避免用人单位利用农民轮换工从事其本不应负责的工作。

三、合同解除

当农民轮换工与用人单位发生劳动争议时，应寻求妥善的解决方法。农民轮换工合同一般是固定期限的，若期限内出现不可抗拒的原因，经双方协商可以解除。若无法协商，可申请劳动仲裁或者诉讼解决。

综上所述，农民轮换工劳动合同的签订是保障农民轮换工合法权益的必要措施，合同内容应当充分、明确，双方应遵守公平、合法原则，增加劳动保障水平，增进农民轮换工和用工单位之间的信任和友谊。同时，也为促进城乡经济发展，实现城乡互通，提供了有力的保障和支持。

农民劳动合同【篇4】

农民轮换工劳动合同的意义与实践

随着城乡民生差距的逐步缩小，农村劳动力逐渐流向城市成为一股重要的动力。在这个过程中，农民轮换工劳动合同作为一种新的雇佣模式被广泛采用，其意义和实践也日益显现。

一、农民轮换工劳动合同的意义

农民轮换工劳动合同是指农民在劳动力闲置时，通过与企业或个人签订劳动合同，在城市工作一段时间，完成一定的劳动任务后返回农村。这种劳动合同在带动乡村经济发展、促进农民增收、提高就业率等方面有着积极意义。

1.带动乡村经济发展

随着现代化的推进，农村经济发展逐渐受到重视，但农村的起步阶段也需要大量的资金和技术支持。农民轮换工劳动合同可以让农民在城市工作中学习新技术、新理念，并将其带回农村，使得农村的技术和人才水平得到提高。同时，大量的农民进城工作也带动了城镇的经济发展，形成了城乡互动的良性循环。

2.促进农民增收

农民轮换工劳动合同的实施促进了农民的增收，让农民们在乡村土地闲置或者无法耕种的季节中有机会通过城市工作赚取收入。这不仅提高了农民的收入水平，还降低了农村贫困面和贫富差距。

3.提高就业率

农民轮换工劳动合同可以为农村人口提供一种新的就业模式，使得许多原本无法就业或就业机会较少的农民都有了工作机会。同时，这种合作方式对于城市企业也具有带来劳动力的作用。

二、农民轮换工劳动合同的实践

我国的政府和企业已经开始重视农民轮换工劳动合同的实践，积极开展相关工作。例如，政府可以通过政策引导，鼓励企业和农民签订这样的劳动合同。广告宣传、政府资助等手段也可以让更多农民了解并参与轮换工劳动合同的实践中。

另一方面，在企业层面，应该加强对于农民轮换工劳动合同的实施和管理。企业可以做好培训和安全措施，提高农民工的生产和生活条件，确保合同的最大限度实现。同时，企业也应该注意对于农民工的工作场所、福利待遇、留存问题等进行管理。

总之，农民轮换工劳动合同作为一种新的雇佣模式，有着积极的意义和实践。通过积极有效的实施，可以为农村经济的发展、农民增收和就业提供助力，推动城乡经济发展的良性互动。

农民劳动合同【篇5】

农民轮换工劳动合同——解决农村劳动力难题的有效手段

近年来，我国农村劳动力状况受到了广泛关注。随着城镇化步伐的不断加快，许多年轻人陆续涌入城市，留下的是一个相当规模的老龄化的农村社区。如何解决农村劳动力短缺的难题，成为了当前亟待解决的问题。其中，农民轮换工劳动合同是一种有效手段。本文将从政策背景、定义、适用对象、发展趋势等方面详细探讨农民轮换工劳动合同。

一、政策背景

近年来，中国全面推进城镇化，城市化进程不断加快。同时，农民就业问题也越来越受到重视。为了解决农民就业问题，保障农村劳动力充足，中国政府制定了一系列扶持政策。其中，农民轮换工劳动合同得到了国家的高度重视。

2011年9月，中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下就业创业工作的意见》中明确提出，要“鼓励实行农民工务工‘轮换’制度，鼓励农村富余劳动力到城市合法就业，鼓励城市对农村富余劳动力进行培训和技能提升。”这就为农民轮换工劳动合同提供了政策支持。

二、定义

农民轮换工劳动合同是指农村富余劳动力与城市企业或家庭签订的一种劳动合同，农民通过轮流到城市工作或家庭做家务，实现劳动收入的增加，缓解城市劳动力短缺，解决农村就业难问题。合同期限一般为半年至一年，双方签定后按照合同约定执行。

三、适用对象

1.农村富余劳动力

农村富余劳动力是指那些家庭收入不足以维持正常生活的农民家庭成员，尤其是年轻人，他们能够承受更高的工作强度和压力，同时也更具有适应力，能够更好地融入城市生活。

2.城市企业或家庭

城市企业或家庭是指那些需要劳动力支持的企业或家庭。随着城市化进程的不断推进，员工流动、季节性用工等问题越来越突出。通过与农村富余劳动力签订轮换工合同，城市企业或家庭可以在一定程度上解决这些问题。

四、发展趋势

随着国家政策的不断扶持和农民轮换工劳动合同的市场化发展，这种劳动合同在未来的发展中具有广阔的前景。

1.提高了农民的就业率

随着国家的不断加大对农业的扶持力度，农民自然出现更多的就业机会。农民轮换工劳动合同在这种背景下得以推广，有助于提高农民的就业率。

2.缓解了城市劳动力短缺

随着城市化进程的不断加快，城市的生活水平得到了快速提升。然而，城市化本身也存在着一定的问题，比如城市劳动力短缺。通过引进农民劳动力，可以缓解这一短缺状态，促进城市稳定的经济发展。

3.促进了社会稳定

农民轮换工劳动合同还可以促进社会稳定。在一定程度上，通过这种方式，解决了农民就业问题，缓解了社会压力，促进了社会和谐。

五、总结

农民轮换工劳动合同是一种重要的农村劳动力就业形式，通过这种形式，可以缓解农村劳动力短缺，促进城市稳定的经济发展。同时，也有利于加强农民的就业能力，提高他们的个人收入，促进社会和谐稳定。未来，农民轮换工劳动合同将逐步被推广，成为一种重要的农村富余劳动力就业形式。

简单的员工劳动合同

如何拟写一份合同？随着社的会发展，科技的进步，签订合同可以作为日后解决争议提供依据，栏目小编为您搜罗了“简单的员工劳动合同”的相关资讯供您了解，只有不断进步才能创造更加美好的人生！

简单的员工劳动合同 篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平的原则下达成如下协议：

一、劳动合同期限：

二、乙方的工作内容和工作地点

甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。

三、乙方的工作时间：

乙方应按照法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。

四、劳动报酬：

乙方全勤工作时间工资为：

1、基本工资元。

2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，具体方式按照绩效考核合同确定。

五、社会保险、劳动保护及其他：

甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

六、其它约定条款：

1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。

工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

3.乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。

技术秘密和知识产权。

5.甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。

续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。

乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.本协议签订日期为：

从________年____月____日起至________年____月____日止。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

________年____月____日

________年____月____日

简单的员工劳动合同 篇2

甲方(用人单位)：___________ 法定代表人：___________ 地 址：___________ 联系电话：___________

乙方(姓名)：___________ 性别：___________ 文化程度/技能：___________ 身份证号码：___________ 住址：___________ 联系电话：___________

签 订 说 明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

b、无固定期限合同。自 年 月 日起。

c、以完成一定工作为期限的合同。具体为： 。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：

1、 无试用期

2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条 录用条件为：

a. 文化知识： 。 b. 身体状况： 。 c. 劳动技能： 。 d. 工作能力： 。 e. 团队精神： 。 f. 其他： 。 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、 工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

甲方:

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

简单的员工劳动合同 篇3

外来员工劳动合同是在中国大陆地区用工单位与外籍员工签订的一种劳动协议，主要用于规范外籍员工在中国境内的工作条件、待遇和权责。在中国不同的城市和企业中，外籍员工的数量逐渐增多，因此外来员工劳动合同的签订和执行至关重要。

外来员工劳动合同需要包含以下几个方面的内容：双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和要求、劳动报酬和福利、工作时间和休息、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩制度、劳动争议解决等。这些内容的具体规定应当遵守中国劳动法律法规，并根据外籍员工的具体情况进行适当调整。

外来员工劳动合同的签订过程需要注意以下几点：用工单位应当向外籍员工提供书面的劳动合同草案，并充分说明合同的各项条款；外籍员工应当对合同内容进行仔细阅读，并在双方达成一致意见后签订正式合同；双方应当在合同中明确约定劳动合同的生效日期和解除条件，以便日后有争议时能够依据合同进行处理。

外来员工劳动合同的执行过程需要注意以下几点：用工单位应当按照合同约定提供外籍员工应有的工作条件和待遇，如工资福利、劳动保护、工作时间等；外籍员工应当按照合同约定履行工作职责，并遵守用工单位的各项规章制度；双方应当在合同期限内保持良好的沟通和合作，如有任何问题或纠纷应当及时协商解决，以避免因合同违约导致的法律纠纷。

外来员工劳动合同是保障外籍员工在中国境内正当权益的重要法律文书，用工单位和外籍员工应当共同遵守合同规定，依法维护双方的合法权益，促进双方的共同发展。只有通过签订和执行外来员工劳动合同，才能够实现用工单位和外籍员工的双赢局面，为中国境内的外籍员工提供一个安全、稳定、和谐的工作环境。

简单的员工劳动合同 篇4

聘用单位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

身份证号码：_______________________________

受聘人的担保人(丙方)：_____________________

身份证号码：_______________________________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

1、聘用期限

自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中试用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

(1)工作岗位：__________________。

(2)职责范围和要求：__________________。

(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

(2)甲方支付乙方的其他待遇;

(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;

(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

(5)照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的。

5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。

7、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

8、其他甲、乙双方商定的事项：__________________。

9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)：_______________________

乙方(签字)：_______________________

________________年________月_____日

________________年________月_____日

丙方(签字)：_______________________

________________年________月_____日

简单的员工劳动合同 篇5

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

第二条 工作内容和工作地点

(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。

(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

(三) 乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

第三条 工作时间

1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。

资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。

第四条、劳动报酬

(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。

(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。

(三)支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

银行账号：________________________________

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护

(一) 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

(二) 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三) 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离 岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

(四) 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(五) 甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第六条 劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。

3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。

4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。

第七条 保密义务

知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

3. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

4. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

(身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；

(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；

(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)法律法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内；

(威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第九条 违约责任

甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；

(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。

第十条 其他约定事项

法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

第十一条 争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

第十二条 合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________身份证号：______________________

联系方式：______________________ 联系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

简单的员工劳动合同 篇6

甲方(用人单位)：____________________________________

乙方(劳 动 者)：____________________________________

签 订 日 期：___________ 年___________ 月___________ 日

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。甲乙双方必须严格履行劳动合同，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

甲方(用人单位)：____________________________________

统一社会信用代码：____________________________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________________________________

注 册 地：____________________________________

经 营 地：____________________________________

联系电话：____________________________________

乙方(劳动者)：____________________________________

居民身份证号码：____________________________________

(或其他有效证件名称 证件号：____________________________________ 　 )

户籍地址：____________________________________

经常居住地(通讯地址)：____________________________________

联系电话：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程。

一、劳动合同期限

第一条：甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自_______ 年 _______月 _______日起至_______ 年 _______月_______日止，其中，试用期从用工之日起至 _______年_______ 月_______ 日止。

2.无固定期限：自 _______年_______ 月_______ 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至_______年_______ 月 日_______止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方工作岗位是____________________________________，岗位职责为____________________________________。乙方的工作地点为____________________________________ 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时，特殊原因每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

方 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。条甲方安排乙方延长日工作时间，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条：甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条：甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

1.月工资___________________元。

2.计件工资。计件单价为 _________________，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 _________________ 元，绩效工资计发办法为 _________________。

4.双方约定的其他方式 。

第七条：乙方在试用期期间的工资计发标准为 _________________或 _________________ 元。

第八条：甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同。

第十条：甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条：乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

六、职业培训和劳动保护

第十二条：甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力。

第十四条：乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本合同，确定劳动关系。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条：甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条：甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条：甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。

第十八条：甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定。

八、双方约定事项

第十九条：乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每周工作不得超过40小时。

第二十条：甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。

第二十一条：双方约定的其它事项。

九、劳动争议处理

第二十二条：甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。

十、其他

第二十三条：本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要。

第二十四条：双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。

第二十五条：本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方(盖章)____________________________________乙方(签字)____________________________________

法定代表人(主要负责人)____________________________________

或委托代理人(签字或盖章)____________________________________

_________年________ 月 ________日 ________年________ 月________ 日

简单的员工劳动合同 篇7

随着全球化的进程，外籍员工在许多国家的劳动力市场中扮演着越来越重要的角色。外籍员工劳动合同作为外籍员工与雇主之间的重要保障，具有一系列独特的条款和规定，以确保双方的权益和义务得到充分的保障。在本文中，我们将详细探讨外籍员工劳动合同的内容和要点。

首先，外籍员工劳动合同应明确规定双方的基本信息。雇主应提供准确的公司名称、地址和法定代表人信息。外籍员工应提供个人基本信息、护照号码和签证类型等必要的身份证明文件。此外，劳动合同还应规定雇佣的职位、职责和工作地点等。

其次，劳动合同应明确约定外籍员工的工作时间和工作条件。工作时间应符合所在国家的劳动法规定，包括每日工作时长、休息日和法定节假日等。工作条件则涵盖了工作环境、薪酬福利、健康保险等。此外，合同还应规定外籍员工是否需要进行特定的培训或者持有相关证书才能胜任职位。

第三，外籍员工劳动合同的终止条款是重要的内容之一。一般来说，劳动合同可以在双方协商一致的情况下终止，也可以根据特定的原因单方解除。例如，雇主可以解除合同如果外籍员工严重违反工作纪律或者职业道德。相反，外籍员工可以申请解除合同，如果雇主未按照合同约定提供足够的工资、福利或者工作环境。

此外，劳动合同还应包括如何处理双方之间的纠纷和争议的规定。这些纠纷和争议可能涉及薪酬、工时、健康问题等。常见的解决方式是通过调解、仲裁或诉讼来解决。劳动合同应明确规定争议解决的程序和方式，以便双方及时、公正地解决纠纷。

最后，劳动合同中的保密条款是必不可少的一部分。随着企业竞争的加剧，保护商业机密和公司利益变得尤为关键。因此，劳动合同应规定外籍员工在工作期间和解聘后都要保守商业机密和公司机密信息。

总结起来，外籍员工劳动合同是外籍员工与雇主之间的重要合约，具有明确双方权益和义务的功能。劳动合同的内容必须详细、具体且生动，确保双方都能够清楚了解自己的权益和义务。只有这样，外籍员工和雇主之间的合作才能够顺利进行，并且双方都能够得到充分的保障和利益。

简单的员工劳动合同 篇8

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性 别：____________________

住 所：____________________

年 龄：____________________

文化程度：____________________

身份证号码：____________________

法定代表人：____________________

家庭住址：____________________

签 约 须 知

1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。

3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。

9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。

11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专项协议。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年

2、无固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限：自__________年

双方约定的试用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工种)工作。

三、工作时间和休息、休假

第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

简单的员工劳动合同 篇9

甲方：______________集团股份有限公司

乙方：________________，身份证号码：________________

甲、乙双方于________年________月________日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：

1、甲乙双方解除劳动合同的日期为：________年________月________日。

2、甲方于________年________月________日向乙方付清________年________月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。

3、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。

4、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。

5、乙方应于________年________月________日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。

6、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。

7、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。

8、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：________________乙方(签字)：________________

签订时间：________年________月________日