迎检工作计划

迎检工作计划二十二篇。

您是否因为制定出一份高水准的工作计划而头疼？为了满足政府和社会的监管要求，此时我们应该想一下接下来该做什么工作。工作计划能够降低工作中的压力和不确定性，据句怡美编辑观察“迎检工作计划”是众多文章中的佼佼者，这些数据仅供参考实际情况可能有所不同！

迎检工作计划(篇1)

作为一个熟悉“迎检工作”的专业人士，我将分享我的经验和见解，详细说明制定和实施“迎检工作计划”的重要性以及如何成功地完成这项任务。

一、制定“迎检工作计划”的重要性

“迎检工作计划”是指在临近检查、考核和审核等重要事件前，通过制定详细的工作计划和方案来确保组织在这一事件中获得良好的表现。以下是“迎检工作计划”制定的重要性：

1.提高组织的管理水平：制定“迎检工作计划”可以协助组织建立一种规范化的管理机制，以确保所有的工作流程都能在正确的时间和正确的顺序下完成。

2.增强组织的凝聚力：制定“迎检工作计划”可以让组织的成员知道何时和如何参与到检查、考核和审核中来，并清楚地了解工作的进度和发展情况。

3.提高组织形象：通过制定“迎检工作计划”，组织可以充分熟悉检查标准和要求，并做好相关准备工作，以确保被检查单位在检查中表现出色，提高组织形象。

二、如何制定“迎检工作计划”？

1.确定检查目标和标准：在制定“迎检工作计划”之前，需要先求助专业人士或相应的衡量组织工作质量的指标。合理地确定目标和标准，将有助于组织的检查工作。

2.制定时间表和工作流程：在对检查目标和标准有所了解之后，制定一份详细的时间表和工作流程，明确任务、责任和任务之间的关系和依赖性，并设置一个可行的工作计划以确保检查工作的顺利进行。

3.明确角色和职责：确定“迎检工作计划”中每个成员的角色和职责至关重要。这将有助于确保任务得到正确分配，人员在检查或审核过程中能够充分发挥他们的能力和技能。

4.制定决策支持和风险管理策略：在执行“迎检工作计划”中，往往会遭遇一些意外的挑战。这时，有一个明确的风险管理策略，包括收集和分析数据、制定决策和解决方案等，将为组织做出正确的决策提供可靠支持。

5.监督和检查：制定“迎检工作计划”后，对计划进行监督和检查，需要跟踪并记录每个成员的进展情况，及时掌握计划的各个方面的进展和实际情况，及时修正计划中的计划缺陷和不足。

三、如何成功完成“迎检工作计划”？

1.培养一个合适的管理团队：成功策划“迎检工作计划”的关键是要有一个高效的跨功能管理团队，并确保个人能够有效地沟通并有决策能力。

2.确保所有成员活跃参与：所有团队成员都应该积极参与规划、制定和实施“迎检工作计划”。团队成员通常由不同的团队领导，质量管理人员、项目经理和其他技术专家组成。

3.建立监控和控制机制：为保证计划的成功执行，需要设立检查点来监测每个工作步骤的进展情况，并进行必要的调整以保持时间、质量和效率的平衡。

4.善用技术管理工具：通过使用一些简单而强大的技术管理工具，如项目管理软件或在线协作工具，可以帮助组织实现更高的生产效率、更优越的过程控制和更好的风险管理。

5.加强沟通交流：以沟通交流为基础，定期召开团队会议和日常管理会议，增强彼此的合作协作精神，加强团队的凝聚力，以确保团队项目的顺利完成。

在这个竞争激烈的市场中，制定一个“迎检工作计划”已经成为组织成功的关键因素之一。尽管制定和实施“迎检工作计划”可能有所困难，但是在合适的指导和支持下，您可以轻松地实现这个目标!

迎检工作计划(篇2)

省脱贫攻坚成效考核组将于20-年11月16日至11月20日赴达川区开展20-年脱贫攻坚成效实地考核工作。为做好本次迎检工作，确保石板街道高质量通过考核验收，结合我办实际，特制定如下方案：

一、组织领导

成立达川区石板街道脱贫摘帽迎检工作领导小组。由石板街道党工委书记、街道办主任任组长，街道党政班子成员任副组长，街道各部门（单位）负责人、各村（社区）支部书记、第一书记为成员。领导小组下设八个专项工作小组。

（一）综合协调组

组长：

成员：

职责分工：1．负责整个迎检工作综合统筹、上传下达和其他各工作组落实情况督查；2．负责汇报材料、迎检方案起草；3．负责每日工作信息收集和传递，及时报送前线指挥部；4．负责对全办迎检准备工作情况开展指导；5．负责督促各村、各部门落实迎检工作组要求提供协助的有关事项；6．负责对全办工作人员进行培训；7．完成领导临时安排工作。

（二）督查指导组

组长：

成员：

职责分工：1．收集并整理好“脱贫攻坚纪律作风保障年”相关资料；2.收集并整理好中央、省、市、区巡视巡察、督查检查反馈的各类问题整改相关资料。3．督查指导各村迎检工作准备情况；4．完成领导临时安排工作。

（三）资料整理组

组长：

成员：

职责分工：1．负责按照达川区脱贫攻坚成效实地考核迎检工作手册要求整理街道办、村两级脱贫攻坚相关迎检资料；2．负责联系相关单位部门及时提供考核检查所需资料、材料；3．完成领导临时安排工作。

（四）驻村帮扶组

组长：

成员：各村第一书记、各驻村农技员、农信员、法律顾问、各帮扶责任人

职责分工：1．负责“5+2”“3+2”帮扶力量责任落实、作用发挥，做好政策知晓度、群众满意度、脱贫攻坚工作认可度提升等工作；2．负责指导帮扶力量做好迎检工作；3．完成领导临时安排工作。

（五）环境整治组

组长：

成员：

职责分工：1．负责督促全乡做好公共区域、公路沿线、村社道路两旁、农户院落卫生打扫整治；2．督促各村开展好“四清六治”工作。3．完成领导临时安排工作。

（六）宣传报道组

组长：

成员：

职责分工：1．负责全乡脱贫攻坚氛围营造；2．负责脱贫攻坚宣传报道；3．完成领导临时安排工作。

（七）后勤保障组

组长：

成员：

职责分工：1．负责考核组人员在乡工作期间的生活安排；2．负责考核组人员的相关工作物资准备；3．负责考核组临时用车安排；4．完成领导临时安排工作。

（八）应急维稳组

组长：

成员：

职责分工：1．做好脱贫攻坚不稳定因素排查，制定应急措施；2．开展教育疏导和稳控化解；3．负责群众信访劝退工作；4．负责迎检线路的管控；5．完成领导临时安排工作。

二、迎检准备工作

（一）准备时间

20-年11月13日前完成所有准备工作。

（二）准备范围

全办各贫困村和非贫困村。

（三）现场准备

1．街道办“三有”达标准备。准备好项目建设、项目验收、达标验收等资料，明确街道办中心校校长、街道办卫生院院长、街道办便民服务中心主任为现场汇报人员。

2．扶贫产业准备。确定金刚村青脆李为我乡扶贫产业主导项目。各贫困村做好扶贫产业项目现场布置、标识设置，明确各村支部书记、主任为现场汇报人员。

（四）细化工作

1．细化迎检工作方案。各村要结合本村实际，制定好迎检工作细化方案，并将各村迎检方案报驻村联系领导审核，方案切实可行、操作性强、内容全面。

2．制定特殊工作预案。各村要排查各类情况，并制定完善突发群众群体事件工作预案，加大政策宣传和教育引导工作，严防部分群众过激行为，保证考核组入户核查有序开展，不受外界干扰。

3．做好街道、村、组三级向导员培训方案。各村要进一步梳理村、组级向导员名单，确保每一名向导员讲政治、讲纪律；要拟定本村向导员培训方案，扎实做好向导员的细化培训工作，确保每一名向导员都熟悉本村本组的基本情况，吃透脱贫攻坚政策，准确把握考核工作流程，做好全程陪同并及时反馈相关信息。

（五）考核资料准备

1．汇报材料按参考模板精心准备。街道脱贫办牵头撰写石板街道脱贫攻坚工作汇报材料，各村负责本村脱贫攻坚汇报材料。

2．街道和村脱贫攻坚资料归档。资料按照区上要求统一进行分类、管理。街道脱贫攻坚资料管理人员为-，金刚村脱贫攻坚资料管理人员为-，铜宝村脱贫攻坚资料管理人员为-，关渡村脱贫攻坚资料管理人员为-。

3．各村准备农户（含贫困户）花名册，由街道脱贫办汇总后上报。一是自然村、村民小组情况，村民花名册及基本信息，二是系统中全办建档立卡贫困户（分年度脱贫户分村打印），三是低保户、残疾人户、重病户、慢性病户、五保户，四是易地搬迁户、CD级危房改造户和外出人员等名单。

4.街道脱贫办汇总整理易地搬迁、产业扶贫、小额信贷、就业扶贫政策措施享受人员名单。

5．扶贫项目管理。各村扶贫项目资金按照“四议五公开”制度，管理规范，项目按期完工，报账及时，资金安排使用相关资料真实、准确、规范、完善，后期管护到位。

6．帮扶资料。由街道党建办负责“5+2”、“3+2”帮扶力量考核办法涉及的有关内容准备，村级帮扶资料由各村第一书记完善准备。

（七）车辆安排

车辆安排如下：铜宝村、金刚村、关渡村各提供一辆车辆方便考核组入户开展工作。

(八)考核组反馈问题处理

各村要及时准备扶贫政策措施享受名单及佐证材料，考核组交办需要核实的疑似问题，要立即在规定时间内给予澄清或书面回复。

三、工作要求

（一）要有大局意识。各相关单位和相关人员要认清形势、全力应对，要讲政治、顾大局，要树立主人翁的意识，把责任扛在肩上、落实在行动上。各相关单位要把具体工作细化到人到点；选定的街道、村、组向导员、其他工作人员要努力熟悉政策、熟悉数据、熟悉情况，在任何地方、任何时间发现的扶贫信息，要正确处理，及时上报，做到信息互通、工作互动、紧密配合。

（二）要有责任意识。各工作组、各村所涉的工作任务，均要于11月13日前完成，要把准备工作限制到天、细化到时，高质量完成各项准备工作。向导员、驾乘人员、后勤人员等相关工作人员要注重仪表形象，注意礼仪礼节，充分展示全办干部的良好形象；要精神饱满、态度和蔼、耐心细致，充分展示全办人民的热情好客；特别是各级向导员要做到心正、脑清、识广、眼明、手快、腿勤，相互配合、无缝对接、环环相扣，以良好的服务确保评估人员在仪期间工作安心、生活舒心。

（三）要有纪律意识。评估期间，凡选定的街道、村、组向导员、其他工作人员一律全程参与，不得请假、推脱和找他人代替；一律全天候待命，不得手机关机或离开石板街道办事处境内，保证通信畅通；一律服从总体调度，不得私下调整；一律不得向任何不相关人员透露任何信息；一律不得在与评估相关场所照相、录音，不得翻阅评估资料，更不得擅自发布与考核评估相关的任何信息。

迎检工作计划(篇3)

根据《x省县级人民政府教育工作督导评估指标》和陵醴市教育局《迎督资料准备工作指导意见》的要求，为迎接省第三轮县级人民政府教育工作督导评估，认真做好各项迎督工作，顺利通过该项检查，实现市委、政府、市局为本次督导评估确立的目标，经学校校长办公会研究决定，特制订本方案。

一、成立迎督工作领导小组

组长：x

执行组长：x

副组长：x

成员: x

二、机构组成：

（一）迎督工作领导小组办公室：督导室

主任：x（兼）

成员：x

分块设立三个工作小组：教师继续教育学分认定小组、迎督工作资料准备小组、基础设施和文化建设工作小组

（二）教师继续教育学分认定小组

组长：x

成员：x

牵头处室：教科室

职责：

1、学分时间范围：20xx年至20xx年

2、学分标准：

（1）集中培训在2天以上；在岗研修（有主题、有任务、有总结评价环节）2星期以上。

（2）按每小时1学分计算，20xx-20xx年学分标准为360分，折合为45分/期。

3、学分范围及分工：

（1）教科室：4年内各类教学竞赛、课堂观摩、展示课、汇报课、研讨课等。

（2）党政办：4年内各类外聘专家讲学讲座活动、师德师风培训活动

（3）德育处：4年内各类心理健康教育（30分/人）、安全教育（10分/人）、班主任培训（含班主任论坛、德育年会、班会课竞赛等，30分/人）

4、教师培训项目学分认定审核清单：

（1）有培训方案（培训主题、培训目标、时间安排、参加人员等）

（2）有活动签到册（手签姓名、身份证号）

（3）有过程性资料（或教案、或讲义稿、或教学设计、或教学课件、或影像资料）

（4）有培训总结（活动总结、活动结果、活动评奖表彰等）

（5）有学校向市教育局提请的.“学分申请报表”（样表在“教师工作股QQ群）

5、上报时间：

4月3号前由教科室统一报市教育局教师股或教研室

（三）迎督工作资料准备小组

组长：x

成员：x

牵头处室：督导室

职责：

1、常规资料

各责任处室按省示范性高中督导评估标准准备本学期（20xx年上学期）的各项资料。

2、专项资料

专项资料涵盖发展规划、办学条件、队伍建设、办学规模、经费管理、办学水平、学校特色等7个指标，具体资料和责任分解表详见附件。

3、资料上交方式：

（1）过程性原始资料请各责任处室提交督导室；

（2）电子文档资料请各责任处室提交到服务器，由督导室审核、排版后统一打印、装订。

3、时间要求：

4月10日以前将各项资料提交督导室。

（四）基础设施、文化建设工作小组

组长：x

成员：x

牵头处室：党政办

职责：

1、维护校园环境卫生（责任人：x）

2、营造校园文化氛围（责任人：x）

3、安排学生活动、特色课程（责任人：x）

工作要求：

4月20日前，三个小组责任人单独制定本小组工作细化方案，确保校园环境整洁干净，校园氛围温馨和谐，学生活动有序彰显品质。

迎检工作计划(篇4)

4室内资料（跟踪表、工作手册、双诚信、双诚诺等三类）应在9月20日前完成。

5、各辖区各种底数在9月30日前要全部掌握，做到一口清。

69月30日前两年内重新核实各区的出生情况（出生日期、姓名、性别、出生地、父母信息）

6检查前，要组织全体村干部对各辖区的特殊情况进行全面督导和安排。

四、工作责任

（一）计划生育办公室的职责：根据省年终考核计划，制定乡镇工作计划，满足省验收工作，并负责实施；对各村存在的问题进行梳理，提出整改建议；做好计生办内部业务工作，统计各村任务完成情况并提出建议。

2、服务所责任：负责做好孕情跟踪、术前咨询、术后随访、药具管理等科技服务工作，指导督促各村做好迎检工作。

三。包村部职责：负责对全村计划生育工作进行监督督促，支持各村的重点难点工作。

4、村主干责任：负责完成本村各项计划生育迎检工作任务、完善服务阵地建设、摸清底数并负责人员清理，确保检查期间无出生错、漏、瞒报等现象的发生。

5、村计生管理员责任：确保村各项资料准确无误，做好生育、节育、现待孕对象的随访工作，安排好本村迎检工作。

6、包村工作人员责任：掌握所包村计生情况，协助村两委做好迎检工作安排，督促检查各项工作的开展，确保迎检工作一次过关。

五、工作要求

1、提高认识，加强领导。广大农村干部要进一步增强对全省巡视工作重要性的认识，把当前计划生育工作作为重中之重。各部门、各村要进一步加强领导，明确责任，确保各项检查任务的落实。

2认真研究考核方案，梳理问题。各村和计生办、服务所要认真研究考核方案，吃透精神实质，梳理存在的问题，分析清楚每一个环节，抓住每一个得分点，明确该如何抓，抓到什么程度。

3、迎检期间的各项工作实行交办制度，主要工作领导交办，业务工作计生办主任交办。在实实过程中，每各村每天要上报一次，督查组要每天监督。未完成阶段性任务的，要定期整改或问责。

【第二部分：篁墩村2011年计划生育检查计划】

迎检工作计划(篇5)

为加快推进全市脱贫攻坚考核发现问题整改，扎实推进各项减贫任务按期实现，结合国务院脱贫攻坚考核针对省、所反映问题，根据市委、市政府关于国务院脱贫攻坚考核发现问题综合检查工作要求，现结合全市民政实际，制定如下方案。

一、总体要求

以习近平总书记在重庆调研脱贫攻坚工作讲话精神为指导，以国务院脱贫攻坚考核发现问题为重点，坚持照单全收、举一反三，聚焦“两不愁三保障”突出问题，“以钉钉子精神反反复复地去抓”，坚持紧盯目标、聚焦问题、实事求是、突出重点的原则，加强对重点项目、难点工作、薄弱环节的检查。通过检查推进问题整改落实，进一步推动脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实，切实提高脱贫攻坚质量和成效。

二、检查范围和方式

乡（镇）人民政府、街道办事处负责对本行政区内全部行政村（社区）的社会救助职责履行情况、工作成效等进行监督，对所辖各行政村（社区）的全部农村低保在保对象、建档立卡农村贫困人口开展综合检查全覆盖；市民政局负责对本行政区内乡镇（街道）、行政村（社区）两级社会救助职责履行情况、工作成效进行监管，对所辖乡镇（街道）全面开展监督检查，对全市行政村（社区）随机进行抽查，抽查比例不低于各乡镇（街道）行政村（社区）总数的15%。

三、检查内容

符合条件的建档立卡农村贫困家庭享受最低生活保障落实情况，重点是完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法依靠产业帮扶脱贫的贫困人口提供兜底保障情况；符合条件的返贫人口及时纳入临时救助情况；符合条件的贫困人口纳入特困人员救助供养范围情况；是否存在过度保障情况。

四、时间安排

（一）工作部署（20××年4月底前）

由市民政局组织各乡镇（街道）开展民政领域综合检查工作，部署工作任务，说明检查内容，明确检查标准。

（二）实地检查（20××年5月1日-31日）

具体工作开展时间为一个月，市民政局随机抽取部分乡镇（街道）的行政村（社区），开展实地检查。各乡镇（街道）在此期间要完成对本行政区所有行政村的检查工作，并及时汇报。

（三）整改落实“回头看”（20××年6月10日-6月25日）

市民政局对各乡镇（街道）检查发现问题进行梳理汇总后，再次对问题整改完成情况进行“回头看”，推动问题整改到位。

（四）建立长效机制

市民政局依据《市民政局社会救助监督管理实施细则》有关要求，将不定期开展全面检查或随机抽查工作。

五、工作要求

（一）切实加强组织领导。各级民政部门要高度重视社会救助监管工作，将其列入重要工作日程，切实加强领导，全面落实监管责任，进一步完善救助制度，切实做到用制度管人管事管钱，从根本上防止和减少各类问题的发生。要全面落实《工作方案》，压实责任，加强管理，推动社会救助制度公平公正实施。

（二）广泛宣传救助政策。各级民政部门要充分利用公开栏、电子屏、网站平台等渠道，通过会议宣讲、集中咨询、现场解读、发放传单、摆放展板等方式，宣传社会救助政策法规，使群众了解救助申请条件、申请审批程序以及救助对象的权利和义务等常识内容，使社会各界都能了解社会救助工作，支持参与社会救助工作。

（三）加强部门密切协作。各级民政部门应积极会同组织、纪检、财政、审计等部门，加强社会救助日常监管工作，建立救助工作监督检查和责任追究联席会议工作机制，明确职责任务，定期召开会议，通报情况，解决重大问题，共同落实社会救助监督检查责任。

（四）严格实行责任追究。按照“谁主管、谁负责”原则，进一步明确责任主体，根据不同情况区分政府责任和部门责任，领导责任和工作人员责任，主要责任还是次要责任，主观渎职还是客观失误。对因责任不落实、监管不到位发生重大问题、造成严重社会影响的单位和个人，按照相关程序，会同相关部门直接督办，依法依规追究责任，并在一定范围内通报。

迎检工作计划(篇6)

为更好地组织开展争创县级文明单位活动，根据县文明单位考核标准的有关要求和县教育局党委新学年工作意见，特制定本方案。

利用一年时间，在全校教职工的共同努力下，深入开展好学校的精神文明工作，力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。

建立以刘奇松校长为组长，校务会其他人员及教研组长为组员的创建领导小组，负责组织实施本小的文明创建工作。

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不走过场，把文明创建活动贯穿教育教学工作全过程。

2、在教职工中加强政治思想教育工作，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育，树立良好形象。

3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。

4、开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操，培养积极向上的人生情趣。

5、经常进行法制教育，使每名教职工都成为遵纪守法的公民，提倡晚婚晚育。

6、开展政治、业务培训，不断提高教职工素质。坚持依法办事，认真完成学校各项工作任务。

7、搞好环境卫生，美化办公环境和学习环境，创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。

1、深入扎实地开展好教职工思想道德教育实践活动、组织开展全员技能培训和岗位练兵活动，切实提高教职工的思想素质和业务素质。

2、严格执行学校首届教代会以来通过的管理文件，依法规范办学；修改完善各项规章制度，量化考核细则，健全长效的管理机制。

3、加强学生的法制、安全教育，深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例，强化行为养成教育。

4、深入开展“五讲一创”活动，即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动，提高教职工的综合素质。

5、认真扎实地开展师德教育，提高师德水平。

6、搞好校内外宣传，及时宣传学校教育发展取得的成果。

7、开展丰富多彩的文化活动，丰富校园文化。

8、加强德育工作。加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育，自觉养成文明行为习惯。

9、开展创文明学校、文明办公室、文明班级、文明个人活动，定期检查、考核、总结，年末进行评选。

1、加强学习，努力提高职工素质。制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种形式进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。

2、分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

3、开展督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。开展检查评比，结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、年级、班级进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明办公室、文明教工、文明学生的评比，并实行相应的奖惩.

迎检工作计划(篇7)

钻井迎检工作计划

引言：

钻井是石油勘探与开发的重要环节，通过钻取井口至目标层位，将地下油气资源开采出来。然而，在钻井过程中，可能会出现一些问题，如井眼塌陷、钻头失效、井壁顺裂等，这些问题需要通过钻井迎检来解决。钻井迎检工作计划是制定在钻井过程中，为了规避风险、确保工程顺利进行而制定的一项计划。本文将详细介绍钻井迎检工作计划的内容和具体实施细节。

一、问题分析和潜在风险评估

在制定钻井迎检工作计划之前，首先需要分析问题和评估潜在风险。通过对钻井过程中可能出现的问题进行深入研究和分析，预先评估潜在风险，有助于制定出更加完善的迎检计划。问题分析和潜在风险评估的内容应包括但不限于以下几个方面：井眼稳定性、泥浆性能、钻具磨损、井控管理等方面。

二、制定迎检工作计划

根据问题分析和潜在风险评估的结果，制定出钻井迎检工作计划。迎检工作计划应包括但不限于以下几个方面：迎检组织和人员安排、迎检时间节点、迎检过程和方法等。迎检组织应建立迎检小组，明确各个成员的职责和任务，确保迎检工作的顺利进行。迎检时间节点应根据实际情况合理安排，以确保在关键环节进行迎检，以发现和解决问题。迎检过程和方法应根据具体问题和要求，灵活选择适当的工具和方法进行检查和分析。

三、迎检实施

在迎检实施过程中，需要根据迎检工作计划的要求，进行相关检查和测试，并及时记录和整理迎检数据。针对不同的问题和潜在风险，可以采取不同的迎检方法，如现场观察、采样分析、物性测定等。在实施迎检过程中，需要注意保护好现场设备和工具，确保迎检工作的安全和顺利进行。

四、迎检结果分析和问题解决

在迎检实施结束后，根据迎检数据进行综合分析和评估。将分析结果与迎检工作计划进行对比，找到存在的问题和潜在风险。在问题解决阶段，需制定出相应的纠正措施和改进措施，确保类似问题不再发生。并在后续的钻井过程中，加强迎检工作的监督和管理，不断提高迎检工作的效果和质量。

五、总结和经验分享

在钻井迎检工作完成后，组织相关人员进行总结和经验分享。总结本次迎检工作的优点和不足，明确改进的方向和措施。同时，将本次迎检的经验和教训进行分享，以促进其他钻井工程的迎检工作水平提高。

结语：

钻井迎检工作计划是确保钻井工程顺利进行的重要环节。通过问题分析和潜在风险评估，制定迎检工作计划；在实施迎检过程中，灵活运用检查和测试方法；通过迎检结果分析和问题解决，提高钻井工程的质量和效率。钻井迎检工作计划的实施不仅可以保障工程的安全和顺利进行，还有助于积累经验和提高管理水平。只有不断完善钻井迎检工作，才能更好地保护地下资源，推动能源行业的可持续发展。

迎检工作计划(篇8)

学校迎检工作计划的制定是为了保证学校在受到考核评估时能够取得良好的成绩，并持续不断地改进和提高教育质量。迎检工作计划的详细具体具有着重要的意义，下面将详细介绍学校迎检工作计划的制定过程和内容。

学校迎检工作计划的制定过程包括分析评估需求、制定目标任务、明确时间节点和指定责任人等步骤。学校需要对即将到来的考核评估进行全面的分析和评估，了解考核评估的重点和要求，明确需要展示的学校特色和亮点。根据考核评估的要求，制定出明确的目标任务，包括提升教学质量、加强师资队伍建设、改善学校设施等。然后，根据目标任务，制定出具体的工作计划，并明确每个工作任务的时间节点，确保按时完成。还需要指定责任人，明确每个工作任务的具体负责人，保证工作落实到位。

学校迎检工作计划的内容包括教育质量提升、师资队伍建设、学校设施改善等方面的具体工作。教育质量是学校的核心竞争力，因此需要在迎检工作计划中明确重视教学质量提升的工作。包括加强教师培训，提升教师的教育教学水平；加强学生素质教育，培养学生综合素质的发展；改善教学设施和教学资源，提供更好的学习环境和条件。

师资队伍建设也是学校迎检工作计划中的重要内容。学校应该加强师资队伍建设，提升教师的综合素质和专业水平。这包括加大对教师培训的投入，提供更多的培训机会和培训资源；鼓励教师参与学术研究和教学改革实践，提高教学研究的水平和质量；建立健全教师激励机制，激发教师的工作热情和积极性。

学校设施的改善也是学校迎检工作计划中的一个重点。学校应该根据自身的实际情况，对学校教学设施进行全面的调研和评估，确定需要改善和提升的方面，并制定出相应的改善计划。这可能包括增加教室数量，改善教室设施；提升实验室和图书馆的设施和资源；改善学校的食堂和宿舍条件，提供更好的生活和学习环境。

学校迎检工作计划的制定是为了保证学校在考核评估中取得良好的成绩，并持续不断地改进和提高教育质量。详细具体的工作计划能够帮助学校明确目标任务，分工明确，确保工作的顺利开展。而生动的工作计划则激发了教师、学生和家长的积极性和参与度，共同努力打造更好的学习环境和条件。通过有效的迎检工作计划，学校将能够达到评估标准要求，并不断提升自身的教育水平。

迎检工作计划(篇9)

根据《省局迎国检工作实施方案》，结合我队路政管理工作实际，现制定路政一中队迎国检工作阶段性工作目标实施方案。具体如下：

一、组织机构

成立迎国检领导小组。组长：郭建林

副组长：赵利生白秀红蒋忠南成员：全体工作人员

领导小组下设内业组和外业组，由董小琴、宋宁负责；治超方面由宋晓君负责，综合方面由裴钰旺负责。

二、工作阶段划分

第一阶段：前期准备（2015年4月至2015年5月初）第二阶段：全面整理（2015年6月至2015年7月中旬）第三阶段：重点整改（2015年7月至2015年8月底）

三、各阶段工作安排和标准

（一）第一阶段工作安排

1、制定路政一中队迎国检阶段性工作目标实施方案。就路政、治超迎国检做出具体的安排和部署，明确领导机构，工作进程、内容、标准和要求。

2、开展摸底调查工作。辖区干线公路路政管理方面存在

的问题进行全面排查，并提出相应的整改意见和建议。

3、按照省局下发的迎国检内业资料统一标准，对2015年5月底前已收集整理的内业资料，逐一对照标准进行自查完善。

（二）工作标准

1、调查摸底过程中要根据相关规定和要求，统一标准、统一要求，做好以下几个方面工作：

（1）非公路标志（牌）要以大队要求，对控制区内的非公路标志（牌）进行调查统计，并向设置单位和个人下发拆除通知书。

（2）公路环境综合整治，重点排查公路及公路用地范围内加水洗车、非法占用等问题，并做出相应的治理方案，要积极配合和协助养护部门做好高速公路的整治工作。

（3）做好辖区内公路标志损坏、增设，以及位置、内容错误的调查、统计和上报工作。

2、根据省局迎国检内业资料统一标准，对2015年5月底前整理内业资料逐一对照自查，自查内容细分如下：

1路政档案管理规范

按照省局下发的统一标准和内业资料格式规范路政档案管理，对照新标准自查，重新整理和规范内业资料，经过整改，达到规范要求。

2路政管理数据库系统建设情况

健全路产资料及路产电子档案（桥涵、标志标牌、等各类路产资料）。对公路新建、改建、扩建、许可施工及养护工程

等公路路产的改变情况按线路登记，做到准确齐全。

3路政办公室管理规范化

办公室内务要整洁大方，办公桌、档案柜摆放整齐，办公室内无与路政治超管理工作无关的其他物品。上墙公示内容按省局统一要求的样式、数量、位置进行制作安装。

4路政执法考核和建立档案

完善执法考核评议、工作考核及日常执法考核工作，充分体现奖优罚劣、过错追究的原则，并得到贯彻落实。

第二阶段工作安排

根据第一阶段调查摸底结果确定工作重点进入正式实施阶段。

（一）工作任务

1、路政管理部门与养护部门联勤联动，清理整顿公路环境，具体任务：非公路标志牌和非公路挡墙标语的管理。

2、治超点建设；治超检测各项配套管理制度的制定与完善；检测点设施环境卫生治理；治超点内业资料规范化。

（二）工作要求

1、非公路标志牌的管理：派专人对不符合规定的非公路标志牌，认真组织彻底清查，上报大队。

2、公路行车环境治理：要积极争取地方各级政府的支持，对公路行车环境实施治理，治理重点是公路沿线的加水、兜售葡萄等问题进行整治。

3、治超规范化管理：完成治超点设施保养，维修和更新

工作，按治超站点美化工作标准完成检测区域绿化，住宿区域美化工作；完成治超检测站内业资料统一归集、装订、完善工作。

4、道路施工管理：加强路面施工管理，详细记录施工现场

第三阶段工作安排

根据第二阶段治理、整顿的情况，确定第三阶段的工作难点，开展突破性的工作。

（一）工作任务

1、结合在实施过程中遗留下来的难点问题，协调组织地方政府、相关单位进行联合执法、集中整改。

2、刷新检测点、更换隔离墩，整理点容点貌。

（二）工作要求

1、要积极协调和争取沿线各级政府的支持和协助，解决迎检工作中的难点问题。

2、对前一阶段的工作进行认真总结和回头望，并且加大宣传力度，在干线公路沿线为迎检工作营造浓厚的宣传、舆论氛围。

3、开展集中整治和重点整治活动，使迎检工作不留死角、不留空档，达到检查验收目标。

4、强化路产保护，达到验收标准，形成长效机制。

迎检工作计划(篇10)

我校高度重视本次双高普九的验收工作，依据区教育局下发的《县级政府教育工作督导评估要点》文件及迎接双高普九工作的会议精神，结合我校近工作实际，本着把简单事情做精彩的办学理念，确立了实事求是的工作原则和突出重点的工作方法。全校师生全员行动，投入到了迎检工作中，为圆满完成此次迎检工作，特制定本方案。

一、建立双高普九迎检工作机构

(一)迎检工作领导小组及工作职责：

1、领导小组

组长：王雪峰(校长)

副组长：赵新芝(学校书记)

成员：温春艳(副校长)、周喜仁(副校长)、杜俊颖(工会主席)、

梁哲(主任)、周光辉(副主任)、韩丹(大队辅导员)、

孙晓棠(教学副主任)、王冬梅(教学副主任)

职责：

(1)根据上级有关部门的工作部署，组织落实上级有关迎检工作意见。

(2)根据学校的实际情况制定迎检工作方案。

(3)验收各口的迎检工作的准备的情况。

(4)召开专题会议，布置具体工作。

(二)学校具体迎检工作组分工和职责

1、综合组

组长：王雪峰

副组长：赵新芝

成员：温春艳、周喜仁、杜俊颖、梁哲、周光辉

职责：

(1)组织、协调普九迎检各组的日常工作

(2)与上级督导部门联络有关迎检工作的事宜

(3)安排迎检工作中的各项活动和接待事宜

2、文秘组

组长：温春艳

副组长：杜俊颖

成员：梁哲、周光辉、韩丹、孙晓棠、王冬梅

职责：

(1)负责接收上级有关普九迎检工作的文件

(2)负责书写学校汇报等文字材料

(3)负责整理迎检档案材料及材料汇编

3安全组

组长：周喜仁

副组长：梁哲

成员：周光辉、孙晓棠、王冬梅、姚远汉、孙德昌、周婧瑛、刘成华

职责：

(1)负责学校的整体安全，保证师生在校安全的学习、生活、活动。

(2)制定各种突发事件的应急预案，确保学校不发生重大安全事故

(3)加强校园文化建设，强化学生文明习惯养成教育，治理学校周边环境，提升学校育人氛围

(4)负责本次督导检查的安全工作。

4、宣传报道组

组长：赵新芝

副组长：韩丹

成员：杨忠华、陈平、王冬梅、杨威

职责：

(1)充分利用广播、宣传栏、黑板报等宣传工具，升旗校会、班队课等形式对学生进行双高普九意义的宣传，提高学生的认识

(2)通过家长学校、家长委员会专题会议等形式，向家长广泛宣传双高普九迎检工作的目的意义。提高家长参与学校管理的意识。

(3)负责迎检前后的新闻报道工作

(4)负责营造迎检工作的氛围，做好解说工作。(一楼杨威、二楼韩丹、三楼(包括新楼)-王冬梅、四、五楼-韩丹)

8、后勤保障组

组长：周喜仁

成员：刘成华、戴玉春、孙德昌、姚远汉

职责：

(1)负责迎检期间的材料装订所需备品的准备

(2)负责迎检接待期间所需备品。

二、材料任务分解

1、办学条件：王雪峰、温春艳、周喜仁

2、队伍建设：赵新芝、杜俊颖、韩丹

3、教育教学：梁哲、周光辉、王冬梅

4、学校管理：温春艳、周喜仁、孙晓棠

5、办学效益：王雪峰、赵新芝

五、实施阶段

a)启动阶段(9月1日9月5日)

1、传达学习有关会议文件精神，统一认识。

2、制订学校工作规划。

3、宣传动员布置学校工作。

b)实施阶段

1、摸底自查(9月6日9月10日)

各实施小组对各自常规工作进行自查。

汇总自查情况书写自查报告(9月20上报)

2、自我补救(9月21日5月31日)

各处室、各小组根据自查情况进行自我补救，力争达标。

3、初检(9末)

做好迎接区、教育局检查的准备工作。

4、整改(10月初)

根据区检查提出的问题，逐一落实责任，提出完成任务的时间，做好查缺补漏工作。

c)迎检阶段

(1)做好迎接上级检查团检查的各项工作，接受上级检查团检查。

(2)总结工作。

三、工作措施

1、加强领导。将迎检工作纳入到学校的重要日程中，成立领导小组，明确分工，责任到人，并召开教师大会公布、布置迎检工作，使全校全部行动起来，形成良好的迎检氛围。

2、加强宣传。充分利用广播、墙报、升旗校会、家长委员会等多种形式，向广大师生、家长宣传有关双高普九检查的意义内涵，营造全民理解、支持、参与教育的良好环境。

3、各负其责，认真工作。

在此次迎检工作中，严格按照考核内容和评估标准所涉及内容制订出具体的工作方案，步调一致，按要求准备到位各种迎检材料及各项迎检工作，发挥团队的作用，圆满完成迎检任务。

迎检工作计划(篇11)

第七专户（创先争优活动实施情况），负责编制单位：市委组织部

（三）现场核验准备组

负责单位：市委办、市**办、市委组织部、市委政法委、市交通局、市工信委、市水电局、市环保局、市365指挥部、其它涉及民生工程的相关单位、各县区（管委）

工作职责：要根据自治区督查组随机抽选的项目名单，被督查单位要按要求提供有关名册、资料等，积极配合督查组进行现场考察、召开座谈会、个别访谈等工作。

（四）统筹协调组

负责单位：市落实办

（五）宣传报道组

负责单位：报社、电视台、电台

工作职责：要求所有记者做好宣传报道工作，市**办负责安排交通。

（六）后勤保障组：

负责单位：市接待办

工作职责：根据接待计划安排食宿。

四、工作要求

（一）统一认识。此次督查工作，是对贯彻落实**和自治区党委、**各项工作部署及我市各项重点工作推进情况进行一次全面的检查，因此，各单位、各部门要高度重视，充分认识此次督查工作的重要性，要紧密结合实际，迅速做好相关迎检工作。

（二）明确责任。根据此次督查内容，已逐项分解到相关责任单位，希望各责任单位要进一步完善相关工作台帐，确保每项工作、项目的推进落实有据可依、有证可查，能在

文件、资料和**得到充分体现。对监理中发现的工作台帐不全或弄虚作假，有关单位将追究责任。

（三）精心组织。由于此次迎检工作时间紧、任务重，各单位、部门要精心筹划，齐心协力，听从安排，积极、主动地配合市落实办做好各项迎检工作，确保取得好成绩。

【篇二：迎检工作方案】

沈阳四环高速公路第十次招标满足股份公司检查工作计划

。为做好迎“国检”工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想

在省委、省**的领导下，以科学发展观和正确的政绩观为指导，坚持“全面推进、突出重点、分类指导、巩固提高”的方针，以迎“国检”为契机，全面巩固提高全省“两基”水平。实行全面动员、全面部署，举全厅之力，举全省教育系统之力，确保我省“两基”顺利通过“国检”。

二、目标任务

总体目标：2007年5月中下旬全省“两基”工作顺利通过“国检”，使江西省成为“两基”达标省份。 主要任务：

1、做好对鄱阳县“普九”评估验收和申报工作。今年10月已完成了对鄱阳县“普九”评估验收，经省**批准同意，鄱阳县“普九”评估验收材料，11月底前已向国家教育部申报，要确保一次性通过国家审查认定。

2、指导各地抓好自查整改。自查项目包括普及程度、师资水平、办学条件、教育经费、学校管理、教育质量、师资率等7项指标。结合我省实际情况，重点加强流动人口建设

要纠正儿童学籍管理、班级过多、图书、乐器、体育器材配备、学校配套设施、师资短缺等薄弱环节。

3、做好迎“国检”材料准备和“两基”档案资料建设。省级应准备的材料有：省**关于“两基”工作汇报、省直有关职能部门的“两基”工作汇报、省出台的“两基”重要文件、省定“两基”评估验收办法(含标准)等。

省教育厅还要准备一部“两基”电视专题片、一套“两基”宣传展板。市、县(区)、乡(镇)及学校也要做好相应的材料准备和档案建设工作，具体要求另行通知。

三、组织领导

（一）建议省**成立以孙刚副省长为组长，省教育、财政、发改、编制、物价、税务、劳动保障等部门主要负责同志为成员的迎“国检”领导小组。领导小组办公室设在省教育厅，与厅迎“国检”领导小组办公室合署办公。

（二）成立省教育厅迎“国检”领导小组

组长：漆权

副组长：史蓉蓉、李小南、汪忠武、王占铭、洪三国、彭世东、袁陵唐、万普海。

常务副组长：王占铭。

成员：办公室、组织部、社政处、法规处、人事处、计财处、基教处、职成处、师范处、体卫处、社管处、督导

办公室、后勤中心、信息中心、电视台、电教中心、设备站、期刊社、治乱办等部门和直属部门主要负责同志。

领导小组下设办公室。基础教育厅厅长杨慧文任办公室主任，省教育厅厅长王晓阳任副厅长。办公室由秘书组、宣传组、接待组、联络组、督导组组成。工作人员由成员单位调离。

办公地点、办公室及必要的办公设备由计划财务部、后勤中心落实，12月8日前有专职人员值班。专职工作班子的主要任务是承担文件、报告起草任务，掌握动态，宣传典型，负责协调并完成省本级迎“国检”等具体工作。

四、主要职责分工与条件保障

（1） 明确相关部门和直属单位的职责

各处室、直属单位要按照分工负责、统筹协调的原则，分头进一步抓好“两基”各项指标的落实并做好巩固提高工作。各指标的牵头部门和直属单位负责人是指标的直接责任人，领导部门主管部门的领导负责领导。

1、由基教处牵头，职成处、体卫处参与，负责“普及程度、学校管理、教育质量及扫盲工作”各项指标的核实并做好巩固提高工作。要对近年来全省义务教育普及程度、学校管理、教育质量及扫盲工作情况进行总结，找出存在的主要问题，制定具体的整改措施，指导各地做好整改提高工作。要重点抓好“一票否决”的问题，确保义务教育阶段学籍管

入学率、辍学率、毕业率、结业率等指标均符合国家和省标准。

2、由师范处牵头，人事处参与，负责“师资水平”各项指标的核实并做好巩固提高工作。要对近年来全省义务教育阶段教师队伍建设情况进行总结，找出存在的主要问题，制定具体的整改措施，指导各地做好整改提高工作，要重点抓好“一票否决”的问题。确保义务教育阶段教师编制、学历达标、任职资格、教师管理等各项指标达到国家和省定标准。

3、由计财处牵头，装备站、电教馆参与，负责“教育经费和办学条件”各项指标的核实并做好巩固提高工作。要对近年来全省义务教育阶段教育经费投入和办学条件情况进行总结，找出存在的主要问题，制定具体的整改措施，指导各地做好整改提高工作。要重点抓好“一票否决”的问题，确保义务教育阶段教育经费和办学条件各项指标达到国家和省定标准。

4、教育电视台负责制作一部反映我省“两基”成果的电视专题片，基教处、督导室等予以配合；厅办公室、期刊社负责一套“两基”宣传展板的制作。

5、督导室负责组织对鄱阳县“普九”评估验收和申报工作，按期向国家教育部申报。同时，适时组织督查人员对各地整改和迎“国检”情况进行检查和督办。

(二)条件保障

由计财处负责落实省本级“两基”迎“国检”专项经费。向省财政厅提出报告，建议省财政安排省本级“两基”迎“国检”专项经费50万元；对明年被国家抽查到的6-8个县(市)，分别给30万元迎“国检”和接待经费补助。计财处、后勤中心要为迎“国检”专职办公室提供后勤保障，确保各项迎“国检”工作顺利开展。

五、实施步骤

第一阶段：宣传阶段，12月1日至12月31日。 1、12月4日，厅迎“国检”领导小组召开会议，研究部署省本级迎“国检”具体工作。

2、抽调人员，组建厅迎“国检”专职工作班子。

3、由厅迎“国检”领导小组向省**领导全面汇报我省“两基”工作情况，并建议省**：

一是成立迎“国检”领导小组。二是召开全省“两基”迎“国检”工作电视**动员大会，开到县级，请设区市分管市长和各县（市、区）**主要负责同志，分管领导及教育、发改、财政、人事、编制等部门主要负责同志，中心完小以上学校校长参会。三是下发《关于做好“两基”工作迎接国家督导检查的通知》，对各地迎检工作提出明确要求。

要求各级**及有关部门以“国检”为契机，切实解决当前“两基”工作特别是农村义务教育存在的突出问题。四是省

【篇三：迎接检查工作方案】

迎接**专项检查工作方案

为做好**专项检查工作，按**文件要求执行。特制定如下工作方案：

一、成立迎检工作领导小组

为确保检查工作有序进行，成立了专门的检查组，组织协调检查工作的全面工作。

组长：副组长：

领导小组下设办公室，负责具体检查工作。

主任：成员：**（主管*）

二、工作安排

111月，召开领导小组会议，全面部署巡视准备工作；

2、*月*日，各成员汇报迎检工作准备情况；

三。6月1日，全体人员进行自查，整理所有档案和举报材料，查找失踪人员；

4、*月*日，*地点接受检查。

三、工作要求

1检查期间，检查组成员应当按照各自职责履行职责，必须到场参加检查。没有安排任务的职工，

24小时畅通，随时接受调度。

2检查组各负责人应限期完成工作。全面熟悉迎检数据信息并在检查时对检查组的提问进行答复。

3、各责任单位上报材料和报表要保证及时、准确，严禁弄虚作假。

迎检工作计划(篇12)

迎国检宣传工作方案

【篇一：垌尾小均衡发展”迎国检方案】

白马镇垌尾小学

“义务教育均衡发展”迎国检方案

白马镇垌尾小学

“义务教育均衡发展”迎国检方案

为更好地贯彻落实教育局召开的全国义务教育均衡发展检查部署会议精神，我局

确保学校义务教育均衡发展顺利通过国家验收。特制定本方案。

一、指导思想:

学校将以贯彻落实科学发展观为指导，以通过自治区、市、区的检查为新的起点

点，在原创建工作的基础上以更高的标准、更高的水平和更高的质量来落实好学校教育建设工作，推进学校义务教育均衡发展迎检工作。

二、工作措施:

（1） 成立义务教育均衡发展领导小组迎接国家检查

组长：谢川

副组长：林梅燕李光芬

成员：李连麦丹、陈秋颖、李光芬、彭绍球、蔡朝庆、唐燕华

学校办公室设立义务教育均衡发展会议检查办公室，黄应程同志兼任办公室主任

领导小组下设综合协调档案资料组、宣传组、评价指标组三个工作组。

各工作组人员及其职责为：

1、综合协调、档案材料组

组长：黄应程

成员：李连麦丹

职责：指导各部门开展活动，监督工作进展，及时调整工作思路；负责制

制定相关文件制度，组织召开相关会议，撰写评估自查报告、工作报告等材料；各种表册的统计汇总工作；指导各部门收集、整理评估档案，并编制档案，以满足上级的监督和评估。

2、宣传组

组长：林梅燕

成员：李光芬陈秋颖

职责：策划、制定检查宣传方案，组织新闻稿件的采写，收集整理**、**

归档资料，及时收集、上报各类信息，编制检查资料；做好学校的新闻宣传工作；负责公众满意度调查内容的宣传和培训。

3、评估指标组

组长：唐燕华

成员：彭绍球蔡超清

职责：按照各项考核指标的标准和要求，制定有关文件制度，按时间节点执行

开展各项工作，收集整理各指标组档案。

（2） 加强规范化管理，使管理更加精细化、科学化。

1通过教师代表大会的修改，加强制度建设，完善现有制度

理和发展实际情况的制度；充分发挥教师的智慧，改进和产生新的智度，编制学校制度汇编。

2、提炼学校办学理念和“一训三风”，发展其外延及内涵。

三。实行纵向、分层、精细化管理，人员职责明确，统筹协调。

（3） 加强教学管理，充分利用信息资源。

1.提高教学班级利用率，有效利用教育资源。

2将现代信息教育教学手段的应用作为课堂教学评价的内容之一，具有很大的现实意义

应用型教师将在教学评估中获得奖励。

（4） 要加强教育教学改革创新，全面提高教学质量。

1、加强教研教改工作力度，在课堂改革上出成果。

2加强常规教学管理，完善义务教育均衡发展评价体系；规范学生体

质量检测、教育教学质量综合评价。

扎实、高效。

4加强普通话的规范应用和汉字的规范应用和书写。

5要加强德育、美育和实践活动教育，切实开展中华传统文化教育

活动。（五）加强“特色学校”建设，打造学校品牌。

1学校品牌已经形成，有待进一步总结。 把“国学教育”特色打造得更

亮、品质更高。

2、抓好校园环境建设。搞好校园美化、绿化建设；抓好校园安全保卫工作。

（6） 加强教师队伍建设，打造名师队伍。

1、 创新制度，建立教师交流制度。做好校际交流，取长补短

高学校管理水平。

2加强培训，提高教师素质。加强学校教师培训，组织好教师队伍

参加“国培”和“区培”，注重骨干教师的培养，加强教师职业道德教育，强化教师师德建设，建立健全学校教师师德奖惩制度。

三、工作任务：

1要进一步核查学校档案，努力做到规范化。学校数据要与指标要求密切相关，相关报表和数据必须符合要求。凡是指标涉及的支撑材料要充分实在（需要补的要补、该撤下的要撤下）。

刚性指标达标。无重大安全事故、完善校园文化建设、补种树木、建立健全教师补充交流机制，工作评估达标。

2进一步探索办学理念和特点，突出亮点。加强教学管理和学生良好

行为习惯的养成教育，不断健全规章制度和规范办学行为，要达到以检查促学校发展的目的。要注重挖掘学校的地方特色，开展适合学校实际的校本教研。4月底，学校要上报推进义务教育均衡发展自查报告。报告中要注意总结学校工作的亮点。

三。扎实做好义务教育均衡发展宣传工作。满意度评价是国家检验工作均衡发展的重要环节

参考，目前不少群众还对教育工作不够理解，对学校工作还有看法，所以学校利用教师会对教师进行培训，利用家长会对家长进行宣传，利用各种集会对学生进行教育，多渠道提高群众的满意度，确保国检满意度测评达到要求。

四、工作要求：

（一）提高“国检迎评”认识。推进义务教育均衡发展就是实施义务教育

法的必然要求，是推进素质教育的具体体现，是提升义务教育整体水平，促进教育公平的重要举措，也是促进学校教育内涵发展的需要。因此，要进一步提高思想认识，充分认识接收评价对义务教育均衡发展的重要性、紧迫性和形式

成高位求进、顺势而进、实虚并进、扎实推进、激情奋进的“迎评”浓厚氛围。

（二）明确责任要求。组织全体教职工认真学习《县域义务教育均衡发展

督导评估方案》、《北流市教育局义务教育均衡发展督导评估实施方案》等有关文件，明确任务，落实责任，严格考核，兑现奖惩。这项工作将纳入师的考核、年度考核、绩效考核。

五、迎检线路。(初定)

校门迎接→**校园文化长廊、诗歌墙、书画墙→校园环境→运动场→心理咨询室→美术教室→体育室→**教室→教师办公室→资料陈列室→少先队活动科技室→微机教室→数学仪器室→科学仪器室→科学实验室→图书室→阅览室→出校门。

【篇二：迎国检接待方案 microsoft word 文档】

迎国检接待方案

一、接待地点

学校会议室

二、迎验工作领导小组

组长：xx

组员：***

三、陪同人员分工及路线

1.该校舍的建设团队由东方陪同，路线为教学楼→厕所→运动场。

2装备检查组由***陪同，路线保健室→**教室→美术教室→体育器材室→图书室→多功能教室（实验室）→仪器室。

三。档案检查组在**的陪同下视察了会议室的档案。

四、各室责任人

仪器室：*图书馆：***

体育器材室：*** **教室：***

艺术教室：*多功能教室：***

卫生保健室：*** 解说员：***

五、各室接待用品

每间客房配有保温瓶、一次性杯子、湿巾、纸泵、脸盆、毛巾、垃圾桶等。会议室还布置有水果和香烟。

六、接待过程

***x在校门口迎接，***解说，***发放发放宣传彩页，迎进学校后引入会议室，然后分组陪同检查校舍、装备、档案，检查后到实验室进行座谈、调查问卷。

最后把检察组送出学校大门。

七、应急措施

检查中领导小组所有成员及各功能室负责人，必须熟悉掌握均衡检查的相关数据，对检查时可能出现的各种突发情况，要充分考虑，巧妙应答。

1、数据应答：一切以上报数据为准，统一口径，不出差错。

2检查路径：尽可能按照学校事先制定的路径，引导检查组检查，扬长避短，确保不出问题。

三。接待礼仪：态度热情诚恳，积极主动，虚心接受检查组的意见和建议；不辩解，不顶撞，顺利完成自己承担的迎检任务。

4.万一遇到无法解决的突发情况，陪同领导应提出好的解决方案

释、补救工作。

5在安排好陪同人员和每个房间的工作人员后，只剩下**一人

年级班，*四年级班，其余班由幼儿园老师授课。 ***小学

***年***月xx日

【篇三：督导迎国检方案】

塔湾小学关于“曾都区创新责任督学挂牌督导迎国检”

工作实施方案

为搞好关于“曾都区创新责任督学挂牌督导迎国检”的工作，高质量通过评估验收，特制订本方案。

一、 指导思想

以科学发展观及《国家教育督导条例》、《中小学校责任督导挂牌督导办法》等为指南，按照“科学严谨，公开公正，注重实效，推动教育督导”的工作方针，进一步加快实施教育优先发展战略，依法履行教育管理职责，深化教育改革，提升义务教育发展水平，大力推进义务教育督导工作跨越发展，促进教育公开和谐，通过各级领导的评估验收。

二、 领导机构

学校成立了督导工作领导小组，配合国家检查工作，人员如下：

组长：张天合

副组长：魏武斌宫金诚刘友波刘保业李高军

成员：聂虎、胡方、王新、龚铁波、许波、宫辉、胡道旺、万莉丽

三、成立专班

（一）、校园面貌专班

组长：宫金诚、刘保业

成员：胡方、王新、胡道旺

职责：1。全面整治校园环境，包括文化环境、卫生条件、责任导师、评课环境、接待场所等。

2学校卫生系统及相关检查记录。

（二）、档案专班

组长：刘友波

成员：宫体波、许波、宫辉

职责：认真填写监理办公室联系档案。具体档案目录及分工：监理台帐（监理报名记录、监理反馈台账）

1、台账资料。（刘友波）

2.监督文件（监督文件，监督信息，监督培训，监督*，监督计划和摘要等）。（刘友波）

三。学校责任督察后续督导活动资料（跟踪记录、家长及学生咨询投诉反馈、问题整改等）。（宫体波）

4、学校工作评价资料。即学校督导评估活动的资料（师生家长问卷等）。(许波)

5综合督导活动材料（以督导室评估督导为主要反馈材料，如特色学校创建申请、报留材料等）。（宫辉）

6、专项督导活动资料（督导办检查性督导为主的留存资料如学校安全工作自查报告、体育工作、教育信息化等自查报告）。（宫体波）

7质量监控活动的资料（活动计划、培训资料、考试资料、相关资料等）。(许波)

8档案的收集、整理、归档、编目（宫辉）

（三）教学专班

组长：刘友波

成员：龚铁波、许波、宫辉及各学科教师

职责：准备1-2名教师讲课，责任督学、教研组评课活动（授课人、授课地点、评课主持人、评课材料、责任督学介入情景设计等）（目前要求所有上课教师准备讲课）

备考教师：郑姗姗、金艳梅、蒋志华、宫经成、刘金红、张玲、涂金军、李元军、宫辉、刘汉华等

（四）接待组

组长：魏武斌jYm1.CoM

组员：宫经成、刘友波、刘保业、聂虎、彭如意

职责：1。计划检查当天的相关工作和接待工作，

2制定检查路线，计划评估小组检查活动路径和评论。

塔湾小学

2016年9月20日

迎检工作计划(篇13)

鲁班奖、国优奖复查接待、准备工作

一、复查前的工程现场准备

1、指定专人负责，明确各项准备（整改）工作的完成时间及必须达到的质量标准。

2、指定专人复查检查，对各项现场准备工作进行确认。

复查前一个月内，应对现场每周至少全面巡查一次，建筑、装饰工程主要查看室外散水、室内装饰、屋面等是否有开裂现象。特别是一些边、角部位，发现问题必须及时处理。复查前3～5天应对现场进行全面的清洁，特别是那些平常打扫不到的死角。如发现有开裂等现象必须处理。

3、复查一周之前应对现场的隐蔽工程进行全面的检查和处理完毕，主要包括：

管道井、吊顶、配电箱（开关箱）、墙面上的开关和插座、消火栓箱等部位必须全部进行检查。

管道井——主要检查是否整洁、是否还有施工垃圾、管道的保温是否到位、管道的标识是否齐全、楼层之间的封堵是否完整、管道是否有渗漏等。

吊顶——主要检查吊顶自身的牢固性，吊杆是否稳固可靠；吊顶内水、电管线是否顺直，吊杆是否顺直牢固，吊杆的螺帽是否已紧固，支、吊架是否有锈蚀；电气系统的桥架、穿线管的跨接是否完整；空调、消防的水系统管道的丝口是否清理干净，管道的防腐是否到位；吊顶内电气软管的接口是否牢固，是否有脱落、退缩的现象；吊顶上的灯具安装是否牢固（套装灯具应有独立的吊杆）。

配电箱（开关箱）——箱体是否可靠接地；箱内接线是否正确；PE线的颜色或标识是否正确，每根PE线是否独立压接；各接线端子是否有导线裸露过长的现象；电缆头是否已经包扎；电线、电缆的回路标记和编号是否齐全、清晰；多芯铜导线的线头是否已搪锡；二次侧导线是否绑扎成束等。

开关、插座——全数检查，不得留有死角。主要检查接线是否正确；管进盒是否有锁母；管口是否有护口；插座的PE线是否有串接现象；盒内是否清洁等。检查后务必将面板安装端正，同房间的面板的高度务必调整一致并固定牢固。

消火栓箱——箱内应整洁，不应有锈蚀现象，不应有杂物；快速接口与水龙带的绑扎必须牢固可靠；报警安钮的导线不得裸露；箱内的配件应齐全、有效；箱门应开关灵活。

二、复查前的技术资料准备

1、指定总负责人，各专业资料应有相应的专业负责人；明确资料准备的截止时间，确定检查人。

工程技术资料必须装订成册，目录清晰。负责资料整理的同志必须熟悉资料的组卷，能够做到快速查找。

2、鲁班奖复查要点所规定的必须查看原件的资料必须提前准备好。这些资料是：工程的前期资料、竣工验收资料、专项验收资料、工程获奖证书等。

三、复查组的接待准备

1、指定专人负责，根据复查时间提前预定房间，确保住宿。对宾馆应进行多家对比，择优确定。

2、原则上安排在三星级宾馆住宿，宾馆的位臵应距项目在10～20分钟的车程为宜。如项目附近无三星级宾馆，或宾馆的条件确实比较差，也可安排四星级宾馆。

宾馆应有较大的会议室，且会议室应有扩音设备、光碟播放设备。

3、对宾馆的要求是：

1）卫生条件好，被褥干净，卫生间的设施齐全可靠；

2）安静，复查组的房间最好安排在走廊的尽端，避免走廊内来往人员的干扰，房间不宜朝马路；

3）复查组可安排在同一楼层，组长应为套房，以方便复查组内部开会和接待客人，复查组其他人可安排单人间或标准间，但房间不宜太小，以方便专家查阅资料。

4、宾馆的房间除复查组使用的四间客房及其他领导的客房外，还应准备1至2间供会务人员和资料人员使用。

5、饮食

复查期间原则上只安排一至二次比较正式的宴会，其他午、晚餐以自助餐或便餐的形式为宜。特别是检查现场之后的午餐，最好在现场附近安排自助餐。如没有条件，应在附近或住宿的宾馆安排便餐，用餐时间一定要控制在一小时之内（不要安排很多人陪同用餐）。

选定的饭店应是比较熟悉的，菜单必须提前确定。菜品以清淡为主，适当考虑复查组人员的口味（如是否喜欢辣味、甜味，是否有忌口等）。

6、用车

复查组用车一般可两人一台车，组长、领队一台车，其他两个专家一台车。每台车上有申报单位的一人陪同即可。如有条件，可使用商务车或比较好的中型面包车（如考斯特等）。

宾馆应常备1至2台车，以备专家临时使用。

7、送资料

复查组入住宾馆前就应将工程的技术资料（包括竣工图）送的每个复查组人员的房间，其中：基建文件和竣工验收文件送到领队房间；土建资料送组长房间；水暖、电气资料分别送到相关专家房间；

8、生活细节

生活细节的安排可根据各单位的实际情况准备和安排，如在专家的房间事先准备简单的洗漱用品（毛巾、牙刷、牙膏、剔须刀等）；根据季节准备常用药品（抗感冒、防暑、消化等），必要时可请医生为专家检查血压等；准备水果、点心（都要少量）；根据专家的工作情况可安排专家宵夜（征求每位专家的意见）；准备《会物指南》、企业介绍、工程画册等，复查组成员每人一份。

总之，在生活细节方面，应做到眼勤、嘴勤，多观察、多询问。

9、申报单位领导拜会复查组专家

复查组入住宾馆后申报单位的领导由推荐单位的代表（或地方协会人员）陪同，到每个房间拜会复查组人员，并与联络员商定复查的总体时间安排。

四、会议 鲁班奖复查期间共召开两次会议。

1、参加首次会议的人员：

1）申报单位的主要领导和相关人员（公司经理、副经理、总工程师、质量管理部门负责人等）；

2）项目有关人员（项目经理、项目技术负责人等）；

3）申报单位的上级领导（工程局主管局长、局总工程师、局质量管理部门负责人等）；

4）主要参建单位的代表（每个单位一人）； 5）推荐单位的代表； 6）地方协会的人员； 7）建设单位的代表； 8）设计单位的代表； 9）监理单位的代表； 10）质量监督单位的代表； 11）物业管理单位的代表；

12）如申报工程为住宅项目，还应有住户代表。

各单位参加会议人员的数量、参加人员的姓名、职务等均应提前确定和落实。

申报单位的一般员工可不安排参加首次会议，但应安排足够的会议服务人员，如照相、录音、签到、播放影碟等。这些工作应明确专人负责。

2、首次会议的议程

首次会议应由推荐单位的代表主持。会议主持人宣布会议开始，介绍鲁班奖复查组各位专家，介绍参加会议的各方代表，请申报单位的领导致欢迎辞，请复查组的组长或领队就鲁班奖的复查提出要求，由申报单位汇报申报工程的情况，播放影碟，由复查组专家对工程汇报和影碟片进行简短的点评。

召开座谈会，复查组听取建设单位、设计单位、监理单位、质量监督单位对工程质量的意见。申报单位回避。

2、讲评会

工程复查结束的最后一项是讲评，会议规模应比首次会议略大，人数以30～40人左右为宜。参加人员为：申报单位的有关人员、地方协会的有关人员、推荐单位的代表。其他人员不通知参加。申报单位的参加人员亦应控制范围，以申报单位的质量管理部门、申报项目的有关人员、申报单位的有关领导等为主，其他项目的有关人员可适当参加。会议由推荐单位代表主持，专家讲评结束后，由申报单位的领导作表态性发言。

3、要求

会议地点以宾馆的会议室为宜，避免复查组来回跑路。会议应有录音、录象，应作好会议记录。参会人员应着装整齐。

会议室的音响设备、影碟播放设备应提前确认效果。

五、现场检查

1、现场检查是鲁班奖复查的最重要环节。现场检查时一般除领队外三位专家分别检查相应的工程内容，所以检查现场时的陪同人员应按专业分成三个小组——土建组、水暖组、电气组，每个组除有领导陪同外，还应有至少3个陪同人员，主要负责记录专家现场指出的问题、与其他组的联系、引导行走路线、为专家拿饮水和毛巾等。

现场检查时应准备人字梯（两部）、手电筒（3个）、电工工具（主要是改锥，一字口和十字口）。

现场检查时应准备好各房间的钥匙（平时锁着的门），如电梯机房、楼层的电气竖井、管道井、空调机房等。如工程中有比较特殊的部位的钥匙也应准备好，如专门的设备层、管道夹层、避难层等。

现场检查期间应专门控制一至二部电梯共检查时使用，避免专家长时间等电梯。

2、现场检查时必须注意的问题：

一是陪同人员的态度必须端正，对专家指出的问题应虚心听取，不得顶撞专家，如有的问题确实有必要澄清，应待检查结束后找机会与专家个别交换意见。二是遇有确实不清楚的问题，不应随意答复，避免回答错误给专家留下不好的印象。

六、复查的后续工作

1、将座谈会中各单位对申报工程的意见形成文字材料（最好加盖各单位公章）送给复查组专家。

2、DVD片整改

如复查组专家对DVD片提出修改意见，要及时进行整改并在第一时间送给复查组专家审阅。

3、工程实体整改

1）复查组专家提出的问题可以整改的立即进行整改； 2）整改要有整改文件、整改措施、整改签证； 3）整改前、整改中、整改后的实景照片；

4）整改完毕后将整改资料和照片及时送给复查组专家。

4、将复查组专家复查过程中的工作照编辑成画册及时送给复查组专家。

迎检工作计划(篇14)

根据教育局的年初工作部署和“走比看”考核实施方案的内容要求，为进一步推进我校教育教学工作的深入持久的开展下去，展示我校在教育教学改革中的成果，加强与兄弟学校的的沟通与交流，展示优点，发现不足，相互学习，相互促进，以求得今后教育教学工作有长足的发展，特制订此项迎检方案，配合好教育局的“走比看”活动：

一、指导思想。

以办好人民满意的教育为宗旨，围绕全市教育中心工作，通过展示我校工作中的一些做法和成果，加强与各校之间的沟通与交流，探讨我校在教育教学活动和改革过程中的一些思路和做法，交流、研讨、评估、反思，力求达到相互学习，相互促进，共同提高的目的。力争在教育局的正确领导下，在广大教职员工的共同努力下，促进我校教育教学工作的更高、更好、更快的发展。

二、迎检工作原则。

1、坚持实事求是、客观真实的原则。从实际出发，实事求是的反映日常工作状态，不搞短促突击，不搞临时应对。

2、坚持注重实效的原则。通过迎检，要展示我校的成绩和优点，同时要找准自己的不足，力争通过迎检，比出信心，比出干劲，找出新思路、新方法，确立新目标。

三、迎检工作任务。

根据教育局的工作要求，我校迎检工作主要包括以下几个方面：

1、“一比一访三走进”活动开展情况，包括课内比较学、课外访家庭和走进工厂、走进农村、走进社区等，主要以活动记录等文字材料和图片资料为展示方式。

2、中小学阳光体育运动，包括大课间活动、体育课、学生运动会、体育单项比赛等活动。大课间操以实地查看的方式展示，其他内容以文字记载和图片的方式展示。

3、三种能力培养和四种习惯养成教育工作，主要指对学生的艺体的三种能力的培养和学生的文明礼仪、学习、生活、安全四个方面的习惯养成为主，主要是以查阅资料、图片与实际查看相结合的方式来展示。

4、教学质量、中职招生规模、规范办学行为等工作，主要以汇报和文字材料的方式展示。

5、减轻学生的课业负担工作，主要以查阅文字材料和图片的方式展示。

6、公办幼儿园建设和管理工作，主要是以到实地查看和查阅相关材料的方式。

四、迎检的程序及路线。

1、校长汇报，地点：多媒体教室；时间：10分钟。

2、看校园文化建设，包括环境建设、外墙体文化、走廊文化、班级文化建设。地点：操场，走廊，教室；时间：15分钟。

3、观看大课间活动，实地查看中学、中心小学的大课间活动，

地点：中学操场、中心小学操场；时间：15分钟。

4、查阅资料，包括共性目标和个性目标的文字材料及图片资料。地点：中学教导处，时间：25分钟。

5、幼儿园建设和管理，实地查看永丰中心幼儿园的内外部建设、园内管理、幼儿活动、课程开设等情况。地点：永丰中心幼儿园，时间：10分钟。

迎检工作是加强教育局领导和校际间交流的重要工作，我校将全力配合教育局的“走比看”考核工作，努力使自身工作在此次“走比看”活动中得到新的启发，找到更好的思路，开创更加科学、有效的新局面。

迎检工作计划(篇15)

近年来，**区**乡始终坚持以习近平总书记“在扶贫路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众”的殷切嘱托为动力，按照“核心是精准、关键在落实、确保可持续”的要求，将脱贫攻坚工作作为最大的民生工程牢牢抓在手上，把产业扶贫作为实现长期稳定脱贫的根本途径，积极探索“乡村旅游、能人引领、租赁返聘、集体反哺、抱团发展、培训造血、电商扶贫”等多种产业扶贫模式，坚决打赢脱贫攻坚战，做到脱真贫、真脱贫，为实现乡村振兴打下了坚实的基础。目前，全乡287户贫困户获得产业发展扶持，贫困户产业覆盖率达到100%，户均年增收6000元;

同时，对接外乡贫困户196户，保证贫困户每年增收2000元-4500元。

聚焦产业，带动农业发展强起来

为了实现脱真贫、真脱贫，从根本上解决贫困问题，**乡聚焦产业发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以党建为旗、产业为基、就业为本，通过“造血”的方式激发贫困群众内生动力，寻求自我脱贫之路，成功探索出一条“党建+产业+就业+贫困户”的新模式。

为充分发挥乡村能人示范带动作用，**乡将乡村优秀创业人才纳入村两委班子，通过搅动基层党组织转变观念，推动基层党员带头创新创业。

**村党支部书记左先进创办了先进家庭农场，主营苗木、果树，吸纳贫困户15户;

江背村委会主任陆早平创办了科湖蔬菜产业合作社，主营蔬菜种植，对接贫困户26户;

塘井村党支部书记何太平创办了平岭果树专业合作社，对接贫困户18户，主营果树种植……这些乡村能人在加入村两委班子后，把发展自身产业与脱贫攻坚紧密结合起来，通过土地入股、劳务工资、年底分红等形式，把贫困户吸收到现代农业发展中来，带动贫困户脱贫致富。其中，江背村委会妇女主任张单英，更是获得“全国巾帼现代农业科技致富带头人”“全国三八红旗手”“鹰潭市农村科技致富女能手”等荣誉称号，她创办的建富兴农专业合作社，主营中药材、水稻种植，对接贫困户30户。

在党组织的积极引领下，在乡村能人的带动下，**乡创业激情不断涌动，全乡8个村委会，均形成了自己的特色农业产业，成功带动全乡农业发展强起来了。2017年，全乡共新增优秀贫困户创业代表5户，他们自主脱贫的典型事迹，被**乡树立为贫困户脱贫的“榜样人物”，在全乡大力宣传，推广经验，进一步增强了广大贫困户脱贫的自信心和主动性。

秀美田园，推动乡村旅游旺起来

山上的花儿盛开，大棚里小樱桃正红，水面上碧波荡漾……走进**县**乡**村的“**小镇”，繁花似锦，桃红柳绿，春意盎然。

今年初，“**小镇”被评为江西省4a级乡村旅游景区，平常时每天都有3000多人前来参观，周末时有5000多人。“**小镇”的落户，让**乡发生了翻天覆地的变化，不仅让昔日荒山变景区，更可喜的是，增收无门的贫困村民在家门口也能打工挣钱了。今年54岁的**村管溪村小组村民陈年荣说：“我家有6口人，上有老下有小，夫妻俩体弱多病，不能干重活，家庭生活比较困难。现在在基地做些除草等力所能及的农活，每天收入100多块，生活有了保障，我感觉很幸福。”**小镇项目扶贫基地直接带动了**村50多位贫困户就业，每人每月增收1500元以上。

美了山村，富了乡亲。近年来，**乡以良好的生态环境为基础，以农村环境整治为抓手，围绕青山绿水、生态田园、美丽乡村三大核心资源，依托**小镇、九莲山庄、一龙龙虾、沁家园菊花等生态旅游景区和企业，重点发展“生态田园休闲观光、自然山水养生度假”主题旅游产品，成功创建省级生态旅游示范乡镇，树立“诗画田园，秀美**”的总体形象，乡村旅游正成为当地百姓脱贫致富奔小康的“幸福引擎”。

创新创业，拉动贫困农民富起来

在现代农业产业蓬勃发展之时，**乡双祥葡萄专业合作社、圣丰水稻专业合作社、先进家庭农场、科湖蔬菜专业合作社等农村新经济体如雨后春笋般发展壮大起来，成为脱贫攻坚的又一生力军。

泰昌农业合作社以种植芦笋、吊瓜、葡萄、有机稻种植等主，常年聘用专业管理人才20余人，带动就业100余人，2017年主营业务纯收入50万元。合作社通过公司+农户形式，400余户农户自愿以土地经营权等入股，种植吊瓜、葡萄、蔬菜等，采取“保底分红+按股分红”等方式，让农户分享加工销售环节收益，使农户减少了市场风险。2017年，户均收入1.6万多元，其中贫困户8户。沁家园菊花种植基地，种植面积100余亩，同时将菊花、山水、果园等结合起来，充实旅游项目，打造以菊花为特色的集菊园赏花、花茶制作、菊园品茶等为主要内容的生态旅游度假区。通过公司+农户形式，企业和100户农户签订种植合同，给予免费技术指导，在保底的情况下对农产品进行收购。

与此同时，**乡充分利用现代农业蓬勃发展的优势，重点打造8个扶贫车间，吸纳有劳动能力的精准扶贫对象85人，让贫困户在家门口就业、赚钱。张国太是**乡**村委会人，夫妻俩均为残疾人，三个小孩在读书，家庭非常贫困。现在，夫妻俩受聘于泰昌农业合作社，在区域从事果蔬种植及基础设施维护，每月增收近5000元。因为扶贫车间送来的工作岗位，张国太在2017年成功脱贫。

在产业扶贫的过程中，**乡各农业合作社表现抢眼，不仅对接了本乡绝大多数贫困户，带领本乡人民脱贫致富，还对接了本县其他5个乡镇、2个场的贫困户。

绿水青山美如画，**人民致富忙。近年来，**乡通过抓产业、促创新、美环境，一系列成效显著的举措在红土地上扎根、萌芽、蓬勃生长。农业强起来了!农村美起来了!农民富起来了!**乡在产业脱贫的道路上越走越欢畅，**人民的生活越来越幸福、自信，**大地离着乡村振兴的梦想越来越接近……

迎检工作计划(篇16)

为深入贯彻《纲要》、《指南》精神，促进幼儿园内涵式发展，提高幼儿园保教质量，经区教研室研究决定，对全区公办幼儿园保教工作及对已申报特色项目的幼儿园进行检查。现将有关事宜通知如下：

全区公办幼儿园。

对照“襄州区幼儿园保教工作评估细则”，采用“听”“看”“查”“访”相结合的方式进行，上午到进班看生活活动、集体教学活动、区域活动、户外活动开展情况等，下午对照细则查阅档案资料。

检查时间：12月4日－19日

检查路线：区第一幼儿园区直机关幼儿园区中心幼儿园

A组龙王－石桥—黑龙集－黄集－伙牌－古驿－张湾－张集

B组黄龙－峪山－方集－程河－埠口－朱集中心幼－朱集第一幼－双沟

成员：A组刘万忠曾双清冯朝国胡晓琳

B组孟春恩王革非张曼丽石玉琴

（1）幼儿园对照细则自查得分表；

（2）一日作息时间表；

（3）奖励得分成果一览表、相关复印件及证明材料；

（4）幼儿园自查报告。

1、检查组成员本着客观、公平、公正的原则，对照《襄州区幼儿园保教工作评估细则》开展检查，检查做到给分有理，扣分有据，记录详实。原始记录上交教研室，以备幼儿园查询。

2、检查流程

（一）幼儿园准备

(1)根据检查流程，安排好幼儿园活动、相关材料陈列。

(2)撰写幼儿园保教工作自查报告。

(二)检查过程

上午8：00—8：30观看晨间活动

9：00—11:00分别到各班观看生活活动、集体教学活动、区域活动、户外活动等开展情况。

下午2：00-4:00查资料

4:00-5:00情况交流反馈

望各幼儿园见此通知后，认真学习研究检查细则，并依据细则先组织自查，打出自查分，写好自查报告，积极落实检查精神。

迎检工作计划(篇17)

根据上级把本项工作纳入重要议事日议的重要精神，为做好迎接上级对本项工作的年终检查，根据局班子会议研究的意见，特制定本方案。

一、成立迎检工作领导小组，由赵局长任组长，钱、孙、李、周、吴副局长任副组长，各职能科室科长为成员；在秘书科设迎检协调工作办公室，钱副局长兼办公室主任，钱一同志任办公室副主任。下设秘书组，钱副局长兼组长，有关同志为成员；资料组，孙副局长兼组长，有关同志为成员；环境组，李副局长兼组长，有关同志为成员；接待组，周副局长兼组长，有关同志为成员；保卫组，吴副局长兼组长，有关同志为成员。

二、迎检工作原则分工：办公室，负责全部迎检工作的指导、协调、平衡和督促；秘书组，负责总汇报材料及有关附件的起草；资料组，负责迎检有关资料的准备；环境组，负责环境卫生、欢迎标语和会场布置；接待组，负责检查人员的吃、住、行、娱乐及礼品筹划；保卫组，负责检查人员的迎、送及在本单位检查期间的安全保卫。

三、接待工作应对指南（各组自动对号入座，做好相应工作）：

1、迎接和送行：迎送地点：行政区域交界处；参加人员：班子全体成员（在职领导）；准备开道警车一辆，奥迪车三辆。

2、住宿：安排在最高级宾馆，检查组正副组长各住一套间，成员住标准间，房间内分别准备香烟（软包中华）和时鲜水果。

3、礼品：正副组长红包各元，成员各人1000元；另各土特产品一份（价值200元即可）；

4、欢迎标语：宾馆和本办公大楼横幅各一条，板标各两块（内容由赵局长亲自审定）

6、环境卫生：办公大楼及周围大扫除，大门口及走廊摆放鲜花（为节约费用，可租用）

7、娱乐：准备麻将，联系舞厅和洗发（脚）屋，找好陪玩小姐，备用。

8、安全保卫：24小时跟随值班，确保检查组全体人员的安全；

四、重点工作应对指南（各组自动对号入座，做好相应工作）：

1、要有领导机构（要求设专项工作领导小组成员、职责分工、设立专门办公室、配专职工作人员）和专项工作实施意见：按上级的有关规定立即拟文印刷备检（用红头文件）；

2、会议纪录（要求每年班子会议研究6次以上，召开机关职工大会四次以上）：在班子会议纪录中插入补记（8次），在职工大会纪录中插入补记（6次）（注意笔迹黑迹一致）；

6、完成的关报刊杂志订阅及有关书藉资料购买：尚未推销完的报刊杂志，由本局垫资，立即将钱汇出；还没有去购买的书藉资料立即派人携款专车去购回。

全体机关干部和广大职工要抱着对党对人民高度负责的态度，站在与党中央保持一致的高度，把这次应检工作当作一项政治任务，充分发挥主观能动性、积极性和创造性，团结一致，同心协力，真抓实干，开拓创新，切实抓紧抓好，以优异的成绩向上级汇报。

迎检工作计划(篇18)

学校迎检工作计划

一、

学校迎接检查工作是确保学校内部运行规范有序、质量稳定的重要组成部分。在国家教育主管部门的安排下，每年都会进行一系列的检查和评估工作，以检查学校的教育质量和管理水平是否符合要求。本文将详细介绍学校迎接检查工作的计划和措施。

二、组织机构

为了高效地完成迎检工作，学校将成立一个专门的迎检工作小组。该小组由学校领导成员、教务处、行政处、校工会等部门代表组成。针对不同领域的检查内容，还将设置专门的子小组，以确保对各项具体工作的全面负责。

三、学校自查准备

学校迎接检查工作的首要任务是深入自查，及时发现并解决可能存在的问题。自查过程主要分为两个方面：教育质量和管理水平。

1.教育质量自查

教育质量是学校的核心竞争力，必须确保其稳定和提升。在自查过程中，学校将从以下几个方面进行检查：

- 教师队伍：评估教师的专业素养和教学能力，及时进行必要的培训和评估。

- 学生学业成绩：分析学生的学业水平和科目成绩，了解学生的差异化需求，提出相应的教学改进措施。

- 教学实施：检查课堂教学活动的设计和实施，确保教学目标的达成和学生的学习兴趣。

- 课程设置：审查学校的课程设置是否符合国家和地方教育要求，是否满足学生未来的发展需求。

2.管理水平自查

管理水平是学校正常运转的关键因素之一。学校将重点关注以下几个领域：

- 校园卫生和安全：检查学校的环境卫生、设备设施的完好程度，确保学生的身心健康。

- 学生管理：检查学校的学生管理制度和措施，如奖惩制度、学生会组织等，确保学生行为规范。

- 教职工管理：评估学校教职工的工作情况和满意度，及时发现和解决潜在的教职工问题。

- 财务管理：审查学校的财务状况、资金流向和使用情况，确保财务的安全和合规。

四、迎检方案

基于学校自查结果，学校将制定详细的迎检方案，以确保迎检工作的完成和取得良好的成绩。

1.迎检计划

学校将根据国家教育主管部门颁布的检查要求，结合自身情况，制定详细的迎检计划，明确检查时间和过程。同时，确定分工和协作机制，确保每个环节都能顺利进行。各次检查的结果将用于学校的持续改进。

2.准备材料

学校将准备相关的必要材料，包括教师资质、学生档案、课程设置、管理制度等。这些材料将在检查过程中提供给相关的工作人员，以供检查的需要。

3.组织活动

为了展示学校的特色和亮点，学校将组织一些特色活动，如艺术展览、科技展示、社会实践活动等。这些活动将为检查人员提供一个全面了解学校的机会，同时也能够激发师生的创造力和学习热情。

五、迎检流程

学校迎接检查工作将按照以下流程进行：

1.迎检前

在检查前，学校将进行全面的准备工作，包括自查总结、材料准备、活动组织等。学校还将召开会议，明确各个环节的责任和要求，确保工作的完成和一致性。

2.检查过程

在检查过程中，学校将配合检查人员的要求，提供必要的支持和配合。同时，学校将积极反馈学校的情况，解答相关问题，确保检查工作的顺利进行。

3.检查后

检查结束后，学校将根据检查结果，及时总结改进的方向和措施，并制定改进计划。同时，学校还将关注检查人员的评估结果，以便进一步提高学校的管理水平和教育质量。

六、结语

学校迎接检查工作是推动学校发展和提高教育质量的关键环节。通过自查和准备，学校将为检查工作提供充分的支持和配合。相信在全体教职工的共同努力下，学校将取得良好的迎检成绩，为学生提供更好的教育服务。

迎检工作计划(篇19)

社区计生迎检工作方案

【篇一：迎检工作方案】

迎检工作方案

根据我市通知，我省将于今年12月10日开放，对全省所有市、县、区开展计划生育考核。为保证镇计划生育考核工作顺利开展，结合我镇实际情况，经镇主要领导同意，现制定以下工作方案。

一、加强领导

今年是全省推进信息化管理工作的一年，今年全省考核方案在内容、方法、方法、分值等方面都有新的变化。这对于我镇现状来说，可以说是针针见血，再加上去年我市是被省诫勉谈话的单位，各地各相关单位必须引起高度重视，各村（社区）及相关单位负责人必须亲自抓。镇上成立了以沈书记为总指挥、洪镇镇长为副总指挥、其他驻片领导为成员的考核指挥部。

加强对村（社区）及相关单位的领导，要求各地各相关单位也应相应成立领导机构，指定专人负责落实，把各项迎检准备工作落实到实处，确保考核顺利过关。

二、落实责任

11月底前，镇驻村（社区）负责同志要加强对本村（社区）巡视各项必要工作的全面指导和监督；镇计生办所有业务人员要按要求包村进行业务指导检查，对本办相关文件、资料、“一校二室三栏”及硬件设施进行全面清理完善，做好派出所、卫生院、民政等相关部门的资料核对工作。

三、相关部门

（一）党政办：做好人口计生工作相关文件资料及经费投入，镇“两委”研究人口计生工作等有关会议的记录。

（二）财政所：做好有征收社会抚养费情况及计生投入的台账。

（3）派出所：做好与人口出生，迁移等人口变化有关的数据的登记工作，并提交计划生育证明书（一卡）。

（四）卫生院：做好住院分娩、防疫及“四术”有关资料工作，并与计生办的资料核对，确保一致性。

（5） 民政部门：做好婚姻登记和离婚资料归档工作。

（六）社保部门：做好其资料与计生资料核对工作。

四、村（社区）的工作要求

（一）完善所有计生资料工作。① 月度变更表②再生申请表③计划生育合同④包干

责任书⑤查环查孕卡册⑥药具发放表册⑦月报表、半年报表年报表⑧层级动态管理目标责任书、层级动态管理工作手册⑨协会记录、帮扶记录⑩五期教育汇名册、教案、教具、人口计划文件及计生文件等。

（二）完善“一校二室三栏”硬件设施及资料更新。

（三）有关牌子、制度等上墙。

（四）清理清查自2011年1月至2013年11月以来的人口出生、“四术”，特别是人口出生，重点是2013年1月以来人口出生情况，一定要做到心中有数，心里有本明白账。重中之重是当年度多孩出生一定要把握好，确保与计生报表保持高度一致，决不能出问题。

（五）选好陪调员。陪调员选择要对该村情况熟悉，在陪调的过程中要掌握好情况，及时反馈到指挥部便于资料核对。

（六）设有秘密指挥地点，同时要固定**。

（七）选好停车点

（8） 做好干部群众工作，在巡视过程中积极热情，配合巡视组工作。

（9）现场清理工作：1）清理无关数据； 2）整理无关的人口出生，特别是当年有多胎和计划外怀孕的人口。

5、 镇上成立了指挥部，同时成立了随行调度组、副答疑组和数据组

以上所有工作必须在11月底前完成。12月1日至12月7日镇将对各村（社区）组织验收，对工作不力、工作未能如期完成的，将视其情节追究相关人责任，坚决执行“一票否决”。

陆丰市南塘镇计划生育办公室2013年10月8日

【第二部分：2012年乡镇人口和计划生育年终检查工作计划】

2012年乡镇人口和计划生育年终检查工作计划

为充分做好省、市、县**年终人口和计划生育迎检工作，根据上级的有关指导意见，结合我乡实际，经研究特制定本预案：

一、指导思想坚持科学发展观

紧紧围绕省委、省**提出的“双降”目标要求及2012年县委、县**下达的各项计生工作任务，结合我乡实际，动员全乡上下进一步认清形势，加强责任感，统一思想，齐心协力抓好今年的人口计生工作，做到科学、有序、不慌不乱，有理有节地做好省、地、县的检查考核工作，推动我乡人口计生工作持续健康发展，开创我乡人口计生工作新局面。

二、目标要求采取强有力措施

千方百计保证在迎接检查考核中不出差错，不出任何问题。确保结果与pis系统中的数字高度一致。

（一）、提升基层基础水平四个清楚、六个不错、六个规范、九个一致

1、“四个清楚”

1） 已婚育龄妇女基本情况清楚（回答问题流利，核对无误）；

2）、已婚育龄妇女生育、节育情况清（生育对象、长效节育措施落实、环孕检情况心中有数）；

3） 外出育龄妇女生育节育情况明确（基数明确，跟踪管理服务到位）；

4） 实行计划生育利益导向机制（利益导向、扶贫等）。

2、“六个不错”

1)出生婴儿姓名不错

2)婴儿出生时间不错

3)出生婴儿政策内外不错

4)出生婴儿的性别不错

5)出生时期不错

6)分娩方式不错

3、“六规范”：

1） 各类计划生育报表、帐、册、证、卡管理规范

一、数据准确、无逻辑错误）；

2）、各种会议记录、宣传材料规范建档（记录准确、能反映领导的重视度，经常抓好运行度，抓落实的准确度）；

3）、各种制度规范上墙（工作职责，计生公开上墙）；

4）、各种管理、服务规范运行（领证、**、服务程序规范、资料齐全，技术服务登记在册，服务设备配套，环境整洁）；

5） 农村专业干部管理规范化（实行培训、制度落实）。

6）、村干部、党代表、人大代表、政协委员候选人一律实行计划生育“一票否决”。

4、 “九个一致”

1)、pis上报出生、节育与实名制交流平台一致

2)、本人、本户、邻居、干部口述一致

3)、pis上报出生与医院分娩登记一致

4)、与婴儿防疫本一致

5)、与公安入户信息一致

6)、与流动人**流平台一致

7)、与“二女户”结扎“回头看”一致

8)、与育妇手中的各种证件、资料一致

9)、与新农合、新农保信息一致

（2） 提高巡视工作水平，四抓五落实，六不放过

1、“四抓”

1）、抓好以群众为基础的调查点（加强宣传教育、引导群众支持配合调查，使群众知政策，晓义务，应知应会率达98%以上）；

2）、抓好以村级为核心的样本点（树立村村都是受检对象的理念，克服侥幸心理，从高从严做好迎检工作）；

3）、抓好以村为重点的对接点（乡与村、站所、上级考

核目标相关联的对接点，对各种数据、资料都要承上启下，前后进行认真核对）；

4）、抓好“村不漏户、户不漏人、人不漏项”的原则，逐村进行一次地毯式查漏补缺，自查内容和覆盖面要达到100%。

2、“五落实”

1）、落实部门协调机制，公安派出所要按照文件要求，向乡计生办通报新生婴儿户口登记情况，卫生部门要按文件要求，报告通报婴儿出生等信息。

2） 实实计划生育宣传教育，各村要整理相关资料备查。

3） 落实综合考核措施，及时向领导汇报，并安排相关人员落实。

4）、落实生殖保健措施，查环查孕率达到县要求以上。

5） 群众来信来访有回响，事事有其位。

3、“六不放过”

1）、不入户见人不放过。

2）、有疑点不放过。

3）、不核实清楚不放过。

4）、出生、节育未落实不放过。

5）如果您对问卷不满意，请不要放弃。

6） 当日**号不签字、汇总、核对、更正。

(三)、提升村干部和群众的应知应会率一口清、全面晓

1、“一口清”

检查组主要要求村干部掌握全村计划生育情况、政策法规等计划生育基本知识，要求回答准确流畅。对此，各村主要负责人、计生专干必须认真学习，强化记忆，全面掌握，做到人口数据“一口清”，确保考核人员询问时对答如流，不出差错。

2、“全面晓”

群众知晓率是今年考核的重众知重，内容较多，针对性强，将作为今年考核评价的主要依据。同时，要分片分组入户进行宣传教育，面对面、实打实地教会群众应掌握的各种知识，使他们能够正确地回答出本人的结婚时间、生育时间、参加学习、接受“三查”、领取避孕药具、落实节育措施及计生协会、村民自治、优生优育、避孕节育、诚信计生、政策法规等知识。确保大多数育龄人群在接受采访时回答正确。

（四）清理检查时间安排：

1从9月1日至9月15日，该方案的研发、干部培训、村级试点阶段。29月16日至9月28日，工作组进入清理、核对、校对、录入计算机、提出解决方案的阶段。

三。9.29-10.16工作组演练和乡镇检查组检查阶段。

3、 要落实责任，就要各司其职、各负其责，全面做好迎检工作

1计划生育办公室职责：根据省、市、县考核计划，制定乡镇检查的具体实施方案，并负责实施；对各村存在的问题进行梳理，提出整改建议，并指导其完成工作；做好计生办内部业务工作，统计各村任务完成情况并提出调度建议。

2、服务站责任：负责放环等避孕节育措施落实，做好孕情跟踪、术前咨询、术后随访等工作，指导督促各村做好迎检工作。

3、包村人员责任：负责督促所包行政村各项计划生育迎检工作，支持各村的重点、难点工作，提出应对措施方案并安排部署好、监督好。

4、村书记、主任责任：负责完成本村各项计划生育迎检工作任务、完善服务阵地建设、摸清底数并负责人员清理，协助村计生专职主任抓好人口学校开课。确保检查期间无计外出生和性别错报等现象的发生。

5、村计生专职主任责任：确保村各项资料准确无误，做好生育、节育、在孕对象的随访工作，安排好育龄群众和老

年人群的口述。

6、工作组组长责任：对清理阶段清理的情况与计生办站核实，提出应对措施方案，根据计生办提供的信息，合理安排工作组内人员分工，督促检查各项工作的开展，确保迎检工作一次过关。

7、工作组小组长责任：各村民组包保人为该村民组工作组小组长，熟悉自己村民组情况，培训好群众，核实好情况，配合好替补队员搞好替补工作。

8、陪调队工作责任：做到政策属性懂、计生业务熟、科学有序、有条不紊的做好陪调工作；做好前战工作，必须实行人盯人战术，看紧看牢，协调配合工作组工作，不得在迎接检查工作中出任何差错。如果抽查中出现异常情况，要及时向指挥员汇报，当场消化解决问题，不要把问题带回农村。

9换届小组职责：坚决落实各工作小组组长的工作安排，协调配合班组长的工作；熟悉自己顶替家庭的地理位置、基本情况、成员、应对方法，并工作到位，扎实细致。

10督查组工作职责：主要负责各村任务的完成，人员到位督导，并驻乡。

迎检工作计划(篇20)

        各乡镇、街道办事处，市防震减灾领导小组成员单位：

为认真贯彻落实中国地震局、国家发展和改革委员会、民政部、国家安全生产监督管理局《关于印发的通知》（中震救发〔2011〕4号）及《凉山州人民政府办公室关于开展地震应急工作检查的通知》（凉府办〔2011〕190号）文件精神，进一步做好地震应急准备工作，迎接州人民政府对西昌市地震应急工作的检查，现将有关事项通知如下。

一、检查对象

各乡镇、街道办事处及其有关部门、重要基础设施和人员密集场所的经营管理单位，以及可能发生次生灾害的生产经营单位和基层组织。

二、检查内容

重点是检查“五大”体系、“两大”机制、“两个基础”的落实情况。即，地震应急救援组织体系、地震应急救援法制标准体系、地震应急预案体系、地震灾害应急基础体系、地震应急救援队伍体系、灾情速报体系等“五大”体系建设情况，地震应急救援科普宣传与社会动员工作机制等“两大”机制推进情况，地震应急救援物资装备和基础设施建设等“两个基础”建设情况。

三、检查时间

2011年8月15-26日，具体时间由检查组另行通知。

四、检查方法

采取抽样检查与现场听汇报、看材料、查资料相结合的方式进行，以查阅文件、会议记录等资料为主。

（一）现场检查

1、政府部门：检查组在市防震减灾、发改、规建、民政、卫生、公安、安监、教育、国土、交通、水务、应急等部门中随机检查2个部门。

2、重点企业：检查组在水、电、汽、通信企业等重要基础设施和生命线工程经营管理单位，以及可能发生次生灾害的生产经营单位中随机检查1个单位。

3、人员密集场所：检查组在学校、医院、超市等人员密集场所中随机检查1个单位。

4、基层组织：检查组在乡镇、社区等基层组织中随机检查1个单位。

（二）听取汇报

召开防震减灾领导小组联席会议，检查组听取市政府和被抽查单位的工作汇报。

（三）查阅资料

1、检查组查阅市政府的相关资料。

2、检查组查阅现场检查单位的相关资料。

五、检查内容

（一）地震应急救援组织体系建设情况

1、成立市防震减灾领导小组，并根据人员变动及时调整情况。

2、定期召开市防震减灾工作联席会议贯彻落实上级防震减灾工作精神，及时研究部署县市地震应急工作情况。

3、地震应急救援工作专人负责情况。

（二）地震应急救援法制标准体系建设情况

1、学习贯彻落实《突发事件应对法》、《防震减灾法》、《地震灾情速报工作规定》等法律法规和政策文件、技术标准情况。

2、结合实际制定转发相关政策文件，完善地震应急管理制度情况。

3、制定和完善应急准备工作方案及地震应急工作流程，应急工作职责落实到部门，工作任务落实到人的情况。

（三）地震应急预案体系建设情况

1、开展市地震应急预案和领导小组各成员单位地震应急预案的编制、修订与备案管理工作情况。

2、汇总地震应急预案，适时汇编成册的情况。

3、组织开展地震应急培训与演练情况。

（四）地震灾害应急基础与灾情速报体系建设情况

1、对学校、医院等人员密集场所及时开展安全隐患排查的情况。

2、对重大基础设施、生命线工程和次生灾害源等进行险情排查的情况。

3、市和乡镇地震灾情速报网络的情况。

4、认真落实《地震灾情速报工作规定》，进一步完善地震灾情速报制度，规范灾情速报程序的情况。

5、及时上报震情、灾情和应急救援工作信息的情况。

（五）地震应急救援队伍体系建设情况

1、落实凉府办[2011]27号文件，加强县级综合应急救援队伍建设，发展专业应急救援队伍的情况。

2、发展壮大志愿者队伍的情况。

3、加大投入，强化应急救援设备配备的落实情况。

4、建设地震应急管理联动机制的措施。

5、开展地震应急救援技能培训与演练的情况。

(六)地震应急救援科普宣传与社会动员“两大机制”落实情况

1、制定防震减灾科普宣传教育计划方案的情况。

2、科普示范学校与示范社区建设情况。

3、社会公众防震避险与自救互救援能力建设情况。

4、地震应急救援联动协调工作机制建设情况。

(七)地震应急救援物资装备和基础设施建设“两个基础”落实情况

1、地震应急救援装备物资储备情况。

2、市财政落实防震减灾及地震应急救援投入情况。

3、地震应急避难场所规划与建设情况。

六、检查要求

地震应急准备工作是防震减灾的重要基础性工作，各乡镇、街道办事处，市级各部门要严格按照《西昌市人民政府办公室关于认真做好地震应急准备工作的通知（西府办发〔2011〕93号）及《市防震减灾局、市发改局、市民政局、市安监局、市目督办关于印发的通知》（西震发〔2011〕18号）文件要求，认真做好相关资料归档，查阅及现场检查点的准备等各项工作，迎接检查准备工作请于　2011年8月12日前　完成，此项工作将纳入年度目标考核，市政府将组织相关部门对准备工作情况进行抽查。

迎检工作计划(篇21)

根据上级把本项工作纳入重要议事日议的重要精神，为做好迎接上级对本项工作的年终检查，根据局班子会议研究的意见，特制定本方案。

一、成立迎检工作领导小组，由赵局长任组长，钱、孙、李、周、吴副局长任副组长，各职能科室科长为成员；在秘书科设迎检协调工作办公室，钱副局长兼办公室主任，钱一同志任办公室副主任。下设秘书组，钱副局长兼组长，有关同志为成员；资料组，孙副局长兼组长，有关同志为成员；环境组，李副局长兼组长，有关同志为成员；接待组，周副局长兼组长，有关同志为成员；保卫组，吴副局长兼组长，有关同志为成员。

二、迎检工作原则分工：办公室，负责全部迎检工作的指导、协调、平衡和督促；秘书组，负责总汇报材料及有关附件的起草；资料组，负责迎检有关资料的准备；环境组，负责环境卫生、欢迎标语和会场布置；接待组，负责检查人员的吃、住、行、娱乐及礼品筹划；保卫组，负责检查人员的迎、送及在本单位检查期间的安全保卫。

三、接待工作应对指南（各组自动对号入座，做好相应工作）：

1、迎接和送行：迎送地点：行政区域交界处；参加人员：班子全体成员（在职领导）；准备开道警车一辆，奥迪车三辆。

2、住宿：安排在最高级宾馆，检查组正副组长各住一套间，成员住标准间，房间内分别准备香烟（软包中华）和时鲜水果。

3、礼品：正副组长红包各元，成员各人1000元；另各土特产品一份（价值200元即可）；

4、欢迎标语：宾馆和本办公大楼横幅各一条，板标各两块（内容由赵局长亲自审定）

5、饮食：原则控制每台不超过2000元。

6、环境卫生：办公大楼及周围大扫除，大门口及走廊摆放鲜花（为节约费用，可租用）

7、娱乐：准备麻将，联系舞厅和洗发（脚）屋，找好陪玩小姐，备用。

8、安全保卫：24小时跟随值班，确保检查组全体人员的安全；

四、重点工作应对指南（各组自动对号入座，做好相应工作）：

1、要有领导机构（要求设专项工作领导小组成员、职责分工、设立专门办公室、配专职工作人员）和专项工作实施意见：按上级的有关规定立即拟文印刷备检（用红头文件）；

2、会议纪录（要求每年班子会议研究6次以上，召开机关职工大会四次以上）：在班子会议纪录中插入补记（8次），在职工大会纪录中插入补记（6次）（注意笔迹黑迹一致）；

3、宣传栏（要求办四期以上）：找个空墙面立即办一期（注明第六期）；

4、宣传标语（要求有四幅以上的过街横幅）：立即找广告商订制挂出（用旧红布）；

5、专项工作简报（要求每月两期）：立即组织编26期，名印一份备检；

6、完成的关报刊杂志订阅及有关书藉资料购买：尚未推销完的报刊杂志，由本局垫资，立即将钱汇出；还没有去购买的书藉资料立即派人携款专车去购回。

全体机关干部和广大职工要抱着对党对人民高度负责的态度，站在与党中央保持一致的高度，把这次应检工作当作一项政治任务，充分发挥主观能动性、积极性和创造性，团结一致，同心协力，真抓实干，开拓创新，切实抓紧抓好，以优异的成绩向上级汇报。

迎检工作计划(篇22)

为迎接今年全省城市卫生大检查，根据市政府关于《市创建省级卫生城市目标管理责任书》和迎接全省城市卫生检查工作的要求，结合我局实际，特制定本方案：一、工作目标

充分发动群众，调动一切力量，强化部门职责，采取有力措施，突出薄弱环节，抓重点、治难点，在城区范围内集中开展市容环境卫生整治和卫生清扫活动，以“整洁、卫生、有序、生态”的城市新形象迎接省检，力争在今年全省城市卫生检查中进位进类，取得好成绩，树立怀化形象，促进我市“双中心”战略的实施。二、组织领导

成立市公用事业管理局迎接全省卫生检查工作领导小组，为政委，任组长，为副组长，为成员，领导小组下设办公室(设局督查室)，兼办公室主任，为办公室副主任，为办公室成员。办公室分设三个工作小组：

1、档案资料组，主要负责有关档案资料的收集整理，接受检查组的检查;

2、宣传报道组，，主要负责媒体联系、收集迎检工作中各单位的一些好经验、好做法和先进典型,进行宣传报道;

3、督查协调组，成员为督查室全体人员，主要负责迎检工作的组织协调、督促检查及考核评比等工作。三、工作责任

1、城区主次干道、人行天桥、公共广场等环境卫生清扫保洁、垃圾清运制度健全，做到垃圾日产日清，清运率100%，道路清扫机械化率≥40%(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

2、按要求(最大服务半径不超过0.8KM)建足小型垃圾收集中转站，且地点适宜，容器密闭、周围环境整洁、无蝇蛆，积极推行垃圾分类收集(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

3、生活垃圾处理场有专人管理，有工作用房，环境卫生良好并基本无蝇，有月份和年度关于垃圾、粪便处理的有关资料(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

4、第二垃圾处理场经专家评审通过并投入使用(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

5、垃圾无害化处理率≥80%(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

6、粪便无害化处理率≥80%(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:;

7、垃圾、粪便运输车满足需要，车容整洁无损，垃圾、粪便密闭化运输，不污染道路和环境(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

8、城区水冲式公厕比例≥70%，其中独立式便器二类以上标准公共厕所比例达5%(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

9、按建设部《城镇环境卫生设施设置标准》(CJJ27-XX)的要求，设置足够数量的公共厕所(按常住人口每万人3座计)，且布局合理(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

10、公厕卫生有专人管理，有保洁制度，地面、坑位、门窗、墙壁、灯具、洗手盆(池)整洁、无乱刻画;地面、墙裙、蹲台面、小便池采用光滑、便于冲洗、耐腐蚀的材料建筑，在便器之间设隔断;厕所内基本无臭，无蝇蛆，便池无尿碱垢，贮粪池有盖，粪便不满溢;按建设部的规定设置公厕图形符号和设施标志(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

11、有健全的市容环境卫生管理机构，配足市容环卫管理监察队伍和环卫专业人员，安排适应的经费(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

12、门前卫生责任制落实，搞好“门前三包”工作，主次干道及背街小巷有专人保洁(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:;

13、有环境卫生专业规划并纳入城市总体规划并执行(XX年-XX年或XX年)(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

14、路面整洁无破损，下水道排水通畅，无乱扔乱吐和散在暴露垃圾(局分管领导：?，责任单位：市政维护处、市环卫处，责任人:?);

15、垃圾果皮箱布局合理，整洁卫生(局分管领导：，责任单位：市环卫处，责任人:);

16、主次干道两侧有规范整齐的行道树、有灌木花草、有美化休闲景点(局分管领导：，责任单位：市园林处、绿化办，责任人:?);

17、城区大街小巷有足量路灯，施工场地按规定设置隔离栏(护栏高度不低于1.8米)18、门面及广告招牌清洁并整齐规范(

19、城区乱贴乱画等城市“牛皮癣”得到有效治理(

20、二水厂每二个月进行一次水源水、出厂水的水质全面分析检测，检测项目大于32项，并向卫生部门提交水质检查报告(局分管领导：，责任单位：市供水总公司，责任人:);

21、饮用水取水点上游1000米至下游100米无捞沙，摆渡、污水排放口等任何一种污染源(局分管领导：，责任单位：市供水总公司，责任人:);

22、水厂有卫生管理组织和卫生制度，直接供水人员有健康证和卫生知识培训证(局分管领导：，责任单位：市供水总公司，责任人:);

23、水质消毒设施(加氯机)运转正常，记录完善;使用的涉水产品有卫生许可批件和当地卫生部门的合格检验报告，(局分管领导：，责任单位：市供水总公司，责任人:);

24、供水人员有健康证并通过培训，供管水人员懂得卫生知识(局分管领导：，责任单位：市供水总公司，责任人:);

25、加强城区渣土管理和清运，基建渣土运输实施密闭化运输，沿途无撒漏现象(局分管领导：，责任单位：市渣土办，责任人:);

其它单位：要认真搞好单位庭院环境卫生，积极参加市、局组织开展的爱卫活动。公园、风景名胜区管理处要抓好园容园貌的管理和护林防火工作，城市公共客运管理办公室、公交总公司要注重搞好公交车、出租车的车容和车内卫生，利用公交车内液晶显示屏做好迎省检活动宣传，教育乘客不得向车窗外乱丢乱扔果皮、杂物，同时，要教育司乘人员搞好优质服务，文明安全行车，防止发生重大交通安全事故，污水处理公司要着力抓好施工现场的管理，搞好围栏作业，及时清理施工现场，确保无建筑材料和渣土乱堆乱放。

四、工作步骤

1、宣传发动阶段(8月24日至8月27日)。召开局系统迎省检工作动员大会，各单位对照工作责任制定各自的具体实施方案，召开动员会议，层层进行宣传发动，形成氛围。

2、重点整治阶段(8月28日至9月9日)。各单位按照方案要求，集中力量，集中时间，组织开展市容环境卫生整治、爱国卫生和“迎省检竞赛月”活动，要形成声势，务求实效。

3、自查自纠阶段(9月10日-16日)。各单位按照市爱卫会下发的《关于做好XX年全省城市卫生检查迎检工作的通知》(湘市爱卫〔XX〕08号文件)中的责任分解，逐项进行自查,发现问题及时整改、补救。

4、督查提高阶段(9月18日前)。局督查室对各单位迎检工作情况进行督查，发现问题责令相关单位及时整改。

5、接受检查阶段(9月18-9月22日)。主要是集中力量做好省检工作。五、工作要求

1、认真抓好整改落实。各单位要严格按照《方案》的要求，认真研究，采取得力措施，切实加以落实，要突出工作的薄弱环节，如牛皮癣、渣土、公厕、垃圾中转站的修建、垃圾拖箱的取缔、“门前三包”工作等，一条一条地整改，一项一项地抓好落实，对于检查考核的项目，更要做好充分扎实的准备工作，查漏补缺，力争做到软件不丢分，硬件少扣分。

2、加大督查力度。局领导和局督查室对各单位的工作落实情况将随时开展督查，发现问题及时反馈，各单位要按反馈的意见及时纠正，按时整改。要加强对迎检工作的情况反馈，及时互通情况，各单位要明确专人每周向局迎检办报送一次工作进展情况，以便全面掌握工作进度。

3、加强协调配合。各单位要对照《迎接XX年城市检查责任分解表》确定的职责，深入开展地毯式排查活动，逐项逐项地排查，一条一条地抓落实。要主动与各相关单位(部门)搞好协调配合，自身能够协调解决的问题要想办法解决，对于自身不能解决或通过与相关单位(部门)协调后仍不能解决的问题要形成文字材料报局迎检办公室，以便综合后向市有关部门专题汇报。

4、严格执行责任追究制度。对这次迎检工作组织不力，行动迟缓，措施不硬，任务不落实，省检结果排名在全省后三位的单位，单位主要领导要向局党组说明原因，并取消当年单位及主要负责人的评先评优资格。对得分排名进入全省前五名的，局里将给予1000-3000元的奖励。

JYm1.com品读分享

迎检报告(汇编十二篇)

个性有时会决定我们做一件事情的态度，我们在很多场合都会看到有个性的句子，有个性的话语可以吸引别人的注意，你是否会对个性句子感兴趣呢？本站收集整理了一些“迎检报告(汇编十二篇)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

迎检报告(篇1)

为落实区政府创卫工作专题会议纪要要求，我街道按照食堂创卫工作职责与任务分工，依照创建国家卫生区检查标准，积极落实工作，对街道食堂开展自查，现将自查情况总结如下：

我街道食堂配备1名伙食团炊事员为食品安全员，具体负责食堂的食品安全工作。办公室设在党政办，负责食堂日常管理工作。炊事员每年进行一次全面体检，持有健康体检合格证。我街道食堂卫生符合食品安全管理要求，持有餐饮许可证。

我街道建立了系列食堂管理制度，包括原材料采购登记制度、验货入库制度、关键环节操作规程以及日常食堂管理等制度，使食堂运行安全、卫生、规范。

我街道指定炊事员为原材料采购员，每天对用餐食品进行采购、登记。街道伙食团团长对采购的食品进行验货检查，入库管理。我街道食堂无违法使用食品添加剂现象，不存在过期和感官异常食品。街道职工每天用餐时间为中午，按照食堂日常管理制度进行用餐，做到秩序井然，本着厉行节约的原则，文明用餐，不浪费食品。用餐结束后，炊事员按照餐厨废弃物的处理标准清理废弃物品，依照卫生标准进行更衣洗手，清洗消毒餐具。我街道定期组织职工学习食堂管理制度，明确食品安全标准。全体干部职工无不良卫生习惯，对食堂卫生相关知识知晓率达100%。

我街道食堂餐具、工器具、清洁具、消毒设备一应俱全，设有专门库房存放米、油、作料等存放品，做到食品与非食品分类隔开存放，离地离墙。

厨房使用专用菜板、刀具，生热食品分开无交叉污染，加工流程合理，加工设备符合要求，无排水沟，配有换气扇，通风良好。

食堂厨房与用餐地方环境整洁，布局合理，设有空调、冰箱，配备更衣、洗手、防蝇、防尘、防鼠、垃圾桶等卫生设施，管理符合要求。

迎检报告(篇2)

党建工作迎检汇报

尊敬的***书记，各位领导，各位同仁：

首先欢迎大家到******区指导机关党建工作，今天我汇报的题目是《与时俱进、开拓创新，努力开创机关党建工作新局面》。

******区现有机关党组织46个，党员总数1298名。近年来，******区直机关工委在全面贯彻落实党中央“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”以及党的十八大提出的“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”要求的基础上，积极进取，开拓创新，紧紧抓住中心、重心、核心工作，从融入、下移、做实入手，开创了机关作风建设的新局面。2011年，******区直机关工委荣获“***省先进县（市、区）直工委”荣誉称号。

机关党组织建设是党的建设的一个重要组成部分，也是机关战斗力的源泉。我区以科学发展观为统领，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以“三个干什么”实践讨论活动统揽机关党的建设和思想作风建设，清楚应该干什么，做到明责尽职牢记心；思考能够干什么，做到提高能力常学习；看看工作干成什么，做到一流标准抓落实，在全区机关形成了“比学赶帮超”的创先争优氛围。每天学习一个小时、思考一个小时、锻炼一个小时，让******区的机关党员干部充满了蓬勃朝气。开展定期公示工作亮点的“一公示”，结合工作点评，互相交流心得经验的'“一交流”活动，让区机关到处荡漾着团结奋进的和谐春风。区法院开展的“一庭、一课、一文、一评”活动，提高了干警的整体素质，精品案件率逐年上升；区财政局“开辟一个活动园地，每人作一次专题报告，人手一份工作计划、每周一篇工作体会、每月进行一次工作点评”和“五一”工作模式让财政工作增辉添色，亮点频现。如今，全区机关党员干部的思想作风、服务意识、工作能力得到质的飞跃，形成了干亮点、比亮点、出亮点的良好局面。******区先后荣获全国科普示范先进区、全国科技进步先进区、省优秀金融生态区、省优化经济发展环境先进区、省林业生态区、省计划生育优质服务先进区等称号。

区直机关工委通过重心下移，坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，密切关注民生，不断拓展联系和服务群众的渠道，以“下基层、访群众、办实事”为载体，引导机关党员干部走出机关，深入群众，入户调研，驻村蹲点，切切实实做到民情民意在一线掌握，科学发展在一线体现，各类矛盾纠纷和不稳定因素在一线化解。一是机关县级党员干部联村抓重点。我区坚持把领导干部带头为基层解决实际问题贯穿活动始终，机关41名县级党员领导干部结合各自分工，分别联系一个农村（社区）、企业、项目，了解基层群众的期盼与心声，重点帮助农村、社区理清工作思路，协调解决提升党建水平、改善基础设施、健全工作体系、维护社会稳定等事关群众切身利益的问题。区委书记郑连武多次到联系点许衡街道李封三村走访调研，并积极协调解决失地群众的就业问题；区委常委、组织部长赵蜜腊针对联系点冯封街道雪莲社区无办公场所、佰利联占地征迁等问题，积极与佰利联企业负责人进行协调，目前问题已得到解决。二是区直机关帮扶抓弱点。全区48家区直单位选派96名机关干部成立帮扶工作队，由科级干部任队长，后备干部为队员，对口联系35个农村和13个社区。区直机关各帮扶工作队从基层单位的薄弱点入手，通过送政策、送资金、送信息、送服务，着力在基层组织班子建设、经济发展、改善民生、促进和谐等方面，为帮扶对象提供帮助。区委统战部针对帮扶村北朱村果园出现的问题，积极邀请市林科所林果专家到北朱村进行现场专业技术指导服务。三是党员干部下访抓难点。要求广大机关干部深入基层，采取面对面交流、召开座谈会、领导点评、群众测评等形式，切实做到问计于民、问政于民、问需于民，及时掌握民情，帮助解决群众反映强烈的热点难点问题，积极开展扶贫助困志愿活动，为生活困难党员和群众提供政策咨询、法律援助、科技指导、送医送药、家电维修等服务。区农林水利局干部丰军利到新庄村任职后，发现该村地理位置偏僻，村民居住分散，交通不便，他想方设法为该村争取到道路建设资金25万元，解决了群众出行难的问题。在群众中树立起亲民、爱民、为民办实事的机关干部形象。截至目前，全区机关干部共走访慰问生活困难群众1890户，协调帮扶资金1220万元，修建乡村道路22.5公里，为山区群众打机井8眼，新建农村卫生所5个，为困难群众捐资17000余元。

机关作风建设的核心就是加强自身建设，就是围绕发展创载体，以人为本搭平台。我区从自身建设出发，着力在提升上下功夫，建立党务工作台账，创建“五星级党支部”、打造机关文化品牌、开展先进单位和服务标兵评选活动，努力培育具有推广和辐射带动作用的先进党组织和优秀共产党员典型。区直机关工委按照年初工作要点，把全年工作进行疏理，建立机关党建工作台账，每月一督导，每季一考评；在区直机关各党支部开展“五星级党支部”创建活动，切实加强党支部班子建设、队伍建设。

以机关文化品牌创建活动为载体，通过爱国歌曲大家唱、登山比赛、诗歌朗诵、机关运动会等活动的开展，搭建起机关干部沟通思想、交流工作的平台，营造起朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围，促进机关干部工人改进工作作风，提升机关形象；通过“三服务”先进单位和“三服务”标兵评选活动的开展，促进机关党组织创先争优，促进机关干部在业务上争当排头兵、在行风上树楷模。通过评选活动，全区先后涌现出教育局、财政局、民政局、法院、人口计生委等先进机关党组织典型和柳明珠、王健等优秀共产党员典型。

为进一步夯实基础，在核心培育上，我们按照“固本强基抓基础，改革创新抓规范”的工作思路，广泛开展“机关规范化建设”活动。一是规范党支部班子。2011年，对区直机关45个党支部进行了集中换届。换届后，一批年富力强、政治素质高、作风正派、乐于奉献、办事公道、清正廉洁，在党员和群众中有较高威信的党员进入机关党组织班子。二是规范入党积极分子、党员、党务工作者“三支队伍”。区直机关工委每年举办三期培训班（入党积极分子培训班、新党员培训班和党务工作人员培训班），()加强党性教育和业务培训。三是规范化管理。各机关党组织按照要求建立了阵地，健全了制度，规范了程序，归整了档案，特别是把“三个干什么”实践讨论活动融入党组织规范化建设中，开展党工委点评党支部，党支部点评党员个人活动，对干部的学习态度、工作能力、工作作风、工作成效进行集中点评。通过点评，全区广大机关党员干部的责任意识、担当意识不断增强，执行力不断提高，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，营造了风清气正、奋发向上、开拓创新、充满活力的良好局面。

我们通过加强机关党的建设，进一步转变了作风，推动了工作，服务了群众，促进了发展，但与上级要求和群众的期盼还有一定差距。下一步，我们将认真贯彻落实十八大精神，围绕区委、区政府的中心工作，进一步加强机关党的建设，为建设工业发达、功能完善、生态宜居、城乡一体的美丽和谐新******提供人才支撑和组织保证，为实现中原经济区目标，建设经济转型示范市做出贡献！

最后，衷心祝愿各位领导、各位同仁身体健康、工作顺利，谢谢大家！

迎检报告(篇3)

埇桥区教育局：

根据xx市墉桥区教育局教督[XX]1号文件精神，我校于2月6日上午召开全体教职工会议，学习了区教育局相关文件精神，安排学校新学期开学工作，并向全校印发了相关文件。次日上午召开校长办公会议，分配迎检工作，细化布置、合理分工，层层落实、并成立了考核考绩领导小组，以迎接区教育局的春季开学检查工作。

我校于2月10日学生注册、报到，2月11日正式上课，至今为止，学校各项工作已步入正轨，全体教职工以饱满的热情投入教育教学工作，学生认真学习。学校秩序井然，现将对开学以来的各项工作的自查情况报告如下，恳请指导：

校园是学生学习、生活、教师工作的重要场所，我校一直将学校环境卫生作为考核的重要内容，开学之前，便安排教职工对学校卫生进行整体打扫，并对学校各教室玻璃及卫生死角进行清理。学生入校后，政教处将各班卫生区统一划分，2月10日下午各班级组织卫生大扫除，学校进行卫生评比并公示检查结果。校园内教学区、生活区及活动区均干净清洁。同时，我校建立有长期的卫生检查制度，设立专门的卫生保洁员，并形成了完备的卫生检查记录制度，定期评比，定期公示，将卫生评比情况与班级及教师考核相挂钩，促进各班对卫生工作的重视，并在一定程度上提高了学生的个人卫生。

我校一向重视校园文化建设工作，各班教室、教学楼走廊、宿舍楼走廊、食堂餐厅等地方张贴有校风、校训、名人名言及有关规章制度等标牌，形成了良好的文化氛围。在校园橱窗内，定期更换学生及教师员工的各类作品及考核结果，成为学校校园文化特有的展示区域。

我校绿化面积占学校总面积的50%，从建校伊始，就致力于创建花园式校园，在校园绿化上，坚持“三季有花，四季常青”，定期对校园内花草树木进行管理，保证校园绿化工作积极开展。

计划是各项工作顺利开展的指南和保障。新学期伊始，学校以区教育局工作要点为指导，制定了科学的、符合校情的工作计划。学校各职能部门也在第一周内制定了科学合理的工作计划。我校于2月10日印发学校本学期工作计划及行事历，作为各科室开展工作的依据。全体教师在认真钻研教材、课标的基础上，制定了学期教学计划和所任其他工作的相关工作计划。本学期将紧紧围绕计划开展工作，注重过程落实，确保计划的可操作性，为学校各项工作取得更优异的成绩而起到领航作用。

学校的各类规章制度，是确保学校各项工作顺利开展的重要保障。在建校初始，我校就根据寄宿制学校的特殊性，制定了一系列行之有效的规章制度，具有极强的科学性及可操作性。

本学期的各类制度，是沿用XX年秋季制定的制度。各项制度公开、透明，科学合理，符合校情。为了便于各项工作的评价考核，本学期不做较大修订，同时，我校根据学生的具体情况，还制定了学习困难学生以及行为偏差学生帮教措施。

3、我校对教师备课有严格的管理制度，教师教案在上课之前必须要经过教研组长审核、教务处长批准及分管校长签字等手续方能上课，不符合规范的教案一律不能上课。学校严格执行国家课程计划，开足课程，开齐课时。本学期为了增强教师的工作责任心，切实提高教学质量，办家长满意的学校，学校制定了科学合理的教师教学质量考核评价方案，将教学质量与工资报酬挂钩。真正体现了多劳多得，奖励先进，激励后进，较大的调动了教师的工作热情，确保教学质量有较大幅度的提升。

我校课程安排科学合理，在保证学生正常学习的同时，充分考虑青少年学生身体发育的需要，适时安排早操、课间操及课外活动时间，确保学生有足够的锻炼时间，真正做到了“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”。

鉴于我校属于全寄宿制学校，在保证学生正常学习及生活的同时，我校主抓对留守儿童的管理工作，建立健全留守儿童档案，建立班主任联系制，定期与留守儿童家长进行沟通和交流，汇报学生在校表现及身体健康状况，做到“让家长放心，学生开心”。

学校正常上课期间，我校由校领导牵头、专人负责对学校每日基本情况及突发事件进行记录及解决，确保学校每日的工作正常开展，事事有人抓，处处有人问。

截至目前为止，我校入学情况正常。

师德师风建设是教师队伍素质稳步提升的重要保证，为此，我校专门成立德育领导小组，每周四召开教职工政治学习，对教师进行思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育、法制教育及心理健康教育，并组织广大教师深入学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等相关教育法律法规及时事政治。

迎检报告(篇4)

浠水县玉泉小学

关于迎接省农村综合配套改革年度检查的自查报告

一、“普九”债务化解情况：

xx年，省“普九”债务审查小组核定我校“普九”债务总数为73500元。xx年12月县财政局第一次拨付债务资金8000.00元，学校于当月将此款偿还给债权人（何仕俊2000元、邱焱荣2000元、潘国政2000元、黄立德2000元）。xx年3月，县财政局将剩余的65500.00元债务款全部拨付到位，学校立即偿还给了债权人。在偿还“普九”债务过程中，学校是按照如下程序操作的：

1、如实核定债务，逐一落实债权人债权数额；

2、公示债权人及其债权数额；

3、与债权人签订偿债合同书；

4、办理偿债手续（签字、发卡），公示偿债数额；

5、整理档案，建立“普九”化债台账。

二、学校收费情况：

自国家实行免除农村义务教育阶段学生杂费、课本费以来，我校严格执行国家政策，没有向学生收取任何费用。相关文件允许收费的项目，分别按如下程序操作：

1、有偿服务费用学校严格按相关文件规定，坚持学生自愿的原则由学生家长（或学生）直接将相关费用交给提供服

务的部门（保险费由保险公司代办员收取，电影费由电影公司收取，学生饮用奶款由供货商收取），学校任何人不介入、不参与此类收费活动。

2、学生自愿征订的教辅资料，如《小学生天地》、手抄本、国家未免费的《课堂练习》等，学校尊重学生家长和学生的意愿，采取先签预约订单，再运用市场运作的方式由学生自愿购买的程序操作，没有丝毫强制行为。

3、自愿在学校就餐学生的生活费由食堂按月收取。

三、学校财务收支情况：

学校按照省、市、县财政、教育行政部门制定的财务管理规定，对学校财务收支采取预算管理，收支过程中坚持量入定支、支出小于收入的原则，按规定的支出项目和比例使用公用经费，做到了不举债建设，不超标支出，因此，学校没有新增的债务。

浠水县玉泉小学xx年3月

迎检报告(篇5)

今天，省督查组到督查、指导、验收工作，这是对我市食品安全工作的重视和督促。在此，我代表市政府对各位领导的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。

月日、月日国务院、省政府严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议后，我市按照国务院、省政府的总体要求，结合实际，明确任务，突出重点，整体推进，专项整治第一阶段工作取得了明显成效。

下面，我就市专项整治工作情况作以简要汇报：

一、高度重视，完善政策措施

（一）高度重视。市委、市政府高度重视严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治工作。全国、全省电视电话会议后，我市立即召开电视电话会议，副市长主持会议，常务副市长从高度重视食品安全，突出重点、强化整治，加强领导、落实责任,完善监管工作长效机制，落实企业安全主体责任，强化宣传、营造舆论氛围，开展督导检查、狠抓工作落实等七个方面对全市严厉打击非法添加和滥用食品添加剂专项工作进行了部署。月日，市政府次常务会议听取了我市严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治行动工作汇报。市长对整治工作提出了明确要求。要求各级各部门进一步明确职责,加大整治、督查和教育培训力度；将公告张贴到全市所有涉及食品、药品单位和乡镇、社区。月日至日，市人大常委会对全市贯彻实施《食品安全法》情况进行执法检查。副主任要求各级各部门在贯彻实施《食品安全法》过程中，要严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂行为，把食品安全科普知识普及到每个百姓家中。月日，副市长听取了市督导组对县（市）区督导检查工作汇报，并对下一阶段整治工作和宣传工作进行安排部署。

（二）明确责任。根据卫生部等九部局联合印发《关于加强食品添加剂监督管理工作的通知》规定，结合我市实际，明确质监部门加强食品和食品添加剂生产企业监管。工商部门依法加强流通环节食品添加剂销售单位监管。卫生部门依法加强餐饮服务环节食品添加剂采购、使用和保管的监管。农业部门依法组织农产品生产环节的质量安全监管工作。商务部门负责食品流通行业管理，加强生猪屠宰的监管。食品药品监管部门负责组织对食品添加剂新品种进行安全性评估，完善食品添加剂标准。工业和信息化部门加强食品工业和食品添加剂生产的行业管理，制订食品添加剂产业发展政策，指导食品生产企业诚信体系建设。

（三）健全组织。市政府成立了以常务副市长为组长，副市长、为副组长，20个市直单位为成员的专项整治工作领导小组。制定印发了市严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治行动方案、“瘦肉精”专项整治工作实施方案和严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂宣传工作方案等，明确专项整治工作目标、任务、实施步骤和工作要求，层层分解任务和细化工作责任。各县(市)区、各食品安全监管部门也制定了方案，成立组织，加强对专项整治工作的领导。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二、突出重点，工作有序推进

按照省、市严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治行动方案的要求，各级、各部门、各食品生产经营企业突出重点，有序推进严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂的专项整治工作。

（一）对照标准，企业自查。各食品生产经营企业认真对照食品安全法律法规、标准规范进行自查。查是否在食品中添加非食用物质，是否以非食品添加剂充当食品添加剂销售；食品添加剂是否来源于有合法卫生和生产许可证明的生产企业；食品添加剂销售者是否销售非法食品添加物特别是有毒有害食品添加物；饲料销售者是否在饲料中使用非饲料添加剂、使用瘦肉精和三聚氰胺等违禁物质；食品添加剂和饲料添加剂生产和销售者的经营资格是否合法有效；食品添加剂和饲料添加剂销售者是否建立了进销货台账和索证索票等管理制度。

（二）部门联动,齐抓共管。农业系统深入开展对饲料和饲料添加剂、农药肥料、种子（种苗）等专项检查，做好以蔬菜等药物残留为主的农产品质量检测,并追溯非法食品添加物生产和销售源头。

畜牧系统推进奶畜规模化养殖，加强投入品监管。落实生鲜乳运输准运证明和交接单制度，严厉打击在生鲜乳收购、运输环节违法添加有毒有害物质的行为。

质监系统严格执行食品添加剂生产许可制度，加大企业使用食品添加剂的监管力度，提高抽检频次，扩大抽检范围。严格落实企业进货查验、生产销售记录、出厂检验制度，切实把好食品添加剂的进货源头关和使用关。依法查处生产不符合安全标准的食品添加剂行为，打击使用非食品原料、滥用食品添加剂生产加工食品行为。

工商系统严把食品经营主体登记注册关，实施信用分类监管，坚持执法重心下移到所，监管区域任务到人，对责任区域内的食品经营者和各类商户进行巡回检查。严厉查处经营销售来源不明、非法渠道进货、标签标识不规范、假冒伪劣食品添加剂和虚假违法广告宣传行为。

卫生系统严查餐饮服务单位食品调味料和食品添加剂索证索票、进货查验、台账记录等管理制度的落实情况，严禁采购和使用无合法生产资质以及标签不规范的食品调味料和食品添加剂行为。严厉打击餐饮服务单位违反《食品添加剂使用卫生标准》要求、在食品调味料中添加非食用物质，以及超范围、超量使用食品添加剂的违法行为。

商务系统加强生猪定点屠宰管理，督促生猪定点屠宰企业认真落实肉品质量安全管理制度。严格落实检疫制度，严厉打击私屠滥宰行为。

食品药品监管系统强化药品经营企业的动态监管和现场检查，对全市原有蛋白同化制剂经营企业进行清理整顿，凡不符合要求的，依法取消其经营资格。严查经营资质、购进和销售渠道，查清流向，严厉打击违法违规生产经营行为。

截至目前，全市共出动执法人员余人次，检查生产经营企业余家，查处不合格食品余公斤。

（三）严把“三关”，重治“瘦肉精”。把打击“瘦肉精”违法行为作为当前专项整治行动的重点，严把“三关”，即生猪出栏检测关，落实产地检疫与“瘦肉精”同步检测制度；生猪屠宰检测关，推行屠宰生猪在线检测和抽检制度;外调生猪出境关，进行车车“瘦肉精”检测。对生产、销售、使用“瘦肉精”等违禁药物的单位和个人，按照“五不放过”原则，积极配合公安部门特事特办，严查严办，快速处置。对置若罔闻、失职渎职、违纪违法行为，坚决严格问责。截至目前，全市共出动人员万余人次，检查排查企业家，抽检样品批次，结果全部为性。

三、广泛宣传，营造舆论氛围

（一）利用媒体、网络进行宣传。充分发挥“12315”、“12365”消费者申诉举报网络的作用，受理和处理涉及食品非法添加和滥用食品添加、非饲料添加剂、使用瘦肉精等违禁物质的举报。在日报、晚报、电视台开辟专栏，开展食品安全公益宣传，营造群防群治的良好氛围。定期在新闻媒体公示食品生产经营企业使用食品添加剂情况，接受社会监督。

（二）利用食品安全进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业等“五进”宣传。通过出动宣传车，制作宣传条幅、发放宣传材料，现场咨询等活动，广泛宣传相关的法律法规等知识。组织执法人员深入食品、药品生产经营企业，乡镇（街道），居民、社区，广泛张贴《严厉打击食品非法添加行为 严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》。共发放宣传手册、彩页近万余份。制作宣传版面张，设立咨询台（站）个；张贴《严厉打击食品非法添加行为 严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》近万张。提高了广大群众鉴别、抵制假冒食品的能力,增强自我保护和安全防范意识。

（三）利用各类教育培训进行宣传。对执法人员、食品生产经营企业法人和从业人员进行《食品安全法》、《食品添加剂使用卫生标准》、《食品标示管理规定》等知识培训,共培训食品从业人员班次人,培训各级执法人员班次余人。提高了执法人员依法监管的能力和水平;强化了企业是食品安全第一责任人的意识,增强了企业守法意识、自律意识、诚信意识。

四、健全制度，很抓工作落实

（一）建立督查督导机制。成立个督查组,分包各县(市、区),常年对重点地区、重点品种、重点单位进行督查，对食品生产经营企业进行明查暗访，督查结果及时反馈、通报,收到明显效果。

（二）建立举报、投诉制度。向社会公布专项整治工作相关职能局的举报电话的举报信箱。对群众举报的食品案件，一一备案，认真调查，一经查实，对举报人实施奖励，对生产者严管重罚，列入黑名单，并对社会公布，情节严重的依法予以取缔。

（三）完善行政执法和刑事司法的衔接制度。细化责任，严格执行责任追究制度，对不依法履行监管责任造成严重后果的，追究相关责任人的行政责任或刑事责任；对制假售假违法行为和造成严重后果的违法犯罪分子，依法严惩。

（四）完善应急处理机制。及时修订下发重大食品安全事故应急预案,成立应急处置办公室,建立健全了应急组织机构网络,设立应急处置指挥机构,明确应急处置事故分级。

（五）建立信息的交流与沟通制度。各级、各部门均确定一名科（室）负责人专门负责信息报送工作，每周向市食品安全工作领导小组办公室至少报送一次工作开展情况，每个阶段结束后一周内，将本阶段工作总结报送市食品安全委员会办公室。市食品安全委员办公室每周向省食品安全委员办公室至少报送一次工作动态。

各位领导，同志们：我市在严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治工作中，虽然做了很多工作，也取得了阶段性成绩，但与省委、省政府的要求和人民的期望还有一定的差距，主要表现在：宣传教育培训力度还不够，从业人员对食品添加剂知识欠缺，使用过程中存在凭个人经验添加的现象；食品添加剂进货索证索票和登记制度执行不力；经费不足，检测设备缺乏，监测抽检困难；对市场卤制品、调味酱菜、流通食品摊贩等高风险品种监管还有差距；添加剂标签标识不够明确等。下一步，我们将以这次督导检查为契机，切实加强领导，狠抓工作落实，深入开展严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治整治工作，为我市完成“”目标，实现“，”做出新的更大的贡献。

迎检报告(篇6)

阳春镇中心校两基迎国检整改自查报告

根据川机发[1160]号《四川省人民政府办公厅关于开展“两基”工作迎国检专项督查的通知》，江府办函156号《江安县“两基”工作迎接国家督导检查工作方案》，我校对“教育普及程度、教师队伍、教育质量、办学条件、教育经费、学校管理、扫盲工作、贫困学生帮扶，学校安全”等方面工作，按照“两基”迎国检指标要求进行了详尽分析，查缺补漏，并制定了整改措施，自查整改情况如下：

1.适龄儿童、少年入学率达100，在校学生无辍学情况。

2.15周岁人口初等教育完成率、17周岁人口初级中等教育完成率均达100。

为确保以上成果，校长每学年都与班主任，各科任教师签订“目标管理责任书”和“控辍保学责任书”，明确责任，以确保按要求完成普及程度各项相关指标。

1.教师学历合格率100，每位教师毕业证，资格证，计算机等级证，普通话等级证，继续教育证齐全。

2.教师队伍。现有教师61人，在校学生719人，初中按班级3：1核定教师数，小学按在校人数22:1核定教师数，我校现不缺编。

教师队伍整体学历达标，但仍需继续加强教师专业素养的培训，艺体科教师已向上级部门申请补员。校长任职条件合格率、校长岗位培训合格率均达100。

1.按照国家和省的课程计划开齐课程、开足课时，学生品德操行综合评定合格率100。

2.毕业班学生毕业率，毕业班学生体育合格率均为100。

3.学校每年冬季举行一次由全校师生参与的体育运动会，每年“六一”举办全校师生共同参与的文化艺术节。

学校全面贯彻教育方针，按规定开齐课程、开足课时，把学生德育放在首位，关注学生身体健康，积极开展文体活动。

1.教学用房按标准建盖（部分是按中学标准建盖的）院墙、校门、运动场地、厕所、水源、旗杆合格，全面消除了D级危房。

2.课桌椅配备齐全，()教学实验仪器按标准配齐，文体器材达标，劳动（技术）课设施齐备，信息技术课现已无法开展（学生电脑被盗）并已上报上级相关部门。

3.实验教学开出率达98。

4.校舍建筑面积3559平方米，生均校舍面积5.75平方米。共有图书9385册，生均约15.16册。

5.按要求班额标准为40-45人，但我校的`大班额情况仍存在。但大班额问题正在努力解决。

1.财政对教育的拨款逐年增长，年生均教育费逐年增长，增长比例高于财政经常性收入。

2.教职工工资（包括各种政策性补贴）按时足额发放。

1.多年来学校无安全责任事故发生。

2.学生出入，上下楼梯存在安全隐患，但因学校的有序管理，排除了隐患。

（七）校园环境卫生、校园文化、校园绿化、美化符合相关要求。

1.教师队伍整体学历达标，但仍需继续加强专业培训。

2.现有教师61人，在校学生719人，艺体科教师还有待补充。

3.校舍建筑面积3559平方米，生均校舍面积5.75平方米。

4月16日我校派领导和教师参加了**市教育局组织召开的“两基”迎国检会，暨“两基”迎国检工作业务培训会。

4月17日上午参会的同志将会议精神和迎检工作日程安排向校长庄坤慧进行了汇报，并于4月20日向学校全体行政班子作了汇报。成立了以校长为组长，副校长为副组长，其他行政班子成员为组员的“两基”迎国检工作领导小组；以教导主任、副主任等为主要成员，抽调政治素质好、工作热情高、业务能力强的同志为档案资料工作组专职人员的档案资料工作组，设置了专门的迎检办公室，制定了具体可行的迎检工作实施方案。

教导处布置了具体的迎检工作，将具体工作和完成时间责任到人，老师们紧锣密鼓的开始了迎检的各项准备工作。

2.齐心协力，做细工作。

本月同时完成了、、档案的登录工作。完成了20、20、20十二个表册及办学条件的登录工作。在此基础上，正在收集、整理各部门的相关资料。

目前，我校在完成其他日常工作的基础上继续清查20度表格的录入工作。其他档案也正在清查、完善中。

按照江安教育局“两基”迎国检工作进程安排，结合我校实际下一步的工作是：

1.抓好校园文化建设、整治校园环境。

2.汇总各种档案资料。

3.准备资料室迎接检查。

迎检报告(篇7)

绵竹市孝德学校

“两基”迎国检工作自查报告

根据《国家“双基”检查验收各项指标要求》，我校组织自查评估领导小组，对学校的普及程序、师资队伍、办学条件、教育经费、教育质量、扫盲情况进行了全面的评估自查，现将情况报告如下：

一、普及程度 xx年基本情况：

6—11周岁适龄儿童总数821人，已入学821人，入学率为100%。

小学在校生905人，辍学率为0。

中学在校生390人，学年内辍学1人，辍学率0.26%。 小学毕业生232人，毕业人数232人，毕业率为100%。 中学毕业生103人，毕业人数103人，毕业率100%。 15周岁人口245人，完成初等教育人数245人，完成率为100%。

xx年基本情况：

6—11周岁适龄儿童总数759人，已入学759人，入学率为100%。

小学在校生766人，辍学率为0。 中学在校生437人，辍学率为0。

1 小学毕业生学年初182人，毕业186人，毕业率为102.2%。 中学毕业生学年初127人，毕业126人，毕业率为99%。 15周岁人口205人，完成初等教育人数205人，完成率为100%。

xx年基本情况：

6—11周岁适龄儿童总数719人，已入学719人，入学率为100%。

小学在校生833人，辍学率为0。

小学毕业生学年初174人，毕业174人，毕业率为100%。 15周岁人口236人，完成初等教育人数236人，完成率为100%。

二、师资水平

全校共有教职工74人，专任教师共有51人，其中专任教师中大专及大专以上学历者为41人，占专任教师比例为80.4%，取得专业合格证书人数为51人，占专任教师总数的比例为100%，校长3人，均通过岗位培训和提高培训，持证上岗率为100%。

三、办学条件

学校校占地总面积为27838平方米，生均面积34.5平方米，校舍建筑面积为11034平方米，生均面积13.5平方米。学校已实现无危房，xx年至xx年学校教育技术装备进一步改善，图书、报刊生均50册，在实验室配备上，现有实

2 验室、仪器保管室、电脑网络室、电子备课室、音乐室、美术室等功能室。

四、教育经费

近三年来，国家不断加大对教育的投入，财政预算内教育经费总支出xx年度488万元，xx年度454万元，xx年度602万元,xx年度529万元。确保了学校的有序运转，确保教师工资的按时足额况现和学校校容校貌的彻底改善，现在教师再也不用担心工资料问题，人人都能全身心的投入到常规教学中，使学校教育教学质量逐年提高。

五、教育质量

我校全面贯彻国家教育方针，认真执行国家制订的课程计划和教学标准，开齐开足课程，我校教育教学质量始终处于全县的前列，近三年，各科全格率达100%，优秀率达90%，毕业率达100%。

六、扫盲情况

在扫除壮年文盲迎接国家验收后，我校一方面加大力度防止脱盲后的再复盲，同时，防止产生新的文盲，我们以镇成人文化技打底学校为龙头，以村成人文化技术学校为阵地，为脱盲人员大搞巩固提高技术培训，使他们不仅能学文化，还能学到实用技术。至xx年10月28日止，辖区青壮年人员为11279人，非文盲率为99.7%，符合国家规定的要求。

从自查情况来看，我校在普及程度、师资水平、办学条

3 件、教育经费、教育质量、扫盲情况六个方面，各项指标均达到“双基”检查验收标准。在巩固双基成果的过程中，我们做到了强调一个中心，即努力创办人发满意的教育为最高目标，突出两个重点，即千方百计提高普及程度和基础教育质量，狠抓三项建设，即：学校设施建设、师资队伍建设和教育环境建设，加强了四个方面的工作，即：学生德育、素质教育、课程改革、教育科研工作。

二〇一〇年十月二十日

迎检自查报告

浠水县玉泉小学关于迎接省农村综合配套改革年度检查的自查报告一、“普九”债务化解情况：xx年，省“普九”债务审查小组核定我校“普九”债务总数为73500元。xx年12月县财......

迎检自查报告10.9

学校安全迎检自查报告我校在各级政府、教育主管部门的正确领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓......

迎国检自查报告

玄马学区“两基”迎国检工作情况自查报告县教育局：为了巩固“两基”成果，进一步提高“普九”和“扫盲”工作水平，确保顺利通过“国检”，近年来，按照县局的安排和部署，我们在开展“......

迎国检自查报告

三堤口中学迎国检自查报告11月10日，局迎检会结束后，11日，本校做了认真的自查工作，现将结果汇报如下：1、学校除代收学生课堂作业本费之外，无其他任何收费项目。2、学生课本完全由上......

迎国检自查报告

遂宁七中开展“双基”迎国检工作自 查 报 告为巩固和提高“两基”成果，迎接“国家检查验收，我校在市委、市府、市教育局和园区党委、管委会的坚强领导下，牢固树立巩固和提高“......

迎检报告(篇8)

白马乡两基迎国检自查报告

为了高标准迎接国家“两基”验收工作，全面扎实地做好“两基”巩固提高工作，以高标准迎接国家检查验收。我乡积极开展了“两基”自查工作，根据市政府的安排部署我乡成立了“两基”工作自查小组，工作中明确职责，具体分工，任务落实，分阶段实施的方法进行自查。第一阶段。学习摸底，准备阶段。

我乡成立了“两基”工作迎国检领导小组，由分管教育工作的书记张武宁担任组长，亲手抓“两基”工作，镇政府和学校、学区相关负责人为小组成员，具体负责“两基”工作相关材料的准备工作。第二阶段。宣传动员阶段。

主要任务是：制定“两基”自查工作方案。学习市 “两基”实施安排，分层次学习“两基”工作的各种细则、要求，通过学习、宣传、动员和培训，大家吃透了“标准”，落实了责任，提高了对实施“两基”工作的重要性和必要性的认识，增强了自查工作的紧迫感和责任感，明确了目的、任务和工作方法。

第三阶段。对照“标准”自查整改、查漏补缺阶段。

第四阶段。主要任务是：根据自查整改结果，撰写自查报告汇报材料。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

白马乡地处华池西部，山大沟深，交通不便，是一个经济、文化基础比较落后的贫困乡镇。全乡共辖6个行政村，41个村民小组，农业总人口5005人。辖区内有学校7所，其中九年制学校1所，普通小学5所，幼儿园1所。在校学生548人，其中初中生274名，小学生 274名。共设36个教学班，九年制10个，小学25个，幼儿园1个。中小学共有教职工54名，初中教师25名，小学教师29名。中学服务半径10公里，小学服务半径约为5公里，学校占地总面积平方米，建筑面积7149平方米，小学生均校舍面积平方米，中学生均平方米。近年来，由项目投资，中学建起了远教接收系统和多媒体教室，各小学建起了远教模式二接收系统。中小学现有图书9300册，中学生均25册，小学生均册。

二、巩固提高“两基”成果情况

（一）几年来，我们在县委、县政府的正确领导下，在县教育主管部门的大力支持下，认真贯彻“四法一纲”，全面落实“科教兴国”的战略方针，以“两基”工作为重点，全乡上下，总体动员，全面规划，狠抓落实，促进了“两基”工作的巩固提高，各项指标已达到规定指标。具体达标情况为：4—6周岁幼儿入班率为％，7—12周岁学龄儿童入学率为100％,13—15周岁少年入学率为100％，15周岁人口初等教育率为100％，17周岁人口完成初级中等教育率为％，初中小学毕业率均为100％，毕业升学率中小学为100％。2008年至2010年，全乡累计脱盲32人，非文盲率达到100％。近几年，共举办农业实用技术培训班18期，受训人数达543人次，村级培训面达100％。

（三）教育质量

1、认真落实课程计划，按教学内容和课程设置开齐课程、开足课时。切实减轻学生课业负担。

2、新生入学采取随机分班，并接受社会监督，使学生能平等接受教育。3、2008至2010学小学毕业班人数

240 人，毕业 240

人，毕业率为100%；全科合格人数226人，全科合格率为%。初中毕业班人数195人，毕业193人，毕业率为%，全科合格人数

人，全科合格率为%。

四、教育经费

认真落实农村义务教育经费保障机制。积极争取上级教育建设项目，努力改善办学条件。近三年国家不断加大对教育的投入，财政预算内教育经费总支出万元， 万元，比前一年增加 %，到2010达到187万元，比前一年增加 %，确保了我镇中小学学校的有序运转，确保教师工资的足额兑现和学校校容校貌的彻底改善，现在在教师再不用担心工资问题，人人都能全身心的投入到常规教学中，使我镇的教育教学质量逐年提高。

（六）学校安全管理

长期以来，我们始终把安全工作放在学校工作的首位，牢固树立“学校安全无小事，责任重于泰山”，做到学校安全工作的安全意识，做到学校安全工作警钟长鸣，常抓不懈，保证了校园平安，多年来在学校中未发生一起重大安全事故。

1、高度重视，认真落实各种安全规章制度，全方位设防。

2、狠抓落实，不留漏洞，确保安全万无一失。

3、积极开展学生森林防火、交通安全、食品卫生、防疾病、师生心理健康等安全教育活动。

（七）扫盲工作 1、2010年全乡青壮年总数为2790人，青壮年人口中非文盲人数 2788，农村非文盲率达100％。近三年脱盲人数为32人，脱盲人员巩固率达100％； 2、2010年全乡6个行政村，建立了农民文化技术学校，办学覆盖面达100％。培训人数543人。成人教育培训人数35人，扫盲班点6个。扫盲经费地方财政补贴万元。

三、采取的主要措施：

（一）落实责任，狠抓“保学控辍”工作

1、依法控辍、制度控辍。乡政府充分利用宣传车、宣传单、固定标语等形式多样地开展教育法律法规宣传活动，广泛宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》，强化乡、村干部和群众教育法律、法规的意识，切实增强广大家长依法送子女入学的观念，让社会、家长、学生明确接受义务教育是一种守法行为，使送子入学真正成为大家的自觉行为。成立了乡主要领导为组长的“控辍”领导小组，落实责任制，实行干部包村、村干部包组承包责任，配合学校共同做好流失学生复学动员工作。乡督导检查工作组认真抓好全乡中小学控制辍学工作的专项督查工作，把“控辍”问题作为“两基”的重要工作内容，并列为“两基 ”一票否决的主要指标，督促各村支委及学校采取有效措施控制辍学，要求各村（居）将家长送子女入学接受九年义务教育纳

入村规民约。建立定期检查汇报制度。新学期开学前向家长送达由乡政府签章的《义务教育入学通知书》。每学期开学后，乡政府根据学校提供的未到校学生名单，将任务分解到职能部门、村的干部职工，通过家访等形式，了解学生未到校的原因。解决工作中存在的困难和问题。主要领导亲自抓，实行分片包干，责任到人，制定奖惩办法，将控辍保学列入干部考核内容，并作为对校长、学校目标管理重点考核内容。各班主任建立学生家长情况、学生在校学习及生活备忘录等档案，健全科任教师点名制度，发现学生缺课，及时报告班主任，班主任及时与家长联系。特殊情况及时向政府及教育主管部门报告，学校、镇、村共同配合做好动员学生复学工作。

2、实行扶贫助学降辍。多年来我镇坚持实施“希望工程”、“阳光工程”等捐资助学活动，政府干部职工带头帮扶贫困学生，对家庭确有经济困难的学生，视其情况对贫困学生给予补助，让其完成九年制义务教育。

3、抓好辅差培优减辍工作。学校坚持面向全体学生，因人施教，帮助学习有困难的学生尽快进步提高，不讽刺挖苦、不歧视体罚、不以考试成绩排学生名次。科任教师根据所任班级后进生具体情况进行帮教，让其进得来，坐得下、跟得上，留得住，避免学生因学习困难而厌学、逃学、弃学。

（二）坚持推进基础教育课程改革，促进学校管理水平和教育教学质量的提高。

为适应教育改革发展的需要，镇要求各学校，稳步推进课程改革，加强教学管理，走以研兴教、以研强校之路。使新的理念深入人心，千方百计提高教育教学质量，以质量吸引学生，留住学生。

（三）强化实验室、图书室的管理，充分发挥图书、教学仪器的作用

乡上加大了学校常规管理的督促检查力度，要求学校严格按要求开展实验教学，仪器药品及时填平补齐，配齐学校图书室，图书、教学仪器管理要建章立制，加强管理，充分发挥设备、书籍效益，学校图书向学生开放并建立借阅登记制度，学生实验有实验登记和学生实验报告等。同时，充分利用远程教育资源整合学科教学，并用于农村党员和农科技培训，要求学校开展远程教育工作进一步规范。

（四）加强师资队伍建设，建立一支合格的教师队伍

为了配备一支与教育相适应的教师队伍，鼓励教师积极参加不同形式的学习，认真开展好教师继续教育学习，提高教师的整体素质。

（五）因地制宜抓培训，培养科技致富带头人，促进农村产业调整

今后的扫盲工作重点将由扫盲培训转移到农业科学技术的培训上来。乡上本着扶贫先扶智的理念，在新农村建设中，把农村青壮年劳动力的技能培训作为重点，以乡村农民文化技术学校为阵地，因地制宜地开展各种农村实用技术培训，举办果蔬栽培、养殖及沼气使用技术等实用技术培训班。请市、县科技、农技、畜牧技术人员为学员讲课，把扫盲培训与帮助群众脱贫致富奔小康有机结合起来，充分发挥村党支部、村委会在带领群众脱贫致富中的重要作用。(六）加大对校园周边环境的综合整治

全面排查校园及周边存在的突出问题和安全隐患，从加强教育入

手，在治理上下功夫，探索建立长效机制，认真整治影响校园及周边存在的突出问题和安全隐患，积极协调有关部门，解决周边存在的突出问题进行集中整治，查处违规活动场所，清理校园周边小吃店、道路交通等隐患，给学校一个良好的育人环境。三年来，组织公安、工商、卫生等部门开展校园周边环境的集中整治5次。

（七）认真落实“两免一补”政策

“两免一补”政策是中央对中西部农村地区义务教育阶段农村家庭经济困难学生接受义务教育免课本费、杂费和补助寄宿生生活费。该政策的实施切实减轻了农民经济负担，使学生不因家庭困难而失学，确保农村贫困学生接受义务教育。

四、存在的问题：

尽管我们为巩固提高“两基”成果做了大量的工作，但仍然存在一些不足之处，主要是：教育经费的，投入不能满足教育的发展；个别学校管理还需进一步加强，特别是个别薄弱学校；部分学科教师结构配备不合理，教师老龄化等问题。

总之，“两基”工作是常抓不懈的长期的工作，我们坚信，在各级党委、政府、上级主管部门的正确，领导下、有全乡人民的理解和支持，全乡团结协作，我乡的教育一定会迈向新的征程，实现新的目标。

二〇一一年七月二十二日

迎检报告(篇9)

元石乡两基迎国检自查报告

“两基”工作是我国实行科教兴国的重要战略之一，高标准、高质量地实现普及九年义务教育、扫除青壮年文盲目标，是“两基”工作的首要目标和重要任务。为全面实现这一任务，推进素质教育，我乡始终坚持“两基”工作重中之重的地位，将工作重点放在巩固、提高上，做到加强领导思想不放松、狠抓落实，使我乡“两基”成果得到了进一步巩固提高。现本着严肃、认真、实事求是的态度，对“两基迎国检”工作进行认真细致的自查与复查。

一、基本情况

元石乡辖20个村委会6个社区156个村民小组，世居汉、回、彝、壮、苗等民族。2009年，全乡完成国民生产总值亿元，比上年增长%，其中第一产业亿元，同比增长%；第二产业亿元，同比增长%；第三产业亿元，同比增长%；完成财政总收入亿元，其中乡本级收入5200万元；金融机构各项存款余额亿元，贷款余额亿元，农民人均纯收入3051元，同比增长%。辖区内现有乡直普通中学2所，成人技术学校1所，小学32所，教学点57个，乡直幼儿园1所，私立幼儿园16所；有教师1132人（含幼儿公办教师），其中，中学教师427人，小学教师705人；学生人，其中，中学生7474人，小学生人。全乡1999年顺利通过“两基”验收，2002年顺利通过“普实”验收，2005年顺利通过“无文盲乡乡”验收。

二、自查达标情况

（一）普及程度 1、适龄儿童入学率

小学阶段适龄儿童2007—2009年分别为、、人，入学率 3 年分别为%、%、%，2009学年末在校生总数 人。

2、适龄少年入学率

初中阶段适龄少年2007-2009年分别为：7011、7061、7565人，入学率3年分别为：%、%、%。2009学年末在校生总数7474人。、辍学率

小学：2007—2009年分别辍学14、114、111人，辍学率分别为：%、%、%。初中：2007—2009年分别辍学46、117、60人，辍学率分别为：%、%、%。

4、完成率

初等教育完成率：2009年全乡共有十五周岁人口1950人，完成初等教育人数1920，初等教育完成率为%，十五周岁文盲率为0；初级中等教育完成率：2009全乡共有

十七周岁人口2007人，完成教育人数1996人，十七周岁人口初级中等教育完成率为%。

（二）师资水平

2009学年小学共有专任教师665人，大专及以上学历学历665人，学历合格率为 100% ；正副校长均已经过校长岗位培训 , 持证上岗率 100%。初中共有专任教师348人，学历合格人数为348人，学历合格率为100%。

（三）教育质量

毕业率：近三年小学毕业人数分别为2053、2094、2134 人，初中毕业人数分别为2338、2193、2256，毕业率均为100%。

全乡各校均认真实施素质教育，严格执行课程计划，做到开齐课程、开足课时，未设臵重点班，并取消了留级制度。

（四）办学条件

全乡各类学校总占地面积万平方米，其中，校舍总面积万平方米，小学生均占地面积平方米，生均校舍面积平方米，中学生均占地面积平方米，生均校舍面积平方米，教学用房合格率100％，“六配套”合格率100％。所有中小学共有电脑620台，实现人机比例为33：1，所有中小学校都装备了卫星电视教学接收系统，建起了电教室，均能接收中国教育电视1、2台等近30个频道的节

目。各校都配齐了完整的教学软件设备。初中和中心小学均能上互联网。

（五）扫盲程度

近三年农村青壮年人数分别为：、、人，非文盲人口总数为：、、人，非文盲率分别为：%、%、%。近三年城乡居委会青壮年人数为：、、人，非文盲率均为100%。

三、“两基”巩固提高的主要做法

（一）强化组织领导，确保“两基迎国检”工作的高效实施。

我乡始终将“两基”工作放在重中之重地位并列入议事日程，成立了“两基迎国检”工作领导小组，由乡党委书记任组长 , 各学校校长为成员，具体负责“两基迎国检”业务工作，每年年初、年末均召开“两基”工作会议，做到工作年初有计划、有安排，年末有检查、有总结。将“两基迎国检”工作责任到人、落实到位。组织全体干部、教职员工认真学习，明确“两基”工作的历史意义和具体操作程序，使“两基”工作成为全乡、全校性活动，步入规范化、制度化、法制化轨道。

（二）改善办学条件、开展整脏治乱工作、努力优化育人环境。

１、完善基础设施建设

一是实施了危房改造与网点调整相结合，加强学校危房改造。三年来共改造危房3万多平方米，目前全乡存在的万平方米危房均纳入财政预算，正逐步解决。二是采取“投、争、引、捐”的方式，即政府投入为主，争取上级驻村扶贫部门的扶助，吸引社会资助和村民自愿捐助。从2006年至今，全乡共投资近8000多万元，新建、改扩中小学校12所，其中，丹凤一中、丹凤二中共投入资金5000多万元，完成了改扩建工程；投资2000多万元，新建古城完小、文华完小、海晏民德小学；投资1000余万元，完成长桥、阿梅者、大堵、淑足、色从、米车、捏龙等地完小的改造工程。、抓校园氛围的营造

学校是精神文明建设的重要阵地和窗口，好的校容校貌能陶冶学生的情操，净化、美化学生的心灵。

（1）绿化、美化校园，以优美的环境感染学生。各学校每年都投入资金用于校园绿化，并指定专人负责管理，高度重视校园整脏治乱工作，狠抓校园的绿化、美化、净化，做到校园无脏、乱、差死角。为学生提供了生活、学习、发展的良好条件，创设了优美的学习环境。

（2）重视校园文化氛围的创设，各学校针对自身实际，制定了《校园文化建设规划方案》，并根据此规划开展校园文化建设。以良好的文化氛围熏陶学生。充分发挥少先队大

队部、团支部、工会作用，每月定期更换形式不同的学习内容，丰富全校师生的课余活动。

（三）加强师资队伍建设，形成良好师德、教风，提高教师整体素质。

思想教育的主体是教师。教师是学生心目中的偶像，教师的一言一行都影响着学生。因此，各学校学校要求广大教师认真学习，学校要求教师一定要有崇高的师德和渊博的知识，严谨的教风，在各方面成为学生表率。、为提高教师师德水平，各学校大力加强师德师风建设。开展“树师德、铸师魂、育新人”活动，要求教师做到 “教书育人，为人师表”。组织全体教师学习教育理论、时事政治，了解国家大事，评选优秀教师、优秀班主任等活动，使全体教师提高了认识，自觉投入到学生思想教育的实践中，用自己的言行感染学生，用榜样的力量教育学生。“敬业乐教、爱生育才 ”已成为全乡教师自觉的行为。、抓业务能力提高。

业务能力是搞好教育教学工作的基础。各学校非常重视教师业务能力的提高，把每周固定的一天作为业务学习时间，做到有计划、有步骤地业务学习开展。根据“十一五”期间教师继续教育的要求，各校制定了教师培训计划，采取的提高教师业务素质的途径是：首先积极鼓励中青年教师提高学历层次和文化水平，；其次鼓励中青年教师在岗业余自

修专业知识和技能，学校领导以身作则，积极参加学习。学校全体教师参加教师继续教育培训、课程改革工作通识培训、“ 一德三新”培训等，通过长期的学习和培训，教师素质得到提高。

（四）以科研为契机，积极实施基础教育课程改革实验工作，推进课题研究进程、全面提高学校教育教学工作。

全面推进素质教育，是实现我国 “科教兴国”宏伟目标的关键，各学校坚持 “以学生的发展为本” 的教学宗旨，借素质教育东风，以科研为契机，抓住机遇，积极实施基础教育课程改革实验工作。

（五）加大 “两基迎国检”工作宣传力度、认真做好“两免一补 ”工作，努力控制辍学率。

政府、学校加大力度面向全社会全面宣传“两基迎国检” 的重大意义，使人人清楚完成九年义务教育是社会、家长和少年儿童应尽的义务。对全部入学儿童、少年实行学籍管理，组织有关人员定期对学校在校学生数和转出、转入学生情况进行调查，保证义务教育的实效性。

全面贯彻党的教育方针，合理配臵教育资源，整体推进素质教育，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。注重培养学生广泛参加社会实践、公益活动，杜绝乱收费现象发生，保障辖区内少年儿童按时完成义务教育，并使残疾儿童、流动人口儿童同等享受全面的义务教育。

各学校认真开展关爱留守儿童工作，认真开展假期大家访活动，在家访活动中，教师们克服身体、生活中的种种困难，全情投入，家访中教师们向学生家长通报了孩子的在校表现，与学生家长共同探讨家庭教育方法，听取和征求家长的意见和建议，对家庭贫困学生等群体给予关爱和帮扶，对学生进行假期安全教育，进一步密切了家庭和学校的联系，争取到了家庭、社会对学校教育的理解和支持，从而有效构建起学校、家庭和社会三位一体的学生教育体系。

（六）积极开展扫盲农教工作，充分利用现代农村远程教育设备，认真开展农技培训。

各农民文化技术学校和乡农技站、村委会配合，运用学校的远程教育设备，积极开展农技培训，三年累计培训农民近1000 多人次。让广大农民的农技水平有了提高。通过培训，让许多的农民朋友走上了致富小康路。

四、存在的问题与不足

1、学校规模迅速扩大，各种配套硬件还不够完善，给学校的教育教学工作带来了一定的影响。

2、在课程管理方面，对校本课程和地方课程的管理也相对薄弱，相关的评价没有跟上。

3、地处偏僻的学校，交通不便，师资力量相对很薄弱，教育教学质量存在较大的差距，导致学生会产生厌学情绪。

4、学校寄宿生增多，上学路程教远，加上留守学生增多，学生辍学的趋势越来越严重。除了学校教师做好思想工作外，改善学校住宿条件，更多地为孩子着想，让孩子有家的感觉，才能更多地减少辍学现象的发生。

五、今后工作的思路、继续加强 “ 两基迎国检 ” 的工作力度 认真做好 “ 两基 ” 巩固提高工作，提高认识，制定规划，不断提高我乡 “ 两基 ” 工作的整体水平。、继续加强师资队伍建设

在上级部门指导下，大胆创新、深化改革，加强对教师的培训和管理，建立教师能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制，使大批人才可脱颖而出，为 “ 两基 ” 工作高效实施奠定坚实基础。、全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育 继续深化以教科研为契机，积极实施基础教育课程改革，全面提高学校教育教学工作质量，抓住机遇、创出特色，深化人事制度改革，创建文明和谐的学校。

迎检报告(篇10)

根据市、县政府及教育主管部门的规划要求，xx乡xxxx校顺利通过了上级的评估验收，完成了扫除青少年文盲和基本普及九年义务教育的任务，乡镇学校“双基”迎国检工作自查报告。为巩固和提高“两基”成果，确保“年年复查验收合格，年年更上新台阶”的奋斗目标，迎接“双基”工作的国家检查验收，我校在县委、县人民政府、教育主管部门和乡党委、政府的坚强领导下，牢固树立巩固和提高“两基”工作成果的意识和信心，勇于承担起实施义务教育的重任，XX年—XX年，学校制定了普及义务教育的规划和实施方案，不断调整与充实学校工作领导班子，优化教师队伍，改善办学条件，建立了“双基”工作领导机构，努力做到了“班子不散，投入不减，工作不软”，把我校的教育事业推向了一个新的发展阶段。校域双基工作积极主动，切实加强学校内部管理，大力推进素质教育。近年来，上下齐心，共同努力，我校教育在原有的基础上得到了更进一步的提高，办学条件进一步改善，学校管理不断完善，普及程度不断提高，新课程改革扎实推进，教学质量稳步上升。通过自查，现将有关情况汇报于后，整改报告《乡镇学校“双基”迎国检工作自查报告》。

xx县xx乡xx片辖区有8个行政村，81个组，2787户，共有人口8441人。xxxx校由一所中心完小和一个村小教学点组成。

有学生数：XX年小学教学班10个，在校学生365人；有初中班3个，在校学生140人；XX年小学教学班8个，在校学生346人；有初中班3个，在校学生129人；XX年小学教学班8个，在校学生261人；有初中班3个，在校学生113人；XX年小学教学班7个，在校学生242人；有初中班3个，在校学生99人。

有教职工数：XX年小学：教职工总数15人，专任教师14人，合格学历（中师）14人，占100%，高学历（专科）3人，占21.43%；初中：教职工总数20人，专任教师20人，合格学历（专科）20人，占100%，高学历（本科）10人，占50%。XX年小学：教职工总数16人，专任教师15人，合格学历（中师）15人，占100%，高学历（专科）5人，占33.33%；初中：教职工总数17人，专任教师17人，合格学历（专科）17人，占100%，高学历（本科）10人，占58.82%。XX年小学：教职工总数15人，专任教师14人，合格学历（中师）14人，占100%，高学历（专科）5人，占35.71%；初中：教职工总数14人，专任教师14人，合格学历（专科）14人，占100%，高学历（本科）10人，占71.43%。XX年小学：教职工总数14人，专任教师13人，合格学历（中师）13人，占100%，高学历（专科）5人，占358.46%；初中：教职工总数14人，专任教师14人，合格学历（专科）14人，占100%，高学历（本科）10人，占71.43%。

全体教职工参加了县教育部门组织的继续教育学习培训，年年均完成了规定的学时任务。学校按规定配齐了校级和中层领导干部，均参加了xx县教师进修学校组织的岗位培训，达到了上级要求。所有教学用房都属砖混结构楼房，校舍也进一步规范，达到了美化、绿化、净化的要求。学生桌凳进行了全部更新。师生图书拥有量逐年增加，学校学生和教职工的体育、卫生等设施进一步得到改善，教学仪器配备与实验设备设施不断完善。

迎检报告(篇11)

近年来，我校在县委、县政府和上级教育行政部门的正确领导下，全面贯彻党的教育方针，深入实践科学发展观，紧紧抓住“两基”工作的重点和难点，强化管理、深挖内涵、开拓创新、与时俱进，“两基”成果不断提升，教育质量和办学效益明显提高，教育事业改革发展取得实效。根据高台县人民政府办公室《关于印发高台县“两基”迎“国检”工作实施方案的通知》(高政办发〔2012〕31号)和省、市“两基”迎“国检”会议精神，我们组织自查评估领导小组，对全校义务教育普及程度、教师队伍、办学条件、教育经费、教育质量、学校安全管理和扫盲等 7 个方面的工作情况进行了全面的.评估自查，现将自查情汇报如下：

一、基本情况

我校创办于1993年，地处城关镇纸厂路1号。学校现承担城关镇和巷道乡部分学龄人口的初中教育。学校占地面积33100m2，建筑面积8779m2，绿化面积2300 m2。现有教学班31个，学生1624人，教职工121人，其中专任教师118人。高级职务教师30人，中级职务教师72人，初级职务教师16人;专任教师中，大学学历91人，大专学历25人，中专学历2人，学历合格率98.31%。我校“两基”各项指标全部达到“普九”标准。

二、近三年我校“两基”各项指标完成情况

(一)普及程度

1.入学率

2012—2012学年度：7—12

周岁适龄儿童总人数1733人，其中残疾18人，正常儿童在校生1715人，入学率100%;其中女童　811人。已入学811人，入学率100%。13—15周岁少年总人数　899人，其中残疾0人，初中阶段在校生877人，初中阶段入学率　98.1%。

2012—2012学年度：7—12周岁适龄儿童总人数1658人，其中残疾11人，正常儿童在校生1647人，入学率100%;其中女童　758人，已入学758人，入学率100%。13—15周岁少年总人数995　人，其中残疾0人，初中阶段在校生920人，初中阶段入学率98.5　%。

2012—2012学年度：7—12周岁适龄儿童总人数1519人，其中残疾8人，正常儿童在校生1511人，入学率100%;其中女童711　人，已入学711人，入学率100%。13—15周岁少年总人数937人，其中残疾0人，初中阶段在校生921人，初中阶段入学率98.1%。

2.辍学率

2012—2012学年度：初中在校生2165人，年内辍学38人，辍学率1.8%。

2012—2012学年度：初中在校生2421人，年内辍学38人，辍学率1.6%。

2012—2012学年度：初中在校生1623人，年内辍学16人，辍学率1%。

3.适龄残疾儿童少年入学率

2012—2012学年度：残疾儿童少年18人，已入学17人，入学率94.4%。

2012—2012学年度：残疾儿童少年11人，已入学10人，入学率90.9%。

2012—2012学年度：残疾儿童少年8人，已入学7人，入学率　87.5%。

4.完成率

2012—2012学年度：15周岁正常人口267人，完成初等义务教育267人，完成率为100%;17周岁正常人口215人，完成初级中等义务教育212人，完成率为98.1%。

2012—2012学年度：15周岁正常人口298人，完成初等义务教育298人，完成率为100%;17周岁正常人口244人，完成初级中等义务教育240人，完成率为98.4%。

2012—2012学年度：15周岁正常人口317人，完成初等义务教育317人，完成率为100%;17周岁正常人口267人，完成初级中等义务教育262人，完成率为98.1%。

(二)师资水平：

1.我校现有教职

工121人，其中有专任教师118人。教职工与学生比为1：14。

2.专任教师中，取得大专及以上学历的116人，学历合格率比例为98.3%。

3.校级领导总数7人，岗位培训合格7人，合格率100%。

(三)办学条件：

1.学校现校舍建筑面积8779平方米，生均5.4平方米，达到“两基”标准。实验室、德育室、家长学校、音体美等各功能教室基本达标，学校布局合理，校舍设施基本满足师生工作、学习、生活的需要。

2.学校建有图书室，藏书32500册，生均20册。

3.学校连接了宽带网，配置了远程教育系统，实现了卫星教育网、教育信息网、校园网三网畅通。学校配有计算机教室2个，实现了“班班通”，教学仪器配备已达到相应标准。

(四)教育经费：

1.学校严格按政策收费，无乱收滥支现象。教职工工资实行了“全县统管、按时发放、银行‘直达’”的管理体制，能足额按时发放。

2.合理利用资金，办学条件不断改善。三年来，学校用于改善办学条件经费总投入为140多万元。

(五)教育质量：

1.学校全面贯彻教育方针，严格执行九年义务教育《课程计划》，开足课时，开齐课程，强力推行素质教育，深入开展课程改革，教育教学质量稳步上升。

2.学生的行为习惯、道德水平不断提高。学校始终把德育工作放在首位，不断拓宽德育途径，取得了巨大的成效。学生日常行为规范合格率为100%，违法犯罪率为0。

3.积极推进素质教育，认真完成教学任务，教学质量稳步提高。2012—2012学年度、2012—2012学年度、 2012—2012学年度初中毕业生分别为502人、551人、541人，2012年和2012年的毕业率分别为98.2%、98.5%，连续几年教学成绩位居全县之首，为高一级学校输送了大量的优质生源。

严格按《国家体育锻炼标准执行办法》认真抓好体育达标工作，2012—2012学年度、2012—2012学年度、2012—2012学年度，初中毕业年级学生体育合格率分别达98.3%、988%、98.6%.

三、“两基”巩固工作主要措施

(一)提高认识，抓住关键

“普九”工作是贯彻《义务教育法》，全面实施素质教育，促进教育均衡和可持续发展的重要措施。近年来，我校坚持

把巩固提高“普九”水平作为重中之重，实施一把手工程。牢固树立“一手抓巩固，一手抓提高”和“硬件抓完善，软件抓提高“的工作思路，举足全校之力，发挥各方面积极性，保证“普九”工作不断提高水平。

迎检报告(篇12)

开学工作迎检自查报告

埇桥区教育局：

根据xx市墉桥区教育局《关于XX年春季开学工作检查的通知》，我校董事会领导杨xx同志于2月22日上午召开学校领导班子会议，学习了区教育局有关文件，安排学校新学期开学工作，并向全校印发了相关文件。成立了自查自评领导小组。

组长：马xx

副组长：海xx赵xx

组员：吴xx张xx罗xx

袁西洋谢xx刘xx

会议决定以迎检为动力，切实按照检查的要求标准对照我校的情况，找出差距、找出不足，认真整改、责任到人，能做到的，坚决做到；暂时不能做到的，订出计划，限期做到。确保以迎检为契机，使本学期学校各项工作再上新台阶。

次日上午召开校长办公会议，具体安排新学期开学各项工作，细化布置、合理分工，层层落实，做好迎接区教育局的春季开学检查工作。

我校按照教育局放寒假通知要求，全体教职工于2月23日到校参加政治学习和业务活动。做好开学准备工作。3月1日组织教师到学生家中接学生返校注册、报到，3月2日正式上课，至今为止，学校各项工作已步入正轨，全体教职工以饱满的热情投入教育教学工作，学生认真学习。学校秩序井然，现将对开学以来的各项工作的自查情况报告如下，恳请指导：

一、校园环境管理

校园是学生学习、生活、教师工作的重要场所，整洁、舒适的校园环境，特别有利于陶冶人的情操。为确保校园整洁，我校一直将学校环境卫生作为日常考核的重要内容。开学之前，教职工到校的第一天便安排对学校卫生进行彻底打扫，并对学校各教室玻璃及卫生死角进行清理。学生入校后，政教处将各班卫生区统一划分，3月1日下午，班级、处室、食堂、宿舍再次组织卫生大扫除，学校进行卫生评比并公示检查结果。校园内教学区、生活区及活动区均干净清洁。同时，我校建立有长期的卫生检查制度，设立专门的卫生保洁员，并形成了完备的卫生检查记录制度，定期评比，定期公示，将卫生评比情况与班级及教师考核相挂钩，促进各班对卫生工作的重视，并在一定程度上提高了学生的个人卫生意识。

我校一向重视校园文化建设工作，各班教室、教学楼走廊、宿舍楼走廊、食堂餐厅等地方张贴有校风、校训、名人名言及有关规章制度等标牌，形成了良好的文化氛围。在校园橱窗内，定期更换学生及教师员工的各类作品及考核结果，成为学校校园文化特有的展示区域。

我校绿化面积占学校总面积的50﹪，从建校伊始，就致力于创建花园式校园，在校园绿化上，坚持“三季有花，四季常青”，定期对校园内花草树木进行管理，保证校园绿化工作积极开展。

二、教育教学秩序

1、计划是各项工作顺利开展的指南和保障。新学期伊始，学校以区教育局工作要点为指导，结合学校的具体情况由马校长亲自起草，制定了科学的、符合校情的工作计划。于2月25日印发学校本学期工作计划及行事历，作为各科室开展工作的依据。学校各职能部门也在第一周内制定了科学合理的工作计划。全体教师在认真钻研教材、课标的基础上，制定了学期教学计划和所任其他工作的相关工作计划。

本学期将紧紧围绕计划开展工作，注重过程落实，确保计划的可操作性，为学校各项工作取得更优异的成绩而起到领航作用。

2、我校对教师备课有严格的管理制度，教师教案在上课之前必须要经过教研组长审核、教务处长批准及分管校长签字等手续方能上课，不符合规范的教案一律不能上课。写字课我校聘请专业书法老师，并建立写字常规检查制度，真正做到写对字，写好字，决不流于形式。各专用教室，重新整理，各物品重新摆放。我校历来重视升旗仪式。每周一早晨，全体师生员工集体举行升旗仪式。有每周一专题的国旗下讲话。

本学期为了增强教师的工作责任心，切实提高教学质量，办家长满意的学校，学校制定了科学合理的教师教学质量考核评价方案，将教学质量与工资报酬挂钩。真正体现了奖励先进，激励后进，较大的调动了教师的工作热情，确保教学质量有较大幅度的提升。

在保证学生正常学习的同时，充分考虑青少年学生身体发育的需要，安排早操、课间操及课外活动，确保学生有足够的锻炼时间，真正做到了“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”。

3、鉴于我校属于全寄宿制学校，在保证学生正常学习及生活的同时，我校主抓对留守儿童的管理工作，建立健全留守儿童档案，建立班主任与家长联系制度，定期与留守儿童家长进行沟通和交流，汇报学生在校表现及身体健康状况。学校设立留守儿童热线（2875505、2875508、2875555），学生如和家长联系免费使用。为便于和家长联系，学校统一补助班主任电话费，要求班主任每周至少和家长联系一次，并做好通话记录，做到“让家长放心，学生开心”。

学校正常上课期间，我校由校领导牵头、专人负责对学校每日基本情况及突发事件进行记录及解决，确保学校每日的工作正常开展，事事有人抓，处处有人问。

三、初中学额巩固

我校学生中留守儿童多，控流保学难度较大，所以，我们必须层层建立控流保学责任制度，并认真落实、责任到人，把控流保学与工资挂钩。开学前期，我校组织班主任老师对全体学生进行家访，确保每位学生都不会辍学。

实践中，我们体会到控留保学，不仅要靠制度，还要靠毅力，也要靠真情，靠老师的天职。要想法设法让学生爱学校、爱同学、爱老师舍不得这个集体。

四、规范办学行为

我校虽然是民办学校，但各项制度完整，学校设施齐全，人员配备到位。学校严格执行国家课程计划，开足课程，开齐课时。总课表、教师课表、班级课表，按通知要求及常规管理张贴，班级学额严格按上级规定，不突破不搞重点班，对学生一律平等。严格按上级要求不超时，保证学生的休息时间，学习时间、活动时间。

在全校范围内，开展“学规范、强师德、树形象”活动，根据我校具体情况制度制订方案，培训计划，并发放学习笔记本，做好学习记录，便于总结。我校要求全体师生根据上级要求，结合我校具体情况。力争办出自己的特色，打造天地阳光学校自己的品牌，创造天地阳光学校自己的辉煌。把天地阳光学校办成有特色的皖北一流的、让学生家长放心的、让学生骄傲的民办学校。

五、安全工作管理

安全工作是学校是一切工作正常开展的基本保证，开学初，学校全体行政和安全检查员对学校设施设备进行了拉网式大检查，组织学生清理了卫生死角，清除学校重大安全隐患，并完善了学校应急制度。落实了安全卫生周检、月检查制度，并形成较完备的安全卫生检查记录。学校与处室，处室与教师层层签订了安全工作责任书，严格执行安全工作责任追究制，并设有安全工作联络员。

定期开展安全活动，宣传相关知识，全体师生对“安全日，安全周、安全月”了如指牚。我校锅炉房学期开学前认真检修，开学后准时生火，保证全校师生的饮用开水和洗澡用水。学校食堂卫生专人负责，餐厅操作间卫生责任到人，操作人员均持有健康证。

我校花巨资安装了监控摄像装置，共计安装摄像头五十余只，监控范围包含教室、学校围墙、食堂餐厅、宿舍、操场、门卫等，幅射到校园的角角落落。安排专人24小时值班，发现问题及时上报、及时处理。这样编织了安全监控网，确保安全工作万无一失。

我校坐落于xx市大学城，周边环境幽雅，校园周围无网吧、游戏室等游戏场所，为学生构建了绿色的学习空间。同时，学校为保证学生人身安全，实行全封闭式半军事化管理，进出学校均要经过一系列手续，门卫二十四小时值班制，校园内有校领导巡视、专人巡逻，保证学校各项工作正常进行。我校不仅设有安全保卫处，并聘请朱仙庄派出所副所长任法制副校长，朱仙庄派出所专门在我校设立了警务室。维护了校园周边的安全稳定的环境。

学期伊始，我校将在各项工作上加大力度，严格按照上级要求从严治校，以更高的工作热情和更大的干劲，加快学校发展步伐，争创同类学校中的先进！

在迎检过程中，我校涌现出许多感人事迹。如：马校长身患高血压，仍然坚持在一线督促检查开学迎检工作，无微不至、面面俱到。在老师们极力劝阻下，每天中午才回去休息。政教处罗烈庆老师的父亲在寒假做了肿瘤手术，但罗老师仍按时来校参加开学迎检工作，并坚持吃住在学校，保证开学工作的顺利开展，并做好学生的维稳工作。

开学迎检工作，我校全面仔细地排查了各方面情况的落实，但仍有不足之处的地方，恳请领导批评指正。为我校的正常工作，为我校的发展，提出要求，指明方向。我们将感谢不尽！

信息安全工作计划十二篇

撰写工作计划一定要需要有一定的逻辑思维能力，您是否正在计划编写一份工作计划？我们为您特别精选的“信息安全工作计划”期待为您带来惊喜，我们希望为您提供这些工具使您更轻松地完成任务！

信息安全工作计划【篇1】

随着信息技术的飞速发展，数据和信息已经成为企业的最宝贵的财产之一。在这样的时代背景下，信息安全的重要性愈发凸显出来。信息安全涉及到保护企业的商业机密、员工的个人隐私、客户的个人数据，以及企业和客户的财务信息等等。为了确保信息安全，每个企业必须制定一个全面的“单位信息安全工作计划”，以应对所有潜在和现实的威胁，并确保信息的完整性、可用性和保密性。

以下是一个“单位信息安全工作计划”的详细。

1.评估安全威胁： 安全评估尤其重要，因为它可以检测出网络中存在的漏洞和弱点。这些弱点可能导致黑客攻击、恶意软件、病毒或内部人员的非法访问企业的机密信息。评估包括利用各种攻击方法来检测安全漏洞和系统弱点，并对受损系统进行修补以保护其完整性和安全性。

2.制定策略： 在评估威胁之后，根据评估的结果，制定一项针对影响信息安全的策略。该策略必须对所有网络系统都有所适用，并明确网络基础架构的安全性。策略制定还必须根据当前的系统安全性措施审查和更新所有保护措施。

3.网络保护： 网络保护的目的是确保不能有非法访问企业信息的事件发生。这些保护措施可以包括使用防火墙和病毒防护软件、密码管理、身份验证措施和VPN保护等。此外，还可以设备访问控制、反欺诈保护和监控应用程序等。

4.研究和开发： 在未来信息技术发展的背景下，研究和开发不断地在变化。因此，研究安全问题以便能够开发强大的安全措施，是保护信息安全的重要部分。一些最新的技术包括嵌入式安全性、物联网安全、云安全和大数据安全等。

5.培训员工： 每个企业都需要为所有员工提供有关信息安全的培训，以确保他们知晓企业的信息安全计划，并且理解如何保护企业的信息。进行定期的信息安全培训、应急演练、以及意识宣传以建立企业信息安全的文化是必不可少的。

6.定期审查和更新： 这个计划是一个机动的计划，因为安全威胁也在不断地改变。因此，花时间检查该计划的效率和更新措施是至关重要的。应定期审查各种策略、固定各类程序错误，并统计所有安全有关事件，以确认计划的所有措施是否足够保护信息的安全。

综上所述，单位信息安全工作计划不仅对保护企业的机密信息和个人隐私至关重要，而且还可以确保业务连续性，保障客户的利益。每个企业都必须定期审查和更新其安全计划，并为所有员工提供准确、完整和深入的安全培训。只有这样，每个企业都可以尽可能的保障信息安全并做好数据保护。

信息安全工作计划【篇2】

随着互联网技术的飞速发展，信息安全已逐渐成为社会各行各业关注的焦点之一。个人作为信息安全的第一道防线，应加强信息安全意识，制定好信息安全个人工作计划，保障个人信息安全。本文将从以下几个方面详细探讨如何制定好信息安全个人工作计划。

一、明确自己的信息安全需求

在制定个人信息安全工作计划之前，需要先明确自己的信息安全需求。个人的信息安全需求不同于企业或机构的信息安全需求，需求的差异也决定了应对措施的不同。

针对不同的需求制定不同的措施，如：在网络环境下添加防火墙、安装杀毒软件、密码安全设置、网络购物安全等。只有在明确自己的需求后，才能更好地保障信息安全。

二、制定个人密码策略

密码是建立个人信息安全防线的重要环节。为了避免密码泄露导致信息被盗窃，个人应根据自己的需求和习惯制定密码策略。具体包括如下几点：

1. 定期更换密码，密码时长大于8位且包含数字与字母组合。

2. 不使用相同的密码。

3. 设置好密码提示问题，并将其设为难以猜测的问题。

4. 不在共享设备或公共电脑上使用密码登录网站或服务。

三、建立网络防火墙

网络防火墙是个人信息安全防线中的重要一环，对防范网络攻击、病毒等恶意软件入侵、保障隐私等方面都有非常重要的作用。建立网络防火墙包括如下几点：

1. 安装网络防火墙，对于需要共享设备的个人，建议使用物理层防火墙。

2. 阻止未授权访问，限制出站流量。

3. 定期升级防火墙软件。

四、制定数据备份计划

数据备份是个人信息安全防线的重要一环，数据丢失或篡改将对个人造成不可挽回的损失。制定数据备份计划能够有效地避免数据丢失或损坏。数据备份计划具体包括如下几点：

1. 制定数据备份计划，定期备份数据。

2. 将重要数据备份存储在不同的存储设备上，防止存储设备的故障或破坏。

3. 确保备份数据是完整、准确的。

五、增强网络购物安全意识

网络购物是现代人的一个重要的购物方式，保障网络购物安全同样非常重要。个人应增强网络购物安全意识，了解常见网络诈骗手法，提高风险识别能力，具体包括如下几点：

1. 选择正规的网络商家和平台。

2. 选择安全的支付方式，避免在不安全的环境下输入银行卡等支付信息。

3. 保持警惕，警惕明显偏离常规的商品或价格。

以上是关于如何制定好信息安全个人工作计划的详细介绍。随着信息技术的不断变化，保障个人信息安全已经成为了个人必须承担的责任。在未来的生活和工作中，我们应时刻关注自己的信息安全状况，不断提高自己的安全意识和技能，才能更好地保障个人信息安全。

信息安全工作计划【篇3】

网络与信息安全工程师的工作计划应该包括以下几个方面：

1. 制定工作计划：根据公司的业务需求和工作目标，制定详细的工作计划，包括每周、每月和每年的工作任务和目标。

2. 不断学习：网络与信息安全工程师需要不断学习新的技术和知识，了解最新的安全威胁和攻击方式，掌握最新的安全技术和防御措施，保持对最新技术的了解和掌握。

3. 进行风险评估：网络与信息安全工程师应该对公司的网络和系统进行风险评估，确定潜在的安全威胁和风险，并提出相应的安全解决方案。

4. 进行安全监控：网络与信息安全工程师应该对公司的网络和系统进行安全监控，及时发现和解决安全漏洞和异常行为，保证公司网络和系统的安全和稳定运行。

5. 进行安全管理：网络与信息安全工程师应该对公司的安全管理进行指导和监督，制定安全政策和标准，组织安全培训，加强安全管理文化建设，提高员工的安全意识和责任心。

6. 进行技术维护：网络与信息安全工程师应该对公司的网络和系统进行技术维护，解决技术问题和故障，保证公司网络和系统的正常运行。

7. 进行安全事件处理：网络与信息安全工程师应该对安全事件进行及时处理，包括事件报告、事件分析、事件响应和事件解决，确保公司网络和系统的安全和稳定运行。

8. 进行安全评估：网络与信息安全工程师应该对竞争对手、客户和供应商的网络和系统进行安全评估，了解对方的安全需求和威胁，提出相应的安全解决方案，为公司的安全管理提供参考。

9. 进行安全培训：网络与信息安全工程师应该组织安全培训和知识普及，提高员工的安全意识和责任心，增强公司的安全管理能力。

10. 进行安全沟通：网络与信息安全工程师应该与公司内部的各个部门和安全管理人员进行安全沟通，分享安全经验和知识，共同提高公司的安全水平。

信息安全工作计划【篇4】

作为网络与信息安全工程师，我的职责是保护和维护公司的网络和信息系统的安全，并确保用户数据的保密性和完整性。为了达到这个目标，我需要制定一份详细的年度工作计划，以确保我们的网络和信息系统不受到任何潜在的威胁。

我计划对公司的网络进行全面的安全评估。这将涉及到检查网络架构、硬件设备、操作系统以及软件应用的安全漏洞。通过评估我们的网络安全，可以确定现有的薄弱环节，并采取相应的措施加以修复和改进。

我计划对公司的信息系统进行全面的弱点扫描。这将包括评估数据库的安全性、查找任何可能的底层漏洞，并修补已知的安全漏洞。定期进行弱点扫描有助于保护公司的数据资产免受外部攻击。

为了防止未经授权的访问和数据泄露，我计划加强公司的身份验证和访问控制系统。这将涉及到实施多重身份验证、使用强密码策略并定期更改密码等措施。我还打算修订公司的权限分配政策，确保只有必要的人员能够访问敏感信息。

我计划对公司的网络流量进行持续监视和分析。通过使用入侵检测系统（IDS）和入侵防御系统（IPS），我可以及时识别和应对任何恶意网络活动。为了应对不断变化的网络威胁，我还计划定期更新和测试我们的安全设备和工具。

在故障恢复和灾难恢复方面，我计划制定详细的应急响应计划。这将包括确保所有关键设备和数据的备份和恢复方案，以及培训员工在意外情况下如何应对。在发生网络故障或数据泄露时，我们将能够快速恢复业务并限制损失。

为了保持对最新威胁和漏洞的了解，我将定期参加相关培训和研讨会，并与网络安全社区保持交流。我还计划定期向公司管理层提交安全报告，包括网络安全的风险评估，以及采取的措施和建议。

我将鼓励员工参与网络安全培训，提高他们的安全意识。通过加强员工的安全意识，我们可以降低社会工程攻击和内部威胁的风险，并形成一个全员参与的安全文化。

小编认为，我的年度工作计划涵盖了许多重要的方面，旨在确保公司的网络和信息系统的安全性。通过持续评估、修复安全漏洞、加强身份验证、监视网络流量、制定灾难恢复计划以及提高员工的安全意识，我们将为公司提供一个安全可靠的网络环境。我相信，通过执行这个计划，我们将成为一个网络安全领域的领导者，并为公司的可持续发展做出贡献。

信息安全工作计划【篇5】

单位信息安全工作计划是保障单位信息安全的重要文件，根据该计划，单位可以制定针对性的措施，确保信息系统不受恶意攻击和病毒侵害，保护机密信息、商业秘密等重要信息不被泄露。本文将对“单位信息安全工作计划”进行详细的分析和介绍。

一、编制背景

随着互联网的迅速发展和应用，大量的单位将业务系统和公共信息系统全面地纳入到网络中。而网络本身的经济、便捷、高效等特点也为单位的业务模式提供了前所未有的机会。但是，网络也隐含了很多安全隐患，这些隐患可能会破坏单位的办公系统，影响单位的正常运作，甚至会造成单位的经济损失或声誉等方面的损失。因此，为了保障单位的信息安全，需要编制“单位信息安全工作计划”。

二、计划目标

1、保护单位信息系统不受恶意攻击：计划设立必要的措施，保护单位内部的机密、重要信息不受任何因素的干扰。

2、隐私保护：计划建设健全的信息安全机构，严格执行隐私保护政策和相关标准，确保个人隐私信息的保护。

3、提高单位信息系统安全性：计划通过完善保密管理措施，加强信息安全培训，提高单位信息系统安全性。

4、监督和调查违规行为：计划对员工在信息系统中的行为进行监察，及时发现和处理违规行为，保护单位利益。

三、计划内容

1、网络安全技术的建设：计划通过采用先进的网络技术，搭建高效可靠的网络安全系统，实现网络防御和攻击预警能力，以保证网络系统的畅通和安全。

2、加强技术人员培训：计划加强技术人员的培训和考核，提高网络技术人员的水平，从而提高单位信息安全。

3、加强安全意识教育：计划定期组织员工信息安全教育，提高员工安全意识，减少员工在使用网络中的不规范行为。

4、建立责任体系：计划建立健全的保密责任体系，为每个用户分配账户和权限，及时发现和处理系统漏洞，使信息安全得到保障。

5、备份与恢复：计划建立完备的数据备份和恢复体系，确保在网络出现重大事故或故障时，能够快速恢复系统正常运作，减少经济损失。

6、关键数据保护：计划实施数据的加密和分级管理，针对不同级别的数据，采用不同的技术和措施进行管理和保护。

7、网络安全应急预案：计划制定针对不同情况下的网络安全应急预案，即时响应网络安全事件，协调处理措施，迅速恢复网络系统。

四、计划实施

1、安全机制的制定：制定较为科学的安全策略，制定安全政策规定的配套措施，解决信息安全中的合法的信息管理的实际操作。

2、防护技术的部署：实施技术方案，识别和评估安全风险，并能及时的响应此类风险，通过不断的国内安全技术补丁更新完善安全防护技术。

3、安全事件的管理：建立健全的安全事件管理体系，及时发现和处理安全漏洞和风险，为单位信息安全提供全方位的保障。

4、员工责任的明确规定：制定员工从事网络工作的责任条款，明确员工需要遵守的规则和要求，将员工规范在能接受的范围内。

总之，“单位信息安全工作计划”是维护单位信息系统安全的前沿。它是一个从管理、技术、策略、制度、人员等多方面来认真考虑，因此，制定工作计划必须要实施，必须供各级单位作为有力的行动指南，确保信息安全得到保障。同时，单位应定期审查计划的实施情况，及时调整和更新工作计划，保持计划的科学性和合理性。

信息安全工作计划【篇6】

信息安全是一项非常重要的任务，它涉及到人们的个人隐私、国家安全等方面。因此，对于信息安全教师来说，他们必须坚定不移地贯彻信息安全的理念，帮助学生掌握信息安全的基本知识和技能，以便在未来的工作中能够保护自己的信息安全。

下面是一份信息安全教师的工作计划：

1. 制定教学计划

首先，信息安全教师需要制定一份详细的教学计划。这份计划应该包括教学目标、教学内容、教学方法和评估方法等方面。通过制定教学计划，教师能够更好地组织教学活动，确保教学效果。

2. 教授基本概念

信息安全教师应该首先教授学生信息安全的基本概念，例如计算机病毒、网络钓鱼、身份盗窃等。教师应该在讲解这些概念的同时，向学生传授相关的防范知识，帮助学生更好地理解这些问题，并掌握基本的解决方法。

3. 开展实践教学

信息安全教师还应该开展实践教学，帮助学生了解信息安全的具体操作技能。这包括教学生如何设置密码、如何保证信息交流的安全等方面。同时，教师还应该结合案例，帮助学生了解实际生活中的信息安全问题，并进行相关的解决方案讨论。

4. 提高学生的维护能力

信息安全教师不仅要教授学生信息安全的基本知识和技能，还要提高学生的信息维护能力。这包括帮助学生建立良好的信息安全习惯，培养学生的信息安全意识，加强学生的信息保护能力等。

5. 帮助学生制定安全计划

最后，信息安全教师应该帮助学生制定自己的安全计划。这包括帮助学生识别自身信息安全的需求、制定相应的安全策略等。通过做好这些工作，教师可以帮助学生更好地掌握信息安全的核心理念和技术，以便更好地应对信息安全领域中的挑战。

综上所述，作为信息安全教师，他们需要制定详细的教学计划、教授基本概念、开展实践教学、提高学生的维护能力，并帮助学生制定自己的安全计划。只有这样，才能帮助学生更好地掌握信息安全的知识和技能，以便在未来的工作中保障自己的信息安全。

信息安全工作计划【篇7】

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实《烟草专卖法》及其《实施条例》，坚持"守土有责"方针，深入开展卷烟市场综合整治，强化部门联合执法，提高市场管控能力，严厉打击卷烟制假售假行为，建立重大事项协调机制，健全卷烟市场长效管理机制，构建"政府主导、部门协作、多方联动、齐抓共管"的卷烟市场综合治理格局，营造安全、放心的'卷烟消费环境。

二、工作目标

深入开展卷烟市场"打假破网"行动，严厉打击非法生产、运输、中转、仓储、销售烟草专卖品的违法行为，彻查有较大影响的售假案件，严惩涉烟违法分子，彻底摧毁制售假烟网络，有效遏制涉烟违法活动，切实规范全市烟草市场经营秩序。严厉查处无证无照经营烟草专卖品的违法行为，坚决取缔无证无照卷烟经营户，提高卷烟市场净化率。

三、工作重点

（一）打击非法经营卷烟行为。严厉打击有证无照、有照无证、无证无照、证照不符、制假售假、卷烟回收等非法经营行为，对售假"名烟名酒店"、流动摊点、卷烟回收商店等违法违规经营户进行重点专项整治。

（二）加强重点场所综合整治。对火车站、汽车站、大型宾馆酒店、公共娱乐场所、网吧、集市、名烟名酒店等重点场所开展联合检查，遏制卷烟售假行为。

（三）加强物流运输行业监管。建立健全全市物流运输货运站（点）档案，监控物流货运市场动态，严厉打击利用物流手段非法运输烟草专卖品的违法活动，斩断烟草专卖品运输渠道。

（四）开展公路运输专项检查。进一步加大路查力度，依法查处违法运输和携带烟草专卖品行为。

（五）整治烟叶、烟丝市场。严厉打击擅自收购烟叶、烟丝和无证贩运烟叶、烟丝等违法行为，规范烟叶、烟丝流通秩序。

（六）加强邮政、快递领域监管。建立烟草专卖、邮政部门协作机制，依法查处利用邮政、快递渠道违法寄递烟草专卖品的案件，惩处涉烟违法分子。

（七）加强对互联网领域监控。分析研判互联网卷烟售卖、交易、物流配送等相关信息，及时锁定相关证据，有效打击利用互联网非法销售烟草专卖品的违法行为。

（八）加大刑事处罚力度。对查获当事人的假烟和其他假冒商品，可将假烟案值与其他假冒商品案值合并累加，构成犯罪的，及时移送公安机关，依法追究其刑事责任。

四、责任分工

（一）市烟草专卖局：负责及时向市政府通报重大事项、行业成果和重点工作进展情况；负责按照市政府安排，组织召开全市卷烟市场管理工作领导小组会议。烟草专卖部门负责联合公安、工商、城管等部门查处和取缔无证无照、证照不符、流动摊点、礼品回收、超范围经营烟草专卖品等违法违规行为，整治宾馆、酒店、娱乐休闲等场所以及火车站、汽车站、繁华商业区等重点场所和区域卷烟市场秩序；联合交通、公安等部门对物流货运站等开展检查；联合质监、邮政部门对非法生产、寄递烟草专卖品行为进行检查；负责宣传烟草专卖法律法规知识、汇总联合执法信息、通报重大案件有关情况；负责联合执法的后勤保障工作。

（二）市公安局：负责受理、审查烟草、工商等部门移送的涉烟违法犯罪案件，符合立案标准的，及时立案查处；积极配合烟草、工商等部门开展卷烟市场联合执法行动，对阻挠执法、暴力抗法的，依法严厉查处，确保执法工作顺利进行。

（三）市工商局：负责组织参加卷烟市场联合执法行动，依法查处和取缔有证无照、有照无证、无证无照、证照不符的卷烟经营户，并及时向公安部门移送涉烟违法犯罪案件。

（四）市交通局：负责进一步加强运输市场管理，认真落实《国家烟草专卖局、铁道部、交通部、民航总局关于旅客异地携带卷烟实行限量的通知》精神，加强对物流货运站（点）运输烟草专卖品的督导检查，依法查处非法运输烟草专卖品和假冒伪劣烟草专卖品的违法行为。

（五）市城管局：负责组织参加卷烟市场联合执法行动，有效查处烟草专卖部门通报的违法经营户，对未取得占道审批从事卷烟经营活动的马路市场、摊点等经营者宣传教育，对违反规定的按市容管理规定依法处理。

（六）市质监局：负责依法查处生产假冒伪劣烟草专卖品的违法行为，并及时向公安部门移送涉烟违法犯罪案件。

（七）市邮政局：负责组织参加卷烟市场联合执法行动，及时向烟草专卖部门反馈违法邮寄烟草专卖品信息和线索，协助做好涉烟案件的调查取证工作。

（八）交警大队：负责加强公路运输卷烟环节的管理，协助烟草部门依法查处无证运输、伪装运输、超限量异地携带烟草专卖品和假冒伪劣烟草专卖品的违法行为。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。建立重大事项协调机制。市政府成立由主管副市长任组长，有关部门负责同志为成员的市卷烟市场管理工作领导小组，负责统筹协调全市卷烟市场管理工作，督导推进全市卷烟市场管理各项工作任务。领导小组下设办公室，办公室设在市烟草专卖局，办公室主任由市烟草专卖局局长秦伟同志兼任，负责具体协调全市卷烟市场管理各项工作开展。各级各有关部门要从维护国家利益和消费者权益的高度出发，充分认识加强卷烟市场管理工作的重大意义，增强使命感和责任感，主要领导亲自抓，主管领导重点抓，将卷烟市场管理的各项工作任务落到实处。

（二）统筹安排，强化监管。市卷烟市场管理工作领导小组办公室要定期组织召开联席会议，研究政策措施，总结阶段工作，商讨解决执法工作中遇到的难点和问题。各级各有关部门要统筹安排，抽调责任心强、业务精通、作风过硬的执法骨干参与卷烟市场管理工作，执法人员要严守工作纪律，严格依法行政。对因工作执行不力、相互推诿扯皮、不作为、乱作为造成不良后果的，依法依纪追究有关人员责任。

（三）加强督导，推进工作。市卷烟市场管理工作领导小组办公室要抽调人员组成督查组，及时督导卷烟市场管理工作的进展；对重大案件和在行政执法中发生的暴力抗法、抗拒执法等严重违法行为，领导小组实行挂牌督办，具体承办部门要狠抓落实，从重从快处理。

（四）激励先进，完善机制。为确保卷烟市场管理工作取得实效，对查处的涉烟案件，烟草专卖部门要按照既定奖励办法对有关单位和个人进行奖励。各级各有关部门要不断完善卷烟市场管理工作机制，整合执法力量，加强执法效力，推动我市卷烟市场管理工作向纵深发展。

以上这篇卷烟市场管理工作方案就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：工作计划，希望大家多多支持第一，谢谢。

信息安全工作计划【篇8】

3、责任和义务

作为一名团员，按时交纳团费，积极完成团组织的下达的指令和任务，切实履行团员的职责。

本学期，我们将配合校团委按时完成团费上缴和团员统计工作，切实履行团组织工作职能。

我们感谢你的配合和理解！

二、前人种树，后人乘凉

首先，感谢过去一年为我们工作创造良好环境的老干部们：。

1、破冰

我们将在学生会的统一安排下进行招新工作，吸纳更多的优秀同学成为我部干事。并将对其进行定期的培训，内容包括：

a、与名师对话：邀请有学生工作经验的学长，老师进行工作交流和指导。

b、破冰：在招募完成后，立即进行团队组建和破冰活动，我们将突破以往的形式，实施新的部门工作形式。以工作小组和工作团队的形式进行项目攻关，以提高效率和责任制。同时，我们也希望组织各个班级的班长以及团支书进行相应的培训，以鼓励大家在日后工作中积极的配合和协作！

c、交换生：我们将定期与其他部门进行干事交换项目，以锻炼更多的人才。

2、utjs项目

utjs即是体验式培训项目的简称，我们将在大一年级开展相关培训，以增强支部的凝聚力。我们将邀请我院资深培训导师，院团委书记朱春玲老师为我们新生进行指导培训工作。

3、过度和转折

加强与学生会其他的共建工作。包括：与学习部，外联部高三备考指导项目；与宣传部博客网络宣传项目；与文体部支部风采大赛；与人力资源部团员档案共建项目。

我们在本学期也将相继出台相关的部门工作规章制度，干事工作评比制度，团支部评比制度等一系列规章制度。以完善我部的建设和过度。

信息安全工作计划【篇9】

3.责任和义务

作为一名团员，按时交纳团费，积极完成团组织的下达的指令和任务，切实履行团员的职责.

本学期，我们将配合校团委按时完成团费上缴和团员统计工作，切实履行团组织工作职能.

我们感谢你的配合和理解!

二.前人种树，后人乘凉

首先，感谢过去一年为我们工作创造良好环境的老干部们---陈欣蔚，苏浩，李鹏杰.

(但凡组织部的干事，日后找此三人，自报家门，必衣食无忧!)

1.破冰

我们将在学生会的统一安排下进行招新工作，吸纳更多的优秀同学成为我部干事.并将对其进行定期的培训，内容包括:

a.与名师对话:邀请有学生工作经验的学长，老师进行工作交流和指导.

b.破冰:在招募完成后，立即进行团队组建和破冰活动，我们将突破以往的形式，实施新的部门工作形式.以工作小组和工作团队的形式进行项目攻关，以提高效率和责任制.同时，我们也希望组织各个班级的班长以及团支书进行相应的培训，以鼓励大家在日后工作中积极的配合和协作!

c.交换生:我们将定期与其他部门进行干事交换项目，以锻炼更多的人才.

2.utjs项目

utjs即是体验式培训项目的简称，我们将在大一年级开展相关培训，以增强支部的凝聚力.我们将邀请我院资深培训导师，院团委书记朱春玲老师为我们新生进行指导培训工作.

3.过度和转折

加强与学生会其他的共建工作.包括:与学习部，外联部高三备考指导项目;与宣传部博客网络宣传项目;与文体部支部风采大赛;与人力资源部团员档案共建项目;

我们在本学期也将相继出台相关的部门工作规章制度，干事工作评比制度，团支部评比制度等一系列规章制度.以完善我部的建设和过度.

定期指定工作计划.设置团委(组织部)工作信箱，及时反馈学生建议和意见.

信息安全工作计划【篇10】

20xx年，公司为进一步加强安全管理，强化安全意识，确保安全生产顺利达标，按照省市县安全标准具体工作要求，进一步统一思想提高认识，真抓实干，精心谋划科学管理，进而服从上级部门有关安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，进一步完善职业健康安全管理体系，不断提高企业安全管理水平，不断建立安全生产标准化长效机制，确保企业长期安全运行，特制结合本单位的安全工作实际，制定本计划。

一、指导思想

努力贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全生产标准化规范这一主线，以保证全年营销工作为中心，以提高职工安全生产工作的思想意思为核心，全面推进安全标准化运行工作质量，提高党员干部和职工队伍安全工作意识和本领，确保公司达到国家安全企业标准二级水平，保证全年无重大安全事故发生。

二、奋斗目标

20xx年安全工作总目标是，确保全年无重大事故发生。确保达到国家安全企业标准二级水平，具体目标是：

（一）建设真抓实干、团结务实的领导班子；

（二）建设一支安全意识较强的职工队伍；

（三）开展“安全生产标准化”评选达标活动；

（四）强化岗位安全责任制思想，积极开展安全宣传教育，突出安全工作的重要性和紧迫性；

三、主要工作任务

（一）落实安全岗位责任制

1、层层签订安全责任状，保证人人头上有责任。

2、努力开展安全宣传教育，使每个职工、干部都要明确自己应该担负的安全责任。

3、积极开展安全标准化运行管理，提高安全防范意识。

（二）层层签定责任状层层签定安全责任状，增强责任意思。

（三）努力开展职业健康安全学习，学习《安全生产标准化规范性》文件内容。

（四）学习《国家安全保障法》，开展安全知识考试。

四、保证措施

（一）提高认识，加强领导。动员党员、干部职工深入认识加强安全工作、必要性和紧迫性。努力增强安全工作的责任感、使命感，提高安全工作的积极性、主动性。

（二）整章建制、落实痕迹化台账管理记录。紧紧围绕安全工作目标、任务健立健全各项安全规章制度，落实安全责任，完善考核，形成全员安全工作的姿态。

（三）强化宣传、形成氛围。要召开班子会议、党员会议和全体职工大会，达到人人明白安全工作的目标、任务。同时要抓好典型宣传。

五、组织领导

成立安全工作领导小组：

组长：邹冰（董事长）

副组长：张明勇（总经理）

成员：杨金元

六、20xx年年度安全工作要点：

（一）通过技术进步促进安全生产工作，实施装置、配置等过程的安全性改造，提高装置本质安全水平。

1、配合重大危险源的识别，促进安全经营，进一步完善工程维修后的安全保障性以及极限操作的评估机制，从危险操作着手，抓好平稳操作规程控制，树立全面系统安全观念，适当进行设备安全改进。

2、做好防火、防灾消防安全保障工作。狠抓消防安全管理机制建设。努力开展建设项目安全“三同时”工作，并探索新工艺、新技术应用，确保建设项目安全运行。对锅炉等特种设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的特种设备要及时停炉检修，并有计划地更换相应的设备或管线。

3、交通安全方面，严格落实安全责任，层层签订安全目标责任书，强化安全管理，确保车辆安全有效运行。严格执行“谁主管，谁负责；谁使用，谁负责；谁的岗位，谁负责；谁违章，谁负责”的管理原则，层层落实，加强监督，严格考核确保车辆行驶安全。

4、继续抓好职业健康安全管理。完善危险源的控制措施，在危害职业健康要害部位，增设醒目的安全标识。

5、积极做好安全费用预算等其他各项安全保障工作。

（二）协同配合推进安全标准化工作，完善安全组织和管理体系，落实安全责任，强化安全管理，并保障有效实施。

1、进一步完善安全生产的目标责任制管理，层层签订安全目标责任书，加强监督，严格考核。

2实施全过程风险管理。完善安全风险评价，加强作业活动的危险因素辨识和风险评价，切实落实各项风险控制措施，对重大风险要制定风险削减计划并予以落实（过程改进），确保作业活动的风险在可承受范围内。组织开展职业健康安全管理体系的评审，实现管理承诺，保持体系持续合规、有效运行。

3、认真开展安全标准化建设工作，对照《安全生产标准化规范》完善企业各项安全管理制度、记录台帐。按时完成、改进各项工作。

4、认真贯彻企业各项《安全规章管理制度》，切实加强生产、经营、储运、使用和废弃等各个环节的安全管理工作。完善安全生产管理的长效机制。

5、严格执行企业《重大危险源管理制度》，强化各项监控措施，确保重大危险源安全平稳运行。并深入继续开展消除危险源的工作。

6、严格执行企业《安全生产责任制》，落实安全责任，保证安全所必须的投入，做到组织措施、管理措施、技术措施的认真落实。

7、强化现场安全管理，认真抓好危险作业的管理，严格审批程序，作业相关管理部门要加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特殊时期单位领导必须坚守值班，确保生产经营安全。

8、合理进行工作安排，加强协调、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。

9、严格执行企业检修制度，加强检修管理，夜班原则上不安排锅炉检修，特殊情况如涉及安全而进行的检修，必须坚持有关领导到现场，组织协调指挥检修工作。

10、严格按照企业《安全检查和隐患整改制度》，组织开展综合、专业、节假日等各种安全检查活动，发现隐患及时整改。

11、严格执行外来人员、车辆等的安全监管登记规定，明确安全监管目的。

信息安全工作计划【篇11】

引言：

随着网络的迅速发展和普及，信息安全问题也愈发凸显。信息泄露、网络攻击、黑客入侵等问题给个人、企业乃至整个社会造成了重大的损失。因此，建立健全的信息安全工作计划显得尤为重要。本文将详细介绍一份完整的信息安全工作计划，以提供一个可行的模板供企业或个人参考，助力保护信息安全，提高网络保障能力。

第一部分：背景分析与风险评估

首先，需要对当前的信息安全情况进行全面的背景分析。这一步骤需要搜集和分析相关数据，包括过去的安全事件、已有的安全措施以及未来可能面临的威胁。通过对这些数据的整理与分析，可以更好地了解安全问题的来源，并为后续的工作计划提供依据。

在完成背景分析后，还需要进行风险评估。风险评估是信息安全计划中至关重要的一步，它有助于确定存在哪些潜在的威胁以及它们可能造成的影响。评估的结果可以用来进一步选择适当的安全措施，并为后续的工作计划制定提供指导。

第二部分：目标设定与策略制定

在完成了背景分析和风险评估后，接下来就需要根据评估结果制定明确的目标和策略。目标的设定需要明确、具体，以便后续的工作能够有针对性地进行。例如，可以设定一个明确的目标：降低信息泄露的风险，提高信息安全水平。

策略的制定是指根据目标确定相应的安全措施和行动计划。选择合适的策略有助于有效地解决已识别的风险和威胁。例如，可以制定一些针对风险的具体措施，如完善防火墙系统、加强对员工的培训与意识教育、增加数据备份与恢复的能力等。这些措施应该经过充分的讨论和评估，以确保其有效性和可行性。

第三部分：资源调配与实施方案

一旦目标和策略确定后，下一步就是进行资源调配并制定具体的实施方案。资源调配是指将必要的人力、物力和财力进行合理分配，以保证工作的顺利进行。例如，需要为信息安全团队配置专业的人员，购置先进的安全设备等。

在资源调配的基础上，制定实施方案是确保目标实现的关键一环。实施方案应该包括详细的工作流程、时间节点、责任分配等。同时，还应该设立评估和监控机制，以便及时发现问题并及时调整。

第四部分：风险防控与应急预案

信息安全工作并不是一次性的，随着技术的不断发展和威胁的多变，需要不断进行风险防控和优化。为了应对突发安全事件，也应事先制定应急预案，以及时应对各种安全风险。这些预案应该涵盖各个方面，包括处理事故的步骤、人员配备、协调与沟通等。

结语：

信息安全对于所有的企业和个人来说都至关重要。通过制定一份完整的信息安全工作计划，我们可以更好地保护自己的信息资产，提高网络保障能力，并从容应对各种威胁和攻击。希望本文提供的信息安全工作计划模板能对大家在信息安全领域中提供一些指导和参考。让我们共同努力，建设一个更加安全的网络环境。

信息安全工作计划【篇12】

网络与信息安全工程师的工作计划应该包括以下内容：

1. 确定工作目标：明确网络与信息安全工程师需要实现的目标，例如保护公司网络的安全性、防范黑客攻击、维护系统的稳定性等等。

2. 制定计划：根据工作目标，制定详细的计划，包括需要采取的措施、时间表、人员分配等等。

3. 进行风险评估：评估网络与信息安全的风险，识别潜在的威胁和漏洞，为采取安全措施提供依据。

4. 实施安全措施：根据风险评估的结果，实施相应的安全措施，例如加密通信、访问控制、备份和恢复等等。

5. 监控和审计：对网络与信息安全工作进行监控和审计，确保工作进度和质量。

6. 不断学习和更新知识：网络与信息安全是一个不断发展和变化的领域，网络与信息安全工程师应该不断学习和更新知识，跟上行业的步伐。

7. 报告和沟通：网络与信息安全工程师需要及时报告问题和风险，并与相关部门进行沟通，确保信息的安全性和稳定性。

8. 完成工作并提交报告：网络与信息安全工程师应该按时完成工作，并向领导或相关部门提交工作成果和报告，以展示能力和价值。

以上是网络与信息安全工程师工作计划的一般内容，具体工作计划还需要根据公司的具体情况进行调整和优化。

输血科工作计划十二篇

日子如同白驹过隙，不经意间，很快就要开展新的工作了，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。你所接触过的计划都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的体检科工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

输血科工作计划 篇1

20xx年护理组以质量、礼仪、服务作为第一要务，进一步巩固三甲评审取得的各项成果，围绕护理部的中心任务，在院领导及护理部、科主任的领导下，以护理安全为根本，提高服务水平，开展感动服务，使护理工作进一步规范化、制度化和人性化，创建健康起飞护理品牌。现结合本科室实际情况，制定20xx年度护理计划。

一、加强护士在职教育，提高护理人员专业素质

1、强化相关知识学习。严格落实规范化培训及专科业务学习，年初制定学习计划，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。

2、加强对护士的考核。强化“三基”护理知识及护理操作及专科技能训练，每月由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。

3、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大，新进人员不断增加，做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。

二、聚焦护理安全，安全工作长抓不懈

1、护理人员的环节监控。每月集中护士学习，加强护理安全教育，增强法律和自我保护意识。制定应急预案，并组织演练，确保受检者安全。

2、体检环节监控。无论单位或个人前来体检，都要提前告知注意事项，高血压者体检前提前吃降压药，糖尿病者在采血后提前服药，导医在巡视过程中，发现异常，可提前为其安排体检。

2、病人的环节监控。对年纪较大、行动不便及需特殊照顾者，要重点督促检查和监控，加强导医护士的巡回，并且要保持地面的干燥，预防意外事件的发生，加强护患及家属之间的沟通，履行告知义务，尽量减少护理纠纷的发生。

3、质控小组的监控。组织科室质控小组不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。

4、进行阶段总结。包括取得的成果和存在的问题，培养集体荣誉感，对做得好的护士表扬和鼓励，调动护士的积极性，同时听取意见和建议，边整改边提高。在工作中对护士给予人性化关怀，了解个人的感受，对提出的合理要求尽量满足。

三、转变护理观念，提高服务质量

1、培养护理人员树立“以病人为中心”的观念。把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，确保护理工作安全、有效。

2、注重收集护理服务需求信息。每月发放调查表，获取病人的'需求及反馈信息，及时的提出改进措施，把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。

3、严格执行查对制度。严格落实各项规章制度，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高我们的护理质量。

4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语。培养护士树立良好的职业形象。

四、合理配备护理人员

1、完善体检流程。20xx年搬迁后，开展了1-2楼普检区及部分VIP体检区的工作，护理组完成了相关体检流程及岗位的改变，随着VIP区体检工作的全面展开，体检流程及岗位职责将进一步改进及细化。

2、探索排班规律。根据各体检岗位的最大工作量及受检者的特点，细化岗位，合理排班，设置各岗位负责人，由岗位负责人根据人流量，及时调整护士岗位。

通过优化体检流程，推行感动服务。即通过感觉(从进入体检中心，让体检者感受到热情周到)--感受(通过体检

全程服务确实感受很好)--感情(通过检后服务，建立朋友关系)，三个层次层层推进，使顾客感受到舒适,打造“感动服务”护理品牌。

输血科工作计划 篇2

为进一步掌握本镇儿童的营养状况及体格发育情况，从20xx.3月份起我镇卫生所将组织人员对本镇辖区内3～6岁儿童，包括托幼机构内的集体儿童和因故未入园的3～6岁的.散居儿童健康体检活动。检查项目包括基本情况询问、体格检查，生长发育评价、建立健康档案，心理行为发育测定和评价，血常规检查，视力屈光度检查。3岁以下儿童的视力屈光度检查也同时安排，检查结果将及时反馈给幼儿园和家长，同时对体弱儿童进行及时矫治，以保证儿童的健康成长。

一：时间安排

散童：

3月11日散居儿童视力测试

3月15、16日桃园片、马塘片12个村散居儿童在卫生所体检

3月30日软件园片5个村散居儿童在保健所体检

集童：

4月1马塘幼儿园集童体检、

4月2日桃园幼儿园集童体检

三：地 点

保健所 、桃园卫生所，各幼儿园

四：方 式

散童体检由村医生通知到所进行统一体检，集童体检组织人员到各幼儿园进行

五：体检内容

身高、体重的测量与评价，五官检查，心肺听诊，肝脾触诊，生殖器检查，血红蛋白化验、（幼儿园集童为血常规检测）谷丙转氨酶检测、视力筛查等。

六：收费标准

根据文件精神安排，集童健康检查，血常规检测，发育综合评价和建立健康档案免费，丙氨酸转移酶测定12元每人，视力筛查15元/人，合计收费27元/人，散居每人20元，视力检查另外收费，视力筛查有预收费的做好通知。

七：体检程序

散童：登记——发放体检表及化验单——测量身高、体重—— 五官检查、心肺听诊、肝脾触诊、生殖器官检查——视力筛查——血红蛋白化验、（幼儿园集童为血常规检测）、丙氨酸转移酶测定——收表。幼儿园儿童视力筛查由保健所医生到各班错开体检班级进行。

八：人员安排

组 织： 尤志峰

登 记： 周秀芹、 潘诗琦 沈海飞

测量身高、体重： 贾秀芳 陆云

内外科检查： 陈 冬 葛剑云 吴迪梅

化 验： 赵佰和 张春湘 董爱华 袁纯兰

视力筛查： 丁爱平 冒晓祥

九：注意事项

（1）、体检前准备好所有器材，乡村医生会议布置体检通知儿童名单，组织所有参加人员进行培训，要求做到秩序井然，不可杂乱无章。

（2）、体检出的疾病及时从体检表上摘录下来，并要求村医生通知儿童家长，及时给予正确的干预、治疗。

（3）、化验单收集完整，同时在六一体检表上填写具体数据，以便查验。

（4）、在规定日期前上报各项报表小结。

桃园卫生所

20xx-2-1

输血科工作计划 篇3

20xx年检验中心紧紧围绕我院总体工作安排和部署，总结20xx工作经验，针对去年工作中存在不足之处开展20xx年工作。

1、加强本科学习，提高认识，转变学习方式，注重实效，采用理论、操作和现场提问方式加大三基培训力度，制定考核细则并纳入绩效中去，全面提高科室业务技术水平。

2、搞好于临床沟通，下临床去广泛听取临床对检验项目和结果意见，分析、解决存在的问题，不断提高检验结果准确性，服务临床，树立检验科报告的权威性。

3、大力开展检验新项目，拟在临检、生化、免疫、血库等方面提升检验能力。(附20xx年检验中心开展新项目计划)。

4、开展好全县镇卫生院临床检验室间质量控制中心工作，到基层卫生院去调研了解检验科设置、人员配置、试验室仪器、设备基本情况，开展检验项目、室内室间质量工作存在的困难，针对各医院具体情况，因地制宜设计开展检验项目，正确指导和帮助各镇卫生院在实际操作过程中出现困难和问题，定期不定期下乡现场指导，使各镇卫生院检验工作处在最优状态，使检验结果更加准确。

5、做好生物安全防护、职业安全暴露的.防范，杜绝职业暴露事件发生。做好一月一次院内感染监测工作，特别是重点科室监测工作，防止院内感染的发生。

6、抓输血环节质量控制工作，规范临床合理、安全用血，成分输血率达到95%以上。

1、搞好检验中心窗口优质服务主要是窗口形象、检验报告及时性、准确性。制定措施，落实责任，具体考核到每一班次每一个人，于绩效挂钩。

2、加强细菌室细菌培养和药敏实验准确性，改进操作系统和方法，工作计划《检验人员个人工作计划》。规范我院抗生素合理使用，以及抗生素耐药监测和全国细菌耐药性监测网上报工作。

3、抓检验环节质量管理和质量安全教育工作，防止差错、纠纷、事故发生。

主要目的是配合临床一线工作开展检验项目提升检验能力。

1、采用新的检验技术和方法开展检验新项目,如采用原子吸收光谱法测微量元素提高准确性，采用尿沉渣技术检测尿液有型成分，提高尿检阳性率，减少漏诊率。目前我可采用定性分析d-d二聚体、纤维蛋白(原)降解产物fib不利于对dic诊断，不能反映dic严重程度，特别是在溶栓过程中于用药前、中、后不能动态检测d-d二聚体和fib浓度变化监测对溶栓药物的效果和安全性，采用免疫比浊定量分析可以解决这一问题，临床实用价值较大。

2、配合急诊科、心内科对急症急救快速诊断急性心肌梗死开展心梗5项ck、ck-mb、肌红蛋白、肌钙蛋白、超敏-crp技术在临床运用。

输血科工作计划 篇4

一、指导思想

在院党委、护理部领导下，认真贯彻十八届三中全会精神与医院发展和规划，结合医院工作目标，以病人为中心，继续按照三级甲等医院的标准要求，落实好医院发展方向和愿景目标，认真贯彻护理部的工作计划，加强急诊科护理内涵及护理队伍的建设和管理，持续改进护理服务质量和管理水平，不断提高护理质量，确保患者安全，改善护理服务。

二、工作目标

(一)落实《三级综合评审医院评审标准实施细则》中的各项急诊护理管理标准，进一步提高护理人员运用质量管理工具的科学方法和能力，持续改进急诊科护理工作质量，注重专科护士培养，调动护士参与专业改善，力争在三甲医院评审中急诊各项护理项目达标。

(二)落实《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》，拓展急诊优质护理服务内涵。提升服务能力，创新服务项目，力争在优质护理服务专项检查中达标。

(三)完成以下各项护理质量控制工作目标：

1、急诊留观患者对护理工作满意度≥95%;

2、分级护理工作质量合格率≥95%(合格分≥90分);

3、护理安全质量合格率≥95%(合格分≥95分);

4、护理服务规范化质量合格率≥95%(合格分≥90分);

5、病区护理管理工作质量合格率≥95%(合格分≥90分);

6、护理文件书写工作质量合格率≥95%(合格分≥90分);

7、抢救物品配备工作质量合格率≥95%(合格分≥95分，其中急救物品完好率100%);

8、消毒隔离质量合格率≥95%(合格分≥95分，其中一人一针一管一用执行力100%);

9、急诊科工作质量合格率≥95%(合格分≥95分);

10、节假日前护理安全工作质量合格率≥100%(合格分≥95分);

11、夜间护理工作质量合格率≥95%(合格分≥90分);

12、输血护理质量合格率≥95%(合格分≥95分);

13、优质护理服务病房检查合格率≥95%(合格分≥90分);

14、基础护理理论考试合格率100%(合格分≥80分);

15、基础护理技术操作考核合格率100%(合格分≥90分);

16、专科护理理论考试合格率100%(合格分≥80分);

17、专科护理技术操作考核合格率100%(合格分≥90分);

18、临床护理教学工作质量合格率≥95%(合格分≥90分);

19、进修生、实习生对教学工作满意度≥95%;

20、新护士规范化培训合格率100%;

21、新入科护士培训合格率100%;

22、护士继续教育培训率及合格率100%;

23、难免压疮发生次数≤10%;

24、不良事件发生例数下降20%;

25、急诊护士分诊合格率≥95%(合格分≥95分)。

三、实施方案

(一)确立护理组织管理体系

1、完善在护理部领导下的科室一级护理管理组织体系，对急诊护理工作实施目标管理，按《护士条例》的规定，实施护理管理工作。

2、按照护理工作中长期规划、年度计划、月计划落实各项护理工作。

3、实施护理人员分级管理，病房实施责任制整体护理工作模式，落实责任制，明确临床护理内涵及工作规范，对患者提供全面、全程的责任制护理措施。

4、实行护理目标管理责任制、岗位职责明确，落实护理常规、操作规程等，建立相应的监督与协调机制。

5、实行急诊专业护士准入制度，规范急诊专业护士管理。

(二)继续深入开展“优质护理服务”活动，提高护理服务品质

1、改善护理服务态度，提升护理服务水平。加强对科内重点人员(新来人员，服务态度欠佳，理论水平较差的护士)沟通能力的培养，对于得到病人点名表扬的护士给予绩效加分，并作为年底评先评优绩效考核的重要指标之一，注重对护士进行礼仪规范培训，首先从护士服务礼仪着手，进行日常礼仪、电话礼仪、交接班规范等训练，年内对全科护士进行规范服务礼仪相关知识的培训1~2次。

2、继续推行责任制整体护理工作模式。探索符合急诊科合理的排班模式，实行弹性排班，充分结合急诊科护理工作的特点和病人的需求，实行急诊科区域管理，做好急诊分诊工作，保证护理工作的连续性，做到高、低年资护士工作合理搭配，职责分工明确，在保证护理服务质量的同时也保证护士的身心健康，使排班更人性化。

3、加强病房环境建设，改善基础设施：

(1)重新装修急诊科抢救室。

(2)与宣传科联系，在各个区域设计放置“责任护士工作牌”。

(3)加强病房环境卫生管理，摸索有效的管理模式。

(4)制作各种急诊服务流程图，方便急诊患者就诊。

4、根据急诊科特点，进行创新护理服务：

(1)与创伤骨科联合开展一体化急救链条模式，将院前急救-急诊科-急诊手术室-急诊病房联合一体化，将专科健康宣教前移，急诊护士在接诊骨伤科病人起就向病人及家属进行专科术前及相关疾病知识宣教，及时有效的为急危重症患者在第一时间进行全方位救治提供有力保障。

(2)急诊留观区设立患者接待区，责任护士在接待区迎接患者及家属，向患者或家属提供健康咨询，使患者及家属在抵达病房之初就感受到温暖，建立起医护与患者间良好的信誉。

(3)设立“儿童流动开水车”，车上配备足量开水，在方便患儿家属领取开水同时避免了小儿玩耍打翻放置床头柜上保温瓶引起烫伤等事件的发生。

(4)“服务剧本”使每名护士成为合格的“演员”。护士长根据急诊病人病情和特点做出相应情景模拟剧本，装订成册，分发到给个护士手中，大家利用业余阅读，换位思考、深刻体会、灵活运用到实际工作中，使每位护士都扮演好自己的角色，用心为病人提供优质服务。

5、继续开展责任护士“首提护理级别”做法，同时加强责任护士与主管医生共同查房的实施力度，提高护士对病情的观察能力，切实解决病人实际问题，为病人提供优质护理服务。

6、开展急诊住院病人、急诊留观转科病人随访工作，通过收集回访意见，获取病人的需求及反馈信息，及时提出改进措施，不断提高护理服务质量。

7、全年进行满意度调查12次，每月对急诊区及留观区的病人进行满意度调查1次，把病人和家属对护理工作满意度作为评价护士护理服务质量及评选优护先进个人的重要指标。

8、根据专科特点，制作《病人动态记录本》、《急救八包交接登记本》、《出诊信息记录本》、《危重病人抢救登记本》等表格化记录本，完善急诊区各类记录，简化护士工作流程，把时间还给病人，提高患者满意度。

(三)护理人力资源管理

1、完善科室紧急状态下调配护理人力资源的预案。根据病人情况及时弹性调配护理人力资源，特别是节假日，突发紧急公共事件的情况下实施弹性的护士人力调配。

2、执行护理人员的准入制度，做好护理专项技术操作资格准入管理，根据专科要求针对夜班护士的准入制度、急诊专业护士的准入制度、急诊分诊护士岗位的准入制度等进行修改完善和落实。

3、落实各级护理管理人员的管理规定、岗位职责、培训考核，修订完善护理管理人员绩效考核方案。

(四)护理质量管理与持续改进

1、完善护理工作质量的效果评价工作，保证急诊科护理质量控制按PDCA的程序运行。

2、细化急诊护理质控管理内容，进行急诊科工作区域的分区质量控制管理，如留观区护理质量控制、抢救区护理质量控制、急诊分诊护理质量控制、院前急救护理质量控制、急诊输液区护理质量控制、观察诊疗区护理质量控制等质控管理。

3、规范各类仪器、设备和抢救物品使用的制度与流程，护理人员熟练掌握操作规程及应急处理方法。

4、提高护理安全质量目标，如患者身份识别的准确性、分诊准确率、院前院内急救的绿色通道管理、规范救护车管理、急救用药安全性、正确使用各种抢救仪器设备、急诊患者转运安全、提高院前心脏骤停抢救成功率、院前创伤患者的救护配合、建立与完善突发事件的应急预案等安全质量目标。

5、按照《病历书写基本规范》书写护理文件，加强电子病历及各类护理评估单的书写规范，定期质量评价。

6、规范科室管理：运用“五常法”管理工具加强对病房药柜、设备、仓库的管理。各类物品、药品定点放置，标签清晰，专人管理，做到常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律。

7、加强急诊病人转运的环节管理：确保护理评估制度的落实，特别是对危重病人、有跌倒风险等高危病人检查前的评估及与转运者交接流程上的落实，确保病人转运过程中的安全，防止不良事件的发生。

8、加强对重点人员的管理：如实习护士、进修护士、轮转护士及新入科护士等管理，进行上岗前质量与安全工作培训，提高风险意识及能力，实习护士要求在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。

9、加强六类病人的风险管理：针对疑难及危重病人、有医疗纠纷或纠纷隐患的病人及特殊病人等均需按照相关规定逐一上报，每班做好交接工作，各科室做好对有医疗纠纷或纠纷隐患病人的风险应急预案培训。

10、加强护理应急演练，提高护士的应急能力，要求全体护理人员掌握心肺复苏术，组织护士进行突发公共事件应急演练4次，参加年内全院举办护理应急演练比赛一次。

11、不断强化护理安全警示教育，加大护理一级质控的监管力度，针对午间、晚间、节假日前的护理工作进行护理安全隐患排查，将工作中的不安全因素及时提醒，并通过每月护理质控分析会及护士长例会进行通报警示，以院内外护理不良事件为实例进行1～2次护理安全警示教育培训。

12、继续开展“品管圈”活动，针对科内多次出现或经常存在的'问题通过品管圈活动来进行改善，参加品管圈成果汇报比赛。

(五)加强护理人才与学科建设，切实提高护理队伍整体素质

1、注重培养急诊多元化专业护士，完善急诊专科护士培训制度，实施专科护士的规范化培训工作，开展急救技能全员培训，实行合格上岗制度。对轮转护士进行临床基础理论及技能操作的培训;鼓励护理人员业余学习，参加自考本科、研究生的学习班;对于富有创新精神和管理意识的护理人员，重点培养其科研教学和管理方面的能力;计划选送护理骨干2人到区卫生厅专科护士培训基地学习，选送1～2名护理骨干外到省内外大医院进修学习，根据工作需要选送护士进行院内进修及短期培训班的学习等，有计划培养急诊专业护士，能够胜任急诊科工作。积极开展护理新技术或科研工作，力争开展新技术、科研立项各1-2项，要求N3级以上护士每年发表论文一篇。

2、做好护理人员层级培训与考核，对于参加规范化培训的护士按照规范化培训计划进行培训与考核，对于继续教育培训的护士，跟据科教科培训计划进行考核，完善护士层级培训档案本。组织构建好各专科护理技术人员架构，加强专业护士的学历深造提升，鼓励支持在职人员参加护理大专、本科、研究生学历教育，提高专业的护理研究能力，带动学科发展。

(六)做好护理教学管理工作

加强护理教学管理，安排N2级以上具备带教资质的护理人员进行带教，建立健全评教评学体系，通过开展进修生、实习生对科室、教学老师教学评价;带教老师对进修生、实习生评价等活动，提高护理人员教学能力的，达到培养合格实习生及进修生的目的。

(七)创等工作

1、按照《三级综合医院评审标准实施细则(2011版)》要求完善各项资料，确保各项资料指标有效落实，组织全体护理人员学习三级综合医院评审标准实施细则，明确职责。

2、根据等级办护理组工作安排，做好“三甲”复审各项工作，对可能丢分条款及项目以书面形式报告等级办。

3、制定科室护理“三甲”复审工作培训考核时间安排表，对制定的制度、职责、护理常规、技术操作、急危重症的护理、抢救预案、突发公共事件应急预案等进行培训考核，对存在问题进行及时整改。

4、组织护理人员进行迎检礼仪培训，人人掌握迎检礼仪标准，以饱满的热情、精湛的技术迎接专家评审，力争急诊科在三甲医院评审中各项护理项目达标。

(八)其他

1、配合院部及护理部开展各项工作，完成上级指令性任务。

2、协助保健科做好在押犯人体检工作。

3、与信息科联系，完善急诊信息系统。

4、执行急诊绿色通道制度，保证急诊患者绿色通道的有效性。

5、做好急诊感染管理控制工作。

6、做好重大突发事件报告及应对工作。

输血科工作计划 篇5

根据20xx年卫生部中医药工作会议部署和20xx年中医药工作重点，要发挥中医药在深化医疗改革中的作用，完善中医药医疗和预防保健体系，进一步保持中医药优势，不断提高中医药临床疗效，增强中医药服务能力，全面落实各项任务。

第一是进一步加强医院内涵建设

充分发挥中医药优势，提高医院服务能力和管理水平，更好地满足人民群众对中医药服务的需求。根据《医疗机构管理条例》和《二级中医院等级评定标准》的要求，我院将正式启动二级中医院等级评定工作。为了保证编制工作有序、有力、有效的推进，我院制定了本方案，成立了领导小组，各项工作正在有序、有序的开展，力争明年中医二级。

第两，抓紧推进年度卫生工作目标任务的完成

继续做好医院管理年。继续开展“以病人为中心，提高医疗服务质量”医疗安全年活动，认真落实自治区中医药管理局和县卫生主管部门关于医院管理年活动、医疗质量里程活动、安全医院创建活动和医院事务公开制度的活动，优化服务理念、服务内容和服务流程，公开医疗信息，坚持首诊负责制，加强医患沟通，推进温服务下的科室建设。加强基本医疗质量建设，加强重点专科建设，有计划地培养和引进人才，积极开展新技术、新项目，拓宽服务领域，防范医疗风险，消除医疗事故，有效提升医院核心竞争力。

第三，充分发挥中医药在进一步完善全民医保体系中的作用

针对明确的中医药相关政策，进一步加强县区医保部门的协调、监督和检查，推动医疗保险制度中鼓励提供和利用中医药服务政策的全面落实，力争将所有医院中药制剂纳入报销范围:使中医药服务报销比例逐步提高；使之更明显地适应中医门诊的特点和优势，积极协调和推进门诊统筹。

第四，积极开发和使用基本药物

特别是中成药和中药饮片，进一步加强基本药物临床应用和中成药合理使用的培训。

第五，进一步加强医院中医药特色优势建设，重点做好以下几方面工作:

1.根据《中医医院评价暂行办法》，建立健全中医医院评价体系并组织实施。

2.加强中医护理工作。制定加强中医护理规划，继续推进优质护理示范工程，转变护理模式，提高护理水平。

3.继续加强部门内涵建设。落实《中医医院科室建设与管理指引》，进一步完善医院工作制度和人员职责，继续开展中医和非中医执业人员系统培训，系统培训率达到100%。

4.继续加强对中医的管理。进一步推进落实《关于加强医疗机构重要制剂管理的`意见》和《中药处方格式及书写规范》，积极使用小包装重要饮片。

第六，坚持“两个医生”协同管理

充分发挥医疗机构积极参与、积极管理在控制医疗费用不合理增长中的关键作用。有效控制县域城乡居民医疗费用总额，降低医疗费用，有效解决人民群众医疗负担。到20xx年底，医疗费用不合理增长将得到遏制，实现“六降六升一标”，即药品比例、抗生素使用率、门诊病人人均医疗费用增长比例、出院病人人均医疗费用增长比例、平均住院天数、业务收入增长率下降；基本药物使用比例、合理用药合格率、大型设备检查阳性率、就医人数、医保报销比例、患者满意度提高；诊疗行为日趋规范。门诊人均医疗费用增长比例、出院病人人均医疗费用平均增长比例、住院率、非医疗保险费用占住院总费用比例、转院率控制在前三年平均水平。我院医疗费用增长水平应与我县经济社会发展水平和城乡居民人均可支配收入增长水平相适应，医疗报销比例应逐步提高，完成自治区卫生厅和我县卫生人口计生局确定的目标、任务和控制指标。

第七，制定我院20xx年人才培养计划

根据我院20xx年人才培养计划，进一步完善人才培养机制，加强管理队伍建设，加强中青年医院学术技术带头人和学科建设，加大在职专业人员教育培训力度，全面完成我院20xx年人才培养计划。

第八，搞好城乡居民医疗保险

严格遵守《贺兰县城乡居民基本医疗保险定点医疗机构服务协议》和《基本药物目录》的规定，认真按照《贺兰县城乡居民医疗保险制度实施细则》办事，坚持“因病施治、合理检查、合理用药”的原则，落实服务，为参保患者提供便捷优质的医疗保险服务。

第九，认真落实医院感染控制工作

医院定期对门诊、产房、病房、供应室等关键环节进行监控，感染率和漏报率控制在正常范围内。并每月组织全体医务人员进行医院感染控制知识培训，并进行季度考核，合格率达到95%以上。

第十，加强传染病管理

医院要在做好各项医疗工作的基础上，把传染病防治放在第一重要位置，进一步明确各领导小组成员的职责和分工。在防控方面，我院每月组织相关人员进行培训，提高全体医务人员防控传染病的能力和水平。争取今年的传染病卡和书及时填写和上报，不得隐瞒或迟报。

输血科工作计划 篇6

为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。胸外科全体护士讨论制定xx年护理工作计划如下：

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。

1、把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

2、定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。

3、如夜班、中班、节假日等。实行apn排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。

4、如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的`评估等。

5、如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。

6、如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

7、减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

8、平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。

1、把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。

2、提高人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。

3、发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。

三、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度

护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提高整改措施。

四、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质

1、内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。

2、熟悉掌握急救器材及仪器的使用。

3、由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项。并提问医院核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

4、提高护士应急能力。

输血科工作计划 篇7

一、定点医院的医保管理人员培训

找准加强定点医院管理的切入点，配备专兼职医保管理人员，确定一名院领导分管医保工作，充分发挥其纽带和桥梁作用，不断完善费用管理与结算方式.实行年度考评和平时稽查制度，不断促进定点医院的优质服务和规范管理。

二、是搭建医保网络平台

20xx年4月1日按市委.市政府的统一安排，全县正式启动实施城镇居民基本医疗保险，到目前为止参保率达50%，参保人数达38275人，完成市委.市政府下达目标任务37900人的101%，征收基金99.5万元。到现在的医保网络系统不断完善，及时建立医保病人的就医情况、治疗情况、费用控制情况等，增强了动态管理，方便参保人员就医及医保部门的管理。

三、下阶段工作建议

为了加强“两定”管理，与21家定点医院，57家药店签定了服务协议，并不断完善协议，细化量化协议内容。但是医院作为一个独立的`经济主体，追求利益化，对医保费用控制要求抵触较大，所以导致费用增长过快，关于定点医院费用增长过快的管理措施：

一是要严格管理，确保医保费用收支平衡

对入院、住院、转院、费用结算、审核实行定期与不定期核查、监督。发现问题及时进行处理；严格医保基金支付的审核、审批程序，确保基金的安全使用。

二是要深化、强化医保定点医院准入制度

扩大总量，优化结构，促进充分竞争，降低医疗服务成本，方便参保人员就医选择，以协议为依据，规范医疗服务和管理。建立更加合理的费用分担机制，调整和完善医保结算管理办法，改变医保为第三方买单而产生的医患均追求利益化的问题。

三是要完善社区医疗机构和基层医疗机构的医保定点单位建设

引导患者增加社区医疗、基层医保的利用率。将社区医疗服务纳入医疗保险的首诊，建立双向转诊制度，分流大型医疗机构的小病就诊压力，避免医疗资源的浪费，降低和减少医疗费用。

四是要建立预警机制

改变“被动、滞后”的管理水平，构建和完善网络监督系统，以信息化智能化的方式实施动态全程监控.同时加大到定点医院病房巡查的工作力度，对疑点费用和高费进行现场审核分析，对违规行为加大处罚力度，规范医疗行为。

五是要加大宣传和社会监督

广泛宣传医保政策，免费发放宣传手册到参保群众手中，让社会各界了解党和政府的惠民政策，让参保人员了解医保的各项政策和就医规定，强化患者的自我保护意识，让病人也成为医院的监督者。同时定期对各定点医院进行稽核审核，并把结果公布社会，强调“诚信医疗”，建立奖惩机制，鼓励举报投诉，拓宽社会监督的渠道，做到以上这些，才能更加有效地控制医保费用。

输血科工作计划 篇8

Xxx年检验科总体计划按照县医院建设，并按二级甲等医院对医学检验的要求，结合检验科室的实际情况，主要工作为：完善实验室LIS系统，做好窗口服务，完善实验室分组，加强输血科建设，及建立报告单发放自助打印系统。加强实验室安全管理，加强人才的培养和新技术、新设备的引进，提高技术水平和检验质量，做好每月工作总结分析。具体计划如下：

一、加强科室管理，提高检验质量;严格按照检验科“准确及时，优质服务，科学管理，持续改进”的工作质量方针，逐步建立或完善全面的质量管理体系，规范枝术操作规程，实事求是地认真做好室内质控和室间质控，确保检验结果的准确度和真实性。

二、进一步深入开展程序化温馨服务活动，做好窗口服务工作开展科室内程序化温馨服务教育，进一步转变服务理念。贯彻执行检验科程序化温馨服务五条公约：第一：礼貌待患，真诚帮助;第二：发挥作用，服务临床;第三：窗口整洁，环境优雅;第四：严肃认真，确保质量;第五：团队协作，共同发展。

三、检验科定期到临床听取临床意见和建议，回来制定整改措施发布给临床，解决工作中不协调的问题。临床检验作为窗口科室，每天接触大量患者，窗口标本采集，患者排队等候，环境有些混乱。要求全科同事积极维护良好的窗口形象。争取在检验窗口建立导医服务系统，争取建立标本采集叫号系统，以及建立报告单发放自助打印系统。

四、促进医患和谐、完善科室管理

1、完善科室内部细节化管理，使科室的每一项规章制度均能落实到实处，贯穿到科室工作的每一个环节。

2、优化门诊患者取报告单流程，使患者花最少的时间，跑最少的路，拿到最及时的检验报告。

3、实行各窗口微笑服务，使就诊患者从精神上感受到温暖，减轻心理压力。

五、加强实验室质量管理

实验室质量控制是检验重要工作，为提高检验质量，计划选派人员参加卫生部实验室质量控制培训班。在作好室内质量控制的基础上，继续参加省、卫生部两级质量评价活动，确保成绩合格，所有的参评项目还要保持多年的“一单通”资格，全面提高检验质量。加强检验危急值报告制度的落实执行。检验发现危急值立即报告临床并详细登记记录，提高检验质量并减低临床医疗风险。检验科每月进行工作质量检查和工作总结分析，在科室内通报，分析当月的质量状况、技术状况和安全状况，对存在的问题进行整改

六、加强实验室安全和生物安全管理

继续严格执行实验室内部安全检查制度，每天有专人安全检查、签字登记，保障实验室人员和物资设备安全运行。严格执行实验室生物安全管理制度，专人负责实验室生物安全以及院内感染控制的管理。

七、加强输血检验的管理

血库是检验科下属的二级学科实验室，血库负责人是检验科任命的实验室负责人，专门负责输血管理，减少参与输血检验操作的工作人员，血库工作人员经过技术培训和安全教育。输血作为一个独立学科，具有很强的.专业性，也是需要在医院输血管理委员会的领导下，临床和医技齐抓共建的一个学科。建立和完善独立的输血科，加强输血管理，是重点工作。通过输血科加强临床输血工作的培训，配合医务科加强临床输血适应症、输血前评估、输血后疗效评价的管理。

八、实验室管理软件LIS系统的完善

完善LIS系统与HIS的接口，逐步实现检验报告通过网络传递到临床医生工作站。完成检验报告召回的工作流程。完成检验危急值在HIS系统中的提示功能。完成新增设备的LIS系统与HIS的接口。

九、检验设备更新维护，控制各类耗材的支出，降低检验成本努力加强仪器设备的维护保养，降低设备维修成本，努力提高仪器设备使用寿命和效率。控制各类耗材的支出，节能降耗，减低成本。随着医院的快速发展，检验工作量大幅增长。

十、管理团队和人员结构调整

继续完善管理团队，完善专业分组建设：临床基础检验、生化、免疫、微生物、急诊检验和血库，培养学术水平高、责任心强的专业组长。同时，加强实验室三大类总体负责人的管理工作，包括：实验室总体的质量负责人，全面负责室内质量控制和室间质量评价，以及月度质量检查和月度总结整改;实验室总体的技术负责人，全面负责仪器设备的正常运行和维护保养、LIS系统维护和新项目的开展;实验室总体的生产安全和生物安全负责人，全面负责实验室生物安全和院内感染控制以及传染病的预防控制，以及实验室生产和医疗安全。在技术方面，着重培养细胞形态学检验人才和微生物学检验人才。

随着医院的发展，检验科人员技术力量缺乏，需要补充新生力量，才能够完成日常工作以及不断开展新的检验项目。目前，岗位上的每一个人都在负责几个项目，一人管理多台设备，容易出问题，也使得提高质量很慢很难。申请新增大专毕业生2人。

20xx年是继往开来的崭新的一年，伴随公立医院改革，检验科全体工作人员愿为医院的的改革工作作出自己的努力和贡献。使检验科的工作借力新医改的东风更上层楼!

输血科工作计划 篇9

一是服务流程不断优化。

截至9月底全市二级以上公立医院有9家接入安徽省医疗便民服务平台;建成11个区域远程医学中心，形成覆盖市、县、乡三级远程医疗服务网;3家医院开通微信和支付宝支付功能;更多患者从中受益，减少了排队次数和等候时间。

二是规范医疗行为，提升医疗质量。

全市所有公立医院落实医疗服务综合监管制度，开展处方点评，加强对价格高、用量大、非治疗辅助性等重点药品监控力度，完善药品重点监控预警管理机制，促进安全合理用药。在全市二级以上医疗机构全面推进“临床路径管理+按病种付费”模式，促进医疗质量持续改进。截至9月底全市县级二级综合公立医院全部开展临床路径工作。

三是紧密型医共体助力分级诊疗。

按照全市统一部署，目前全市共建立紧密型医共体试点11个，每个医共体牵头医院都分别选择1-2家基层医疗机构开展紧密型试点，要求做到“三联、四通、五确保、六不变”。坚持医保基金预算包干机制;落实医疗机构分工协作机制，有序实施双向转诊。开展县乡医疗机构部分病种“同病同价”试点，用价格机制倒逼县级医院将病人向下转诊;建立医共体内利益分配新机制，用激励机制鼓励县级医院将病人向下转诊。上半年可补偿费用占比为89.29%，实际补偿比为78.63%，分别高于省试点县平均水平0.31个找总结点和1.84个找总结点;县域外住院人次同比减少12.2%。

四是临床路径管理和按病种付费规范医疗行为。

全市所有二级以上公立医院全部开展了临床路径管理工作。综合医院和中医医院根据医院类别不同分类实施，实施病种不少于100种，三级医院临床路径管理完成率占出院总例数的30%，二级医院不少于50%。同步推行临床路径下的.按病种付费，上半年，市、县级新农合定点医疗机构按病种付费补偿共59207例，占上述医疗机构总住院人次的34.9%，按病种付费补偿支出占上述医疗机构总住院补偿支出的41.3%。与20xx年度同期相比，市、县两级医疗机构总的按病种付费执行率同比增长10.8%。

五是开展处方点评，加强对价格高、用量大、非治疗辅助性等重点药品监控力度，完善药品重点监控预警管理机制，促进安全合理用药。

输血科工作计划 篇10

为保障我校学生健康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生健康检查实施方案》的相关精神，结合我县实际情况xx制定年度学生体检工作计划如下。

一、体检目的

1.全面了解和准确掌握学生的成长、发展和健康状况，为学校卫生发展规划的.研究和制定提供科学依据；

2.客观评价学校卫生工作的针对性和有效性，促进学校卫生工作的不断提高和整体水平的不断提高；

3.学校对学生整体体检报告中反映的问题提出具体的改进措施，并实施；协助家长跟踪监测问题，有效改善学生健康，促进学生健康成长。

二、体检对象

我校全体学生。

三、健康体检项目

(一)必检项目

1.病史询问

2.常规内科检查:心、肺、肝、脾；

3.眼科检查:视力、沙眼、结膜炎、色觉(新生)；

4.口腔检查:牙齿、牙周；

5.外科检查:头、颈、胸、脊、四肢、皮肤、淋巴结；

6.耳鼻咽喉科检查:耳、鼻、扁桃体；

7.身体指标检查:身高、体重、胸围、肺活量检查；

8.生理功能指标检查:血压；

9.实验室检查:结核菌素试验(本项为小，新生必考)

(二)必要时检查项目:(学校根据学生情况确定)

1.肝功能:谷丙转氨酶、胆红素

2.血常规检查；

3.血型:小学新生；

四、资金来源及收费标准

根据文件，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公共资金，不得向学生收取。

五、组织实施

体检流程：

1.一年级以外，其他年级班主任到保健室领取各班体检卡

2.为使体检安全有序，班主任提前对学生进行文明安全教育。班主任和科任老师到现场维持秩序。(安排两名护士维持秩序，通知班级下来体检)

3.学生体检后，班主任收到体检卡，交给学校。

4.体检顺序(班主任组织学生，科任教师协助，校医跟进体检进度)

未轮到体检的班级正常上课，等待校医通知。体检时，班主任要积极配合班主任组织学生体检。

输血科工作计划 篇11

20xx年检验中心紧紧围绕我院总体工作安排和部署，总结20xx工作经验，针对去年工作中存在不足之处开展20xx年工作，检验人员个人工作计划。

1、加强本科学习，提高认识，转变学习方式，注重实效，采用理论、操作和现场提问方式加大三基培训力度，制定考核细则并纳入绩效中去，全面提高科室业务技术水平。

2、搞好于临床沟通，下临床去广泛听取临床对检验项目和结果意见，分析、解决存在的问题，不断提高检验结果准确性，服务临床，树立检验科报告的权威性。

3、大力开展检验新项目，拟在临检、生化、免疫、血库等方面提升检验能力。(附20xx年检验中心开展新项目计划)。

4、开展好全县镇卫生院临床检验室间质量控制中心工作，到基层卫生院去调研了解检验科设置、人员配置、试验室仪器、设备基本情况，开展检验项目、室内室间质量工作存在的困难，针对各医院具体情况，因地制宜设计开展检验项目，正确指导和帮助各镇卫生院在实际操作过程中出现困难和问题，定期不定期下乡现场指导，使各镇卫生院检验工作处在最优状态，使检验结果更加准确。

5、做好生物安全防护、职业安全暴露的防范，杜绝职业暴露事件发生。做好一月一次院内感染监测工作，特别是重点科室监测工作，防止院内感染的发生。

6、抓输血环节质量控制工作，规范临床合理、安全用血，成分输血率达到95%以上。

二、20xx年工作努力的方向。

1、搞好检验中心窗口优质服务主要是窗口形象、检验报告及时性、准确性。制定措施，落实责任，具体考核到每一班次每一个人，于绩效挂钩。

2、加强细菌室细菌培养和药敏实验准确性，改进操作系统和方法，工作计划《检验人员个人工作计划》。规范我院抗生素合理使用，以及抗生素耐药监测和全国细菌耐药性监测网上报工作。

3、抓检验环节质量管理和质量安全教育工作，防止差错、纠纷、事故发生。

三、20xx年全面提升检验中心技术能力和水平几点设想。

主要目的.是配合临床一线工作开展检验项目提升检验能力。

1、采用新的检验技术和方法开展检验新项目,如采用原子吸收光谱法测微量元素提高准确性，采用尿沉渣技术检测尿液有型成分，提高尿检阳性率，减少漏诊率。目前我可采用定性分析d-d二聚体、纤维蛋白(原)降解产物fib不利于对dic诊断，不能反映dic严重程度，特别是在溶栓过程中于用药前、中、后不能动态检测d-d二聚体和fib浓度变化监测对溶栓药物的效果和安全性，采用免疫比浊定量分析可以解决这一问题，临床实用价值较大。

2、配合急诊科、心内科对急症急救快速诊断急性心肌梗死开展心梗5项ck、ck-mb、肌红蛋白、肌钙蛋白、超敏-crp技术在临床运用。

3、配合妇产科、儿科开展新生儿溶血病筛查，防止由母婴血型不合导致新生儿溶血病发生。搞好孕产妇优生优育致畸5项，以及采用化学发光方法开展(torch)检测提高准确性。

输血科工作计划 篇12

20xx年质检部为提高质检部工作效率，明确质检工作的方向与重点，提高质检部员工整体素质与业务水平，明确部门每个员工的具体责任与工作目标，特制定质检部20xx全年工作计划，内容如下：

1、质检部门的管理制度与质检部门职责要在二月完成初稿，并先行实施。

2、要在四月中旬完成检验规范、检验标准和检验规范细则的文本文件并报领导审批。

3、明确质检部门人员职现责与分工（包括进料、半成品、成品、电子电器设备及各部分检验流程和测试步骤等）。

4、明确质检部门的人员考核标准。

1、为了确保产品质量，首先要加强原材的进货检验，原材料进厂是质量管理的首要关口，只有把原材料的质量控制到位，才能保证后续的正常生产，越早发现问题损失就越小。对供货商的提供产品质量要求形成文件化，形成质量协议，提高、保证入厂原料质量稳定性，减少不必要的`浪费和损失，达到共赢的目的。再次是与供应商进行定期和不定期的进行质量反馈，让供应商对其提供的产品有明确的认知。

2、加大检验力度。为了加大检验力度并做到全方位的检验工作，需要考虑增加质检部人员。

3、为了更好的产品检验，需要为质检部门配备产品检验测试场地。

4、配备质检部门用的测试工具。

新的一年，质检部将按照公司制定的新目标，将质量工作向各部门深入的开展，提升质量管理人员的素质，即时跟进新产品、新标准。在质量控制上加强对产品检验手段、方法的分析研究和策划，加强质量目标的统计和质量异常的跟踪。切实做好20xx年的质量管理、严格质量控制，确保公司产品的质量能满足客户的需求。

商场年终工作计划二十篇

我们编辑了“商场年终工作计划”以满足您的实际需求，真诚邀请您来对本文参考阅读。明确工作任务有助于提高工作效率与准确度，我们不妨思考一下下一阶段的工作该怎么做。工作计划能够应对一些突发情况。

商场年终工作计划 篇1

一、营造一个舒适的购物环境。

购物环境是顾客购物地选择的重点，一个舒适清爽的购物环境不但能够吸引更多客户，让顾客轻松愉快的购物，还能够提高顾客对商品的浏览量促进销售量。

二、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

三、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

四、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能够提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

五、销售目标

今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为公司新一年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与购物环境是工作的关键。

六、店面行政管理

店内日常小事常抓不懈，才能够为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。

1、建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。

2、注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。

3、建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。

4、利用各种合理的、能利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。

5、以“为您服务我”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。

6、重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。

7、创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦。

七、经营管理

1、加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。

2、明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进行相关的数据分析。

3、在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布置的工作。

4、抓好大宗、集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务。

5、知已知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，及时调整，以顺应市场的发展变化，提高市场占有率。

6、尽可能的降低成本，开源节流，以减少开支。

商场年终工作计划 篇2

一、各项运营指标：

1、经营指标

(1)全年出租率98%，收缴率98%。

(2)全年销售额3亿元，租金收入4568.11万元。

(3)全年共引进品牌18个，其中进口类品牌0个，A+类品牌3个，A类品牌5个，A-类品牌2个，B类品牌3个。品牌优化率5%。

2、企划营销活动

(1)全年组织活动：大型促销4次(3.15、五一、周年庆、国庆)，团购活动10次，小区活动24次，其他节点活动40次(家具节、建材节等)。

(2)全年不出现负面报道。

二、准确商场定位，开展特色营销

锁定客户群，围绕“高端、时尚、环保、体验“几大主题，创新营销思路，每月开展一次大型团购活动，与各大高端交付楼盘、装饰公司、婚庆公司、网站及其他潜在客户群建立战略合作联盟，做好节日、节点促销，持续开展小区营销，发展网络营销，为扩大商场销售建立有效渠道。

三、稳定经营秩序、增强经营信心

开业至今，因为开业时间短、远离市区商圈、交通不便、商户产品线不对路，营销手段单一，营业员技能差，市场适应期短等等原因导致部分商户经营状况较差，持续经营信心不足，出现退租苗头，商场将继续推行“商户座谈会”“商户代表监督员”“定点营销”“帮扶营销”等能保证与商户充分沟通的有效办法，在企划、营销、财务、培训等方面给予商户充分的帮助，稳定商户信心，维护品牌形象。

四、优化品牌

做好品牌储备，各类后备优质品牌至少5个，尤其注重考察经销商的经营意识和能力。全年实现品牌调整面积10000平米。

五、着力强化行政管理

持续招聘，做好人才储备，全年储备输出一套商场管理团队，主管级人员6名重点在业务体系和物业安全方面，健全并加强各部门和各岗位的绩效考核，推行月绩效考核制，合理安排岗位设置，逐步淘汰平庸员工，留住核心员工，年开展提升团队整体素质，增加工作效率，组建讲师队伍，每月组织学习、培训16小时，每月开展读书分享会1次，强化团队执行力。重视党工团工作。提高员工积极性，改善后勤福利，增强企业凝聚力。

六、开源节流

充分重视财务管理作用，完善成本控制体系，对各部门的支出进行预算考核，在制度上控制各项开支，管理出效益，增大利润。

七、完善顾客满意度的各项工作

做到顾客回访率100%，建立有效的三工管理模式，控制客诉率0.5%以内。初步建立顾客信息管理系统、厂家信息快速查询系统。

商场年终工作计划 篇3

商场收银员年终工作计划

一、背景介绍

商场收银员是商场经营中至关重要的一环，他们负责完成商品销售收款的工作。作为商场的门面人员，收银员不仅需要高超的计算能力和良好的沟通能力，还需要具备快速反应和处理问题的能力。为了提高收银员的工作效率和服务质量，商场制定了一份收银员年终工作计划。

二、工作目标

1. 提高收银员的销售技巧和服务水平，提升顾客满意度。

2. 提高收银员的工作效率，减少排队等待时间。

3. 加强收银员的培训与学习，提高专业能力和业务水平。

三、具体工作计划

1. 提升销售技巧和服务水平

（1）组织收银员参加销售培训，学习销售技巧和产品知识。

（2）定期组织顾客满意度调查，了解顾客需求，总结经验教训，积极改进服务。

2. 提高工作效率

（1）更新和优化收银系统，提供更快速、便捷的付款方式。

（2）制定排队管理制度，合理安排收银员的工作时间，减少顾客等待时间。

3. 加强培训与学习

（1）开展岗前培训，新员工入职前进行系统的产品知识培训和收银操作培训。

（2）定期组织员工学习交流，分享业务心得和技术经验。

（3）鼓励员工参加职业资格认证考试，提升个人专业能力。

四、工作措施

1. 建立绩效考核机制，将销售业绩、服务质量和工作效率纳入考核范围，对优秀员工进行奖励和激励。

2. 加强内部沟通，建立员工意见反馈机制，及时了解员工的困难和需求，积极解决问题。

3. 加大人力投入，确保每个收银台都有足够的收银员，避免因人员不足导致的工作效率低下和服务质量下降。

4. 建立健全培训制度，制定培训计划，培训内容涵盖销售、服务、技术等方面，提高员工综合素质和职业水平。

五、预期成果

1. 收银员的销售技巧和服务水平明显提升，顾客满意度得到进一步提高。

2. 收银速度和工作效率明显提高，减少顾客等待时间。

3. 培训和学习氛围浓厚，员工的专业能力和职业水平得到提升。

4. 收银员的工作积极性和归属感明显增强，员工流失率降低。

六、落实和监督

1. 上级将负责落实和推动该工作计划的执行。

2. 商场管理人员将监督工作计划的执行过程，并对工作效果进行评估和总结，及时调整工作措施。

通过制定商场收银员年终工作计划，商场将有效提升收银员的工作效率和服务质量，提高商场整体形象和竞争力。同时，该计划也为收银员的个人成长和职业发展提供了更多的机会和平台。商场相信，在各级领导和员工的共同努力下，这份工作计划必将取得圆满的成果。

商场年终工作计划 篇4

商场收银员年终工作计划

一、背景介绍

商场收银员是商场经营中不可或缺的一环，他们负责处理顾客的购物结算、提供优质的服务以及维护现金流。因此，商场收银员年终工作计划的制定对于保持商场运营效率和提升顾客满意度至关重要。

二、目标设定

1. 提高服务质量：通过培训提升员工的专业素养和服务技巧，提高服务水平，让顾客感受到更好的购物体验。

2. 提升销售额：通过积极推销增值服务、促销活动以及积分优惠等方式，提高销售额，实现商场经营目标。

3. 精简流程：利用科技手段优化收银流程，提高效率，减少等待时间，为顾客创造更好的购物环境。

三、具体措施

1. 培训提升员工素质

- 定期举办专业素质培训，包括收银技巧、产品知识、售后服务等方面的培训，提高员工的综合素质和服务意识。

- 鼓励员工参加行业交流会议、培训课程等，增加知识储备，跟踪行业最新动态。

2. 提高服务质量

- 密切关注顾客需求，了解他们的购物习惯和偏好，提供个性化的服务。例如，在结算过程中主动询问是否需要开具发票或提供其他服务。

- 加强团队合作，确保员工之间的协作和沟通效果，提高整体服务质量。

- 建立顾客反馈渠道，定期收集顾客意见并进行总结和改进，不断优化服务。

3. 推销增值服务

- 培训员工推销技巧，如有效引导顾客购买搭配产品、加入会员、参与促销活动等，提升销售额。

- 与其他部门密切合作，如与营销部门合作推出购物节日促销活动，提高整体销售表现。

- 针对特定产品或服务，定期进行专项培训和推广，提高员工的销售效率和专业能力。

4. 优化收银流程

- 引入自动化收银系统，减少人工操作和错误率，提高效率。

- 在繁忙时段增加收银员配备，缩短等待时间，提高顾客满意度。

- 根据季节和活动需求，灵活调配收银员，合理分配工作量。

5. 建立奖惩机制

- 设定考核指标，如服务质量得分、销售额完成率等，并与员工绩效挂钩，激励员工积极提升自身能力和表现。

- 设立奖励制度，如优秀员工月度表彰、销售冠军等，增加员工参与积极性和工作动力。

四、预期效果

通过以上具体措施的实施，商场收银员年终工作计划预计能够实现以下效果：

1. 提高服务质量，使顾客感受到更好的购物体验，提升顾客满意度。

2. 通过积极推销增值服务和促销活动，提高销售额，实现商场经营目标。

3. 通过优化收银流程，减少等待时间，提高效率，降低员工和顾客的压力。

4. 培养优秀的商场收银员团队，形成良好的工作氛围和团队合作能力。

五、结论

制定全面且具有针对性的商场收银员年终工作计划能够有效提升服务质量、销售表现以及员工的工作满意度。通过持续跟进、评估和改进，可以进一步优化工作计划，提高商场整体运营效率和竞争力。

商场年终工作计划 篇5

我在商场当了三年的保安队长。这项工作非常紧迫，责任重大。作为一名保安队长，我通常要处理很多琐碎的事情，尤其是在节假日和晚上。单位领导出差，一定要多加注意。

一旦发生紧急情况，要第一时间赶到现场，这需要强烈的责任心才能做好这项工作。

接下来，我今年的工作主要集中在以下几个方面。

一是要加大巡查巡查职责，加强对重点部位和敏感部位的监管，安排专人值班，实现24小时值班巡查。发现问题并及时处理。

第二，层层排列，层层实现。在工作安排上，要落实各项工作部署，加强对安保人员的思想培训，以提高安保队伍的整体素质、当前的安保形势和安保工作的重要性。提出严格要求。

三、严格遵守规章制度，做好本职工作，管理好团队工作。

第四，做好保安员的思想工作。倾听安全团队成员的声音，了解他们的想法和想法，帮助每一位安全团队成员解决生活中的实际困难。

五、不断提高团队的业务素质。组织成员有计划、有目的地进行培训和学习。

六、贯彻公司规章制度，做好本职工作，做好管理团队工作，选拔优秀团队成员担任安全后备干部。

七、定期检查商场消防安全工作。

八、逐步建立健全一整套商场安保工作体系。

商场年终工作计划 篇6

一、指导思想

以公司下发的《****文件》为指导，以“提高服务质量”为宗旨，以“客户满意度为标准”。

二、工作目标

1、搞好员工岗前培训，端正服务态度，提高员工业务水平。主要开展普通话培训，微笑服务培训，文明用语培训。

回访等方式展开调查，对发现的问题作出相应整改，努力提高服务质量。

3、开设“党员先锋模范岗”，发挥党员先锋模范作用，以此牵引提高服务质量。

三、要求

1、全体员工必须严格按工司要求，努力学习，提高工作标准，增进业务水平，切实把下半年客服工作推进到一个新台阶。

2、每名员工要制定出自己下半年个人工作计划，工作计划标准要高，要切实可行，并认真落实。

3、其它事宜由公司另行通知。

延伸阅读：怎样写好你的工作计划

一、为什么要写工作计划：

1、计划是提高工作效率的有效手段。工作有两种形式：

一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）

二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现。个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也就多了，沟通也变得更困难了，领导精力这时也显得非常有限。计划的.重要性便体现出来了。

二、怎样写好工作计划：

怎样才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划的四大要素：

(

(

(

(

三、怎样保证工作计划得到执行：

写出工作计划来的目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

商场年终工作计划 篇7

商场客服年终工作总结和明年工作计划

一、年终工作总结

过去的一年对于商场客服团队来说是充满挑战和机遇的一年。在这一年里，我们面临了疫情的冲击和消费者需求的变化，同时也取得了一系列的成绩和进步。下面我将对过去一年的工作进行总结和回顾。

首先，我们客服团队在疫情期间及时调整服务策略，对外宣传并实行了“无接触配送、线上购物及客户问题远程解答”的方式，保证了服务的顺利进行。我们严格遵守政府相关规定，为消费者提供安全、高效的服务。

其次，我们加强了客户维系与管理，通过电话、邮件、短信等多种形式与客户进行沟通和交流，及时回应客户的需求和解决他们的问题。我们针对不同类型的客户，采取个性化的服务方式，提高了客户的满意度和忠诚度。

再次，我们积极参与了商场活动和促销活动。我们与市场部紧密合作，为客户提供了更多的优惠和折扣。我们提前准备并推出了一系列的促销活动，吸引了很多消费者，同时也增加了商场的销售额。

最后，我们注重团队建设和员工培训。我们定期组织团队活动，增进员工之间的沟通和合作。我们也加强了员工的培训计划，提升了员工的专业素养和技能水平。我们鼓励员工提出改进建议，并及时采纳和落实，以不断提高客户服务质量。

总的来说，过去的一年我们在疫情环境下克服了各种困难和挑战，取得了不俗的业绩和成绩。我们所做的一切都是为了提供更好的客户服务和满足客户需求。我们团队在这一年里展现了团结、拼搏和创新的精神，在客户的赞誉和认可中不断成长和进步。

二、明年工作计划

明年，我们将继续秉持“以客户为中心”的服务理念，进一步提升客户满意度和忠诚度。以下是我们明年的工作计划：

1. 深化线上服务：随着互联网的发展，线上购物和服务越来越受到消费者的重视。我们将加大线上服务的投入，提供更便捷和高效的购物体验。我们将增加在线客服的数量和质量，提高客户问题的解答速度和准确度。

2. 加强客户反馈与改进：我们将建立客户反馈回馈机制，定期收集客户对我们服务的评价和建议。我们将认真分析客户反馈，及时改进和调整我们的服务策略，确保客户的需求得到满足。

3. 提升员工技能培训：我们将继续加强员工的培训和提升。我们会组织各种专业技能和沟通培训课程，提高员工的服务水平和素质。我们也鼓励员工参加行业内的培训和交流活动，不断学习和成长。

4. 定期开展客户活动：为了增加与客户的互动和感情，我们将定期组织各种客户活动。这些活动包括抽奖、会员专属活动、生日惊喜等。通过这些活动，我们可以更好地了解客户的需求和喜好，并增进客户与商场之间的互动和忠诚度。

5. 加强与市场部的合作：我们将密切配合市场部的工作，参与并支持各种商场活动和促销活动。我们将为活动提供专业的客户服务支持，确保活动的顺利进行和成功落地。同时，我们也将积极为市场部提供客户反馈和需求，为他们的市场策略和决策提供参考。

明年，我们将一如既往地服务于客户，为商场提供更好的客户服务。我们相信在全体员工的共同努力下，我们的客服团队将在明年取得辉煌业绩。让我们一起为客户的满意和商场的发展而努力奋斗！

商场年终工作计划 篇8

伴随着万达购物广场创建，市场部一直坚信“公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的”，随着发展适时调整适合现阶段中国市场发展的商业营销模式，及时正确的找到最合适的营销理念。

职务分析

因此，在下一年的工作规划中，将针对以上几点工作来进行。

一、主要竞争对手分析

就现阶段而言，我市各大购物广场的销售额主要是依靠制造各种形式的活动，让利于消费者、吸引消费者，从而达到引导消费者消费、提升自身销售额的目的。作为我们而言，市场的分析是重中之重，如何把握市场发展趋势，在众多商家、众多活动中脱颖而出，吸引更多的消费者，创造更多价值，在招数上出奇制胜非常关键。也是我们在20xx年的工作重点。

购物广场的壮大，离不开新老顾客不间断的物质资助。不断把潜在顾客变为顾客，把顾客变为老顾客、忠实顾客，也将是购物广场发展的必由之路。因此，发展会员，推行会员卡，同时不断通过相关活动把顾客提升为沈阳大悦城家族的一分子、一部分，应是20xx年战略规划之一，而会员卡也将在下一年的各个活动中具体体现和运用起来。

二、广告公关

我们做广告的目的，就是第一在消费者心目中树立良好、牢固的企业形象，提高美誉度和认同度;其二就是借助广告媒体对商业信息进行有效传递，提升实效性。两相结合，才是相对完善的广告宣传。

长期以来，我们的广告媒体主要是以电视字幕广告为主流媒体，从实效性来看，的确具有一定的效果，但是作为主流媒体，欠缺的是无法将形象树立在市民心中，而对于现代广告营销而言，电视字幕、短信等广告媒体也只是起到发布信息的作用，并没有完全发挥出“广告形象宣传”的作用。

在20xx年，首要的任务则是根据以往收集来的各广告公司、广告媒体进行深入分析，确定出着实适合我们企业的主流媒体作为宣传平台，并根据该媒体特点制定长期宣传战略，使其切实为我们服务，达到真正广告宣传的目的。

其次，在依托主流媒体进行形象宣传的同时，尽可能多地通过各种方式增加社会影响力，如制造新闻看点、发展大型文化主题巡展等公益性质的活动等，通过社会舆论提升购物广场在市民心中地位和认知度。

重点工作规划

1、做好公司对外形象宣传工作，即公司主流广告媒体的选定工作，根据前期已收集的各广告公司、广告媒体资料，结合公司实际进行深入分析，确保在20xx年3月份之前，将广告媒体选定方案定稿落实，加快企业对外形象宣传的步伐;

2、为了更好地提升商业城的知名度、美誉度及社会影响力，新的一年中将开拓、尝试利用舆论宣传，通过新闻报道等低价位宣传形式，促进口碑效应;

3、安排好公司对外广告发布的一切相关手续的申批、审核工作，确保广告发布方面的可靠性、合法性;

商场年终工作计划 篇9

一季度：

1、巩固现有销售较好品牌的同时继续加大对销售较差品牌的扶持力度。

2、于春节前期举办一场冬季时装秀。

3、专柜人员招聘方面目前存在较大的难度，很多专柜出现缺编现象。于节前协助做好专柜的人员招聘工作。

4、针对场外临时专柜较多，合理规划场外促销位，挖掘场外特卖的销售潜力。

5、重点跟进落实春节期间的货源工作。

6、作好节庆气氛布置工作。

7、全力做好春节期间的各项销售工作。

二季度：

1、进一步加大品类销售提升方案的制定及实施。

2、加强对管理人员销售分析能力的培养。

3、作好部分专柜的调整更新。例如巴特侬、玩具、精品专柜的空位补充，以及部分较差专柜的更新。

4、标价签检查：每月中对各柜标签(模特磁性标签)进行检查。

5、跟进夏装的新款上货。

6、制订端午节销售计划并落实。

三季度：

1、对年中销售进行总结及分析工作。

2、作好暑期童用区的销售工作，制订暑期品类提升方案，落实相关工作。

3、提升管理人员的营销策划、组织、实施能力。

4、联合物价部对超范围经营现象进行清查整顿。

5、加强对销售数据熟知度，重点关注部分重点品牌。及时了解专柜的经营动态。

6、制订国庆及中秋节的销售计划。

四季度：

1、作好国庆及中秋节的'各项销售工作。

2、跟进秋冬装的上市工作。

3、重点加强或规范区域管理，提升服务水平。

4、以化妆品作为品类提升区域，推出化妆品护肤月。

5、作好应季商品促销工作，尤其是化妆品、床用、保暖内衣等。

6、作整年工作总结及下年度工作计划。

从以下几个方面做工作：

1、货源：详细了解专柜库存及应季货品、款式新旧占比情况，对存在问题专柜进行跟踪处理，联系供应商解决，根据各类别的情况制定各项标准，安排专人负责跟踪落实，做到库存充足、款式新颖、码数齐全。

2、人员：人员方面主要是从两个方面着手，一方面就是保证人手充足，休假、请假合理安排;另一方面加强培训，就销售技巧和安全两方面进行保证销售高峰期的正常营运。

3、促销：了解竞争对手促销信息，制订有竞争力的促销计划，稳住客流抢占市场份额。并做好促销活动的宣传工作，加大宣传力度是活动成功的关键所在。

4、安排好节前市调工作：及时了解竞争对象的经营动态或促销信息，并作出应对方案。

5、做好商品安全工作：春节期间为商品失窃的高峰期，将与防损部进行沟通，加大百货区的巡查力度。

6、联合防损部加大对职工防盗意识的测试，提高职工防盗意，并对职工进行防盗培训。

7、于节后或元宵节期间加快对秋冬装的清货力度。

8、针对元宵节联合超市区制订共同促销方案。

以上各项工作，需要积极、稳妥加以落实，努力完成xx年度各项工作及公司下达的销售指标。

商场年终工作计划 篇10

时光飞逝，转眼间20xx年马上就要挥手而去，在这一年里我深刻的体会到了策划人的艰辛和快乐。新年将即，针对本职工作的特殊性质及特点，结合自身素质和能力，对下一年度工作进行展望和规划.

一、20xx年工作总结

1：活动总结

(1)方案制定

根据我店现状，结合市场的实际情况，在策划组的共同努力之下，12年度的营销策划工作取得了一点小小的效果。12年我们主要运作了救助白血少年的大型公益活动，本次活动得到了多家媒体的一致好评，新华社、XXX、中国文明网、山东商报、齐鲁晚报、青岛日报以及当地电视台等多家媒体均给予大幅报道，活动在当地产生很大的反响;5月28日店庆期间，我店举办的凭购物小票直接参与抽奖活动，新鲜刺激，为公司取得了店庆当天销售突破107万的销售佳绩;元旦春节市场，我们根据市场的实际情况，结合我公司实际的状况，及时强有力的推出了系列活动，由于我们的准备充分，取得了很好的效果;在刚刚结束不久的庆祝集团门店突破50家的活动中，由于我们积极准备，取得了在不是节假日的情况下销售突破了82万销售业绩，为50家门店同庆增添了一抹喜庆。

通过12年一年的营销策划运作，基本上确立了规范策划、实用营销、评估介入、调查为先的营销策划过程，坚持了团队策划、群策群力的策划办法，坚定了与营运结合、与市场接轨的策划方向，在营销策划工作上较大程度的前进了一步。

(2)活动评估。原来的策划工作，由于个人能力及工作经验等原因，无法有效地进行活动评估，在12年我们初步的建立了活动的事后评估理念，即根据活动起始时间，通过对照往年、前期等，形成有效的同比和环比数据，结合毛利情况对此次营销活动进行系列评估，当然，由于某些客观原因，12年的活动评估还停留在简单的销售额对比阶段，但是为我们12年建立更为科学的评估体系提供了可借鉴的宝贵经验。

(3)成本概念导入。在领导的直接介入和领导下，我们在12年的大型营销策划中，把控制成本作为优先考虑的策划宗旨。尤其是店庆、中秋节抽奖活动，我们都是根据去年的销售总额、往期活动数据等，进行细致、稳妥地测算，保证了促销活动不会出现由于测算不到位而造成的亏损。我们在今后的策划工作中将继续严格的贯彻。

(4)实用营销。以往的策划活动往往更多的停留在理念的范畴中，某些活动只是根据市场状况思维上进行的整合，没有注意到实际操作过程中的一些具体环节。12年整体的营销策划过程中，同样是在领导的直接介入和引导下，我们对活动的所有细节进行了详细的考虑并形成可操作性的极强的策划方案，包括每一个奖项设置、卖场提示牌的设定、广告媒体投入的批次和主题、竞争对手跟进之后的准备措施等等，策划方案直接过渡到可行方案，避免了以往容易造成的方案与执行相互脱节，从而避免活动效果出现折扣。

2、思想意识方面的总结

回首20xx年走上策划工作岗位，已经接近2年的时间了，2年走过的岁月都是在一步步探索，一点点回味，在上级领导和同事们的亲切关怀和帮助下，自己感觉到较之于以往有了一定的进步和提高。

(1)主动意识。

由于个人性格以及其他因素的影响，以往的工作中，会出现主动配合意识不足的问题。个性方面过分的自信，甚至是自负，从而引起了对自己定位不太准确，在经历一些挫折之后，又有些过分的畏缩心态，20xx年我个人在这些方面有了一定的进步，主要是因为在领导的耐心教导、亲切关怀下，让我对待工作充满热情，对自己的定位更加准确，认真体会做人的处事真理，学会宽容、避免狭隘。在主动意识方面，20xx年较之于以往有了一定的进步，但是距离标准和个人的目标还有一定的距离，这些我将会在20xx年的工作生活中更加注意改进。

(2)协调意识。

作为一名策划工作者，协调意识总显得尤为重要，20xx年主要协调媒体关系、部门关系、业务合作伙伴关系。通过协调媒体关系，与新闻界的相关人员交朋友，达成更多的共识，在规避我店负面报道、争取有效支持方面起到了良好的作用;部门的协调多是为了一些日常工作，从而避免了活动的执行不利，让部门之间的协调更多成了一种合作，营造了工作的愉快氛围;与业务合作伙伴通过正面的和侧面的更多交流，掌握了一些动态，获取了一些有用信息。

二、20xx年的个人想法和建议

1、营销策划工作实用化、规范化、可操作化、长效化 市场竞争将越来越激烈，营销策划工作作为一项投入性较为明显而受益性不是太明显的活动，应当更加注意实用、规范、可执行、可操作以及长效运行机制。

(1)在活动方案制定时间方面，保证大型活动方案(如重大节日等)提前15—30天完成定稿，小方案提前10—15天完成，以便各部门有时间做好充分的准备和修改工作;

(2)为确保活动的有效性，在活动实施中，为进一步了解活动本身对我店的实际效果和影响，不定时地对我店进行观察分析，并及时发现问题与相关部门和领导沟通、解决;

(3)执行的力量远远大于策划。3分策划7分执行，这是业内衡量策划与执行的统一

标准。为此我们在研究制定策划方案或者执行方案的时候，一定要加大重视力度。例如，今年的中秋活动，我们的营业人员和收款人员没有能够及时地提醒顾客，购物达到标准可以到服务台附近参与抽奖，是造成活动效果产生折扣的一个重要原因，所以，20xx年在抓好策划工作本身的同时，加大执行力度的监督是完全必要的，活动总结中除了对活动效果进行评估之外，对活动执行也要进行评估，形成完整的评估链条，由策划组负责实施此项评估，并将相关数据形成文字性的内容通报全公司。

(4)市场调研是策划的灵魂，是策划的基石。在策划工作开展之前，先期对市场的调查，对竞争对手的揣测，对自身实力的综合评估是必要的也是必须的。通过12年运作的实际状况，我们发现，一些好的方案在同行中运用的特别好，但是在我们这里就受制于一些主客观条件而不能实施或者不能完全实施，为避免13年的工作中出现类似情况，一定要研究市场、研究竞争，掌握充分的市场数据，用数据作为策划的先导性工作，这既是对工作的负责，更是策划的正确和科学回归。20xx年应当抓好市场调查数据的整理和测算工作。

2、建立市场调查机制，资料实现共享，数据畅通与各个相关部门

市场调查主要根据竞争需要、市场状况对竞争对手以及整个市场状况进行宏观调查，主要包括：竞争对手的营销动态、营销具体举措、现场活动、现场装饰布展、国内同行的重大促销政策等进行集中的整理汇总，其他各部门的调查则主要集中在微观层面的价格信息、落实各实物组的商品情况等等，建议将这两个调查的层面在策划组进行集中整合，即要求各部门的调查能够同时向策划组提供通报，策划组连同宏观层面的信息进行整合形成文件，向各个相关部门及时通报。从而实现信息的联动，提高了我店的竞争核心能力，提升反应效率。

3、深入研究会员制度，通过活动激活会员的效益含量，提高会员积分卡的应用频次，从而有效提升我店形象

(1)开展特约商户的谈判工作。

根据总部制定的会员制度，结合其他兄弟门店的情况，特约商户工作属于共性的一个特点。20xx年3月总部对会员系统进行了升级，并发放了新的会员卡，制定了详细的

折扣优惠办法，但是，实事求是地讲，由于各品牌厂家的促销政策，会员积分卡在我店享受不到会员待遇。为此，特约商户作为一个有效的补充和提升，增加顾客对会员积分卡的使用频率，从而客观的增加会员积分卡的功能，提升会员的优越感。根据其他兄弟门店的特约商户情况，我店20xx年应当加大对此项工作的开展力度，尽快的加强会员积分卡在本地的增值服务;

(2)会员活动。

会员是提高门店销售的重要基石，会员活动直接影响着会员消费的次数，20xx年我店举行了会员赠送礼品、会员返利、会员抵现活动等，并在年底为一些活跃会员寄送了新年贺卡，及时的与会员进行沟通，取得了一定效果。20xx年我店结合实际情况，准备经常性、制度化的开展一些会员专属活动;还将尝试开展会员的沟通性活动，比如会员联谊会、会员座谈会、高端会员旅游活动等等。通过系列活动，发挥会员效应，产生更大的效益值。

回首总能够发现差距，展望总能够找到力量，20xx工作年度已经开始，在集团这个大舞台上，我们将通过自己的努力和奋斗，为公司再创辉煌!

商场年终工作计划 篇11

商场年度工作总结及明年工作计划招商板块

一、年度工作总结

本年度，商场在招商方面开展了广泛而深入的工作，取得了一系列显著的成绩和成果。首先，我们持续加强了招商团队的建设，通过招聘、培训等多种方式，不断提升招商人员的专业素质和能力水平。其次，我们积极拓展了招商渠道，加强了与各类招商合作伙伴之间的业务合作和沟通，为商场招商开展奠定了坚实的基础。再次，我们在招商方案策划、市场调研、品牌定位等方面，进行了深入细致的工作，确保了招商项目的实施和推进的顺利进行。最后，我们注重招商管理的创新和优化，不断调整和完善招商流程和策略，提升招商管理的效率和水平。

二、明年工作计划

明年，商场将继续推进招商工作的提升和发展，具体计划如下：

1. 加强招商队伍建设，打造专业、高效的招商团队。

2. 拓展招商渠道，建立长期稳定的合作关系，促进招商业务的持续发展。

3. 做好市场调研和品牌筛选工作，加强品牌策划和定位，增强商场品牌的影响力和知名度。

4. 强化招商项目的规划和管理，优化招商流程和策略，确保每个招商项目都能够得到有效推进和实施。

5. 加强招商管理体系建设，提升招商管理的质量和效率，为商场发展提供有力的支撑。

总之，商场将致力于打造一个高效、专业、有活力的招商团队，为商场的发展提供持久的动力和源源不断的活力，不断提高商场的市场竞争力和品牌影响力。

商场年终工作计划 篇12

商场收银年度工作计划

随着社会经济的发展和信息技术的普及，商场作为消费场所和服务行业已成为人们日常生活不可或缺的一部分。在商场内部，收银员作为商品交易的最后一环节环节和消费者的最后一个接触点，承担着极其重要和负责任的角色。因此，对于商场来说，制定一份详实且具体的商场收银年度工作计划就显得尤为重要。

首先，商场收银年度工作计划应该根据商场的经营情况和发展走势具体考虑每一个环节的工作内容。比如，商场属于大型连锁性质的企业，人流量和商品量都十分庞大，那么根据这个特点，收银员的数量要相应地增加，以适应高峰期的峰值。同时，在某些大型促销活动时，比如双十一或者年末大促等，商场还要考虑到繁忙的收银场景，提前组织收银人员培训和足够的人员配备，避免拉长用户排队等候时间。

其次，商场收银年度工作计划还应该注重细节的考虑。比如，当用户持有会员卡、打折卡或者优惠券等不同种类的消费凭证时，不同种类的优惠需要在收银系统中得到相应的调整。所以，在商场收银年度工作计划中，同样应该列明具体的处理步骤和注意事项。如果存在不规范操作的情况，容易出现顾客不满的情况，影响商场声誉。

此外，在商场收银年度工作计划中，对于后台结算的处理也需要特别注意。后台结算常涉及到收银员、出纳员、会计等多个环节，需要密切配合和反馈。因此，在计划制定过程中，需要加强员工培训，指导员工如何快速而正确地处理后台结算等问题，避免出现结算错误、定单重复计算等情况。

最后，商场收银年度工作计划还需要遵循科学而合理的管理原则。首先，商场收银年度工作计划需要制定一个详细的制度，以确保收银工作的有序和规范。其次，商场要加强对各个部门的交流与协调，提高团队协作意识，以降低员工间的不必要摩擦和误解。此外，商场还应该进一步优化收银员的薪资制度，激励收银员积极表现，提高员工满意度和服务质量。

总之，商场收银员的工作规划需要侧重于全面性、专业性和技术性，以确保收银员的工作能够更加标准化和规范化，为商场创造良好的口碑和品牌形象。同时，在规划过程中将人性化的因素考虑进去，为收银员提供更好的待遇和职业前景，从而促进商场发展和员工发展之间的相互促进，实现双赢的局面。

商场年终工作计划 篇13

新的一年是虎年，虎的本性预示着XX又将是不平凡的一年。依据行业现状，XX年将是南通地区家居商场竞争更为严峻、残酷的一年（百安宜家、好一家的`持续白热竞争，居然之家的开业）。但危机与机遇并存这一年也将是我们扬起“高端、环保”大旗，迎接市场挑战，夯实商场管理基础，抢夺市场份额站稳脚跟的一年，在集团、区域的帮助支持下南通商场将全面提高商场专业化管理水平，促进各项工作的良性开展，树立第七代生态环保商场的完美形象。为了确保这一目标的达成XX年的主要工作我们做如下规划：

一、各项运营指标：

1、经营指标

（1）全年出租率98%，收缴率98%。

（2）全年销售额3亿元，租金收入 4568.11万元。

（3）全年共引进品牌18 个，其中进口类品牌 0个，a+类品牌 3 个，a类品牌 5 个，a-类品牌 2 个，b类品牌3 个。品牌优化率 5 %。

2、企划营销活动

（，团购活动。

（2）全年不出现负面报道。

二、准确商场定位，开展特色营销

锁定客户群，围绕“高端、时尚、环保、体验“几大主题，创新营销思路，每月开展一次大型团购活动，与各大高端交付楼盘、装饰公司、婚庆公司、网站及其他潜在客户群建立战略合作联盟，做好节日、节点促销，持续开展小区营销，发展网络营销，为扩大商场销售建立有效渠道。

三、稳定经营秩序、增强经营信心

开业至今，因为开业时间短、远离市区商圈、交通不便、商户产品线不对路，营销手段单一，营业员技能差，市场适应期短等等原因导致部分商户经营状况较差，持续经营信心不足，出现退租苗头，商场将继续推行“商户座谈会”“商户代表监督员”“定点营销”“帮扶营销”等能保证与商户充分沟通的有效办法，在企划、营销、财务、培训等方面给予商户充分的帮助，稳定商户信心，维护品牌形象。

四、优化品牌

做好品牌储备，各类后备优质品牌至少5个，尤其注重考察经销商的经营意识和能力。全年实现品牌调整面积10000平米。

五、着力强化行政管理

持续招聘，做好人才储备，全年储备输出一套商场管理团队，主管级人员培训16小时，每月开展读书分享会1次，强化团队执行力。重视党工团工作。提高员工积极性，改善后勤福利，增强企业凝聚力。

六、开源节流

充分重视财务管理作用，完善成本控制体系，对各部门的支出进行预算考核，在制度上控制各项开支，管理出效益，增大利润。

七、完善顾客满意度的各项工作

做到顾客回访率厂家信息快速查询系统。

八、物业安保方面

确保全年无重大安全责任事故，全年进行机电、消防安全大检查各12次，重点防火区域检查48次。高压配电检修2次，空调机电设备检修保养2次，易爆品等五项常规检查50次，夜间值班情况检查24次，细化商场营业结束后的安全工作清场流程。

九、基础管理和现场管理

每周召开“两会”，并及时撰写、上报会议纪要，每季度召开一次员工大会，强化商场各部门的服务意识，制定相应的监督及考核机制，真正做到一线部门为顾客、商户服务，后勤部门为一线服务。现场管理方面以综合巡检、评比，并制定科学的奖惩方案。

以上是我们的行动计划，XX年南通红星美凯龙全体同仁将在集团、区域的关心支持下众志成城，群策群力，让目标变为现实。

商场年终工作计划 篇14

商场收银年度工作计划

一、引言

商场收银是商场日常运营的重要环节之一。为了确保顾客购物体验的顺畅与便捷，我们制定了具体的年度工作计划。本文将详细介绍商场收银年度工作计划的内容。

二、改善收银环境

1.更新设备：商场收银台将配备最新的收银机系统，提升收银效率和准确性。

2.提供培训：商场收银员将接受专业的培训，熟悉收银操作流程，并学习与顾客互动的技巧，以提供更好的服务。

三、优化收银流程

1.开设更多收银通道：根据顾客的需求和购物高峰期，商场将增加收银通道，减少排队时间。

2.推行自助收银：商场将引入自助收银设备，方便需要快速结账的顾客。

四、提高收银效率

1.设立专门的换钞服务点：商场将建立换钞服务点，确保收银员能够及时换取零钞，提高收银效率。

2.加强资金管理：商场将加强资金管理，确保每个收银台的备用钞量充足，以应对各种付款方式。

五、改善客户服务

1.提供订购服务：商场将开设订购服务窗口，接受顾客的需求，并提供相应的帮助和指导。

2.增加售后服务窗口：商场将增加售后服务窗口，为顾客提供退换货等服务，提高顾客满意度。

六、加强队伍管理

1.定期培训：商场将定期为收银员举办培训和学习交流活动，提高收银员的业务素质和服务意识。

2.优化人员调配：商场将根据购物高峰期和低谷期，合理安排收银员的工作时间，确保收银岗位的正常运转。

七、加强风险防控

1.加强现金盘点：商场将建立严格的现金盘点制度，定期对收银台的现金进行检查，确保账目的准确性。

2.安装监控设备：商场将在收银台安装监控设备，以防止潜在的风险和违规行为。

八、总结

通过上述年度工作计划，商场收银部门将能够提供更加顺畅、高效的收银服务，提升顾客的购物体验。同时，商场还将加强人员培训和风险防控，确保收银工作的安全性和准确性。我们相信，通过这些措施的实施，商场收银工作将不断提升，为商场的发展做出贡献。

商场年终工作计划 篇15

XXXX年XXXX年全体建二人紧紧围绕“差异化经营，提升品牌内涵”的经营战略以及“打造企业执行力”的管理战略这两条主线开展工作，并取得了突破性的进展。下面就是本人的工作计划：

一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关。

实际销售完成XXXX年度考核计划的130%，同比增长15%，所实现的纯利同比增长381%。确立了武商建二在青山区域市场的领先市场地位。经营调整成效凸显。全XXXX年引进新渠道1个，淘汰品牌123个，调整率达70%以上。全场七大品类均实现20%以上的增幅，最高和最低毛坪较去XXXX年增长26%和13%。两个工程两手齐抓。“打造20个百万品牌”和“引进10个成熟品牌”的“两手抓”工程，有21个品牌实现了销售过百万的业绩，整体销售同比增长36%，占全场销售总额的27%。扩销增利企划先行。突破常规，通过整合资源，把握热点，推出个性化的营销活动，在营销造势上始终保持区域领先优势。

二、服务体系不断完善。

现场管理成效斐然XXXX年建二狠抓现场管理，全面推行“亲情式服务”体系，在一线员工中开展“服务意识”的大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改，使卖场形象焕然一新。

三、“执行”观念深入人心，人力资源不断挖潜。

以“打造企业执行力”为指导思想贯穿全XXXX年的培训工作。共进行了900多小时，万余人次的各类培训，真正实践了建立学习型组织，培养知识型人才的工作要求。进行了两次较大规模的轮岗，涉及岗位异动37人，在员工中形成了强烈的反响。

XXXX年的工作成绩显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题：

问题一：经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。

问题二：对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。

问题三：促销形式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。

问题四：日常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小，反而有扩大的趋势。

问题五：全场性应季商品的货源及结构问题没有改变。

问题六：供应商渠道的整合在XXXX年虽有改变，但效果并不明显。

XXXX年，青山周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业，后有青山百货的步步紧追。

我们将从以下几个方面重点入手：

一、抓春节市场，确保开门红，誓夺XXXX年度目标以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战略，确保一、二月份开门红及XXXX年度经营目标的顺利实现。

二、准确把握市场定位，实施差异化经营略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂实行整体错位，打造区域时尚百货。特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。

三、组建货品部，实施进销分离，加大招商调整力度通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。

四、以四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为XXXX年的'首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。

五、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。

六、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。

七、科学分析，力求突破，全面推行亲情化营销XXXX年的营销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。

八、实施员工素质工程，实现人才发展战略转型XXXX年，我们将加大企业人才的培养和储备力度，实施培训“五个一”工程。

商场年终工作计划 篇16

商场是一个经济集市，从来都是人流如织，商机无限，而商场的核心部分就是收银。作为一位有多年工作经验的收银员，我深深理解商场收银工作的重要性并总结出以下的年度工作计划。

1. 提升服务质量

作为一个优秀的收银员，如果想要在日益激烈的竞争中立足，就必须学会提升服务质量。随着互联网的普及，消费者们已经变得更加注重用户体验。因此，作为收银员我们需要做到的是：

- 服务态度热情、礼貌；

- 满足消费者的需求，特别是老年人、残疾人等需要特别关照的用户；

- 积极沟通，尽可能的减少人为误差；

- 遇到问题及时解答，处理退换货、退款等问题；

- 尽可能保持收银台及周围环境的整洁与有序。

2. 完善收银管理

为了提高工作效率，降低管理成本，商场收银需要一套完善的管理系统。具体做法为：

- 完善计算机系统，确保财务核算准确无误；

- 加强收银员培训，提高二次退换货率，防范商场损失；

- 合理制定员工考勤制度，确保员工能够及时起岗，工作纪律得到落实；

- 对收银员进行考评，制定相应的奖惩机制。

3. 加强数据分析

数据分析成为商业时代的新风潮，其作用不可小视。通过对顾客购物数据、销售预测、销售出货等数据进行分析，商场能够对顾客需求、商品市场趋势判断比较准确。具体执行步骤如下：

- 收集消费者购物信息，排名商品销量，制定促销方案；

- 进行促销数据分析，了解促销营销的效果和失败原因；

- 做好库存管理，准确把握商品的库存情况，避免库存过高或过低的情况发生；

- 对所运营商场的调整提供准确的基础数据。

4. 引入新技术

随着科技的快速发展，商场收银现场的一些机械设备已经过时，需要引入新技术支持收银工作。新技术的应用不仅能够提高工作效率、减少工作强度，还能够提高顾客的购物体验，增强顾客的满意度。具体做法包括：

- 建立无人收银桌，提高自助服务能力；

- 引入条码识别技术，提高收银速度；

- 优化软件功能，增强信息处理能力；

- 引入支付宝、微信等移动支付功能。

商场收银年度工作计划的顺利实施需要各方面的配合，不仅仅需要收银人员的努力，同时还需要其他相关岗位人员的协助。如此，才能确保商场收银工作的质量、效率和持续发展。

商场年终工作计划 篇17

一、修改和制定有关的管理文件

1、管理规约--对北北京街商业广场物业及其设备,服务设施的管理、保养、保险以及维护所订立的规定,达到对该物业的统一管理,以保证该物业的所有业主和租户有效地使用其物业单元,并规定各业主和租户对该物业的管理及公共开支所需负责的适当比例、以及权利、义务。

2、用户手册--方便各业主及租户进一步了解北京街商业广场的物业情况和管理运作规定,旨在保障北北京街商业广场全体业户和租户的利益而制定的手册。

3、装修指南--向各业主及租户详细介绍各业户在自己单元内进行装修、改造等工程必须遵守的规定和必办的手续,以及介绍北京街商业广场物业设施情况,以协助和指引各业户进行内部装修时不影响整个物业的公共设备、设施、中央系统、楼宇结构和其它业户单元的正常使用。

二、制定各项管理程序及规定

1、商铺物业交收程序;

2、商铺装修的报批和验收程序;

3、商铺装修的监控程序;

4、公共地方的清洁、绿化的监管和监控的程序和规定;

5、公共设备设施的监管维护和报修程序;

6、投诉处理的程序;

7、意外和紧急情况处理的程序;

8、非办公时间出入商场的管理规定;

9、货物出入的管理规定和大宗物品放行的规定;

10、日常运作的物业管理程序和物业状况的管理规定。

三、物业管理服务质量的控制和制度

1、各部门工作手册的制定(包括岗位责任制、工作程序和流程、工作细则);

2、各岗位的(部门)纪律制度;

3、各岗位服务标准;

4、考核制度和持续改进的措施。

四、商场竣工前对商场设施管理的前期介入

前期介入有利于商场的日后管理,避免发生重复投资或资源浪费,对发展商有利无弊,其范围包括但不限于以下方面：

1、参照商场的图纸设计,为商场日后管理的方便与完善,提早设计及更改有关设备设施及有关的功能布局,以避免重复投资或浪费资源。

2、根据我们的专业管理经验,向发展商早期提出合理化建议。如设备设施的选择,管理设施的设置等等。

3、早期熟悉商场设备设施情况,协助发展商监督设备安装及调试,监控有关工程质量,并对商场的隐蔽工程进行早期的验收。

五、验收和接管

将配合发展商,按照北京街商业广场的工程进度,分期分批地对商场物业验收和接管,包括以下方面：

1、对隐蔽工程验收和接管;

2、对楼宇工程质量的验收和接管;

3、对设备和设施的验收和接管;

4、对装修质量的验收和接管;

5、对各项工程和设备的竣工图,使用说明书,质量保证书等以及图纸和文件资料的接收并存档;

6、所有交付给业户的商场物业单元,均由物业管理公司先验收接管后,再代表发展商交付给业户,并代业户跟进各项收铺时查出的遗漏工程问题。

六、接管后的物业管理工作

1、代表发展商向业户进行商场物业交收工作,并跟进收铺后的遗漏工程的完善工作。

2、跟进北北京街商业广场工程的土建、机电设备设施、智能化项目、公共设施的各项遗漏工程,督促承建商完善各项遗漏项目。

3、执行日常的保安管理：

1)利用先进的硬件设施,如电子巡更系统、对讲系统、闭路电视监控系统、烟感报警安全防范系统等,对北京街商业广场商场物业实行24小时无间断的安全管理。

2)制定合适的各项安全管理制度,如每小时巡楼次,“紧急和意外事件处理程序”等做好安全管理,力求无罪案发生率。

3)制定合适的消防工作计划和制度,确保北京街商业广场物业的防火工作安全可靠。

4)制定保安人员的招聘标准,促使保安员持证上岗,并进行业务培训和素质教育,特别强调“热情有礼、宾客至上”的服务意识,使保安队伍成为北京街商业广场物业管理形象标志。

5)加强管理检查,建立考核和奖罚激励机制,坚持持续改进,保持保安队伍的服务质量和水平。

6)加强管理检查,建立考核和奖罚激励机制,坚持持续改进,保持保安队伍的服务质量和水平。

4、执行日常的物业保养和维护工作

1)物业管理员每天定期巡视商场物业整体各部份,检查物业状况及设备设施状况,及时安排设施的维修,易耗件的更换等。

2)物业管理员每天巡视检查公共场所,公共地方的清洁卫生标准及质量,确保北京街商业广场的高质量清洁水准。

3)物业管理员每天巡视检查北京街商业广场的室内外绿化保养及布置,以及节假日的灯饰、促销活动,外墙清洁等。

5、执行日常的设备保养维护工作：

1)制定和执行工程及机电设备的维护和保养计划,建立设备档案、设备卡。

2)对物业潜在的隐患提出整改方案及安排整改。

3)对物业的设施进行定期维护和翻新。

4)制定及执行设备维修计划及方案。

5)制定及执行各项节能方案。

6、做好二次装修监控工作：

二次装修监控是物业管理中相当重要的一环,如二次装修监控不好,直接导致影响物业的质量,破坏中央系统工程,影响已入住业户正常生活等多项问题,故将会按以下制度执行。

商场年终工作计划 篇18

商场年度工作计划

商场年度工作计划是一个重要的文件，它为商场的工作提供了详细的指导和计划。根据商场的运营规模和特点，年度工作计划需要具体、生动地描述商场在一年内的各项工作任务和目标。以下是一份典型的商场年度工作计划。

第一部分：商场概述

在年度工作计划的第一部分，需要对商场进行详细的概述。包括商场的规模、位置、特点等等。例如：“ABC商场位于市中心，总建筑面积10万平方米，拥有五层楼，拥有各类商店、餐厅和娱乐设施。”

第二部分：市场调研和分析

商场年度工作计划的第二部分是市场调研和分析。在这一部分，需要收集和分析商场所在地的市场和行业数据。例如：“根据市场调研数据，本市共有十个大型商场，ABC商场在整体市场占有率中排名第三。”

第三部分：目标和策略

在商场年度工作计划的第三部分，需要明确商场的目标和策略。目标可以分为财务目标和品牌目标。例如：“ABC商场的财务目标是提高年度销售额，增加10%。” “品牌目标是在市场中树立ABC商场作为高品质、多元化购物场所的形象。”

同时，商场还需制定相关策略来达到这些目标。例如：“ABC商场将加大市场推广力度，拓展新的客户群体，通过各类活动和促销手段吸引顾客，提升销售额。” “ABC商场将加强与商店的合作，推动商店与商场的互利共赢，提高商店的经营效益。”

第四部分：具体工作计划

商场年度工作计划的核心是具体的工作计划。在这一部分，需要列出商场一年内的各项工作任务和计划。例如：“第一季度，ABC商场将开展‘新春购物狂欢节’活动，包括举办创意市集、推出各类优惠券和活动。” “第三季度，ABC商场将举办‘夏日水果嘉年华’活动，推出丰富多样的水果主题活动，吸引顾客。”

工作计划需要包括具体的时间节点和负责人。每个工作计划都应具体描述该任务的目标、方法和预期结果。例如：“举办‘新春购物狂欢节’活动，目标是吸引更多的顾客，提高销售额。将邀请知名的商家和手工艺品制作师参展，并推广优惠券和打折活动。”

第五部分：预算

商场年度工作计划的最后一部分是预算部分。预算需要详细列出商场一年内的各项预算费用，包括市场推广费用、活动费用、工作人员费用等等。预算需要根据商场的财务状况和目标来合理安排。例如：“ABC商场总预算为1000万元，其中市场推广费用200万元，活动费用300万元。”

总结

商场年度工作计划是商场工作的指导文件，它需要具体、生动地描述商场在一年内的各项工作任务和目标。通过市场调研和分析，明确商场的目标和策略，并制定详细的工作计划和预算，商场可以更好地实施工作，提高销售额和品牌形象。

商场年终工作计划 篇19

商场年度工作计划

随着人们生活水平的提高和消费需求的不断增长，商场作为零售和服务业的主要载体，扮演着重要的角色。商场年度工作计划的制定，对于商场的良性发展和运营至关重要。下面详细介绍商场年度工作计划的内容和重要性。

商场年度工作计划包括了商场的整体发展目标和具体工作任务。商场的主要目标是提升公司品牌形象和市场影响力，增加销售额和顾客满意度，提高运营效率和盈利能力。为了实现这些目标，商场需要制定具体的工作任务，包括市场推广、商品采购、销售管理、客户服务、人力资源等各个方面的工作安排。这些工作任务的制定需要考虑市场需求和竞争状况，确保商场的发展与市场的需求保持一致，同时提升商场的竞争力。

商场年度工作计划重点关注市场推广和品牌塑造。商场需要制定市场推广策略，包括线上推广和线下宣传，通过合理的广告宣传和促销活动，吸引更多的消费者到商场购物。同时，商场需要注重品牌塑造，打造独特的经营理念和文化，提升消费者对商场品牌的认同度和忠诚度。商场还需要与各个商户紧密合作，共同进行品牌推广，形成品牌联合效应，提升整个商场的知名度和美誉度。

第三，商场年度工作计划需要重点关注商品采购和销售管理。商场需要根据市场需求和消费者的偏好制定商品采购计划，确保商场有足够多的商品供应以满足消费者的需求。商场还需要做好销售管理，制定合理的促销策略和销售目标，加强销售人员的培训和管理，提升销售效能。商场还需要通过数据分析和市场调研，及时调整商品结构和销售策略，提供多样化和个性化的商品选择，满足不同消费者的需求。

第四，商场年度工作计划需要注重客户服务和人力资源的管理。商场是服务业的一部分，提供优质的客户服务是商场发展的关键。商场需要建立完善的客户服务体系，包括售前咨询、售后服务和投诉处理等，提供全方位的服务，提升消费者的满意度和回头率。同时，商场还需要注重人力资源的管理，制定人力资源招聘、培训、激励和绩效考核等制度，为商场提供高素质的员工队伍，提升业务水平和服务质量。

商场年度工作计划需要建立完善的监督和评估机制。商场需要设立明确的工作目标和绩效评估指标，定期对工作进展进行监督和评估，及时发现问题和弊端，并采取有效措施加以改进。商场还需要与顾客、商户和员工进行定期的沟通和交流，听取各方面的意见和建议，促进商场的良性运营和持续发展。

商场年度工作计划对于商场的健康发展和长期经营至关重要。商场需要制定具体的发展目标和工作任务，注重市场推广和品牌塑造，加强商品采购和销售管理，提升客户服务和人力资源的管理，建立完善的监督和评估机制。只有通过制定科学有效的年度工作计划，商场才能不断适应市场的变化，提升竞争力，实现可持续发展。

商场年终工作计划 篇20

商场收银年度工作计划

为了提高商场收银员工作效率，提升服务质量，商场制定了一份详细的年度工作计划。此计划旨在为收银员提供清晰的目标，并为他们提供适当的培训和支持，确保他们能够胜任各项任务。

一、目标设定：

1. 提高服务速度：确保每位收银员在高峰期能够快速、准确地完成交易，并尽量减少顾客等待时间。

2. 提升服务质量：培养收银员友善热情的服务态度，确保每位顾客在结账过程中感受到良好的服务体验。

3. 减少错误和失误：提供多样化的培训和技能提升机会，帮助收银员避免潜在的错误，并减少退货和纠纷。

4. 加强团队合作：鼓励收银员之间的合作与沟通，确保信息的畅通和问题的快速解决。

二、培训和技能提升：

为了保证每位收银员具备必要的知识和技能，商场将提供以下培训：

1. 收银系统操作培训：包括系统功能和操作流程的介绍，以及如何快速、准确地录入商品信息和收款。

2. 顾客服务培训：培养收银员以礼貌、热情的方式处理顾客问题和投诉，并提供解决方案。

3. 退货和纠纷处理培训：教育收银员如何妥善处理退货和纠纷，确保客户满意度和商场声誉。

4. 团队合作培训：组织各类活动，如团队建设训练、角色扮演等，以增进员工之间的合作和相互尊重。

三、定期评估和奖励机制：

为了激励收银员提高工作效率和服务质量，商场将定期评估他们的表现，并设立奖励机制以鼓励他们的努力。具体措施包括：

1. 定期评估：商场将定期对收银员进行评估，考察他们的工作速度、准确性和服务态度等方面的表现，并根据评估结果提供针对性的培训和指导。

2. 奖励机制：商场将设立奖励制度，如员工月度表彰、奖金和额外休假等，以奖励表现出色的收银员，鼓励他们为商场做出更大的贡献。

四、信息通信和问题解决机制：

为了确保信息的畅通和问题的及时解决，商场将提供以下机制：

1. 每月例会：商场将定期召开例会，与收银员共享重要信息和反馈，及时解答他们的问题和疑虑。

2. 建立工作群组：商场将建立收银员工作群组，用于信息交流和问题解决，促进员工之间的合作和互助。

3. 设立问题反馈箱：商场将设置问题反馈箱，供收银员匿名提出问题和建议，并及时回复和解决。

通过以上工作计划，商场相信可以进一步提升收银员的工作效率和服务质量。同时，商场也将不断优化计划，根据实际情况进行调整和改进，以适应不断变化的市场需求。收银年度工作计划不仅为商场员工提供了明确的目标和培训，也为商场提供了一种持续改进的机制，促使商场不断提升管理水平和服务质量，满足顾客需求，保持竞争优势。

超市领班工作计划（必备十二篇）

时间过得真快，总在不经意间流逝，又迎来了一个全新的起点，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编为大家收集的超市领班的工作计划，欢迎大家分享。

超市领班工作计划 篇1

政务服务中心是政府设立的，把与社会公众密切相关的、具有行政审批权和公共服务职能的部门集中起来，为社会公众办事的机构和新型办公场所。我县政务服务中心自20xx年4月1日按新机制运行以来，在县委、县政府的领导下，认真贯彻实施《行政许可法》和《四川省政务服务监督管理办法》，倡导“以人为本，服务至上”的理念，坚持“便民、高效、廉洁、规范”的原则，严格实行“一站式办公，一条龙服务，并联式审批，阳光下作业，规范化管理”的运行模式，打造为社会公众服务的“政务超市”。

一、转变观念树立公仆意识

树立广大企业和办事群众是顾客、是上帝，窗口工作人员是服务员、是公仆的观念，彻底改变“门难进，脸难看，事难办”的现状，实现“管理型机关”向“服务型机关”的转变。

二、创新制度提高行政效能

（一）完善政务公开制度

对行政审批事项实行项目名称、法定依据、办理程序、申报材料、承诺时限、收费标准“六公开”，并把“六公开”内容印成《服务指南》，同时在中心网站上公布，供服务对象查阅。目前，中心网站访问量达32万余人次，月平均访问量达2.7万人次。行政审批事项的办理，各窗口采用专用行政审批软件录入受理，并开通网上咨询、查阅服务和手机短信自动通知系统，及时通知服务对象已办结审批事项。由于政务公开力度的加大，真正做到“阳光作业”，中心运行至今，没有一起举报“吃拿卡要”的问题，同时，行政收费得到规范，从源头上遏制了腐败现象的发生。

（二）完善监察投诉机制

在中心服务大厅设立咨询投诉窗口，由中心管理人员轮流值班，接受办事群众的咨询投诉，要求做到：凡口头咨询投诉的必口头回复；凡书面咨询投诉的必书面回复。同时在大厅触摸屏设电子评价装置、办件受理单上印评价意见，办事群众可以对服务人员的服务态度、业务能力等进行现场评价。

（三）完善规范管理制度

为使窗口工作人员的工作行为得到约束，中心出台《蓬溪县政务服务工作年度目标考核实施细则》、《职业道德规范》、《窗口工作人员服务规范》等十余项规章制度，对工作人员服务语言、服务态度、服务仪表等做出具体规定，每月进行考核，并以此为依据，对工作人员和窗口单位进行年度考核。此外，为方便办事群众，同时提升队伍形象，中心实行“早九晚五”作息时间和上班时间统一穿着正装。

三、优质服务做群众贴心人

走进大厅，一张桌、一根凳、一支笔、一张纸、一杯水、电脑触摸屏等人性化服务设施应有尽有。服务大厅里，每天到窗口办事的群众络绎不绝，同时，中心的环境是敞开的，工作人员的一言一行都在群众的眼皮底下，正因为如此，工作人员的服务和办事的效率始终是人们关注的焦点之一。由于大厅面向的'是广大社会公众，在工作中难免不会遇到由于服务对象不理解而产生情绪，甚至进行谩骂和人身攻击的行为，我们要求工作人员始终保持微笑服务，为此，中心特别设立了“委屈”奖。

四、丰富内涵拓展服务外延

中心会同法制办对40个职能部门清理审核的529项行政审批事项应进必进，邀请与行政许可相关的中介组织、服务型机构进入中心办公。目前，邮政局特快专递已进入中心，在条件允许的情况下，将政府采购中心、项目招投标、新闻媒体投诉等前移到中心办公。让办事群众进一道门，办完所有的事。

弹指一挥间，蓬溪县政务服务中心已走过一年的历程，中心不断创新审批服务方式，完善政务服务功能，实行阳光作业。一年来，共受理行政审批事项3万余件，即办件达61.2%，承诺件按期办结率100%，提前办结率98%，极大提高了行政审批效率，得到社会公众的一致好评。“您的满意是我们工作的目标”是中心永远的追求。

超市领班工作计划 篇2

新的一年开启新的希望，新的起点引领新的梦想。我作为酒店餐饮领班，根据公司领导的工作安排及去年的工作经验总结作出今年的工作计划。

一、厅面现场管.

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管.公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较.中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务.体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

9、建立餐厅案例收.制度，减少顾客投诉几率，收.餐厅顾客对服务质量、品质等方面的.投诉，作为改善日常管.及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收.的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管.

1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调.新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点，使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和.解，在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合.，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通|方|案范|文.=..%^，常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力

四、20xx年工作计划

1、做好内部人员管.，在管.上做到制度严明，分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通|方|案范|文.=..%^平台，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想

3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。

4、在物品管.上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

五、对餐厅.体管.经营的策划

1、严格管.制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。

2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合.用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间协调关系。

4、重食品安全卫生，抓好各项安全管.。

5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各公司相互合作，增加会员率。

超市领班工作计划 篇3

年时间飞逝，又是新的一年。新的一年开启新的希望，新的起点引领新的梦想。我作为酒店餐饮领班，根据公司领导的工作安排及去年的工作经验总结作出今年的工作计划。

一、厅面现场管

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管.公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较.中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务.体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

9、建立餐厅案例收.制度，减少顾客投诉几率，收.餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管.及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收.的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管

1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心.上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的.认识和.解，在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合.，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力

四、20xx年工作计划

1、做好内部人员管理.，在管理上做到制度严明，分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想

3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。

4、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

五、对餐厅.体管.经营的策划

1、严格管理制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。

2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合.用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间协调关系。

4、重食品安全卫生，抓好各项安全管.。

5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各公

司相互合作，增加会员率。

超市领班工作计划 篇4

在充满机遇、竞争、挑战、艰辛中与某某超市共同度过了我20xx。通过上级领导的帮助和指导，加上全体员工的合作与努力，在汗水和智慧的投入中，各方面得以有了新的发展。

盘点20xx，有得有失，有关于公司竞争战略上的问题;关于以顾客服务为导向方面的问题;关于企业品牌价值认可的问题;关于顾客忠诚度管理方面的问题;还有居安思危、进军零售开店速度、整合零售营销传播方面的问题，更有岌岌可危的人力资源管理方面的问题，我经历了从无到有、从小到大的过程。可随着经济的发展和形势的变化，零售市场到处生根发芽，面对这种局面，我深知要完成角色转换，必须抓紧学习，从实际出发，加强调查研究，探求解决错综复杂问题的途径。对20xx年的工作总结如下：

一、销售业绩

20xx下半年，我店共计实现651万元的销售业绩，日均客流量1647人，日均客单价39.88元，全年中，12月份销售表现突出，占下半年销售份额的29.94%；生鲜鲜肉组从联营转为自营后销售达成最好，生鲜区销售业绩占门店业绩的40%。

下半年、销售业绩亮点主要体现在以下几个方面

1、10月对生鲜的.调整和改造，特别是对生鲜区：散装大米、散糖、蜜饯、蔬菜和水果的调整工作调整完成后；同时百货区的陈列位置调整后让整个超市的视线更开阔，使我店卖场形象得到了极大的提升。对门店销售的增长也产生了重要的影响和推动作用。

2、遵循公司的服务理念惠民、便民、利民制定促销方案突出，围绕民生生活中柴、米、油、盐、酱、醋、茶选择商品。在11月2次超低限时促销活动中，对销售业绩和人气起到了很重要拉动的作用，其力度和频率都很不错，也取得了一些较好的业绩。

3、12月生鲜鲜肉组从联营转为自营后，在12月地方土货“灌香肠”的季节中对全年影响深远。无论是从销售业绩、客流量都起到了带动和增长。但人流量的实际增长幅度很小，主要是买肉使得客单价有了很的提高；超市外路边小贩的清理使得蔬果组都有了很大的业绩提升。因此本店在区域内的市场占有率并不高，还需经一步加强管理提高服务质量。 本年度，销售缺失的原因主要来源于以下几个方面：

1、开业后，对区域内消费者的消费习惯和消费水平分析力不够没有做出我们的经营亮点，9月社区便利店家益在附近开张竞争对手的频频出击，客流量有所下降，以致至10月份销售有大幅度的下降。

2、9月19中秋节特价力度不大，“中秋节”月饼团购客户不多，近年来月饼市场整体下滑企事业单位的团购行为越来越与经销商厂家靠近。在中秋节月饼销售方面，除集团公司外团购，团购笔数屈指可数。更多的是国家对过礼品节的控制，大企业、大单位则向月饼生产企业直接购买，以降低采购成本。

3、DM活动效果总体较差。前期由于我司DM促销活动方案、促销商品选择上没有突出量，准备工作不到位；供货商支持力度不大；进货渠道狭窄，部分供货商结款账期太长；故而大部分DM商品价格吸引力不够。价格高导致了商品销售效果不明显，供应商不愿超低特价上DM，从而导致DM促销品项、价格受到牵制。有的商品长期连续多档做DM促销，从而使DM失去了人气提升和业绩提升的作用。

超市领班工作计划 篇5

1、与各部门签订20xx年度消防安全责任书；使人人肩上有担子人人心里装安全确保酒店安全万无一失。

2、完善各项规章制度，保酒店平安。必须保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。

3、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。

4、开展学习读书活动，建设学习型组织。针对部门员工平时不太注重理论学习，制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发一些酒店资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓励部门员工的学习，特别是酒店业务知识的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素质。

5、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位，（立岗、停车指挥、消防监控、保安）进行两个月一轮岗，改变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面发展。

6、加强内部考核，采取末位淘汰制。树形象，统一制服（配齐皮带、肩章、帽徽等），部门员工一律上班着装，以新的面貌展示。结合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，采取末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人。

7、整顿保安宿舍。向部队宿舍管理学习，把好的宿舍管理经验学过来，做到摆放整齐，条块分明带动酒店整个宿舍的管理，力争上一个台阶。

8、平时多注意员工的想法，经常进行交流，关心、爱护员工。对个别比较差的员工进行个别谈心，帮助，找出存在的问题，激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。

一、配合人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支，安定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结20xx年安保工作薄弱环节和不足，加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动队员的工作积极性和主动性，增强工作意识、责任感，使全体队员全身心地投入到乡村大世界的安全保卫工作中。

二、公司安保部参照行业规范将对保安员进行一系列的学习和培训。

1、每周两次的'车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，通过讲解、培训使保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作的能力，

2、在日常工作中引导保安员提高服务意识、礼貌待客，从而提高对客服务能力，在工作中要尊重客人，不能和客人发生正面冲突，教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。

3、结合我部门的实际情况对队员的仪容仪表、礼节礼貌等问题进行不定期的检查，对检查出来的问题坚决落实。

三、保安部将协助公司安委会做好安全生产工作

1、严格按照公司给本部门下达的内控目标和具体措施，与下级签订“责任状”，建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面。制定全年工作任务，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有任务，个个有压力、有动力。

2、参加安委会的各次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按公司安委办发出的整改通知和整改要求进行整改。

3、组织公司安委会相关人员组成专项检查小组定期开展季度安全生产大检查；每月进行一到两次的专项检查、督查或对隐患整改复查等，真正做到以督查促隐患整改，以整改保安全生产。

超市领班工作计划 篇6

　　一、保洁主管、领班岗位职责

一）、大洋百货保洁主管工作职责

1、制定本部门的各项管理制度；

2、不定期召开员工工作会议，了解工作进展，协调员工之间的工作，并根据工作计划布置当前的任务。

3、对室内外绿化、外墙清洗等相关地方提供服务的质量、进度和其它事项进行监督和检查工作，并做好相应的记录；

4、制定工作周或月计划，组织安排各项清洁工作；

5、负责对清洁工作的各项投诉。对清洁服务过程中的突发事件或纠纷，进行协调解决；

6、建立并加强与当地环卫所、卫生防疫站等各职能部门的合作关系，以求清洁工作能正常开展；

7、开展清洁员工的培训、考核工作（对技术素质达不到上岗要求的，有权终止其上岗资格）；

8、与保洁公司以及当地环卫所、卫生防疫站等相关部门做好沟通、协调工作；

二）、清洁领班工作职责

1、认真贯彻执行公司领导所下达的工作任务，并定期向部门主管汇报工作的完成情况；

2、对室内外绿化、外墙清洗等相关地方提供服务的质量、进度和其它事项进行监督和检查工作，并做好相应的记录；

3、督促、检查保洁公司清洁员工的工作态度和效果。

4、检查指导保洁组长和保洁员的工作情况，确保达到清洁标准，并考核当班劳动纪律服务规范和业务技能；

5、负责清洁质量管理工作，实行规范作业，对员工的服务规范和业务技能加以督导和考核；

6、针对商场进行巡回检查，发现问题及时解决问题，确保不留卫生死角；

7、工作过程中，发现设备损坏、故障等不能正常工作的情况，应及时报备工务课进行维修。

　　三）、保洁公司领班工作职责

1、组织制定保洁公司清洁设备、物料等采购清单，严格控制成本；

2、组织安排各项清洁服务工作：如班次和人员的分派工作；设备、工具和清洁剂的分配工作；

3、负责清洁质量的管理工作，经常在辖区内巡查，发现死角，及时调配人员给予解决；

4、负责领用和保管所有清洁设备、工具、清洁剂；并监督保洁员合理的使用设备和清洁剂，以达到节约成本的目的；

5、工作过程中，发现设备损坏、故障等不能正常工作的情况及时报备清洁主管；

6、严格考勤制度、交接班制度。

二、主要工作内容及标准

三、主要工作流程及管理规定

一）、尘拖由哪两个部分组成？它有什么功能?

1、 尘拖由尘拖头和尘拖架两个部分组成。

2、 尘拖主要用于光滑地面的清洁保养，它可将地面上的沙砾、

尘土带走，以减少摩擦。

二）、怎样用好抹布？

（1）选用柔软并有一定吸水性的抹布。

（2）在使用抹布擦拭时，需根据不同情况采用不同的擦拭方法。 干擦：去除细微的灰尘，干擦用力不能太重；

半干擦；当灰尘较多时使用；

水擦：去除污垢(不能浸水过多)；应经常清洗抹布，保持抹布清洁； 利用清洁剂擦拭:在去除不溶于水,含油脂的污垢时,应在用抹布沾有清洁剂擦拭后,再用干净的'抹布擦一遍.

用抹布擦拭时,应先将抹布叠成比手掌稍大的尺寸使用,一面用脏,再换另一面,或重新折叠,全部用脏时,应洗干净再使用.

三）、清洁剂

1、使用清洁剂是为了达到以下效果

（1)使清洁工作更加容易.

(2)消除或减少尘污的附着力.

(3)防止物件因受热、受潮、受化学污染或摩擦而遭受损坏.

(4)延长物品的使用寿命

（5)美化物品的外观.

2、清洁剂分类

1）、酸性清洁剂

草酸（1：100）、洁厕剂、除锈剂、水泥石灰去除剂。

注：酸性清洁剂不能在光滑的大理石地面使用、所盛器皿的外表一定要干净。大部分清洁剂都要经过一个3分钟的反应过程。

2）、碱性清洁剂：壁纸清洁剂（1：30）；玻璃清洁剂（1：100）；高泡地毯清洁剂（1：30）；低泡地毯清洁剂（1：30）；地毯除渍剂（1：

10）；消泡剂（1：30）。

3）、中性清洁剂：万能清洁剂（1：30—1：40）

4）、其它：擦铜水；不锈钢清洁剂；香口胶除质剂；除尘液；起蜡水；底蜡；面蜡、刨光蜡、木质场面运动蜡、柠檬上光蜡、洗手露、天拿水、润滑油、通渠粉、强力去油剂、溶酶清洁剂、生物清洁剂、消毒剂、洗手间除臭剂、亮银剂（1：2）、墙面蜡、空气清新剂、酒精、晶硬粉。

注：打蜡起到光亮、防滑、保护大理石的作用。

底蜡：封住交接处缝隙，必须干透。

起蜡水：（1：5 400左右的温水）强碱可代替起蜡水。

四）、大理石的结晶化处理

标准：表面无划痕，光亮无污渍。

程序：

1、准备洗地机、吸水机、针盘刷、清洁垫（棕或红色）、结晶粉、封地蜡、废床单、拖布、抹布、水推；

2、将结晶粉按2：1的比例调好，成糊状；

3、将兑好的结晶粉倒在大理石地面上将洗地机安上针盘刷、清洁垫进行研磨，研磨由左→右，下一行的沿磨应与上一行重叠1/3；

4、在研磨过程中不断加水，时间15—20分（3块大理石面积）；

5、用水推将结晶粉推到另一块需要研磨的地方，适当加结晶粉，重复研磨过程；

6、 检查研磨后效果石是否理想，如不理想可重复研磨过程，达到标准，用吸水机吸干；

7、收拾工具。

超市领班工作计划 篇7

一、配合人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支，安定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结20xx年安保工作薄弱环节和不足，加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动队员的工作积极性和主动性，增强工作意识、责任感，使全体队员全身心地投入到乡村大世界的安全保卫工作中。

二、公司安保部参照行业规范将对保安员进行一系列的学习和培训。

1、每周两次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，通过讲解、培训使保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作的能力，

2、在日常工作中引导保安员提高服务意识、礼貌待客，从而提高对客服务能力，在工作中要尊重客人，不能和客人发生正面冲突，教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。

3、结合我部门的实际情况对队员的仪容仪表、礼节礼貌等问题进行不定期的检查，对检查出来的`问题坚决落实。

三、保安部将协助公司安委会做好安全生产工作

1、严格按照公司给本部门下达的内控目标和具体措施，与下级签订“责任状”，建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面。制定全年工作任务，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有任务，个个有压力、有动力。

2、参加安委会的各次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按公司安委办发出的整改通知和整改要求进行整改。

3、组织公司安委会相关人员组成专项检查小组定期开展季度安全生产大检查；每月进行一到两次的专项检查、督查或对隐患整改复查等，真正做到以督查促隐患整改，以整改保安全生产。

超市领班工作计划 篇8

一、销售计划

1、春节销售目标分解

根据公司制定的销售预算，分解到春节考核期间的每一天，分解到每个部门，每个大类。考虑到周末、节假日、公司促销活动等因素，尽可能做到合理，与责任部门主管确认；

2、储值卡销售目标分解

目前一般公司都有储值卡销售，这也是提升销售的一个重要内容；有些公司储值卡的结帐占比达到30%以上；

3、大宗团购销售目标制定

大宗团购数据有些门店能够占节假日销售的50%以上，重要性可想而知，节假日的团购客户需要重视，逐年积累，3-5年肯定会有不错的收获（后续如有空会专门讲讲团购）；

4、销售激励措施

根据实际情况制定，节后一定要及时兑现。

二、库存计划

合理的库存是春节销售目标达成的重要保证。

1、制定目前高库存商品清理计划

与公司相应部门沟通，清理一批高库存滞销商品，或退货、或促销等，尽可能将有限的存储空间留给春节重要商品；更重要的是给公司减少不必要的库存资金积压；

2、后仓整理

调整仓库各品类库存位置占比，销售占比高的类别，理应给更多的仓存位置；年货重点商品指定专门位置；同时划分团购商品备货位；

3、外租仓计划

对于仓储空间小的门店，如果需要春节临时对外租仓，临租期最长只能在大年三十，且要重点考虑安全因素（商品安全、消防安全等）；

4、春节备货计划

（1）、根据重点商品清单，考虑历史销售数据、团购因素、促销政策因素等，逐一确定需求量，备货数据不能拍脑袋、凭感觉；

（2）、制定备货进度，春节启动前备货达到50%，节前20天再补充30%，节前10天补充完余下的20%。备货进度可根据实际情况确定，但一般节前一周供应商仓库基本已无货，如果仓储空间能满足，最好能提前；

（3）畅销替代商品确定

所有的商品备货计划肯定不能100%按要求做到，特别是畅销商品，供应商也有自己的'计划。所以，所有畅销商品都应该有替代商品计划，这个计划不一定会实现，但一定要有。如丹麦蓝罐曲奇与丹麦皇冠曲奇，2.5L可口可乐与百事可乐等；

（4）供应商休假备货计划

这个主要是考虑春节长假期间的备货了，怎么备货，该备哪些品类我想大家都应该清楚了。

三、陈列计划

1、春节商品落位计划

考虑品类连接、销售占比、应季、气氛突出等因素；坚决反对以供应商费用多少来决定商品陈列位置的优劣与大小；

2、年货上柜计划

制定具体的年货上柜计划，保证陈列出来后整体效果、气氛给顾客一个非常好视觉冲击；

3、按春节时间进度调整陈列计划

按春节进度调整陈列，节前一周、节前三天、节前一天、节等该陈列什么商品，不同的商圈，应该有不同的陈列重点，春节期间应有不断的陈列调整。

四、营销计划

1、按时间进度制定针对性的营销售计划，如xx月xx日-xx月xx日的跨年、元旦、腊八节，xx月xx日-xx月xx日的团购、返乡，xx月xx日-xx月xx日小年、除夕备货、团圆送礼，xx月xx日-xx月xx日的情人节、元宵节、学讯等；

2、营销计划的具体实施执行，在卖场如何体现，这是最关键的；

五、人力储备计划

1、高峰期人员补充计划制定；

2、重点岗位人员：收银、年货促销员等提前安排；

3、保洁人员；避免春节期间保洁人员缺岗情况；

六、培训计划

1、制定门店春节培训锦囊（小册子）

2、实施春节前全员培训

七、排班计划

1、制定门店员工春节排班原则

（1）、确定春节销售高峰期员工排班原则，重点关注：收银、服务台、烟酒柜台；

（2）、与人力资源部沟通、确定加班费或补休原则；

（3）、确定春节门店员工分批轮休时间；

2、制定门店年货促销员排班原则及撤场时间

（1）、确定春节各品牌年货促销员排班原则；

（2）、与商品部沟通、确定年货促销员撤场时间（原则上保留至年货撤柜日）;

3、门店春节排班

（1）、确定门店除夕结业时间、副总以上人员春节轮休计划；

（2）、确定门店春节员工轮休计划；

（3）、确定门店春节高峰期员工、促销员排班；

八、员工关爱计划

包括年夜饭的安排、其他公司允许安排的关爱部分，重点岗位关爱部分等；

九、设备检查计划

春节前资产检查计划、设备全面检查计划、维保计划、设备道具计划、维修计划等；IT设备维修保养等；

十、物料准备计划

春节期间各部门需要的物料计划，包括收银购物袋、连卷袋等；春节年货促销员需要的试吃道具物料；顾客需求的礼品包装物料准备等等；

十一、备用金与票证准备

春节收银零钱、发票等准备

十二、竞争市调计划

确定竞争对手与市调频率、跟价策略、陈列策略等；

十三、业绩跟进计划

制定品类销售报表，每日跟进各品类的销售进度，及时分析销售增长原因，调整门店促销策略；

十四、春节期间日常巡检计划

制定巡检标准，如陈列标准、服务标准、促销标准等；

十五、安全应急计划

1、至少组织一次全员消防安全演练；

2、至少组织一次重大投诉事件安全演练；

3、至少组织一次突发停电演练；

4、其他安全培训与演练；

十六、春节动员大会

组织春节动员大会，一是提醒全体员工要将精力投入到春节销售来；二是表明公司对春节销售的重视；当然宣传公司重要春节政策。

超市领班工作计划 篇9

一、工作计划的目的

有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性。使工作有条不紊的进行。同时计划的本身也是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的督促和约束作用。

二、个人学习提升的目标

加强自身工作技能;加强同事之间的'团结合作;加强自身整体综合素质;加强日常学习主动性;提高工作积极性;增强灵活性，积极性，竭尽全力改变自身不良的工作习惯，多思考，勤动手，杜绝一切懒得思想!

三、具体内容认真务必完成以下日常工作：

1、每天早上7：30——9:00书写卖场申请的pop2、日常形象装饰设计、维护。

3、到卖场进行形象检查，及时发现旧形象，破损形象4、促销活动dm商品拍照摄影拍照。

5、每个促销活动档期开始前一天中百集团外网上传dm活动中商品陈列及促销场面促销信息。

6、每月预算整理25日前提报佳乐家企划处形象主管

7、每个档期都要把保存本档期的dm

8、做好预算的资金明细

9、做到在每个档期活动开始前两天将装饰布置到位

10、每周一进行形象大检查，有不妥当的的地方，在第一时间进行处理

11、全力配合其促销活动工作，做好形象装饰

12、活动前期，提前准备好装饰物。

13、每周日将下周会员商品保质保量的完成书写工作14、每周二下午将周三大集商品的pop内容书写完毕

四、12月份工作重点

经观察，前期整改的破损pop仍存在不少，思考后，觉得是确实是自己的标准太低，有些事没彻底的解决好，有些时候就得过且过，差不多，我觉得这些思想对我产生了很不好的负面影响，做事应付，拖泥带水，经过前期的学习和反思，对自身一些缺点的更正，以更好地心态做好工作!1.配合店庆第二波、第三波、元旦这几期营销活动，营造卖场氛围，丰富卖场的色彩感和层次感，促进商品促销统一门店的装饰形象!卖场气氛本着氛围热烈、节俭易行、统分结合的原则进行装饰。

2.统计一下卖场那些长期使用，固定的(现在用pop书写的、陈旧的、卷边的)一律改为广告牌。

3.卖场(2楼)调整，将不符的形象更换完毕。五、个人提升1、领导安排的工作，要尽可能的在第一时间完成，不能拖2、要有时间观念3、调整好心态，努力工作，4、做好工作记录，养成做笔记的好习惯5、不断学习ps等相关设计软件，提升自己的工作技能，重点学习商超设计的理论知识，在用色、体、画面协调性以及重点性上做得更好。

6、提高自己的服务质量，不能动不动就发脾气，永远记住我是为他们服务的，凡事心平气和六、总结。在自己的职责范围之内，积极思考，不断提升自己的工作技能，提高自己的综合能力!

超市领班工作计划 篇10

一、加强与前厅、公关营销、工程方面的沟通协调，做好计划性控房维护保养和清洁工作，确保客房出租的及时性，多走访深圳市同档次酒店，不断吸取同行的经验，对部门进行有效整改，将客房出租率保持在90%左右，月收入提高到120万以上，完成酒店下达的经营指标，酒店客房领班工作计划。

二、针对酒店常住客较多、续住率高的现象，建议由各部门收集宾客意见，由前厅制订一系列的“常住客卡片”，登记宾客相关信息，提高个性化、特色化服务，给客人留下深刻美好的印象，利用客人的宣传作用、口碑效应，增加酒店的美誉度。

三、加大本部门与其它部门员工之间的面对面的沟通协调工作，多召开协调会，由部门负责人主持，部门全员参加，让员工多交流，做到换位思考，以确保部门相关工作的正常运转。

四、针对部门工作方针，不断健全、更新部门的管理体系，能够达到责任明确到人、奖罚到位，做到清晰、明了、合理、严谨、可操作性，使全员主动自觉遵守。

五、加强和工程部定期协调，将目前客房存在的工程问题“粉刷项目、兆凯公司方面的维修项目、木板发霉腐朽变型项目、渗水项目、镜面玻璃破裂项目、总套装修项目、玻璃胶发黑发黄项目、门框裂缝、热水供应慢等”逐一处理完毕。

六、布草报废率逐渐攀高，协调洗涤公司拟定相关措施，提高洗涤质量，加强员工的思想品德教育和操作技能培训，减少报废率，将可重复修改使用的布草及时联系洗涤公司或相关单位进行修改使用，附带零五年客房布草报废赔偿签免调拨明细表，建议于三月份开始追购酒店所需备用布草，以避免布草短缺，不能及时出租客房现象。

七、加强对同行客房酒水配备情况的调查，及时进行相应整改，主动征求宾客意见，询问客人喜好的住店所需物品，寻求代卖出售业务，努力将客房杂项收入提高到月均四万左右。

八、继续征求宾客意见、员工意见、同行建议，提出合理方案，报酒店领导审批，完善客房产品。如：防盗扣、淋浴间物品架、服务指南、客人赔偿价目表等等。

九、更换客房房间内的工商指南、中英文黄页，以确保客人可以在房间里面浏览寻找到准确的信息。

十、对于员工的管理多采用刚柔并济的手把手说教方式，提高自身亲和力，拉近与员工之间的距离，多组织部门活动和相应的技能比赛，培养部门更多的骨干力量，提高员工对酒店的忠诚度。

十一、针对客房部分工具和对客服务设施出现的老化情况，多与供货商进行沟通，加强维护力度，计划性定期安排专人维护保养工作。

十二、重视对部门基层管理人员的培训，多传授工作经验，以确保部门思想统一，劲往一处使。

十三、制定周期性、计划性物品采购制度，杜绝物品管理中的浪费和积压现象，确保采购物品的'质量。实行班组负责管理制，遵循“谁当班，谁负责”、“谁管理，谁负责”的工作原则，规范和细化客房成本，防止各种方式的浪费，配合酒店真正实现五指“无纸”化办公，培训部门员工合理运用部门电脑进行各项操作。

十四、不断充实自己，提高自身综合能力，加大部门员工的培训力度，确保客房服务质量和卫生质量，让客房整体水平提高一个台阶，加强轮岗培训，培养部门多面手，避免人员流失影响部门正常运转。

十五、房间植物实行周检查制，每半个月进行相应更换，确保房间植物的新鲜、亮丽、完好，提高房间的美观度。

十六、加强与PA的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，由于PA机器过大，许多地板死角无法处理，客房人工处理效果不好，建议酒店购买一台小型手持打磨机，以便于客房房间地板的维护保养。

十七、基于酒店XX年期间多次停电，另还出现过台风、暴风雨等现象，将加强对相关应急方案的理论、实操培训力度，避免突发事件当中的事故出现。

超市领班工作计划 篇11

作为一名超市蔬果领班，我深深明白自身职责所在。我的职责就是要确保超市每天有足够新鲜、质量良好的蔬果提供给顾客，并且需要兼顾超市内部蔬果的采购、储藏、保鲜、销售等环节。我需要为这项工作付出艰辛与努力，而在20xx年上半年结束之际，我特此制定20xx下半年蔬果领班的工作计划：

第一，继续办好采购工作，重视采购源头蔬果质量。

20xx上半年我们与市第一蔬果批发市场合作得相当愉快，对方提供的蔬果质量始终没有出现过问题。下半年的采购合作意向已经报批到超市领导，基本同意继续与市第一蔬果批发市场保持合作。然而，蔬果质量的把关不容忽视，需要继续保持高度重视，为顾客把守好蔬果质量。

第二，抓好蔬果的储藏、保鲜工作。

蔬果是易坏、易烂的商品，储藏、保鲜工作是“重中之重”。下半年，超市蔬果部门必将继续做好储藏、保鲜工作，其中重点加强对于储藏冷冻室进行定期维修与检查，确保储藏冷冻室稳定工作。以最大程度上确保果蔬的储放安全，果蔬的新鲜美味。

第三，用心经营好销售环节。

用心蔬果销售历来是我们超市的优良传统。蔬果销售也占据着超市营业收入的20%，是超市各部门领导都非常重视的经营区域。我作为蔬果领班深刻明白当前蔬果销售形势，比较在下半年工作当中，用心做好蔬果销售。其中，我在稳步扎实地推荐上半年工作效益的基础上，定期做好蔬果促销、时令蔬菜特卖等工作，为超市创收，增收。

超市领班工作计划 篇12

一、厅面现场管理

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的'立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放放齐、无倾斜。

7、建立收费制度，减少顾客投诉几率，顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，所有人员对收费的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管理

1、新员工作为服务人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，请保留此标记员工的心态，正视角色转化，认识ktv行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管.更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和.解，在日常服务意识上形成了一致。

楼管员工作计划十二篇

成为一个有个性的人并不难，有个性的人会使用独属于自己的个性签名，有个性的句子随处可见，关于个性的句子有很多，你最喜欢的是哪一句呢？可以看看本站收集的《楼管员工作计划十二篇》，希望能够为您提供参考。

楼管员工作计划【篇1】

开学初对于学校宿管员而言，是一个繁忙且重要的时刻。在这个时期，学校宿舍从长假期间的封闭状态中重新“苏醒”，迎接新生和老生的到来。作为学校宿管员，多年的工作经验告诉我，开学初的工作计划应该包括以下几个方面。

搞好宿舍的清洁和整理工作。开学初宿舍经过长时间的关闭，会有一些灰尘和异味积聚。因此，需要先对宿舍进行彻底的清洁工作，包括地面、桌子、椅子、床铺等各个方面的清洁。还需要定期更换床单、被套等寝具，确保学生有一个整洁、卫生的居住环境。

检查宿舍设施和设备的正常运行情况。在开学初，需要仔细检查宿舍内的水电设施、门窗、灯具等是否正常运行。如果有任何问题，及时维修和更换，确保学生的基本生活需求能够得到满足。还需要检查宿舍楼的消防设备和安全出口，确保学生在紧急情况下能够及时疏散。

第三，组织学生入住和退房工作。作为学校宿管员，需要在开学初迎接新生，并安排他们入住固定的宿舍。在入住过程中，需要核对每个学生的个人信息和住宿费用，并做好相应的登记工作。同时，还需要协助学生搬运行李和安排好床位，确保入住过程顺利进行。另一方面，对于毕业离校的学生，要组织好退房工作，核对房间内的物品和设施，并及时进行修复和更换。

第四，积极开展学生关怀和服务工作。在开学初，学生对于新环境可能会感到陌生和不适应。作为学校宿管员，要关心和照顾每位学生，并提供必要的帮助和支持。可以组织开展一些有益的活动，如宿舍楼会议、入住指导等，加强学生之间的交流与沟通，促进彼此之间的了解和友谊。同时，还要做好学生的安全和秩序管理工作，制定相应的规章制度，确保宿舍楼内的和谐与安宁。

加强与其他部门和相关人员的沟通和合作。作为学校宿管员，需要与学校其他部门如教务处、保卫处等保持紧密的联系与交流。在开学初，要与这些部门进行合作，相互协调工作，共同为学生提供良好的学习和生活环境。

当然，以上只是我多年工作经验总结的一些工作计划，具体的工作还需根据每所学校的特点和实际情况来调整和完善。但总体来说，清洁整理、设施设备检查、学生入住退房、学生关怀服务以及与其他部门的沟通合作，是宿管员在开学初的重要工作内容。只有做好这些工作，才能为学生提供一个干净、舒适、安全的宿舍环境，让他们在学校的生活更加愉快和有意义。

楼管员工作计划【篇2】

一、常规工作

规范晚就寝纪律，确保学生安全，防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列不安全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步提高学生的自我管理能力，以清洁的环境培养人，以严格的管理培育人，以细心的服务帮助人。

1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则

a、以保证寝室卫生为基本，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓寝室赌博，狠抓寝室偷盗做法，狠抓男女串寝。

b、施行不定期抽查的方法对各栋各系部开展检查，卫生检查的时间定于每周三下午5：00，晚就寝检查的时间定于每周一晚10：00。

2、措施与办法

a、组织各系男女生部开展交换检查，严格按照评分细则开展打分。

b、不定期的对某个系或某栋楼开展重点检查或整顿。

c、不定期的检查寝室赌博现象及男女串寝现象。

d、把每一次日常检查的结果开展汇总，把各系的通过率与不通过率用比例的形式计算出上交后勤服务中心宿管科，同时把优秀寝室和不通过寝室通报全院。

二、寝室文化建设

1、为了提高同学们的积极性，提高同学们的思想意识，让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部将召开寝室设计大赛，宣传标语的征集等活动。

2、为了给广大同学们起到模范作用，还将对学生会干部的寝室开展不定期抽查。

3、每月评出40个星级文明寝室，并通报表扬。

三、内部工作制度建设

为了拥有一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下制度：

1、以积分的形式对每个人开展管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚，每月评出两位优秀干部开展表扬，评出两位表现较差的干部开展批评。

2、施行专人承担责任制，把宿舍楼分块，由不一样的人承担责任，规定做事积极、认真，及时掌握宿舍内的各种动态变化情况，以便各种工作的顺利开展。

3、每周召开一次部门例会，每月召开一次各系男女生部长会议，加强院系两级学生会的交流，使我们的工作取得好的成绩。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

楼管员工作计划【篇3】

一、管理目标

培养学生自立、自理能力，促进学生良好生活习惯的养成。

二、管理措施

(一)协调各班主任统筹安排住宿人员，做到分工明确，职责到人。

1、合理分配各宿舍成员，并由各宿舍成员推选室长。

2、固定床位，统计各床位人员以及信息。

(二)加强安全管理。增强学生安全防范意识，消除不安全隐患。

1、寝室内外不准玩火，不准乱摸乱动电线、不准到危险的地方玩，注意自身安全。

2、近期使所有管理人员和各室长都学会灭火器的使用。

3、上课、课外活动、晚自修时间，除因病请假经同意外，一律不能留在宿舍。

4、家长探望学生，必须经管理教师同意后，方可同管理教师一道进入学生寝室。

5、严禁攀越、滑行栏杆和扶手，严禁在窗台或床上玩耍。

6、严禁在宿舍区内追逐、吵闹、打架或干扰别人。

7、不准客人(含学生家长)在学生宿舍留宿。

8、不定期清查管制刀具、蜡烛、打火机、火柴等危险物品。

9、住宿生必须严格执行请假制度，除学校规定的假期外，均应在校住宿，如因特殊原因不到校住宿者，须向班主任教师请假，并将假条交管理老师备案。晚自习时间不得外出，如有特殊情况须征得管理教师同意履行有关手续，无故不参加晚自习者以旷课论处。

楼管员工作计划【篇4】

标题：宿管员的工作总结与工作计划

一、工作总结

从事了二十余年的宿管工作，我深感责任重大、使命光荣。这份工作让我第一次认识到时刻保持宿舍的整洁与做好学生的思想教育是如此重要。现在，我将对我过去一段时期的工作做一个总结。

1.宿舍管理：在管理工作中，我严格要求学生按时休息，不扰乱宿舍秩序，同时保持宿舍的整洁和卫生。每天上午十点和下午四点，我都会对宿舍进行清洁卫生检查，确保我们的环境整洁清新。

2.学生关系和教育：我坚持以人为本，关心每一个孩子，尤其对他们的身心健康、学习生活给予足够的关注，提供必要的指导。我以善意的建议、耐心的引导和亲切的微笑为他们提供一致的支持。

3.安全工作：我深知校园内的安全无小事，因此我对每位学生和工作人员的安全负责，定期进行安全演习和教育。我对宿舍内的每个电器设备都进行严格监管，防止出现意外。

4.行政管理：我严格按照学校的规章制度管理宿舍，注重学生的意见，及时向上级反馈。我坚持制度公正、公开，保证学生的权利不受侵犯。同时我也依据规章制度约束学生的行为，以增强他们的纪律性。

二、工作计划

面对新学期，我也有新的工作计划。

1.加强学生关系和教育：我希望更积极地与学生沟通，及时了解他们的需求。我将更多地鼓励他们参与学校的活动。我还计划举办一些生动有趣的活动，提升他们的团队精神。

2.提升宿舍管理效率：为了营造更好的居住环境，我会进一步完善清洁制度，积极采取新的管理措施。我还将引入更先进的设施，以提高管理效率。

3.加强安全教育：我将以更严谨的态度对待安全工作，对每一位学生都进行严格的安全教育。我还会对所有的安全隐患进行排查，确保没有任何漏洞。

4.提高行政服务质量：我将进一步加强对学校规章制度的理解和执行，努力提高行政服务的质量。我会尊重每一个学生，严格保障他们的权益。

在新的学期里，我将以更高的标准、更严的要求去管理好每一个宿舍，教育好每一个学生，为营造一个和谐、安全、舒适的学习和生活环境，做出自己的贡献。让我们一起努力，了解学生，善待学生，为他们的健康成长创造良好的环境。让我们共同期待，新的学期里，会有新的改革，新的进步，新的成绩。我相信我们一定能够做得更好。

楼管员工作计划【篇5】

宿管员是负责管理和维护学生宿舍环境的重要角色。他们的工作使学生能够享受到一个安全、整洁和舒适的宿舍生活。在这篇文章中，我将结合自己多年的宿管员工作经验，为大家撰写一份宿管员年度工作计划。

作为宿管员，的首要任务是确保学生的日常生活安全。这包括检查宿舍内的电气设备、煤气管道和消防设施是否正常运行。应该定期进行安全巡检，并提醒学生关注电器使用安全，注意用火用电的预防措施。在新学期开始前，需要检查所有设施设备的正常运转情况，并与相关部门进行沟通确保宿舍的安全运营。

需要确保宿舍环境的整洁和卫生。将定期进行宿舍打扫，清洁公共区域如楼道、厨房和公共卫生间，并保持宿舍内外的清洁。与此同时，应注意宿舍内的垃圾分类和垃圾回收，教育并督促学生养成良好的卫生习惯。还将组织环境宣传活动，提高学生对环境保护的意识，共同打造一个绿色、环保的宿舍。

除了日常维护工作，作为宿管员，还需要管理学生宿舍的人员分配和物资管理。将建立一个宿舍用品清单，并负责采购和分发床上用品、学习用品和日常用品。将与供应商进行沟通，确保物资的及时供应和质量保证。同时，还将进行宿舍人员管理，包括办理入住和退宿手续、更新宿舍合同等。通过科学有效的操作，提高工作效率，提供更好的服务。

另外，将关注学生的心理健康。作为宿管员，与学生的接触较为频繁，可以成为他们的倾诉对象和朋友。将定期进行心理关怀，开展心理健康教育活动，宣传心理咨询服务，为学生提供心理咨询支持。也将加强与学校心理健康中心的合作，及时发现并解决学生的心理问题，为他们提供一个良好的学习生活环境。

还将主动了解学生对宿舍服务的需求和意见。将定期组织宿舍会议，听取学生关于宿舍设施、服务质量等方面的建议和意见，并及时改进工作。将积极回应学生的需求，提供更便捷、高效的服务。

作为一名宿管员，要确保学生的安全、舒适和健康。的年度工作计划包括保障宿舍安全、维护宿舍环境的整洁卫生、管理物资和人员分配、关注学生心理健康以及倾听学生的需求和意见。通过科学有效的工作方式，期望为学生提供一个理想的宿舍生活环境，帮助他们在学业上取得更好的成绩和发展。

楼管员工作计划【篇6】

学生会宿管部是一个为学生营造一个舒适安全的学生生活环境而成立的服务性部门，新一届学生会宿管部将加大监管力度，采取新的管理和工作方法，积极进取，认真布置，切实抓好工作的每一环节，及时完成上级领导布置的任务，争取更好的工作成绩，本学期将开展的工作如下：

一、常规工作

1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则

以保证宿舍卫生为基本，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓晚熄灯现象，狠抓往楼外扔垃圾现象，狠抓在宿舍吸烟现象。

2、措施与方法

a、实施新的日常考核规定。（见附表一）

b、不定期的对某个班或某个宿舍进行重点检查或整顿。

c、为了给广大同学们起到模范作用，还将对学生会干部的宿舍进行不定期抽查。d、把每一次日常检查的结果进行汇总，每周做一次考核，上报学生科，同时把不合格宿舍全系通报。

二、寝室文化建设

1、为了提高同学们的积极性，提高同学们的思想意识，让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部将举行寝室文化评比活动。（见附表二）

2、每月评出5个文明宿舍，并通报表扬。

三、内部工作制度建设

为了拥有一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下制度：

1、以积分的形式对每个人进行管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚，每月评出两位优秀干部进行表扬，评出两位表现较差的干部进行批评。

2、施行专人负责制，把宿舍楼层分块，由不同的人负责，要求做事积极、认真，及时掌握宿舍内的各种动态变化情况，以便各种工作的顺利开展。

3每月召开一次部门例会，每月召开一次舍长会议。

四、工作计划时间安排(简单)

20xx年xx月xx日：召开全体舍长会议

严查晚熄灯、扔垃圾、吸烟现象。

20xx年xx月xx日：实施新的日常管理考核规定

宿舍文化评比活动

严查晚熄灯、扔垃圾、吸烟现象。

20xx年xx月xx日：实施新的日常管理考核规定

配合院学生会搞好假期火车票预订工作

配合其他部门组做好元旦晚会工作

20xx年xx月xx日：配合宿管老师做好放假安全工作

在这一学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

楼管员工作计划【篇7】

为了更好地为学生服务和进一步规范学生管理工作，提高工作效率，提高学生综合素质，在原有的基础上，结合学生实际情况，经研究讨论后制定本学年的宿舍工作计划。

工作思路：面对新的形式和新的问题，大胆探索新方法和新途经，努力增强学生工作的覆盖面和影响力，通过日常的教育工作和学生管理工作，推进学生工作稳定健康发展，为学校的管理和人才培养发挥重要作用。

　一、加强日常管理，重点在安全教育和学风建设

1、加强学生安全教育和管理工作。提高学生的宿舍安全、人身安全、交通安全意识，并将寝室安全责任落实到寝室长。坚持每天对学生寝室卫生、安全进行一次检查，并且每月一次针对违规用电的突击检查，及时消除安全隐患。

2、倡导文明作风，加强宿舍卫生管理，每月评出文明寝室，并给予通报表扬。

3、抓好学风建设，开创良好学风。严格抓好晚自习出勤、课堂纪律等常规工作。

二、本学期将采取以下措施

1、规范请假制度。对请假严格把关。对无故请假和漏寝同学进行通报批评。

2、全面掌握住宿生个人信息。对学生的个人信息做到细致化、完整化，以便于管理。

3、对内务和卫生检查不合格的寝室通报批评，限期整改。三次卫生评比不合格，通知班主任及家长。

4、为了提高学生的安全意识，加强对学生的思想素质教育，在宿舍开展“平安走廊”活动，在宿舍走廊张贴宣传版、文明和安全警示牌。定期召开大会，对学生进行文明、安全教育。

　三、丰富校园文化，充实学生校园生活

举办各种有利增强同学们集体观念、培养实践工作能力、塑造良好生活作风的学生活动，满足同学们的兴趣、爱好和精神文化需求。

楼管员工作计划【篇8】

新学期到来，我依据列位先生、部长给予我的看法和建议，客岁的工作经验以及对竞选所作的许诺，作出20xx-20xx年校宿管部工作计划。请领导和先生给予看法建讲和指导。

本部工作除少量对以往的工作作了必然的改动和转变，大部分均与依照以往的工作形式和工作措发挥开。本计划分为两部分，一部分为对本年工作的日常支配，另一部分为详细的除日常支配外的各月的其他支配。

以下为日常支配：

1、卫生反省各系部分系每周全查一次，抽查一次，光阴自定。每周反省结果一式三份，校宿管部、各系办公室、各系宿管部各留一份立案。

2、查寝各系部分系需每周查寝，次数自定(不少于一次)。查寝记录一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。

3、稽核各系部长对干事、楼层长的稽核结果一月上交两次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求详细记录。此为干事，楼层长出勤、表彰、保举优秀人员的凭证之一。

4、大功率反省各系部分系每月禁绝时不定楼层的查抄大功率用电器二次（开学可增多），统计结果一式三份，宿管科、各系办公室、系宿管部各留一份。

5、通报5.1卫生反省、查勤记录以红白榜形式颁布在鼓吹栏上，月评优秀者在《橘井家园》专栏表彰，并向该班指点员报喜。

5.2大功率用电器统计结果以白榜形式颁布在鼓吹栏。一班一月跨越二个及以上寝室的班级，班级宿管部干事、班长、宿管委应阐明环境，提出整改看法，书面陈诉请示到宿管科。

5.3每个系、每栋楼、每层楼月评卫生、大功率结果居首位的系部长、楼栋长、楼层长书面阐明环境，提出整改步伐交宿管科。

6、《橘井家园》设一专栏为宿管部颁发奖励和其他本部的内容。（待定：为心联部设一专栏讲人人关切的心理问题）

以下为各月的其他支配：

20xx年9月鼓吹制诨名册制表

1.1新生入学，各系部依照学校的'支配做好迎新的工作。

新生军训期间

1.2出一期《橘井家园》专刊，主要内容为鼓吹宿舍方面的基础规范和规律，防盗防骗的技术措施，对新生生活做一些指导。

1.3各系部长应在此期间晚上去本系各个寝室观一观，向各个寝室鼓吹一下本部，为新生做一些生活指导，同时向各寝室发一份《橘井家园》专刊。创造本部的优越形象。

1.4各系部长在此期间应将本系各寝室成员名单向各班统计后交到宿管科，并帮忙制好诨名册。

1.5各系部出一张展板，内容包括寝室的平安、卫生、规律等。同时拟定一份招贤榜。

1.6各系部依照本部要求出一份招贤榜，再一次鼓吹招新事宜。

1.7各系部长去班上鼓吹。

新生军训停止

1.8以各系部为单位开始招新干事、楼层长，建议新干事最好为班级宿管委，新楼层长最好为班级宿管委或者女生委。招一些有书法绘画设计方面特长的。

1.9对外颁布新干事、楼层长名单。

1.10各系部联系20xx届干事、楼层长熟悉日常工作。

1.11各部长可在周末组织本部门新招干事楼层长一起外出运动一次，率领他们熟悉了解一下荆州的历史、文化，旅游景点、风土民情，注意平安

20xx年10月：开始工作分享交流

2.1新干事，新楼层长，新楼栋长在9月份的工作熟悉后开始自力、正式地工作。

2.2各部长将各寝室卫生反省结果统计表和干事、宿管员工作考勤上交作09月的工作汇总。

2.3部长组织本厦魅召开一次例会，主要内容为干事、楼层长分享工作中的心得、体会、经验交流，组织人人配合办理存在的问题，部长给予看法、指导。

2.4系部长和楼栋长例会二次。第一次为对干事，楼层长培训

第二次为经验交流，所得成果及工作陈诉请示。

2.5调集宿管委会议一次

2.6各个系组织一些运动，运动各系本身谋划筹备，要尽量让大部分人都可以参加。为11月运动周积累经验。

2.7《橘井家园》内容专栏以国庆为主要内容。

20xx年11月:宿舍文化运动周

3.1各系部出一份运动谋划书。

3.2系部长、楼栋长开会，配合讨论。

3.3与女生部部长、青协负责人会面，配合商讨，征求看法，邀请先生参加。

3.4宿舍文化运动周开始，各系部按运动密切共同，配合搞妥此次运动。

3.5运动停止，对运动中表现优秀的干事、楼层长进行表彰，让受表彰者颁发心得演讲。全校宿管部成员参加会议。各系部对运动的方法、经验、不够以及得到的后果进行。

3.6《橘井家园》为本次运动鼓吹一次，运动停止后对运动进行一次专刊，通报运动中的优秀班级、寝室、个人。

3.7运动前各系出一份鼓吹海报。运动后出一份运动成果展的展板。各系部长向获奖班指点员报喜。

3.8运动期间日常工作照常开展。

20xx年12月：工作质量工作造诣

4.1各系部要在确定前端时期工作尽力、造诣优秀的前提下，提出新的更高一条理的工作要求，晋升本部的工作质量，促进本部的工作形象。

4.2干事工作时应提醒人人注意防寒保暖。

4.3干事、楼层长陈诉请示本年度。

4.4各系依据平时的稽核评选优秀干事、楼层长、宿管委，学校评定优秀楼栋长。

4.5开表彰会，邀请先生参加，揭橥荣誉证书给获奖者。向所属班级的指点员报喜。

4.6《橘井家园》对获奖者专栏表彰，鼓吹栏以红白榜对外鼓吹表彰。

20xx年01月:放假事宜

5.1临近放假，各系部长应强调干事、楼层长认真温习备考。

5.2查寝强调平安工作，《橘井家园》专栏温馨提示，寝室楼小黑板提示。

5.3工作减量或者暂停。

5.4各系部新年祝福板报一张。

20xx年02月：报到

6.1干事、楼层长报道会一次，彼此见面、畅谈，促进情感。全校参加。

6.2《橘井家园》专栏鼓吹财物平安。

6.3鼓吹栏换迎接返校的画报。

20xx年03月：培养干事

7.1各系开始将工作中的大部分任务交给干事、楼层长负责，培养其才能，部长给予指导和建议

7.2各系部开始从干事、楼层长中察观优秀人员。

7.3《橘井家园》以3.15为题作一些简介，鼓吹栏作一张鼓吹画报。发出征稿看护。

7.4各系部调集宿管委开会一次鼓吹本学期。

7.5各系筹备运动。

20xx年04月：择优

8.1各系部长找各个干事、楼层长攀谈，了解他们的想法。初步拟定优秀人员名单（纰谬外颁布）。

8.2《橘井家园》向学生征稿，选出优秀的刊登。鼓吹、表扬！

20xx年05月：重点培养

9.1各系部重点培养优秀人员。摊开部分工作让他们自力完成。

9.2《橘井家园》专刊以五四为内容进行学习号召。

20xx年06月：竞选交代

10.1故意竞选下一届的干事、楼层长竞选演讲，三个系一起，从中择优。

10.2选中的人进行工作的展望与阐述。

10.3交代仪式。

10.4《橘井家园》对外颁布新的名单。鼓吹组张榜告示。

楼管员工作计划【篇9】

新学期，在学校领导的关心、支持及正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，坚持教育、管理、指导和服务相结合的原则，以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，积极致力于营造良好的宿舍环境。

一、围绕中心，服从大局，做好新生入住及管理服务工作

1、认真做好新学期寄宿生宿舍入住工作。

在七年级学生到校之前，我们的寄宿部老师提前到校，对各宿舍的卫生进行彻底打扫，不留任何死角。在新生入校时，以一个干净的、有序的环境迎接学生家长进到我们的学生宿舍，他们给与了积极的评价。

2、认真落实学生作息制度。

为了配合校风学风建设，加强对学生的管理，寄宿部严格执行宿舍的晚间熄灯制度。学生宿舍管理处对此进行了细致的前期调研，一面学习兄弟学校，一面倾听学生的意见，在此基础上，严密制定了实施方案。新学期一开始，晚间熄灯制度正式施行，每晚22：50准时关闭公寓大门，23：00熄灯，早上6：00准时起床，我们的宿舍管理老师克服各种困难，和学生住在一块，一起作息，保证各种制度的落实，争取创造一个良好的、有序的、文明的、和谐的宿舍环境

二、完善制度，规范程序，加强管理，探索新形势下的宿舍管理新模式

1、坚决落实“依法治校”原则，注重加强制度建设。

在原有制度基础上推行程序化管理，规范统一、补充完善了一系列的宿舍管理制度，先后修改和完善了《寄宿生宿舍管理办法》、《住宿管理员职责》、《住校生请销假制度》、《住校学生量化管理条例》、《学生宿舍安全保卫细则》等一系列制度，使宿舍管理工作有章可循，有法可依。

2、完善服务体系，实现向学生“自我教育、自我管理、自我服务”的延伸。

寄宿部特别成立了“学生会宿管部，定期对该部成员进行培养。通过校学生会宿管部，充分调动学生的积极性，尝试开展了文明宿舍创建系列活动，进行了每周一次流动纪律、卫生流动红旗的评比，并把每月的各宿舍获得流动红旗的多少与班主任月津贴直接挂钩，督促班主任老师积极参与管理

三、争取做好学生宿舍的安全与稳定工作

（１）加大宣传力度。

对于安全稳定工作，我们注重正面引导，加强了信息的公示和披露，效果良好，对于用电、防火、防盗等安全事项，我们利用早操时间对学生进行了持续不断的宣传，毫不松懈。这样，有力确保了安全与稳定工作的顺利开展。

（２）加强检查与维修。

为杜绝安全隐患，寄宿部建立了例常巡查制度，于每周一对各宿舍楼进行安全巡查；对于发现的安全隐患如：对学生宿舍楼的线路、安全通道、消防设备等进行定期检查及维修，力争在源头上预防和控制安全事故的发生。除了例常的检查寄宿部还分别在春季、冬季会同公安处、总务处等部门对违章使用大功率电器、私拉乱接电线、燃点蜡烛等违纪情况进行逐宿舍的彻底清查，对于违章电器坚决予以没收。

（３）重视安全管理工作。

利用每周一的例会对全体值班员进行培训，对值班老师进行安全知识培训，熟悉灭火器的使用方法及发生意外时处理紧急事件的操作。将安全秩序工作制度化、规范化，要求值班员每天巡查各楼层，发现安全隐患及时采取措施解决，力争做到学生寝室安全有序，无明火、无外来人员留宿现象，宿舍楼内无停放自行车现象。

在新学期里我们力争保持宿舍管理工作平稳有序运转的同时，为学校的工作大局做出一定贡献。我们将紧紧围绕学校的育人目标和工作中心，服从大局，积极探索、开拓创新，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。

楼管员工作计划【篇10】

本人自今年九月六号来本公司上班，国庆收假后接收库房管理工作，由于接手时间较短对库房工作不甚了解，但本人抱着认真、负责的态度,仔细思考了20xx年10月至20xx年4月这段时间的`工作方向。具体内容如下：

一、工作计划：

1、接手库房管理员工作

2、学习使用新中大库房管理软件及库房管理规章制度

入、存明细账，确保物资进出当日账当日结

物、卡登记、掌握物资材料的动态情况

5、做好物资清查及月底库房盘点工作，及时与财务进行核对

6、做好各种单据报表的归档管理工作

整理工作。

二、具体工作内容：

1、接手后整理库房的各种资料，清查交接后的实物及各种材料，负责管理库房存放物资(包括材料入库和出库)对库房内物资的数量以及产品质量进行检查，对现有实物进行分类保存建立手工账本并存入电脑。

2、学习使用新中大库房软件，了解其软件的设置与运用，做好日常单据处理。

3、学习库房管理规章制度。

(1)物资购回后，不停滞及时检验入库，按发票所列项目核对，与实物相符，验收入库;

(2)对所购物资严格把关，拒绝验收或入库不合格物资;

(对大型物资、生产急需物资，到现场核对验收，并及时实补填"入库单"和"出库单";

(4)货到而发票未到物资，依据相关原始凭证及时办理暂估入库。

(5)管理员根据出库单上数据取货，发货并确认;

(6)产成品出库根据销售人员开具的物资结算单向用户发货，根据发货通知书或磅单登记发货台账;

(7)销售退货，接到销售部门编制的退货通知书办理退货入库手续，并登记退货台账。

4、学习库房岗位职责。

(负责收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作、保证货品供应;

(辅材料入库的管理;出库产品各种手续的办理。

5、出入库物资办理相关手续，见单发货，领用登记。

(按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单;

(2)物资出库，审核信用手续;

(3)库存物资出入库时，发现物质损坏现象及时制止并上报，对当日验收入库物资按类别固定位置堆放。

出库都及时记录，做到账目随时与所管实物相符，且确保数据绝对正确。

呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。

盘亏的数量及原因并制作盘点表，报财务审查核对。

9、不定期盘点采用实盘实点方式，盘点时注意物资摆放，对物资进行整理，盘点后按要求做相应记录。

妥善保管原始凭证、账本及各类文件;各类单据分类保管存档。

定期打扫库房、整理堆放物资，及时检查火灾隐患，检查门、窗、锁防盗安全措施是否落实，保证库存物资完好无损。

禁止非库房人员进入库房，如需要进入必须予以登记方可进入。

库房内严禁吸烟和禁止明火。

做好本职工作，严禁监守自盗，损公肥私。保守公司秘密，爱护公司财产。

以上就是本人的工作计划与内容，不足之处请批评指正，本人也将抓紧这段时间认真完成此项计划，虚心学习库房的相关知识，提高自身能力，更好的适用岗位需求，实现企业与个人的双赢。

楼管员工作计划【篇11】

眨眼间步入大二了，算算自己在宿管部也已经一年了，一年来学会了很多，懂得了很多，这个收获算是大的吧，新学期里，我们展望着宿管部能够比以前更好，更强！

寝室是学生在学习之余的一个家，宿管部作为生物系学生会一大基础部门，对学生寝室有一定的管理权力.能力和义务。然而生物系有自己一定的工作方法和工作计划。宿管部工作以加强住校生思想品德建设、建设和谐友爱寝室为指针，充分发挥寝室作为育人阵地的重要作用。以清洁的环境培育人、以严格的管理培养人、以细心的服务帮助人

我就本人在生物系学生会宿管部本学期计划“

一.继续加强学生宿舍的文明与卫生建设，倡导积极健康的宿舍

文化和文明和谐的学习环节.抓好常规工作，尽职尽责，提高管理水平，提高每天的查夜效率。

二.继续做好相应的检查督促工作，做好对12级新生对内务，寝室卫生，就寝纪律等宣传，xx级新生对寝室内务整理及评分标准并不了解.宿管部对此应该让学生了解.以便学生更好的做好寝室的内务整理.这更有利于学生宿舍的文明与卫生建设。

三.有创意的举办宿寝室文化周等一系列活动.我们应该积极的参与实施活动.表彰先进.激励后进.总结上报.做好每一次宿管部的活动。

四.负责各宿舍的安全保卫工作.做好学生安全用电管理工作.加强学生的用电安全隐患意识.加强防火防盗安全教育.可以组织开展各寝室长会议等！

五.每周进行卫生大检查.继续评出优秀寝室和较差的寝室.把评比结果以海报形式贴出来.对优秀寝室进行一定的表扬.对不合格寝室进行激励和督促

这不只为新学期做个计划，也是对一年来的总结，吸取自己在工作中的不足的地方，错误的理念，学习更新的为人处事和其他一切。我相信这个锻炼的机会对我来说是难能可贵的。

最后说一句俗套的话，新学期，抛开过去，展望未来！加油！

宿管部：xxx

20xx年x月x日

楼管员工作计划【篇12】

宿管部是一个很重要的部门，它与学生们的日常生活密切相关。宿管部是一个为所有学生营造一个舒适安全的学生生活环境的服务性部门。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作的部门。在新学期、新形势下，宿管部将加大监管力度，采取新的管理和工作方针，积极进取，认真布置，切实抓好工作的每一环节，及时完成上级领导布置的任务，争取更好的工作成绩，本学期将开展的工作如下：

一、常规工作

（一）时刻关注我院宿舍卫生状况，每两周就我院宿舍卫生成绩做一份总结。

（二）做好宿舍通报表扬和通报批评工作。

（三）每周四下午进行卫生抽查，把周卫生成绩低于80分的宿舍作为重点检查对象。对不合格的宿舍进行通报批评。

二、宿舍文化节系列活动

（一）宿舍评比

1、提前通知全院学生进行内务整顿，卫生清扫，在指定的时间，宿管部全部人员一齐出动在公寓管理员的陪同下对宿舍卫生进行全面检查，并对打扫不彻底的宿舍进行通报批评，我部将另抽时间对这些宿舍在检查，使大家能够在一个整洁的环境中愉快地生活。

2、张贴关于申请“温馨宿舍”和“免检宿舍”通知，在规定时间我部进行宿舍检查并结合宿舍日常卫生成绩，各评出十个宿舍进行公示并挂牌奖励。

3、请新闻中心帮忙进行挂牌拍摄，做好宣传工作。

（二）宿舍趣味运动

宿舍文化节体育版块共分团体比赛项目和个人自由项目，男女混合项目三类，其中团体比赛项目是：男子宿舍三人篮球赛，女子宿舍四人投篮赛。个人自由项目包括：男子一分钟跳绳，男子腕力王比赛，男子双杠屈臂伸，女子一分钟跳绳，女子一分钟踢毽子比赛。混合项目：男女混合投毽子大赛，男女混合自行车慢骑，男女混合拔河比赛等。

活动期间依据情况可做比赛项目调整。

（三）“十大舍长”评选

1、做好准备工作：提前布置赛场，通知参赛者提前到达赛场抽签，将幻灯片提前拷至电脑。

2、等各位评委到场后开始比赛，注意现场秩序，完成后及时统计分数。

3、完成后留念。

（四）舍标设计大赛

1、做好宣传工作：制作并张贴海报，提前通知同学们进行舍标设计工作。

2、收齐作品后按照评比细则进行打分评比，选出进入决赛的作品。

3、提前抽签决定出场顺序，组织决赛，等评委到场后开始比赛，注意会场纪律。

三、其他工作

（一）在“曲韵沁芳”、篮球赛等活动中，服从主席安排，积极协助主办部门将工作做好。

（二）协助公寓管理中心做好我院宿舍方面的工作。

四、加强自身建设

明确工作思路，完善自身管理，在院学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。

（一）定期召开部门内部会议，总结近期工作情况，安排近期具体工作。

（二）根据以前的宿管工作情况进行工作总结，组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。

（三）在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，从学生中来，到学生中去，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

统计年终工作计划十二篇

我们听了一场关于“统计年终工作计划”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。为了保证工作质量和效率的提高，此时我们应该结合领导要求与个人能力撰写工作计划。有了计划，可以合理地安排和使用人力、物力、财力。

统计年终工作计划 篇1

一、综述

乡镇统计年终工作计划是对过去一年乡镇统计工作的总结和回顾，同时也是对未来一年工作的展望和规划。通过制定科学合理的计划，乡镇统计部门可以确保工作的顺利进行，并为乡镇的发展提供有力的统计数据支持。本文将详细介绍乡镇统计年终工作计划的内容和具体步骤。

二、总结回顾

1.收集数据：乡镇统计部门需要回顾过去一年的工作，收集各种统计数据，包括人口统计、经济统计、农业统计等等。这些数据可以通过现场调查、问卷调查、统计报表等方式获得。

2.分析数据：在收集到数据后，乡镇统计部门需要对数据进行整理和分析，找出其中的规律和趋势。通过统计分析，可以了解乡镇的经济状况和发展趋势，为未来的工作做好准备。

3.总结亮点和问题：根据数据分析的结果，乡镇统计部门可以总结出去年工作中的亮点和问题。亮点可以作为乡镇发展的优势和特色，并进行宣传和推广；问题则需要找出原因，并提出解决方案，以避免类似问题在未来的工作中再次出现。

三、展望规划

1.确定发展目标：根据总结回顾的结果，乡镇统计部门制定明确的发展目标，包括人口增长目标、经济增长目标、农业发展目标等。这些目标需要具体可行，并能够与乡镇的整体发展方向相匹配。

2.制定工作计划：根据发展目标，乡镇统计部门制定详细的工作计划，包括具体的统计调查项目、工作时间表、人员配备等。工作计划需要科学合理，确保各项工作能够有序进行。

3.加强合作与交流：乡镇统计部门需要加强与其他部门的合作和交流，共同推进统计工作的开展。通过与乡党委、乡政府等部门的沟通，协调各方资源，提高工作效率和质量。

四、实施方案

1.组织调查：乡镇统计部门需要组织相关人员进行现场调查和问卷调查，收集各类数据。同时，也要加强与相关单位的合作，争取更多的数据支持。

2.分析评估：在收集到数据后，乡镇统计部门需要对数据进行分析和评估，找出其中的规律和问题。通过统计分析，可以为乡镇的决策提供有力的支持。

3.制定措施：根据分析评估的结果，乡镇统计部门需要制定相应的措施，解决工作中出现的问题，推动发展中的亮点。这些措施需要具体可行，并能够落地实施。

五、总结

乡镇统计年终工作计划是乡镇统计部门进行发展规划和提高工作质量的重要手段。通过对过去一年工作的总结回顾和未来一年工作的展望规划，统计部门可以为乡镇的发展提供有力的统计数据支持，并推动乡镇经济的健康快速发展。

统计年终工作计划 篇2

一、

生产统计是国家经济的基础工作之一，对于制定经济政策、评估经济发展水平以及指导生产经营具有重要意义。因此，制定一份详细、具体且生动的生产统计年度工作计划是非常必要的。

二、整体目标

1. 提高数据质量：通过改进数据采集方法、加强数据监管能力，提高生产统计数据的准确性和完整性。

2. 加强数据应用：将生产统计数据与经济政策紧密结合，为决策者提供更全面、精准的经济信息，推动产业结构升级和经济的可持续发展。

3. 强化数据安全：加强数据保密工作，确保生产统计数据的安全性和可靠性。

三、具体措施

1. 完善数据采集方案：制定统一的数据采集模板，明确数据的指标、定义和统计口径，确保数据的一致性和可比性。

2. 提高数据收集效率：引入信息化技术，建立便捷的数据采集平台，减少数据采集环节中的人为错误，提高数据收集的效率和准确性。

3. 加强数据监管能力：建立健全的数据监管机制，加强对数据源头和数据流转过程的监督，及时发现和纠正数据错误和失实情况。

4. 加强数据分析能力：培训统计人员的数据分析和处理能力，提高对大数据的挖掘和分析能力，为经济政策的制定和落实提供专业的数据支撑。

5. 推动数据应用：与相关部门和企业合作，开展数据共享和合作研究，将生产统计数据应用于经济政策的制定和产业发展的指导，提高数据的实际应用价值。

6. 加强数据保密工作：建立完善的数据保密制度，加强对数据的存储和传输过程的监控，严格保护生产统计数据的安全性。

四、具体工作计划

1. 第一季度：制定数据采集方案，明确数据的指标和定义。

2. 第二季度：建立数据采集平台，培训统计人员并进行数据采集。

3. 第三季度：加强对数据源头的监督，及时发现和纠正数据错误。

4. 第四季度：进行数据分析和处理，编制年度统计报告，并与相关部门和企业合作，推动数据的应用。

五、预期成果

1. 生产统计数据的准确性和完整性得到提升，数据质量得到保证。

2. 生产统计数据与经济政策紧密相连，为决策者提供更全面、精准的经济信息，推动产业结构升级和经济的可持续发展。

3. 生产统计数据的安全性和可靠性得到加强，数据泄露和滥用的风险得到控制。

六、

制定一份详细、具体且生动的生产统计年度工作计划，对提高数据质量、加强数据应用和强化数据安全均具有重要意义。通过实施具体措施和工作计划，有理由相信，在未来的工作中，将能够更好地完成生产统计任务，为经济的健康发展提供更强有力的支持。

统计年终工作计划 篇3

教育统计年度工作计划是一份重要的文件，旨在规划和指导教育统计工作。在这份工作计划中，涵盖了各项教育统计的内容和年度目标，并具有详细、具体、生动的特点。

首先，这份工作计划主要包括教育统计的年度目标。这些目标决定了教育统计的重点和方向。年度目标的设置需要考虑到经济、社会、文化等因素的影响，并根据政府工作报告等文件进行制定和调整。例如，年度目标可能包括教育投入的增长目标、教育质量的提高目标和教育公平的实现目标。

其次，这份工作计划还详细描述了各个教育统计工作的具体内容。这些内容包括数据收集、统计分析和研究等方面，为教育统计提供了具体的指导。例如，数据收集内容可以细化到各个教育层次的学生情况，如学校、年级、性别、民族、家庭背景等，以便更好地了解教育现状和制定相应政策。

最后，这份工作计划还生动地阐述了教育统计的工作流程和方法。这份工作计划通过引用实际工作中的案例，对教育统计的工作流程进行了详实的说明。例如，教育统计的工作流程通常包括主题确定、方案制定、调查准备、实施和结果报告等环节。同时，这份工作计划还介绍了多种教育统计的方法，如问卷调查、深度访谈、观察法等。

综上所述，“教育统计年度工作计划”详细、具体且生动地描述了教育统计工作的目标、内容和方法。这份工作计划作为指导教育统计工作的重要文件，将对教育政策制定和实施产生深远的影响，有助于保障教育发展的持续性和可持续性。

统计年终工作计划 篇4

导言：

作为一个企业的出纳，年末是一个重要的时刻。年终工作计划对于出纳来说，至关重要。它不仅是对过去一年工作的总结，更是为新的一年做好准备的关键。本文将详细描述一个出纳的年终工作计划，以确保财务工作的顺利进行。

第一部分：总结过去一年的工作

1.1 详细回顾财务记录

在年末，出纳应该仔细回顾过去一年的财务记录，包括收入、支出、借贷以及各种交易。通过对这些记录的分析和总结，出纳可以了解公司的财务状况以及存在的问题。

1.2 检查账户余额与差异

出纳还应该在年末检查所有银行和现金账户的余额，以确保账目与实际情况一致。如果发现账目与实际情况存在差异，出纳应该及时解决这些差异，并调查原因。

1.3 统计年度支出和收入

出纳需要统计并总结过去一年的支出和收入情况。这可以帮助企业了解其财务状况，并制定合理的财务预算和目标。

第二部分：制定新一年的工作计划

2.1 制定财务预算

根据过去一年的统计数据和公司的目标，出纳需要制定新的财务预算。这一预算应包括收入、支出、借贷等方面的明细，以帮助企业合理分配资源，实现盈利目标。

2.2 更新财务流程和制度

在制定新一年的工作计划时，出纳还应该检查和更新财务流程和制度。这可以确保财务工作的高效运行，并加强内部控制，避免欺诈和错误。

2.3 优化现金管理

出纳可以通过优化现金管理来降低公司的财务风险，并提高财务效益。这包括制定有效的现金流预测、加强对现金支出和现金收入的控制，以及挖掘现金优化的潜力。

第三部分：准备报告和清点资产

3.1 编制年度财务报告

作为出纳，第一任务就是按照国家法律和公司规定编制年度财务报告。这包括资产负债表、利润表、现金流量表等。出纳还应该向管理层和其他相关方提交这些报告，并解释其中的财务指标和趋势。

3.2 清点资产

出纳需要对公司的资产进行清点和核实，确保资产记录与实际一致。这包括固定资产、库存和其他财务资产的检查。

出纳作为企业财务管理的核心岗位，年终工作计划的制定对于企业的财务运作至关重要。通过总结过去一年的工作，制定新一年的工作计划，以及准备报告和清点资产，出纳可以确保财务工作的顺利进行。这不仅有助于企业了解自身财务状况，还可以为新的一年做好准备，实现更好的财务效益。出纳应该认真、详细地制定年终工作计划，并积极执行其中的各项任务。这将为企业的发展提供可靠的财务支持。

统计年终工作计划 篇5

在乡镇统计工作中，年终工作计划是一项关键性的工作，对于乡镇统计部门的运转和乡镇的发展起着重要作用。年终工作计划的制定需要详细具体且生动的描述，以确保工作的顺利进行和最终目标的实现。

年终工作计划中需要明确的是目标和重点。根据乡镇的实际情况和需要，制定出合理的目标是非常关键的。例如，乡镇统计部门可能需要确保所有农户的人口普查工作都完成，以提供精准的人口数据给上级政府。可以设定任务来提高统计数据的质量，以确保数据的准确性和可靠性。

年终工作计划中需要列出具体的工作内容和时间安排。例如，乡镇统计部门可以制定各个任务的具体工作步骤和时间节点。在人口普查工作中，可以规划出逐户普查的时间范围，并设定每个普查员需要完成的普查任务量。还可以安排统计数据的整理和分析工作，以便在年底之前完成。

年终工作计划中还需要考虑到人力资源的安排。乡镇统计部门可能需要调配足够的人力，以确保工作的顺利进行。例如，可以确定普查员的数量和培训计划，以及统计数据的整理和分析人员的安排。在安排人力资源时，还需要考虑到各个环节的人员配备合理，以避免出现工作积压或者人力不足的情况。

除了具体的工作内容和人力资源的安排，年终工作计划中还需要考虑到质量的控制和监督。为了确保工作质量的高标准，乡镇统计部门可以制定工作流程和标准，并设定质量检查的时间和方式。例如，可以定期对普查员的工作进行抽查和核实，以保证数据的准确性。

年终工作计划中也需要考虑到协作和沟通的方面。在乡镇统计工作中，各个部门和单位之间需要协调合作，以确保工作的顺利进行。可以设定例会和交流的时间，以便各个部门之间沟通和协调。还可以设立工作报告的机制，以便及时了解工作进展情况和遇到的问题，以及进行及时的调整和解决。

小编认为，乡镇统计年终工作计划的制定需要详细具体且生动的描述。在制定过程中，需要明确目标和重点，列出具体的工作内容和时间安排，安排人力资源，确保质量控制和监督，并考虑到协作和沟通的方面。只有确保年终工作计划的全面性和有效性，才能为乡镇的统计工作提供有力的保障，促进乡镇的发展。

统计年终工作计划 篇6

随着一年的即将结束，各个部门和机构都开始制定他们的年终工作计划。统计局作为一个负责收集、整理和分析各种数据的机构，也不例外。今年，统计局制定了一个详细而具体的年终工作计划，旨在提高统计数据的准确性、完整性和可靠性，为国家决策和发展提供更好的支持。

社会经济指标统计是统计局年终工作计划的重点之一。统计局将加强社会经济指标的收集和整理工作，确保数据的准确性和及时性。他们将与各个部门合作，确保数据的收集工作能够尽早启动并按时完成。他们还计划开展一些特别调查和研究，以更好地了解当前的经济形势和趋势，并对未来的发展做出预测。

统计数据的质量控制也是统计局年终工作计划的关键内容。统计局将设立质量控制小组，负责监督和检查所有统计数据的准确性和完整性。他们将制定一套严格的标准和流程，确保每一项数据都经过严格的验证和审核。对于发现的错误或不一致之处，统计局将尽快进行修正和纠正，以确保数据的可靠性。他们还计划加强对数据质量的培训，提高工作人员的专业水平和技能，以确保数据质量的持续改进。

统计局还计划加强信息技术的应用，以提高工作效率和数据处理的能力。他们计划引进先进的数据分析软件和系统，以更好地支持各项统计工作。他们还计划开展一系列培训和推广活动，以提高工作人员对信息技术的应用能力，使其能够更好地应对日益增长的数据需求和分析任务。

除了以上主要内容外，统计局还计划加强与相关部门和机构的合作，以充分利用各方提供的各种数据资源和信息。他们将加强与国内外统计机构的交流和合作，共享经验和技术，提高国内统计工作的国际化水平。他们还计划与政府部门和企业进行合作，共同开展一些特别调查和研究，为经济发展和政策制定提供更准确的数据支持。

小编认为，统计局今年的年终工作计划旨在提高统计数据的准确性、完整性和可靠性，为国家决策和发展提供更好的支持。他们将加强社会经济指标的统计工作，加强数据质量的控制，提高信息技术的应用能力，加强与相关部门和机构的合作。通过这些努力，他们希望能够进一步提高统计数据的水平，为国家的经济建设和社会发展做出更大的贡献。

统计年终工作计划 篇7

社区统计是对人口、经济、社会等方面的数据进行收集、整理和分析，为社区发展和政策制定提供重要参考。作为社区统计人员，要确保数据的准确性和完整性，以推动社区的发展，促进社会的繁荣。在年终工作计划中，我们将重点关注以下几个方面的工作。

我们将加强对人口的统计工作。人口是社区建设的基础，了解人口的数量和结构对于社区规划和发展至关重要。我们将深入了解社区内的人口变动情况，包括出生率、死亡率、迁入率和迁出率等。通过分析这些数据，我们可以了解社区的人口趋势，为社区提供人口服务和基础设施规划提供数据支持。

我们将加强对经济的统计工作。经济是社区发展的核心动力，我们将关注社区内各个产业的发展情况和就业状况。我们将统计社区的产业结构和产值，分析不同产业的发展趋势和贡献度。同时，我们还将关注社区的就业情况，包括就业人口的职业分布和就业率等。通过这些统计数据，我们可以为社区提供产业发展的指导意见，促进就业的增加和优化。

我们将加强对教育和文化的统计工作。教育和文化是社区发展的重要组成部分，我们需要统计学校的数量、师资力量和学生人数等。同时，我们还将关注社区内的文化活动和文化设施的发展情况，包括图书馆、博物馆和艺术团体等。通过分析教育和文化的统计数据，我们可以了解社区内的教育质量和文化氛围，为社区提供相关资源的配置和政策制定提供依据。

我们将加强对社会福利和环境的统计工作。社会福利和环境是社区发展的重要保障，我们将统计社会福利设施的数量和覆盖范围，包括医疗保障、养老保险和社会救助等。同时，我们还将关注环境的质量和可持续发展情况，包括空气质量、水质状况和自然资源利用等。通过分析社会福利和环境的统计数据，我们可以了解社区内的福利保障和环境质量，为社区提供改善和优化的建议。

在实施年终工作计划的过程中，我们将充分利用现代信息技术，提升数据收集和处理的效率。我们将建立高效的数据管理系统，确保数据的安全和可靠性。同时，我们将加强与社区居民和各个部门的沟通和合作，有效解决数据收集中的难题和困扰。

通过社区统计的年终工作计划，我们将为社区的发展和政策制定提供重要的数据支持和参考。我们将准确把握社区的发展动态，提出发展建议和政策意见，为社区的繁荣做出积极贡献。同时，我们也要不断提高自身的能力水平，跟上时代发展的步伐，为社区统计事业的进一步发展奠定坚实基础。唯有如此，我们才能更好地为社区服务，推动社会的进步和繁荣。

统计年终工作计划 篇8

为落实好学校基础统计，推进我校统计工作制度化、规范化，特制定20xx年度工作计划。按照统一领导，分级负责，层层落实责任制原则，我校建立统计工作领导小组，由校长担任领导小组组长，负责统计工作的组织和实施，严格进行数据审核和对统计工作各个环节进行抽查。

校长担任组长，保证统计工作的有序开展，负责工作和人员、技术支持方面的协组员包括各个业务分管负责人：负责教育教学工作的教务主任、负责安全工作的政教主任、学校固定资产管理员、负责学校财务的总务处主任。明确领导小组各成员在此次统计工作中的职组员包括各个业务分管负责人：负责教育教学工作的教务主任、负责安全工作的政教主任、学校固定资产管理员、负责学校财务的总务处主任。明确领导小组各成员在此次统计工作中的职分工，各司其职，通力协作，高质量完成各个所承担的原始据上报任务。在组长统一领导下，严格按照教委关于统计工作的要求，明确责任，通力协作，密切配合，把每一步工作做好、做扎实。

组长：张景和校长（各项数据审核、确认）副组长：田柱（统计工作的策划、布置、各方工作协调组员：梁玉杰固定资产管理员，提供办学条件数据；

梁玉杰学校会计，统计上报数据；

郝全伟政教处副校长，负责学生管理；

李健宇教务副校长，负责教师管理；

1、制定学年度统计工作方案、修订和补充相关制度

2、采集学生学籍数据与入学新生户籍分布情况；制作与学籍管理系统信息相符的学生花名册，完成相关报表。

3、收集教职员工信息变化与参加培训情况：建立培训情况记录档案，完成相关报表统计

4、负责审核教学设备和图书购置与使用情况，完成相关报表统计。

5、核对校园占地面积、建筑面积、固定资产等变化情况，完成相关报表统计。

6、审核学校各部门上报数据是否达标

7、收集全校各部门数据、进行输机、完成汇总数据和逻辑校验，以对本次统计工作进行全面总结。

8、对本校各项上报数据最后把关审核、签字确认。汇总数据必须由校长完成全部文本及电子数据审核，并签字确认方能上报

9、完成基础教育统计的电子数据导出、全国平台的数据导入，文本文件报送，确保学校基础教育统计、准确、及时完成相关报表统计。

统计年终工作计划 篇9

一、

随着全球经济的快速发展，贸易统计在国家和地区发展中发挥着至关重要的作用。贸易统计的准确性和有效性对于政府制定经济政策，衡量经济增长和贸易平衡等方面至关重要。在新的一年即将来临之际，为了更好地应对日益复杂和多变的贸易形势，制定一份详细全面的贸易统计年终工作计划尤为重要。

二、目标与优先事项

1. 提高贸易数据的准确性：贸易统计的数据质量直接影响到信息的可靠性和政策的科学性。因此，提高贸易统计的准确性是首要事项。我们将通过加强数据收集、整理和验证的工作流程，减少由于人为误差和技术问题引起的数据错误。同时，加强与企业和海关的合作，及时获取与贸易相关的信息，确保统计数据的完整和准确。

2. 推动贸易统计的自动化与数字化：随着科技的不断创新，贸易统计的工作方式亟待更新。我们计划通过引入先进的信息技术和数据处理软件，加快贸易数据的收集、整理和分析速度，提高工作效率和统计精确度。我们还将开发在线数据系统，方便普通民众和企业家获取相关贸易数据，提高统计数据的透明度和广泛性。

3. 进一步完善贸易统计方法和指标：在当前的贸易形势下，传统的贸易统计方法和指标已经不能满足对数据分析和政策制定的要求。因此，我们计划与相关领域的专家和学者合作，重新评估和修订贸易统计的方法和指标，以更好地反映贸易活动的真实情况和经济发展的需求。这将有助于提高贸易统计数据的可比性和可解释性。

三、工作计划

1. 建立贸易统计数据的在线系统：我们将根据需求，研发一套完备的贸易统计数据在线系统，方便用户查阅和获取贸易数据。该系统将包括数据接口、查询接口、报表生成和数据分析等功能，能够满足政府决策者、学术研究机构、企业家和民众的各种需求。近年来，越来越多的用户倾向于在线获取数据，因此，建立一个用户友好、数据完整的在线系统将成为我们推动贸易统计工作的重要一环。

2. 加强数据收集与整理的质量管理：我们将进一步加强数据收集和整理环节的质量管理，确保数据的准确性和一致性。在数据收集方面，我们将与海关部门密切合作，共享海关申报数据，以减少数据录入的重复和错误。在数据整理方面，我们将采用先进的数据清洗技术，过滤掉无效和冗余数据，提高用户使用数据的效率和准确度。

3. 推动贸易统计的数据库建设：我们将建立一个完备的贸易统计数据库，存储并管理各种类型的贸易数据。该数据库将由行业、国家、地区等多种维度构成，以满足不同利益相关方的需求。同时，我们还将加强数据的更新和维护，保证数据的时效性和完整性。这将为各方提供一个权威、全面的贸易统计平台，促进贸易数据的共享和交流。

四、成果与效益

通过实施这份贸易统计年终工作计划，我们预计将取得以下成果与效益：

1. 提高贸易统计数据的准确性和时效性，为政府制定经济政策提供更科学和可靠的依据。

2. 加强贸易统计数据的数字化和自动化处理，提高工作效率和数据的可操作性。

3. 建立完备的贸易统计数据库，方便各类用户查阅和使用贸易数据，促进交流和共享。

4. 通过与外部专家合作，完善贸易统计方法和指标，提高数据的可比性和解释性。

五、总结

贸易统计是一个重要的国家统计工作内容，对于了解经济运行、制定政策和推动贸易发展具有重要意义。制定一份详细具体且生动的贸易统计年终工作计划，有助于明确工作目标和优先事项，提出切实可行的工作计划与安排，推动贸易统计工作取得更大的进展。通过经过规范化和科学化的贸易统计工作，我们相信将为国家经济发展和贸易平衡做出重要贡献。

统计年终工作计划 篇10

一、全面提升统计服务水平

1、加强经济预警动态监测。围绕全市经济社会发展大局，及时收集上报各项反映全市经济社会发展动态和趋势的统计数据资料(material)，准确把脉经济社会运行态势，及时提出各项工作建议。

2、深入推进各项统计监测工作。以高度的政治责任感，认真做好科学发展评价考核工作，履行好监测牵头部门的职能，指导市相关部门和各县(区)规范开展评价考核工作;继续加强全面小康进程监测，真实反映全面小康进展情况;加大节能降耗监测工作力度，动态反映节能降耗工作实效。

3、高质量完成各项统计调查。继续开展经济普查资料(material)研究开发;组织实施好r开展科学发展问卷调查、成本费用调查、居民消费价格调查等专项调查。

4、充分发挥统计信息分析作用。加强对经济形势的专题研究和深度探讨，打造一批统计分析精品，彰显统计部门的服务特色;进一步完善经济形势分析和信息报送制度，加强统计信息报送力度，力争信息工作继续在两办保持前列。

5、提升统计咨询服务质量和水平。认真研究、整理、运用统计资料(material)，创新统计产品，解读统计数据，扩大统计服务范围，积极做好统计咨询服务;及时发布《统计公报》，编辑出版《统计月报》、《统计年鉴》、《服务业统计资料(material)》、《两会专刊》及民生统计方面的统计信息资料(material)。

二、着力实施方法制度改革

6、落实好年定报制度改革。认真贯彻执行《江苏省XX年统计年报和XX年定期统计报表制度》，全面做好各项年定报工作，确保年定报各项新的要求得到全面有效的落实。根据省局总体方案要求，改进地区生产总值审核与评估办法;执行新的城乡划分标准和限额以上贸易企业全面报表统计范围，做好贸易统计限上大个体数量核查和报表规范上报工作。贯彻落实工业、贸易、投资等专业的环比统计和国家企业“一套表”制度。

7、加快建立和完善以市县为总体的抽样调查体系。全面建立并实施以市县为总体的抽样调查制度，建立起精干高效、反应灵敏的市、县(区)抽样调查体系。贯彻落实国家局《关于部分国家调查项目分工调整的通知》要求，本着“明确职能、理顺分工、形成合力、和谐共赢”的原则，保持局队密切配合的工作格局，做到资源融合、数据共享。抓好相关统计调查制度的布置、换户扩点和培训工作，做好人力、财力保障。

8、强化部门统计职能。健全部门统计网络，完善相关统计制度，以服务业部门统计和各项统计监测为抓手，加强业务指导，统揽统计数据管理，推进部门统计向全行业管理转变和向县(区)延伸，逐步建立起规范的部门统计调查项目管理制度和部门间统计信息交流共享机制，切实提高部门统计工作的质量和水平。

统计年终工作计划 篇11

20xx年，我局财务工作紧紧围绕全市统计思路和统计工作重点，充分发挥服务职能，尽职尽责地做好各种经费落实，20xx年，我们也将做好后勤保障工作，促进我市统计工作的迅速发展。下面就是本人一年来的工作计划：

一、扎实认真地抓好各种经费落实，各项经费使用，统筹兼顾，支出合理，确保统计业务工作需要，为局领导在经费落实和使用上当好参谋和助手。

二、抓好县区中央统计事业费的审计。按照省局的安排，拟在八至九月对五个县区的经费使用情况进行全面审计，提XX县区财务工作水平，同时，在11月份前做好市上对我局的专项审计准备工作。

三、加强固定资产管理，建立计算站固定资产明细帐，做好报废物资的申请报废处理，做好清产核资工作，做到帐帐相符，帐实相符。

四、管理好中央统计事业费，经费尽量向工作成绩突出的`县区统计局倾斜，腾出精力和时间协助局领导抓好县区经费落实。

五、加强局机关建设。完成会议室装修，车辆购置及有关设备购置。

六、加强财务人员业务培训，提高业务水平。

统计年终工作计划 篇12

我局在县委、县政府的坚强领导和上级业务部门的正确指导下，坚持以党的、十八届四中、五中全会精神为指针，结合两学一做学习教育活动的扎实开展，进一步创新工作思路，坚持以提高统计数据质量为主线，强化基础工作，加大执法力度，狠抓队伍建设，全方位提升统计工作的整体服务水平，为推进全县经济社会转型跨越发展提供坚实的统计保障。按照统计工作职能，充分发挥统计信息、统计咨询、统计监督三大职能作用，重点做了以下几方面的工作：

一、全年工作完成情况

(一)主要工作完成情况。

1、20xx年主要经济指标预计完成情况：

(1)地区生产总值增长8%：1-9月份，我县实现生产总值20.7亿元、增长7.8%。经初步预测，20xx年我县实现生产总值28.3亿元，按可比价格计算，同比增长8%。

(2)全社会固定资产投资增长8%：1-9月份，完成固定资产投资23.2亿元、增长8.12%。经初步预测，20xx年全县固定资产投资完成38.3亿元，同比增长8%。

(3)社会消费品零售总额增长10%：1-9月份，社会消费品零售总额8.39亿元、增长11.4%。经初步预测，20xx年全县完成社会消费品零售总额11.6亿元，同比增长10%。

(4)城镇居民人均可支配收入增长9%：1-9月份，城镇常住居民人均可支配收入17800元、增长9%。经初步预测，20xx年我县城镇常住居民人均可支配收入实现25290元，增长9%。

(5)农村居民人均可支配收入增长10%：1-9月份，农村常住居民人均可支配收入9780元、增长9.2%。经初步预测，20xx年我县农村常住居民人均可支配收入为13040元，增长10%。

2、做好省市对县、县对乡镇的经济运行综合评价考核工作：顺利完成了县对乡镇的经济运行综合评价考核工作，积极加强与市局、省局的衔接，争取我县在全省县域经济考核中争先进位。

3、招商引资工作：调动一切积极因素，提高全体干部职工对招商引资的认识，掀起人人招商、人人亲商的新高潮。结合统计部门工作实际，制定了本局的招商引资奖励措施，形成浓厚的招商引资氛围。顺利完成了年度招商引资目标任务。

4、民生工程工作：根据县民生工程领导小组办公室的工作要求，为掌握我县民生工程项目的实施效果，了解群众对民生工程的意见和看法，我局已在全县范围内开展了20xx年度开展民生工程社会知晓度、满意度和支持度问卷调查工作。

(二)统计报表任务圆满完成。

专题组织召开年报、定期报表工作会议，明确思路，强化落实，提出年报、定期报表的组织方式、操作规程、质量控制、数据处理及总结考核等各环节工作要求，切实加强年报、定期报表工作组织领导。通过落实规范标准、加强沟通协调、完善评估机制，以提高统计数据质量为中心，以争创一流业绩为目标，准确、及时地完成了20xx年年报和20xx年常规各项定期报表任务，确保各项经济指标符合时间进度，客观反映全县经济运行情况。

(三)城乡一体化调查进展顺利。

在20xx年基础上，增加西递、美溪调查点，进入全面实施深化阶段，在全县范围内对抽中记账户开展记账工作，初步建立完善的城乡一体化调查体系。城乡一体化调查顺利实施对准确完整反映全县居民收支及家庭就业、消费、住房等情况，客观揭示城乡之间、地区之间和不同群体之间的收入差距及其变化具有重要意义。

(四)第三次农业普查工作全面启动。

今年4月14日下发XX政秘[20xx]19号《XX县人民政府关于做好第三次全国农业普查的通知》,结合县情，对第三次全国农业普查工作进行全面部署，提出明确要求。成立了XX县第三次全国农业普查领导小组，XX县第三次全国农业普查领导小组共有13个成员单位组成。全县各乡镇正相继成立相应机构。普查经费已具报告县政府将按时拨付。制定好全县农业普查实施方案、数据处理方案，完成普查区划分、编码编制，开展普查试点。准备好普查物资，做好普查人员的选聘和培训，确保普查工作如期开展。做好普查对象的清查摸底工作。广泛开展普查宣传，营造支持配合普查的良好氛围。

(五)认真抓好全国1%人口抽样调查工作。

按照国家、省、市、县人口抽样调查方案规定的步骤、程序和要求，周密部署、精心组织、统筹安排、深入实际、强化培训、争取资金、加强督促指导、严把质量关，促进人口抽样调查工作有序推进，确保人口抽样调查工作取得阶段性成果。

(六)统计基层基础工作进一步加强。

为了及时、全面、准确完成国家、省、市、县关于工业、农业、投资、住户、劳动、商贸、城乡一体化住户调查等定期报表，继续开展能源统计监测工作，大力推进工业、投资、商贸等专业联网直报工作，加强服务业统计工作。针对统计基础薄弱的单位，指导其建立健全统计原始记录，完善统计台帐，强化各项制度的落实。先后多次对乡镇统计工作，进行了督查和指导，进一步加大了硬件设施投入，促进了基层统计工作向规范化、标准化和制度化的迈进。

(七)统计服务水平不断提高。

以高度的政治责任感，履行好统计部门的监测职能。围绕全县经济社会发展大局，及时收集上报各项反映全县经济社会发展动态和趋势的统计数据资料，准确把脉经济社会运行态势，搜集整理了20xx年度统计年鉴资料，已编印。及时将月度、季度主要经济指标分析预警制作成小册子，快速把问题和建议等反映给县委、县政府领导及相关部门，为县委、政府领导及时了解情况，采取适当措施提供参考。

(八)统计法制宣传监督检查进一步深入。

全面落实科学发展观，紧紧围绕坚持科学发展、构建和谐XX县的主体，深入开展六进活动，宣传贯彻《统计法》、《统计法实施细则》和国家统计报表制度及经济普查相关制度。认真开展了统计执法检查，重点检查了全县三上企业、各乡镇等基层单位的统计台帐、原始记录以及统计人员是否持证上岗等。对检查中发现的拒报、虚报、瞒报以及伪造、篡改统计报表的人和事，依法严肃处理，做到有法必依、执法必严、违法必究，切实维护好统计工作秩序，提高数据质量，加强统计基础建设。

(九)党建和文明创建工作进一步增强。

一是认真开展两学一做学习教育活动，以提高统计干部队伍整体素质为主旨，着力解决机关干部职工在思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面存在的突出问题，整风肃纪，建章立制，为统计事业的发展提供坚强的纪律和作风保障。二是按上级要求，深入有关乡镇、社区访贫问苦，深入有关调查样本户家中了解调查情况。三是与宏村镇汤蜀党支部、北街社区开展了互联共建活动。四是扎实推进我局党风廉政工作，继续抓好制度建设，改变机关作风，实行政务、党务公开，加强机关作风建设和机关效能建设。

二、20xx年工作打算

20xx年将紧紧围绕奋斗目标，进一步创新工作思路，改进服务水平，为全县统计事业的加快发展、科学发展、又好又快发展作出新的贡献，重点做好以下几方面的工作：

1、强化学习贯彻，促廉政建设上水平。进一步强化党风廉政建设目标责任的分解、考核和责任追究。坚持一手抓发展、一手抓廉政，按照党要管党、从严治党的要求，切实发挥好领导核心作用。通过层层签订责任书、制定廉政风险防控体系建设、反对四风的学习等多种形式的学习教育和党的群众路线教育实践活动，要切实增强全局干部职工特别是领导干部党风廉政建设的意识和责任。确保中央和省、市、县委加强党风廉政建设一系列重大决策部署得到全面贯彻落实，为建设文明和谐新XX县提供坚强保证。

2、推进统计改革，促统计方法再创新。通过学习和借鉴相邻县市区好的经验和做法，牢固树立改革意识、大局意识，把思想切实统一到国家、省、市对改革工作的各项要求上，要推广现代技术应用，提高工作效率，创新统计方法，实现统计改革的重大突破，采取有效措施，积极行动起来，严格落实各个方面、各个环节的工作部署，确保企业一套表改革工作正常进行。从源头上保证网上直报数据质量，确保改革圆满成功。

3、加强监督监测，促数据质量再提高。进一步加强对重点专业的调查，特别是以GDP、固定资产投资、工业增加值、单位GDP能耗、城乡居民收入、服务业、文化产业等指标监测为重点，安排专人负责，在人力、物力、财力上进一步予以重视，深入企业、深入一线，做好调查分析，对我县经济发展做出准确的判断及预警。全面高效完成各专业的报表的月报、季报和年报工作，加大统计信息的开发力度，及时完成统计信息网页的更新工作，不断提高统计信息和分析质量，为各级领导提供有效的统计参考，以确保统计数据能够客观真实地反映我县经济发展情况。

4、强化依法行政，促统计环境更优化。认真组织实施统计普法，强化宣传《统计法实施细则》、《安徽省统计管理规定》和国家统计报表制度及经济普查相关制度，进一步加大统计执法力度。严肃查处统计违法行为，维护统计法律尊严，树立统计部门权威，营造宽松和谐的统计工作环境。积极与税务、财政、发改、市场监督等部门沟通协调，加大统计稽查和检查的力度，提高督查能力和水平，净化统计环境，提高统计数据质量。

5、夯实基层统计基础，设施建设上台阶。要进一步建立健全乡(镇)统计工作制度，明确统计工作人员的职责分工、工作目标和工作责任，对统计资料的审核、评估、上报、保密和档案管理等事项做出明确规定，对乡(镇)统计站的人员配备、业务培训、办公条件、信息化建设、统计台账建立、统计档案管理等内容逐一量化。进一步夯实基层基础和统计信息化建设，进一步提高办公条件，加强统计数据质量生命线工程，全面提升基层统计数据质量。

6、全面做好全国第三次农业普查工作。组织普查清查摸底，完善普查方案，进行普查登记、数据的审核、验收，事后数据质量抽查与评估;广泛深入宣传发动，营造普查氛围和环境;落实专用的数据处理办公环境，建立部门协调联动机制，有序有力推进，确保为全面完成普查任务奠定坚实基础。