餐厅劳动合同

餐厅劳动合同(分享10篇)。

在人们逐渐加重对法律的重视之时，越来越多的人开始认识到合同的重要性。在正常进行经济活动之前，签订合同成为了确保活动顺利进行的基本保障。那么，一个合法且规范的合同应该如何书写呢？怡心句子网小编发现了一篇名为“餐厅劳动合同”的文章，十分值得一读。建议立即将此页面收藏起来，以便今后方便阅读！

餐厅劳动合同(篇1)

餐厅厨师劳动合同

一、合同甲方

公司名称：XXX餐饮有限公司

地址：XXX街道XXX号

法人代表：XXX

二、合同乙方

姓名：XXX

性别：男/女

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

住址：XXX

三、合同内容

1. 职位及职责

甲方雇佣乙方为餐厅厨师，乙方应按要求制作出符合卫生标准和菜品标准的菜品，并保持厨房的整洁和清洁。

2. 工作时间

乙方每天的工作时间为8小时，上班时间具体由甲方根据工作需要安排。

3. 薪资待遇

乙方每月底按时领取工资，工资标准为：基础工资+绩效工资。其中，基础工资为身份证号码末位数字×1000元/月，绩效工资根据乙方表现而定。

4. 福利待遇

甲方按照法律法规和公司规定为乙方缴纳五险一金，同时还提供以下福利待遇：

(1) 包住：提供厂房或宿舍等住宿福利。

(2) 包餐：提供三餐福利。

(3) 带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年假10天。

(4) 节日福利：根据节日送上相应的礼品或补贴。

5. 劳动保护

甲方应为乙方提供安全、卫生、无毒、无害的工作环境，同时为乙方提供所需的劳动保护用具和设备。

6. 合同期限及终止

本合同期限自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止，经甲、乙双方协商一致可以延长。

在本合同期满前30天内，任何一方需提前通知对方终止合同。如因乙方原因解除合同，应承担违约责任。

7. 其他

本合同如有未尽事宜，按照有关法律法规及国家政策规定处理。

四、附件

无

五、合同签署

甲方（单位盖章）：XXX餐饮有限公司

法定代表人或授权代表签字：

乙方签字：XXX

日期：XXX年XX月XX日

餐厅劳动合同(篇2)

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、钟点工工资形式。具体约定如下：

___________________________________________________________________。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

第六条、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人、负责人：

或委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月 日

篇二：餐厅员工劳动合同书

劳 动 合 同 书 甲方 ：烟台城乡建设学校餐厅

乙方：性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

家庭住址： 邮政编码：

在临居住地址 ：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。

第六条 本合同一式

甲方签章： 乙方签章：

年 月 日 年 月 日

餐厅劳动合同(篇3)

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号：

户口所在地：

邮政编码：

现住址：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条 甲、乙双方选择以下第____________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期 自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

（二）无固定期限：自____________年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____________年______月______日起至____________工作（任务）完成时终止。

第二条 乙方从事____________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为____________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

第三条 甲方安排乙方执行以下第____________种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以____________为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

第四条 甲方采用以下第____________种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____________元，试用期间工资____________元。甲方每月____________日前向乙方支付工资。

（二）日工资____________元，试用期间工资____________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____________日。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前３０日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第九条 甲乙双方约定的其他事项

１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密 进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

年 月 日

乙方（签字或盖章）:

年 月 日

餐厅劳动合同(篇4)

甲方 ：朵朵太阳花西餐厅

注册地址 ：

经营地址：

乙方：性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间： 年 月 日

家庭住址： 邮政编码：

在临居住地址 ：邮政编码：

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、钟点工工资形式。具体约定如下：

___________________________________________________________________。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

第六条、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人、负责人：

或委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月 日

篇二：餐厅员工劳动合同书

劳 动 合 同 书 甲方 ：烟台城乡建设学校餐厅

乙方：性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

家庭住址： 邮政编码：

在临居住地址 ：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。

第六条 本合同一式

甲方签章： 乙方签章：

年 月 日 年 月 日

餐厅劳动合同(篇5)

餐厅服务员劳动合同

一、合同双方

雇主

公司名称：

地址：

联系电话：

法定代表人：

签约人：

身份证号：

职工

姓名：

性别：

民族：

出生日期：

身份证号：

地址：

联系电话：

二、聘用原因及职位

公司聘用职工为餐厅服务员，因公司业务需要，本着公开、公平、竞争的原则，雇佣职工为本公司优秀员工。

三、劳动内容及工作时间

1. 职工主要工作内容为餐厅服务员，主要工作任务包括客户接待服务、点餐服务、菜品推荐、餐具清洗等。

2. 工作时间：8小时/天，每周工作6天，具体工作时间另行协商。

四、工资待遇及社会保险

1. 职工工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

2. 基本工资：人民币每月（大写）________元整，包括基本工资、岗位附加费等福利，具体按公司规定执行。

3. 绩效工资：人民币每月（大写）________元整，主要根据职工的工作表现、客户评价等综合因素进行评估。

4. 其他福利待遇：职工享有全额社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），以及带薪假期、年终奖金等福利。

五、考核绩效

公司将根据职工岗位、工作任务、工作表现等因素进行考核，考核结果将作为绩效工资和晋升调整的重要依据。

六、合同生效及期限

本合同自签订之日起生效，期限为三年。期限届满前一次双方协商一致可以续签。

七、违约责任

任何一方发现另一方违反了合同约定的须履行的义务，应立即通知对方限期履行。如一方未在规定期限内履行，另一方有权解除合同并向违约方做出相应的经济赔偿要求。

八、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方将于协商不成的情况下提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并向有管辖权的人民法院提请诉讼。

以上是关于餐厅服务员劳动合同的范文，希望能对你有所帮助。在签订合同时，双方应该保证遵守合同内容，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

餐厅劳动合同(篇6)

【餐厅厨师劳动合同范文】

餐厅厨师劳动合同

甲方：______________（以下简称“公司”）

乙方：______________（以下简称“员工”）

双方本着平等自愿、公正合理的原则，在《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定下，就员工在公司从事餐饮业务中的厨师工作达成如下协议：

一、工作岗位

员工在公司担任厨师工作。

二、工作时间

员工每周工作五天，工作时间为早上8:00至晚上8:00，中午12:00至下午2:00为午休，每日工作8小时。节假日按照国家规定执行。

三、工作内容

1. 员工负责制定菜肴研发、制作工艺及口味协调等工作。

2. 员工负责厨房食品的采购、调配、制作和加工。

3. 员工应严格按照相关操作流程制作越质量美味的餐品。

4. 员工应当认真遵守公司相关规章制度，保障客户用餐的品质和安全。

四、工资和福利

1. 公司为员工签订正式劳动合同，提供基本工资、绩效奖金、加班工资、带薪年假等福利。

2. 公司定期为员工进行业务技能培训，提高员工的工作技能和业务水平。

3. 公司定期对员工进行体检等健康管理工作，并购买相关保险。

五、职位变动

1. 员工如发生工作岗位调动，应当在公司制定的调度计划之内执行。

2. 员工若因个人原因需要离职，应当提前1个月向公司提交离职申请并办理相关手续。

六、违约责任

1. 若因员工违反公司规定或者工作不达标，产生经济损失，员工应当承担相应的违约责任，并赔偿公司因此遭受的一切损失。

2. 若因公司原因无法履行合同条款，公司应当承担相应的责任，并赔偿员工因此遭受的一切损失。

七、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同到期前双方如有需要再根据实际情况进行续签或协商解除。

八、其他

本合同未尽事宜由双方协商解决。

甲方：（公司） 乙方：（员工）

签字： 签字：

日期： 日期：

【结语】

餐厅厨师作为餐饮业的核心人员之一，对于保证餐厅菜品品质和商业利益至关重要。因此，在签订餐厅厨师劳动合同时，要以劳动合法合规的方式保护双方的合法权益，维护良好的用人关系，并合理规范工作职责、工作时长、工资福利等方面的内容，为公司和员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

餐厅劳动合同(篇7)

甲方：

乙方：

甲方由于经营的需要，根据国家相关法律法规，以及劳动局、民政局、部队有关法规条文，双方在相互信任、自愿、平等、协商的原则基础上，就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守：

一、承包内容：甲方将座落于广西柳州市东环大道298号的75100部队东园招待所餐厅营业权承包给乙方。乙方负责东园招待所餐厅服务员招聘、培训、营业等事务。

二、职群关系：为了便于管理，甲方任命乙方为东园招待所餐饮部总经理，直属上司为招待所所长。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使餐厅的经营状况达到双方满意之标准。

三、承包方式：包工包经营，由乙方派人，不计为招待所员工，但却受甲方监管之方式(食品、消防、生产安全，考勤，制度，礼仪等)。根据甲方经营思路，乙方负责组织至少13人到甲方餐厅工作(总经理1人、餐饮部主管1人、收银员2人、传菜员2人、服务员5人、洗碗工2人)。届时根据甲方经营状况，再协调人员之增减，餐厅人事权利归乙方，但须经甲方确认素质。

四、合同时间：自2015年1月16日起至2016年1月15日止，承包期为：壹年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。

五、承包金额：以餐厅营业菜款为准，乙方获得菜款金额10%销售额为收入。金额支付方式为月底统一核算支付。

六、双方责任与义务：

甲方：

1.餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责;

2.餐厅账务处理由甲方负责;

3.甲方负责乙方采购原材料车辆保障;

4.餐厅水电费由甲方承担。

5.乙方在承包期间，甲方为乙方所聘工作人员提供员工宿舍床位，并按实际住宿人员收取每人每月30元租金及每人每月10元卫生清扫费。

乙方：

1.承包合同生效前，双方对库存原材料酒水进行盘点，剩余原材料酒水全部按成本价卖给乙方，原材料酒水销售收入利润归乙方所有。

2.承包合同生效前，双方对餐厅固定资产进行盘点，并签字移交，乙方保证甲方设施设备的完好。

3.餐厅员工日常管理由乙方负责，其管理、安全责任也由乙方负责，工作安全责任由乙方负责。

4.酒水原材料、清洗用品、办公用品的添加由乙方承担，大件设施设备由甲方承担。

5.餐厅员工工资(含过节加班、过节费)、国家劳动法规定的“五金”由乙方负责。

6.因乙方服务员服务不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承担。

7.乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度，忠于职守，甲方有权向乙方违纪、违章人员开具处罚通知单。罚款从营业款分成费中扣除。若出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权予以辞退。

8.乙方在责任承包期间，应遵守国家法律、法规条例等政策，遵守甲方所有规章制度。若乙方及所聘人员违反食品卫生法或安全工作制度对甲方正常经营秩序、经营效益造成损失，由乙方负承担一切经济责任。视其情节，从承包费中扣除损失。乙方签约人自愿担任甲方招待所餐厅经营区域的消防安全第一责任人，合同期间因餐厅经营管理导致的一切消防按事故责任由乙方签约人全权承担经济责任和法律责任。乙方自行制定经营安全管理规定并教育培训聘请员工，在责任承包期间所发生的一切非不可抗因素(地震、台风、暴风雪)导致的经营安全均有乙方自行承担。

9.乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院(或防疫站)的体检，并领取饮食行业健康证。

七、其它事项：

1.营业款甲乙方双方每日核对清楚，甲方核对人：徐金;乙方核对人：姜志权。

2.酒席提成按双方各自销售收入比例承担。

3.违约责任：一方提前终止合同，需提前一个月告知守约方，并针得守约方同意方可终止合同，违约方赔偿守约方2万元的违约金。

4.本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分。

八、合同争议的处理：

本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，由甲乙双方所在地劳动仲裁机构仲裁。

合同自双方签字之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

负责人：

负责人：

_____年___月___日

餐厅劳动合同(篇8)

餐厅服务员劳动合同

一、甲方（雇主）：XXX餐厅

二、乙方（雇员）：XXX

三、工作岗位：餐厅服务员

四、工作内容：

1.负责餐厅的进餐服务，包括点菜、上菜、收拾餐桌、卫生清洁等工作。

2.负责顾客的接待、照顾和引导，提供周到、优质的服务。

3.维护餐厅环境的整洁和优雅，保持餐厅内部设施的正常运转，及时维护和处理各种问题。

4.遵守餐厅的各项规章制度，服从管理，保护餐厅的经营利益。

五、工作时间：根据餐厅的营业时间，每天工作8小时，双休日休息。

六、试用期：为期一个月，经过该期试用合格后，签订1年合同，双方当事人均应认真履行合同义务。

七、工资福利：

1.每月工资4,000元，按时结算工资，发放工资明细及社保卡。

2.享受法定年假、带薪病假和其他带薪假期，具体根据国家法律规定和餐厅制定的相关制度执行。

3.享受免费三餐、住宿和统一着装。

八、保险福利：按照国家劳动规定和餐厅相关制定的规定给予乙方投保国家规定的各项社会保险和公积金。

九、劳动保护：餐厅将为乙方提供安全、卫生、合理的工作环境，并保障乙方的工作安全和身体健康。

十、合同期限：合同自XXXX年XX月XX日签订，并于XXXX年XX月XX日到期。双方确认合同到期后，根据双方情况，可以续签或解除合同。

十一、解除劳动合同：

1.在试用期内，双方任何一方均有权单方面解除合同；

2.由乙方提出，需要提前三个月书面告知甲方，且符合国家规定的解除劳动合同情形，双方协商解除劳动合同;

3.甲方有权在下列情况下解除本合同：

（1）乙方根据本合同不履行或恶意违约；

（2）有严重违反餐厅相应规章制度，并接受过规范审核后，仍然有明显不改善现状的行为；

4.若存在争议，双方应协商解决。如协商无果，可向劳动部门申请调解或通过法律途径解决。

十二、其他事项：本合同未尽事宜，由双方当事人协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：XXX餐厅

法定代表人或负责人：XXX

电话：XXXXXXXXXXX

地址：XXX市XXX区XXX街XXXX号

乙方（雇员）：XXX

身份证号码：XXXXXX

电话：XXXXXXXXXXX

地址：XXX市XXX区XXX街XXXX号

签约日期：XXXX年XX月XX日

餐厅劳动合同(篇9)

（雇主）名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

电话：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

聚亭地址：__________

居民身份证号码：__________

电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

（1）甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限：

1、有固定期限：从__________到__________

2、无固定期限：__________自起。其中，试用期为__________至__________

二、工作内容和工作时间

（2）根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在工作。经双方协商同意，可以变更岗位，双方签署的变更协议或通知作为本合同的附件。

（3）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

（4）乙方每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

高级管理人员、外勤人员和部分值班人员等因工作需要或者职责不能按照前款规定履行的员工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作。

三、劳动报酬和社会保险

（5）甲方每月以货币形式支付乙方工资，并于前支付。

（6）试用期工资为元/月。

（7）甲方提供的住宿或相当于甲方提供的住宿不得折算成乙方的工资。

（8）乙方同意承担医疗费用，自愿放弃各项社会保障待遇。医疗期间，甲方不支付人工费用。

四、劳动保护和工作条件

（9）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（10）甲方为乙方提供的住宿等基本生活条件必须符合安全卫生要求。

（11）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

（十三）甲方在与乙方签订本劳动合同时，应告知乙方甲方依法制定并要求乙方遵守的劳动规章制度、、

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（十五）甲方非法、不道德安排乙方工作或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

（16）乙方有义务保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得泄露或泄露乙方的个人资料。

（十七）乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位依法制定的规章制度进行处理。

不及物动词劳动合同的解除和终止

（十八）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同立即终止的。双方协商一致，劳动合同可以续签。

（十九）解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明或相关文件。

七、劳动争议的处理

（二十三）甲乙双方在履行本劳动合同过程中如发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

八、其他协议

（二十四）双方约定的其他内容如下：

（二十五）本劳动合同与国家法律、法规和有关规定相抵触的，按照国家法律、法规和有关规定执行。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：__________

乙方（公章）：__________

法定代表人（签名）：__________

日期：__________

餐厅劳动合同(篇10)

餐厅服务员劳动合同

一、甲方（用人单位）：XXX餐饮有限公司

二、乙方（受雇人）：张三

三、工作内容

乙方作为甲方的餐厅服务员，职责如下：

1. 接待客人，为客人提供优质的餐饮服务；

2. 保持餐厅的环境干净整洁；

3. 按照甲方的要求，对餐厅进行日常维护和清洁工作；

4. 遵守甲方的各项规定和制度，不得违反相关法律法规。

四、工作时间和地点

乙方的工作时间为每周五天，每天从早上8点到晚上10点，具体工作时间由甲方安排。乙方的工作地点为位于XXX市XXX街的甲方餐厅。

五、工资待遇

乙方的工资包括基本工资和绩效工资。基本工资根据乙方的工作经验、职称、工作表现等因素确定，具体数额由甲方决定。绩效工资将根据乙方的工作表现而确定，达到一定标准后将有相应的奖励。乙方的工资将于每个月的25日发放。

六、社会保险和福利

甲方将为乙方购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金）。此外，甲方还为乙方提供带薪年假、带薪病假、法定节假日休假、生日福利等福利待遇。

七、劳动保护和安全

甲方将为乙方提供安全、健康的工作环境。乙方在工作过程中，必须严格遵守相关的安全和卫生规定，确保自己和他人的人身安全，防止意外事故的发生。

八、解除合同和违约责任

合同期限届满、双方协商一致或者符合法律规定的其他情形，乙方有权提出解除劳动合同。如乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。

九、合同争议的解决方式

如乙方与甲方因劳动合同发生争议，双方应友好协商解决，如未能协商解决，应向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

十、其他事项

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期前双方协商综合考虑后可续签。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同内容如有未尽事宜，双方应协商解决。

甲方（盖章）：XXX餐饮有限公司

乙方（签名）：张三

日期：20XX年XX月XX日

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实习劳动合同

在群众的法律意识不断提高的时代，当签署书面合同并要求保留一份副本后，你是否了解如何具体起草合同文书呢？接下来的内容将为您介绍“实习劳动合同”，欢迎您留言和提供反馈，我会不断改进以带给您更高质量的作品！

实习劳动合同【篇1】

大学生实习期劳动合同

随着中国高等教育的迅速发展，越来越多的大学生愿意在校期间积极参加实习活动，以提升自己的专业技能和实践能力。为了保护大学生实习期的权益，规范校企合作，许多高校和企事业单位都开始签订大学生实习期劳动合同。本文将详细介绍大学生实习期劳动合同的具体内容。

一、劳动合同的签订及期限

根据《劳动合同法》的规定，大学生实习期劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。劳动合同的期限一般为实习期的开始日期至结束日期，并根据实习单位和大学的安排灵活确定。

二、实习期工作内容与要求

实习期劳动合同应明确实习生的具体实习工作内容和要求。实习单位应根据大学生的专业特长和实际需求，制定详细的实习计划，并向实习生清楚地说明实习期内需要完成的任务和目标。

三、工时与薪资

实习期劳动合同中应明确工时和薪资标准。工时根据实习生的实际情况和实习单位的工作安排确定，一般不超过每天8小时，每周不超过40小时。薪资标准一般由实习单位与实习生协商确定，应当符合当地最低工资标准。

四、保险和福利

实习期劳动合同还应明确实习生的保险和福利权益。实习单位应购买工伤保险和人身意外伤害保险，确保实习生在实习期间发生意外事故时能够获得相应的保障。此外，实习单位也可以根据自身情况为实习生提供一些额外福利，如交通补贴、餐补等。

五、违约责任

实习期劳动合同中应明确双方违约责任。一般而言，如果实习生未按合同规定履行义务或提前离职，须承担相应的违约责任。实习单位也应负有相应的违约责任，如未按合同规定支付薪资、未提供必要的工作条件等。

六、劳动保护和实习指导

实习期劳动合同应明确劳动保护和实习指导的内容。实习单位应保障实习生的劳动权益，提供良好的工作环境、安全的劳动条件和必要的劳动保护设施。同时，实习单位还应指派专人负责实习生的实习指导，帮助其了解相关业务和工作流程。

七、合同解除和终止

实习期劳动合同在实习期结束后自动解除。如双方达成一致，也可提前解除合同。另外，如实习期内发生特殊情况，一方可以提前终止合同，但应提前通知对方，同时支付相应的赔偿。

综上所述，大学生实习期劳动合同是为了保护实习生的权益，明确双方的权责而制定的。通过签订劳动合同，实习单位和实习生能够建立起良好的合作关系，保障实习期的工作秩序和工作效果。希望越来越多的高校和企事业单位能够重视大学生实习期劳动合同的签订，为大学生提供更好的实习机会和保障。

实习劳动合同【篇2】

大学生实习期劳动合同是一种特殊类型的劳动合同，它规定了大学生在实习期间的权利和义务，旨在保护双方的合法权益，促进实习的顺利进行。

首先，大学生实习期劳动合同应明确实习的开始和结束时间。实习期通常是大学生在校期间的寒暑假或者是毕业前的一段时间，因此，在劳动合同中应明确具体的实习开始和结束日期。这样一来，不仅可以减少双方的纠纷，还可以帮助大学生合理安排实习和学习的时间。

其次，大学生实习期劳动合同应规定实习期间的工作内容和岗位职责。实习是大学生学习的一种重要方式，通过实习可以帮助他们将课堂所学知识与实际工作相结合。因此，劳动合同中需要明确实习期间具体的工作内容和所负责的岗位职责，以确保大学生能够获得有针对性的培训和指导，提高实践能力和实际操作能力。

同时，大学生实习期劳动合同应规定实习期间的薪酬和福利待遇。虽然实习通常是一种学习经验，但是作为一种劳动，大学生应当享受劳动所得。因此，在劳动合同中需要明确实习期间的薪酬和福利待遇，如实习工资、加班补贴、社会保险等，以确保大学生在实习期间的劳动得到合理的回报。

另外，大学生实习期劳动合同还应规定双方的权利和义务。在实习期间，大学生有权得到合理的培训和指导，雇主有义务提供必要的资源和支持；大学生有义务按照规定的工作内容和岗位职责履行工作职责，雇主有权监督和评估工作表现。此外，劳动合同还应明确双方在解决纠纷时的权益保护方式，如调解、仲裁或法律诉讼等。

最后，大学生实习期劳动合同应注重保护大学生的合法权益。大学生通常是实习单位的弱势群体，因此，在劳动合同中应特别注重保护他们的权益。例如，禁止强制加班、保障劳动安全和健康等。同时，劳动合同还应注明大学生合法权益受到侵害时的维权途径和方式，以确保他们能够及时维护自己的权益。

综上所述，大学生实习期劳动合同是保障大学生实习合法权益的重要文件。通过明确实习开始和结束时间、规定工作内容和岗位职责、确定薪酬和福利待遇、规定双方权利和义务、注重保护大学生权益等，可以确保大学生在实习期间获得良好的实践经验和合理的回报，为他们的学习和就业打下坚实的基础。

实习劳动合同【篇3】

大学生实习劳动合同，作为一份重要的法律文件，旨在保障大学生实习期间的权益，明确双方的权责。它是大学生与用人单位之间建立起的一种法律关系，具有约束力和保护性。

一、合同的定义与要素

实习劳动合同是大学生与用人单位之间就实习劳动关系订立的一种合同。合同的要素包括：合同主体、实习内容、实习期限、劳动报酬、工作时间与休息、劳动保护、违约责任等。

合同主体是指合同当事人，即实习生和用人单位。实习生是指进行实习的大学生，用人单位则是提供实习岗位和待遇的单位。

实习内容是指实习生在实习期间需要完成的任务和工作内容，既可以是基础岗位操作，也可以是专业实践等。

实习期限是指合同双方约定的实习开始和结束的时间段。根据实际情况，实习期限可以是一个月、三个月、半年或者一年等。

劳动报酬是指实习生在实习期间获得的经济报酬，可以是一定的月薪、实习津贴或其他形式的补偿。

工作时间与休息是指实习生在实习期间的工作时间安排和休息时间的规定，如每天工作多少小时、是否有加班等。

劳动保护是指用人单位对实习生的人身安全和健康进行保护，确保他们在实习期间不受到伤害和虐待。

违约责任是指合同当事人在违反合同约定时应承担的法律责任和经济赔偿责任。

二、合同的重要性与意义

大学生实习劳动合同具有重要的意义和作用。合同明确了双方的权责，保障了实习生的合法权益。通过签订合同，实习生可以清楚地了解到自己的权利和责任，从而更好地保护自己的权益。

合同规范了实习过程中的行为与要求，提高了实习生的工作效率和工作质量。合同明确了实习内容、工作时间等方面的要求，确保实习生的工作得到有效的管理与指导。

合同约束双方的行为，减少了纠纷的发生。如果双方在实习期间产生了纠纷，可以通过合同进行仲裁和解决，减少了法律纠纷的发生，节省了时间和资源。

合同的签订体现了法律意识和责任意识。大学生通过签订合同，提高了法律素养，增强了自己的责任感和使命感，为未来的职业发展打下了坚实的基础。

三、合同的范围与适用情况

大学生实习劳动合同适用范围广泛。实习生包括在校学生实习、毕业生实习和跨院校实习等。用人单位可以是企事业单位、政府机关、社会团体或其他组织。

实习劳动合同适用于各类实习岗位，包括行政管理、研发技术、市场销售、人力资源等不同类型的岗位。无论是企业实习、科研实习、教育实习还是医疗实习，都需要签订实习劳动合同。

实习劳动合同也适用于不同类型的实习形式，包括暑期实习、寒假实习、长期实习和短期实习等。不同实习形式的合同可根据实际情况进行具体约定与规定。

四、实习劳动合同的缺陷与完善

尽管大学生实习劳动合同具有重要的意义和作用，但目前还存在一些缺陷和不足之处。例如，合同的法律约束力不够强大，对违约行为的处罚不够严厉等。

为了完善实习劳动合同，可以采取以下措施。加强合同的法律约束力，明确相关违约责任和处罚措施。建立健全实习监管机制，加强实习过程的监督与管理。加强实习指导与培训，提高实习生的综合能力，确保实习工作的质量和效果。

五、结语

大学生实习劳动合同是大学生实习期间的重要法律文件，对于保障实习生的权益、规范实习行为具有重要意义。合同的签订体现了法律意识和责任意识，为实习期间的工作和个人发展提供了保障。希望通过大家共同的努力，完善实习劳动合同制度，推动大学生实习工作的健康发展。

实习劳动合同【篇4】

大学生实习期劳动合同

随着社会的发展，大学生实习成为培养人才的重要环节之一。大学生实习提供了适应工作环境、锻炼实际能力、为未来就业做好准备的机会。而为了保障大学生实习的权益和合法权益，雇主和学生实习单位必须签订劳动合同。本文将详细介绍大学生实习期劳动合同的内容。

一、合同双方基本信息

大学生实习期劳动合同首先需要明确合同双方的基本信息，包括雇主的名称、住所地、联系方式等信息，以及学生实习单位的名称、住所地、联系方式等信息。

二、劳动期限及工作时间

合同中应明确实习期限的起止时间，一般以月份或者具体日期为准。同时，合同还要注明每天的工作时间，如上午9点到下午5点，以及每周的工作天数，如周一至周五。

三、实习内容和要求

大学生实习期劳动合同应明确实习内容和要求。实习内容可以按照实习单位的需要进行具体描述，比如实习生需要进行市场调研、数据分析等工作。实习要求可以包括实习生需要有一定的专业知识、能够适应工作环境、具备一定的工作能力等。

四、实习报酬和福利待遇

合同中应明确实习报酬和福利待遇。实习报酬可以按照实习单位提供的标准进行约定，可以以月薪形式或者按照工作小时数进行计算。福利待遇可以包括餐费、交通费、住宿费等，也可以包括法定的社会保险和享受带薪年假等。

五、劳动保护和权益保障

大学生实习期劳动合同中还要明确劳动保护和权益保障。劳动保护包括安全生产、职业健康等方面的保障，实习单位需要提供安全防护措施，防止实习生在工作中受到伤害。权益保障包括合法权益、人身安全等方面的保障，对于实习期间出现的纠纷或者问题，需要提供解决方式和途径。

六、解除合同和违约责任

合同中应明确合同解除和违约责任。合同解除可以包括双方协商解除、实习期满自动解除等情况。违约责任可以包括违约金、赔偿金等，对于咎由自取导致的违约行为，需要承担相应的法律责任。

以上就是关于大学生实习期劳动合同的详细内容，通过签订劳动合同，可以明确双方的权益和义务，保障实习期间的工作环境和个人权益。正确认识和履行实习期劳动合同，有助于大学生实习的发展和职业生涯的规划。

实习劳动合同【篇5】

合同怎么写？合同的标准格式是怎样的？今天小编就给大家来分享一下劳动合同，喜欢的来多多参考哦

实习生劳动合同阅读

甲方(实习单位)名称：

企业类别：

法定代表人：

职务：

地址：

乙方(实习生)姓名： 年龄：

性别： 民族：

身份证号码：

户籍所在地：

现住址：

学生所在学校：

所学专业：

毕业时间：

在劳动保障行政部门的备案号：

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

第三条 实习报酬或实习补助

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：__________________________________________________________________________。

第四条 工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的具体约定：_________________________

____________________________________________________________________。

第五条 保险福利待遇

(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。

第六条 劳动保护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条 劳动纪律

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第八条 本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

(二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________.

(三)本协议到期即终止，不得续订。

第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_______________________________________________________

______________________________________________________。

第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

实习生劳动合同范本

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：____________________

签约日期：____________________签约地点：____________________

有关实习生劳动合同范本

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________

注册地址___________

联系电话___________

乙方(劳动者)姓名：___________

居民身份证号___________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月 日

实用版大学生实习生劳动合同相关

实习劳动合同【篇6】

大学生实习劳动合同

大学生实习劳动合同是指大学生与用人单位签署的一种劳动合同，旨在明确双方在实习期间的权利和义务，保障大学生的合法权益，规范实习行为，达到实习教育的目的。以下是对这一合同的详细描述。

一、合同主体

合同主体分为雇主和雇员两方，雇主为用人单位，雇员为大学生实习生。

二、基本信息

合同中应详细写明双方的基本信息，包括雇主的公司名称、法定代表人信息、地址、联系电话等；雇员的姓名、性别、年龄、联系方式、学校、专业等信息。这些信息的完备性有助于便捷地解决工作中可能出现的问题。

三、实习工作

合同应详细列明实习工作的性质、岗位、工作内容、实习地点、实习期限，以及工作时间和休假制度等。这些条款有助于确保双方的工作目标一致，明确实习的具体安排和要求。

四、劳动报酬

合同应具体明确实习期间的劳动报酬，包括工资、补贴等。雇主应根据国家有关规定合理支付实习生的劳动报酬，确保实习生的权益。同时，合同还应注明支付方式和时间。

五、工作条件与保险福利

合同中应详细描述实习期间的工作条件和安全保障措施，确保实习生的工作环境安全、健康。合同还应明确实习生享受的各种保险和福利待遇，例如工伤保险、医疗保险等。

六、学习培训和职业发展

合同中应明确注明雇主为实习生提供的学习培训和职业发展机会。雇主应根据实习生的专业方向和个人需求，提供相应的前期培训、实践机会和专业指导，帮助实习生提升自身素质和技能。

七、违约责任

合同应明确规定双方违约责任。例如，实习生提前解除合同需提前通知雇主的时间和方式，雇主要承担的违约责任等。这些条款能够在合同履行过程中维护双方的合法权益，减少纠纷的发生。

八、合同解除

合同应详细写明解除合同的条件和程序，包括合同期满、协商解除、辞退和违约解除等情况。明确解除合同的条件和程序有助于双方在实习中处理好关系，确保实习结束后的顺利离职。

九、其他条款

合同可以附加其他双方商定的条款，如保密条款、知识产权条款等，以保障双方权益。同时，还可以明确规定争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。

小编认为，大学生实习劳动合同是大学生与用人单位签署的关键性文件，旨在明确双方在实习期间的权利和义务，确保实习教育的目标顺利实现。只有通过具体细致而生动的写作，才能使该合同充分发挥作用，为大学生的实习提供保障。

实习劳动合同【篇7】

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

出租人（盖章）：承租人（盖章）：

地址：地址：

法人代表（签字）：法人代表（签字）：

承办人：承办人：

开户银行：开户银行：

帐号：帐号：

电话：电话：

担保人（盖章）：

签订日期：年月日

签订地点：

实习劳动合同【篇8】

甲方：

住所地

法定代表人：

乙方：

地址：

法定代表人：

丙方：性别：出生年月：

所在专业年级：学生证号码：

根据有关法律之规定，甲乙双方经平等协商一致，并经丙方同意，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条[实习期限]实习期为年月日至年月日止。

第二条[实习内容]甲方安排乙方的学生丙方在岗位进行实习，并为丙方指派指导老师指导实习期间的工作。丙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，应按时、按质、按量完成指派的任务。

甲方有权根据生产经营需要及丙方的能力、表现调整工作岗位。

第三条[工作时间]甲方安排丙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证丙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和丙方协商后可以延长丙方时间。

第四条[劳动保护]甲方为丙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具。同时，甲方享有对丙方在安全生产方面进行管理、保护的权利、义务。

第五条[教育培训]甲方负责对丙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条[实习津贴]甲方同意按下列第方式计算丙方的实习津贴。

1、丙方在实习期间，甲方不支付津贴和报酬;

2、甲方以每(小时/日/月)元的标准支付丙方津贴和报酬，于每日前统一结算;

3、甲方提供丙方在工作时间内的就餐;每月支付交通费和实习津贴等计元，于每月日前统一结算。

实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

第七条[福利待遇]甲方在丙方实习期间购买人身意外伤害保险，保障其在实习期间的安全与保险待遇。丙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇。

第八条[劳动纪律]丙方在实习期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。丙方违反劳动纪律的，丙方的指导老师予以教育纠正。

第九条[变更解除]订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化或所依据的`客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除本合同。

第十条[违约责任]任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，承担赔偿责任。

第十一条[争议处理]因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决。

第十二条[其他约定]本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式叁份，甲乙丙方各执一份。

第三条本协议一式3份，具有同等法律效力，其中实习人员1份，实习律师事务所1份，审核登记机关1份。

甲方(公章)：____________乙方(公章)：___________

法定代表人 ：_____________ 法定代表人 ：____________

(或委托代理人) (或委托代理人)

_______年 ______月______日 _______年______月______日

实习劳动合同【篇9】

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2022大学毕业生实习劳动合同正文内容

甲方：____________________

乙方：____________________

根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

一、实习期限自________年____月____日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

二、实习内容

1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;

3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;

4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

三、实习报酬

实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

四、实习纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

________年____月____日

实习劳动合同【篇10】

大学生实习劳动合同

随着教育发展和社会进步，大学生实习成为一种越来越普遍的现象。为了保障双方权益，规范实习行为，大学生实习劳动合同应运而生。本文将从合同内容、合同签订流程以及合同的重要性三个方面对大学生实习劳动合同进行详细、具体且生动的介绍。

一、合同内容

大学生实习劳动合同一般包含以下几个方面的内容：实习单位信息、实习生信息、实习起止时间、实习工作内容、实习条件与约定、实习报酬、实习期满考核等。实习单位信息包括单位名称、地址、法定代表人以及联系方式等，而实习生信息则包括姓名、身份证号码、联系方式等。实习起止时间是合同的开始和结束日期，实习工作内容则详细列举实习生需要完成的任务和职责。实习条件与约定是对实习生权益的保障，如工作时间、休假制度、保险和待遇等方面。实习报酬包括薪水或津贴的支付方式和金额。实习期满考核是实习结束后对实习生工作表现进行评价。

二、合同签订流程

大学生实习劳动合同的签订需要注意以下几个流程。实习单位通过招聘渠道发布实习岗位，要求有意向者提交简历和个人介绍。实习单位进行面试并选择适合的实习生。第三步是双方进行谈判，商讨实习条件和约定，并在合同上签字。实习生和实习单位保留一份合同，确保合同有效并在实习期间进行监督和执行。

三、合同的重要性

大学生实习劳动合同的重要性不容忽视。合同明确了双方的权益和义务，保护了实习生的劳动权益。合同规定了实习期限、工作内容和报酬等方面的约定，避免了双方在工作过程中出现争议。合同促进了实习单位和实习生之间的良好合作关系。通过合同的签订，实习单位和实习生可以明确各自的责任和义务，互相理解和尊重对方的需求。合同为实习生提供了成长和学习的机会。通过实习劳动合同，实习单位对实习生的学习目标和能力提出要求，促使实习生更加努力地学习和成长。

小编认为，大学生实习劳动合同是一份重要且必要的合同。通过明确的合同内容和合同签订流程，合同保护了实习生的权益，促进了实习单位和实习生之间的合作关系，并为实习生提供了成长和学习的机会。因此，大学生实习劳动合同的签订对于规范实习行为、保障双方权益具有重要意义。

实习劳动合同【篇11】

实习律师劳动合同

作为一个进入职场的律师，实习是我们必经的阶段。而在实习期间，就会面临签订实习律师劳动合同的问题。实习律师劳动合同是实习律师与用人单位之间的重要文书，它明确了双方的权益和责任。下面，我们将详细和生动地讲述一下实习律师劳动合同的内容。

首先，实习律师劳动合同应当明确约定实习期限。一般来说，实习期限为一个月到半年不等。双方可以根据实际情况进行协商，并在合同中明确约定。实习期限一旦确定，即为双方约束的期限，在此期间，实习律师应当全身心地投入到工作中，为自己的职业发展打下坚实的基础。

其次，实习律师劳动合同还应当明确约定双方的工作内容和工作地点。实习律师的工作内容主要是协助律师办理相关案件，参与法律研究和文书起草等工作。工作地点一般是律师事务所或法律机构，但也可能需要外勤工作，需要实习律师的合理配合。在劳动合同中准确地描述工作内容和工作地点，可以避免后期的工作纠纷。

第三，实习律师劳动合同还应当明确约定实习律师的薪酬待遇。实习期间，由于实习律师还处于学习和实践阶段，所以薪酬待遇相对较低。一般来说，实习律师可以根据实际工作时间和完成的工作量进行计算，并在劳动合同中明确约定。此外，还可以在合同中约定其他福利待遇，如伙食补贴、交通补贴等。

第四，实习律师劳动合同还应当明确约定实习律师的工作时间和休假制度。实习律师在劳动合同中应当明确约定每天的工作时间，以及一周的工作天数。同时，还应当明确约定实习律师的休假制度，以保证实习律师有足够的休息时间。在实习律师劳动合同中明确约定工作时间和休假制度，可以避免工作时间过长和休假权益得不到保障的问题。

第五，实习律师劳动合同还应当明确约定实习律师在实习期间的知识产权归属。实习律师在实习期间参与的案件和研究成果应当属于用人单位，即律师事务所或法律机构。这样可以避免由于知识产权问题而引发的纠纷。在实习律师劳动合同中明确约定知识产权归属，可以保护用人单位的合法权益。

最后，实习律师劳动合同还应当包括一些附则性条款，如争议解决、合同变更等。争议解决是指当实习律师与用人单位之间发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。合同变更是指当双方发生变化时，可以协商修改原有的合同条款。这些附则性条款可以保证合同的有效性和可执行性。

通过以上的详细介绍，我们可以看出实习律师劳动合同是实习律师与用人单位之间的重要文件。它明确了实习期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、知识产权归属等方面的内容。双方在签订合同时应当认真阅读并明确理解合同条款，以保证自身权益的得到保障。同时，也要在实习期间积极配合工作，不断提升自己的专业能力。

实习劳动合同【篇12】

甲方：_____________(单位/公司)

乙方：_________(学校/实习学生)

风险提示：基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。

风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

四、实习期间应遵守以下规定

1。实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2。因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

风险提示：工伤实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法承担雇主责任，即人身损害赔偿，因此所带来的风险相当大。因此，建议用人单位为实习生缴纳商业保险，弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。

五、劳动保护

1。甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2。甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3。实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、协议解除

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。

七、未尽事宜由双方及时协商解决。

八、法律效力

本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

代表人(签字)：_______联系人(签字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

简单版本劳动合同(推荐十五篇)

现在的人都喜欢追求个性，个性的不同导致我们会设置不同的个性签名，个性句子有着不同的风格，你喜欢哪一句个性文案？下面是小编为大家整理的“简单版本劳动合同(推荐十五篇)”相关内容，仅供参考，欢迎大家阅读。

简单版本劳动合同(篇1)

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

一、合同期限

自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。

未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。

二、岗位、地点与薪酬待遇

1.岗位：;工作地点：。

2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。

3.工作时间：标准工时制。

4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。

5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。

三、社会保险与福利待遇

1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。

2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

四、特别约定

本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。

五、附则

本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。

签署时间：年月日

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

简单版本劳动合同(篇2)

书面劳动合同规范版本

一、前言

随着经济的不断发展和劳动力市场的逐渐完善，劳动合同已经成为了劳动关系中不可或缺的重要组成部分。为了更好地维护劳动者的合法权益，保护企业的经济利益，制定一份规范的书面劳动合同变得至关重要。本文着重分析书面劳动合同应当包含的内容，吸取先进经验与纠正不足，制定出一份更加完善的有关书面劳动合同的规范版本。

二、书面劳动合同是什么？

书面劳动合同是指双方当事人在明确用工关系、双方权利义务的基础上，以书面形式订立的劳动合同。它是劳动关系中双方权利义务的明确标志，亦是劳动关系稳定有序发展的基础。

三、书面劳动合同的主要内容

1. 用工单位和员工双方当事人的基本情况。

应当包括用工单位和员工双方的名称、地址、电话等开展用工活动的基本情况。用工单位应当是依法设立、登记合法的企业法人或者其他组织。

2. 工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点、试用期等劳动合同的基本条款。

在书面劳动合同中应当明确写出员工担任的具体岗位、具体工作内容，以及用工单位的工作地址和工作时间等基本信息。对于刚入职的员工，试用期的设置应当是必要的。

3. 劳动报酬及支付办法等。

应当明确写出员工的薪酬待遇、加班费用、奖金等有关工资信息，以及工资的支付方式、时间和地点等有关信息。

4. 劳动保护及劳动条件等。

应当明确写出用工单位应当提供的劳动保护、社会保险、休假、年假、带薪病假等有关保障、福利和保健等方面的具体内容和标准，并注明如何解决与劳动条件有关的争议。

5. 双方违约责任等。

应当明确写出在劳动期间，用工单位和员工在违反劳动合同规定时的责任及其承担方式。并阐述应当如何解决由于违反劳动合同规定而引起的争议。

6. 解除劳动合同等。

应当明确写出劳动合同期满后是否有续签、解除和终止合同的程序及有关注意事项。

7. 其他应当明确规定的事项。

应当规定关于保密、知识产权、竞业禁止等方面的条款，并注明当事人的法定代表人签章或者经劳动部门批准的授权人签章。

四、书面劳动合同的签订和注册

1. 双方签订后，应当及时归档保存，确保可查。

用工单位应当将劳动合同存放在专门的文件柜中，并进行分类、整理、标识，以便在需要时能够快速找到。

2. 劳动部门的登记。

用工单位应当将劳动合同及其相关材料提交当地劳动部门进行登记，并将登记证明副本交给员工。

3. 用工单位应当定期向员工核实登记信息。

用工单位应当每年定期向员工进行信息核实，特别是核实劳动报酬、社会保险、工作时间、年假、带薪病假等核心信息是否正确。

五、书面劳动合同的生成和维护

1. 相关制度的完善和保障。

制定一套完善的劳动合同管理规章和制度，并加强对劳动合同订立与执行的薄弱环节的监督和检查。

2. 提高劳动合同订立的质量和效率。

针对不同的行业、用工形式和用工机构，制定不同的模版合同，提高劳动合同的订立质量和效率。

3. 加强对督促劳动合同订立的监管。

对违反劳动合同法规的用工单位进行投诉处理、法律制裁和公示曝光等依法措施。

六、结论

通过对书面劳动合同相关内容的分析，可以看出书面劳动合同和劳动关系的稳定有序发展之间存在着密切的联系。合同制度需要不断完善和维护，才能更好地保障用工单位和员工之间的权利义务。同时，加强监管和制度的严格执行也是保障合同约束力的重要环节。维护合法劳动权益与厘清用工单位合法劳动关系，始终是社会主义市场经济建设的重要任务和根本出发点。

简单版本劳动合同(篇3)

男方：某某，男，汉族，__年__月__日生，住址，联系电话，身份证号码：

女方：某某，女，汉族，__年__月__日生，住址，联系电话，身份证号码：

男方与女方于年月认识，于__年__月__日在登记结婚，婚后于__年__月__日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：

一、男女双方自愿离婚。

二、子女抚养、抚养费及探望权：

儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责，男方应于__年__月__日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号：)。

在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。

三、夫妻共同财产的处理：

⑴存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于__年__月__日前一次性支付元给女方/男方。

⑵房屋：夫妻共同所有的位于房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于__年__月__日前一次性补偿房屋差价元给男方。

⑶其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。

四、债务的解决：

双方确定在夫妻关系续存期内沒有产生一切共同债务，任何一方如对外开放承担债务的，由债务方自主承担。

五、另一方瞒报或转移夫妻共有财产的责任：

双方确定夫妻共有财产在上述第三条已做出确立注明。除上述房子、家具、家用电器及存款外，并无别的资产，任何一方应确保以上列出婚后所有夫妻共同财产的真实有效。

本合同书财产分割基于上列资产为基础。任何一方不可瞒报、谎报、转移婚后夫妻共同财产或婚前财产。如任何一方有瞒报、谎报除上述列出资产外的资产，或在签署本协议书以前2年内有转移、抽逃资产的，对方发觉后应由获得另一方所瞒报、谎报、转移的资产的所有份额，并追究其瞒报、谎报、转移资产的法律依据，谎报、转移、瞒报方无法分割该资产。

六、经济协助及精神赔偿：

因女方生活艰难，男方愿意一次付款补偿经济协助金元给女方。由于男方要求离婚原因，男方应一次补偿女方精神损害费元。上述男方应付款的账款，均应当__年__月__此前付款结束。

七、违约责任的约定：

任何一方不按本协议书约定限期执行付款账款责任的，应收合同违约金元给另一方。

八、协议生效时间的约定：

本协议一式三份，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向X人民法院起诉。

男方：女方：

签名：签名：

__年__月__日__年__月__日

简单版本劳动合同(篇4)

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

简单版本劳动合同(篇5)

书面劳动合同规范版本

前言

劳动合同是劳动关系的法定形式，也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此，制定一份《书面劳动合同规范版本》，旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行，保障用人单位和劳动者的权益。

第一章 总则

第一条 合同目的

本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。

第二条 合同效力

本合同是用人单位与劳动者协商一致，必须遵守和执行的合同，是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。

第三条 合同期限

本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限，则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。

第四条 工作地点

本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主，如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。

第五条 工作时间

本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。

第六条 试用期

劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用，并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后，如劳动者成绩合格，转为正式职工。

第七条 合同解除

在合同期限内，若用人单位或劳动者需要解除合同，必须提前一个月书面通知对方，并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满，自动解除。

第二章 劳动关系

第八条 雇佣

用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件，在雇佣关系下，劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。

第九条 工资

用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资，并按照劳动者提出合理要求进行调整。

第十条 工作内容

用人单位按照工作需要，规定劳动者的工作内容和职责，劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。

第十一条 工作保障

用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境，并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。

第十二条 劳动保护

用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施，并销售到行业标准。

第三章 违约责任

第十三条 违约责任

用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。

第十四条 免责事由

由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的，用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后，用人单位不再承担任何责任。

第十五条 争议处理

劳动合同履行中，双方发生争议应当及时协商解决，如无法协商解决，应当向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。

结尾

以上是本合同的主要内容，双方应当认真阅读并了解合同的每一条规定，严格遵守并认真履行合同义务，共同建立和谐、稳定、有序的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。

简单版本劳动合同(篇6)

书面劳动合同规范版本

一、前言

随着中国市场经济的快速发展，人力资源成为企业发展的重要支撑。而劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律约束，对于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的经济效益及法律责任等方面扮演着核心角色。因此，制定规范的书面劳动合同版本，对于企业及劳动者而言都有着不可忽视的意义。

二、劳动合同书面化的必要性

劳动合同作为一种双方约定的法律关系，它的书面化有着以下的必要性：

（1）劳动合同上的条款清晰明确，可以避免因误解或诉求不一而造成的纠纷。

（2）书面化的劳动合同更具备可维护性，劳动者可以通过法律手段，保障自身的权益。

（3）企业可以在劳动合同中加入一些条款，如保密协议、竞业限制等，有效保护企业的商业机密。

（4）书面劳动合同也是劳动保障机构的重要依据，对于维护企业和劳动者利益的平衡，起到了重要作用。

三、劳动合同内容的规范

劳动合同内容的规范需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即确保劳务关系的合法和合理性。一份规范的劳动合同应包括以下的基本内容：

（1）劳动合同的当事人，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。

（2）劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限的劳动合同，应按照法律规定进行设置。

（3）劳动合同的工作内容，应该清晰明确。

（4）劳动合同的工作时间，包括每天工作时间、周工作时间、法定节假日休息等，符合国家相关法律法规。

（5）劳动合同的工资与福利待遇，包括工资的基本构成、工资支付周期、社会保险和住房公积金等。

（6）劳动合同的解除与终止方式，包括因工作需要或双方协商终止、劳动合同期满自动终止等多种终止方式，并应注明解除劳动合同应注意的事项。

（7）劳动合同上对于保密协议、竞业限制等条款的约定。

（8）劳动合同上对于违约责任的约定。

（9）劳动合同上对于争议解决方式的约定。

四、书面劳动合同的管理与落实

书面劳动合同的管理是企业用人管理工作中的重要一环。在劳动合同管理中，企业应该注重以下方面：

（1）建立健全的劳动合同管理制度，对于劳动合同的建立、变更、终止、存档等环节进行规范化管理。

（2）在企业聘用新员工时，应当及时与用人单位签订书面劳动合同并告知工作内容、工资福利待遇、工作时间、劳动条件、安全生产情况等情况。

（3）在劳动合同执行过程中，企业应当及时向劳动者支付工资，办理社保和公积金手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

（4）对于违约退赔等情况的处理，应该规范公正，严格按照劳动法及企业内部规章制度进行处理。

总之，随着人力资源管理工作的不断深入，规范化的书面劳动合同已经成为企业管理中的一项基层基础工作。企业应该充分认识其重要性，采用规范的程序与标准，通过劳动合同的书面化，保障用人单位和劳动者的共同利益，实现企业和员工的共赢。

简单版本劳动合同(篇7)

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;

(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

简单版本劳动合同(篇8)

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号：

甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。

第四条工作纪律

1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

6、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第15篇：员工劳动合同

甲方：名称________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鉴证编号_____________

编号：

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月，至__年__月__日止。

第二条基本权利和义务:

甲方：

1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3、严格遵守操作规程，保证安全生产;

4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:

1、工资待遇:

2、劳动保险及福利待遇:

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

4、其他:

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签)

乙方(签)

年月日

签证部门(盖章)

简单版本劳动合同(篇9)

劳动合同公章版本

劳动合同是雇主与雇员签订的重要协议，用于规定雇员的工作职责、薪资待遇、工作时间、加班费、休息时间、福利等内容。双方达成的劳动合同应符合国家法律法规的规定并经过公证和盖章。其中，公章是非常重要的一环。本文将介绍劳动合同公章版本的相关知识。

一、何为公章？

公章是企业进行正式业务、金融往来时必不可少的一种印章，具有法律效力，沟通内外部的桥梁。公章是对外界发出的重要信号，代表着企业的认可、信誉和权威。

二、劳动合同公章的具体版本

1.公司法定章：即公司公章，由企业进行登记和制作。和特种章一样，公司章可以作为合同或协议的签章使用。企业签署合同协议时所需签章一般都为公司章，可以有效保证合同协议的真实性和合法性。

2.法人代表章：法人代表章是企业合同协议中权威的签章，是由法定代表人持有、管理和使用的印章。企业法定代表人对企业拥有最高行政、财务和经营管理权，使用法人代表章的过程中必须遵守公司章程、法律法规的规定。

3.财务专用章：财务专用章是企业用来办理与财务相关的业务，包括签署、核定各种开支单据、付款凭证、金融合同等，只能由企业会计或财务人员管理和使用。这种章各厂家做法有很大的不同，一般有大小两种。

4.合同专用章：合同专用章是企业为了保证合同合法性和可靠性而制作的章，主要用在商务合同协议上。 这种章由企业进行注册和申请制作，一般是为固定使用目的的专用印章。

5.个人名章：个人名章是一种非常常见的章，作为个人的手写签名，主要用在合同协议、文书签名、收据、支票等场合，是个人的正式认证。

三、企业在签署劳动合同过程中涉及公章的注意事项

1.公章使用必须符合相关法律法规的规定和企业的章程。

2.公章托管人必须明确，不得随意更换或变更。

3.公章管理必须保证严格审批程序，防止造假。

4.公章使用时必须进行必要的备案登记，杜绝使用公章的滥用。

5.公章使用时必须确保章面、文字的清晰，防止因章面不清而引起纠纷。

结语

公章在企业签署合同协议时是必不可少的组成部分，企业在使用公章的过程中需要注意一些重要的规定和注意事项。有关专家建议企业要树立法律意识和合法经营观念，保护好企业信誉和品牌形象。

简单版本劳动合同(篇10)

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规定双方的权利责任、保障劳动者合法权益的书面合同。劳动合同的签订是保护劳动者权益、促进用人单位与劳动者合理协调关系的重要手段之一，具有重要的社会意义。为了进一步维护和保障劳动者的合法权益，制定一份规范的书面劳动合同具有重要的现实意义。

二、基本原则

1.自愿原则。劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿达成的，双方权益平等，不得强迫或者限制劳动者的自由意志。

2.公平原则。劳动合同应当在公平的基础上达成，双方应当尽量平等交换价值。

3.保护原则。劳动合同应当有劳动法律法规作为保障，使得劳动者的合法权益能够得到保障。

4.诚实信用原则。用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时，按照诚实守信的原则进行合作，保持良好的信用。

三、劳动合同的主要内容

（一）双方基本情况：

1.用人单位名称、地址、法定代表人及其职务；

2.劳动者姓名、性别、民族、身份证号码、地址、联系方式及工作职位。

（二）工作内容和工作地点：

1.劳动合同应当明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、劳动时间、休息休假制度等。

2.工作地点应当与用人单位所在地一致。

（三）工作报酬：

1.工资标准应当与法定最低工资标准或者行业工资集体合同规定的最低工资标准相符；

2.应当明确工资支付方法、支付时间、薪资调整及保障制度；

3.应当规定职务、技术、绩效等因素对工资的影响。

（四）工作期限:

劳动合同应当按照法定规定或者行业惯例确立工作期限，明确期限、续签及终止等相关问题。

（五）工作保障：

1.应当明确规定劳动合同期间的社会保险、医疗保险、住房公积金等各项福利，保障劳动者合法权益；

2.应当规定劳动者在工作期限内享受哪些特殊待遇，如调休、名誉称号、业绩奖励等。

（六）工作纪律：

1.应当规定劳动者在工作期间要遵守哪些工作纪律，如勤奋工作、保密、遵守公司规定等；

2.应当规定劳动者的工作态度、行为、品德等，确保劳动者符合用人单位的标准。

（七）劳动合同解除：

1.劳动合同期限到期后是否续签；

2.应当明确规定劳动者因自身原因或者用人单位原因解除劳动合同的情形；

3.应当规定劳动合同终止的程序及相关的赔偿。

四、劳动合同的签署

1.劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签署并加盖用人单位的公章或者劳动者的签字和日期；

2.劳动合同生效后应当向劳动者发放一份劳动合同备案。

五、劳动合同的管理

1.用人单位应当建立劳动合同档案，对劳动合同进行管理并妥善保管；

2.用人单位应当定期进行劳动合同的审查，及时发现并处理劳动合同存在的问题。

六、劳动合同的法律保护

法律规定，对于劳动合同的约定，双方应当遵守协议，保障劳动合同实施，承担相应的法律责任。用人单位可能存在违反法律法规的情况，需认真审核和修改劳动合同。一旦发现劳动合同存在问题，应当及时查找原因，推动解决，确保合同的合法有效。

七、总结

作为一份保护劳动者权益的法律文件，书面劳动合同具有不可替代性的意义。用人单位和劳动者应当共同摆脱对口头协议的不必要依赖，加强书面劳动合同的签订及相关管理，树立诚实守信的意识，保障双方的共同权益，共创美好未来。

简单版本劳动合同(篇11)

书面劳动合同规范版本

前言

为了落实国家对于劳动关系的法律法规，规范企业与员工之间的合作关系，促进劳资双方的和谐共赢，制定一份规范版的书面劳动合同已经成为必须的工作。本文旨在为企业及员工提供一份合理、科学、合法的书面劳动合同规范样板，以便参考。

第一章 总则

一、甲方为雇用人员提供工作，严格按照国家劳动法律法规规定支付劳动报酬，解除劳动关系，为实现劳资和谐共存，保护劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，结合甲、乙双方的实际情况，制定本合同。

二、甲乙双方是平等的，本合同一经签订，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方从事本企业的相关工作职能。乙方申请并接受甲方的聘请，并承诺按照企业规章制度，履行自己的职责。

三、甲方在执行本合同时，必须遵守国家法律法规，与乙方平等协商，重视劳动者的权益，在保证安全和卫生的前提下，为员工提供良好的工作环境和条件。甲方应该尊重和保护乙方的人身权、劳动权、财产权和人格尊严。

第二章 用人方式

四、甲方可以根据本企业业务量的变化情况，需要增加或减少从业人员的数量。乙方应该理解并服从企业的管理，积极适应企业变化的需要。

五、甲方应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定，公开招聘员工。乙方应该遵守甲方的用工规定，按照报名程序参加招聘，接受考核，被录用后，按照合同内容履行职责，并严格执行企业规章制度。

第三章 工作内容及考核

六、乙方在聘用期间应该认真履行工作职责，完成指定工作，具备良好的工作态度和职业精神。甲方也应向乙方明示职责范围、工作内容、考核标准等事项，确保工作的目标、方案、进度、结果等事项的明确。

七、甲方应根据实际生产情况，进行评估考核，如乙方在职期内出现失职、渎职行为，应该受到警告、严重的员工纪律性问题应该视势力多给予相应的惩罚处理。乙方接受甲方的考核后，有权提出申诉，甲方也应该依法依规按照程序予以处理。

第四章 工资福利

八、甲方要按照国家的劳动报酬的法律法规，及时发放乙方的工资，并在甲方企业的劳动合同、工资表中，完整、准确地记录乙方的劳动报酬、个人所得税及相关福利策略等信息，供乙方核对。

九、甲方应该按照国家有关规定购买乙方的社会保险，并提供社保账户的密码和职工编号，为乙方及时缴纳社会保险费用，保障乙方的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等其它保障的权益。如乙方退休或离职，甲方应该按照相关规定缴纳最终离职金等一次性费用等。

十、甲方应该为乙方提供年度带薪休假，按照工作年份不同，给予不同的带薪年休假期，并须在乙方提出带薪休假申请后尽快处理完毕。乙方在休假期间，依然保有正常的社会保险缴纳权益。

十一、甲方应该认真执行国家有关规定，提供职业疾病预防、工伤事故防护、劳动防护等等方面的保护措施，确保乙方的工作地点、设备、物品安全，保障乙方的健康，减少劳动者危险性应激的发生。

第五章 离职处理

十二、劳动合同可能因自然期满、协商一致终止、辞退、解雇或其它情况而终止。双方应该提前一个月协商，履行解除手续，如双方无法达成协议，在必要时可求助人事部门等相关法定机构。

十三、乙方因个人原因需要终止合同，需要向甲方提出正式书面申请，办理离职手续，并与甲方协商解决一系列的退费问题。

十四、甲方因生产经营变化、员工辞退、解雇等原因终止劳动合同，应该根据合同条款及早通知乙方，以便乙方做好离职处理工作。如甲方没有给正式通知，而擅自辞退或解雇乙方时，须承担相应的经济赔偿责任，并应主动向乙方方面提出赔偿计划。

结语

制定规范的书面劳动合同，是企业和职工缔结长期合作关系的基石。因此，本规范合同的条款内容只是一份标准化的模板，如有其它情况可根据事情性质具体变化而修改。但是，本规范合同条款之间的关系密切，涉及到双方共同合作的各个方面，因此，必须核心慎重考虑、精心制定。仅供参考。

简单版本劳动合同(篇12)

甲方：_________

乙方：_________身份证号_________

性别_________年龄_________籍贯_________

根据上级有关指示精神，确保劳动用工的工作稳定和协议期内的合法权益，同时使乙方能有计划地安排好生产，提高生产效益，保障每个劳动用工的经济收入，凡乙方自愿进入本厂工作经甲方录用的，订立如下协议：

1、本协议期限为年。

2、协议签订后，乙方不论在厂内或厂外，必须自觉遵守国家的法律法规。

3、乙方必须服从车间领导的工作安排，要保质保量地完成生产任务。

4、协议期内如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外)，3天内乙方自己负责，超过3天后由甲方补给乙方基本生活费，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方继续工作的，可以结帐离厂，不作违约处理。

5、厂方隔月发放工资，乙方进厂一个月内，不准向甲方借生活费，一个月后视乙方的工作技能及工作效益，在厂部发放工资时发给乙方生活费每人每月200元，年底结清当年工资。

6、如乙方在厂内或厂外违约违规，在车间不服从工作安排，自由散漫，甲方有权解除劳动协议，一律开除出厂。要求中途离厂的，都将作违约处理，同时扣违约金500元。

7、凡经签定协议后，必须遵守本厂的规章制度和劳动纪律。在车间内恶意违规，造成意外事故者，由乙方自行负责，违者按章论处。务请自觉遵守。

8、本协议自签订之日起生效。

进厂日期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期满止

甲方：_________乙方：_________

盖章：_________盖章：_________

签订日期：_________年_________月_________日

简单版本劳动合同(篇13)

劳动合同公章版本——加强企业管理标准

随着中国经济社会的不断发展，劳动力市场也越来越火热，企业雇佣员工越来越频繁，而劳动合同就成为企业雇佣员工的一个非常重要的法律文书。从公司角度来看，有效的劳动合同对于保护公司的法律利益非常重要。因此，劳动合同公章版本的使用必然成为企业管理中的一个重要环节。

一、劳动合同公章版本的意义

一份劳动合同对于企业和员工都是非常有意义的，因为它是一份双向协议。企业和员工在协议中必须按照现实情况进行约定，以便在工作中避免出现任何争议。而使用劳动合同公章版本，则可以使企业更加标准化、规范化和科学化地管理员工，如果合同没有公章就可能因为缺少有效的法律依据导致争议的发生。因此，劳动合同公章版本的使用对于企业规范管理非常重要。

二、劳动合同公章版本的要求

1、公章应当具有法律效应

劳动合同公章必须具有法律效应，合同文本对于员工和企业来说都具有约束力。

2、公章应当具有独立性

劳动合同公章必须具有独立性，以避免其他公章的干扰或误解。

3、公章应当具有保密性

劳动合同公章必须具有保密性，以避免泄露公司关键信息或员工个人信息。

4、公章应当具有准确性

劳动合同公章必须具有准确性，以保证员工签署的合同内容准确无误。

三、如何正确使用劳动合同公章版本

1、劳动合同公章文本必须规范、合法和合规

劳动合同公章文本必须遵循国家法律和规定，对合同文本进行规范和规范化。

2、确保公章没有被篡改或模仿

公司应当设定标准的公章颜色、样式、大小和字体等，确保公章没有被篡改或模仿。

3、在具体的劳动合同签署前及时更新公章版本

为了避免由于公章版本过期或失效导致合同无效，公司需在签署前及时更新公章版本。

四、总结

劳动合同是一份非常重要的法律文件，它能保护企业和员工的利益，使双方达成一致，合作愉快。在签署劳动合同时，必须使用具有法律效应的公章版本。这样才能保证合同约束极力具有法律效力，达到规范化和科学化的管理效果，有利于企业的发展和员工的稳定就业。

简单版本劳动合同(篇14)

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是企业和劳动者之间约定的最重要的法律文书，也是维护劳动者合法权益的重要手段。然而，由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，一些企业在签订劳动合同时存在违规操作，使劳动者的合法权益难以维护。因此，制订一份详尽且规范的书面劳动合同模板显得尤为必要。

本文将以“书面劳动合同规范版本”作为主题，从以下几个方面对书面劳动合同进行规范。

二、劳动合同的定义和篇章构成

劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括以下主要内容：

1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名；

2. 劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码；

3. 工作岗位、工作内容和工作地点；

4. 劳动合同期限；

5. 计发工资和支付方式；

6. 工作时间和休息休假；

7. 社会保险和住房公积金等福利待遇；

8. 合同解除方式和违约责任；

9. 法律适用和争议解决方式；

10. 用人单位和劳动者的签字或者盖章。

三、书面劳动合同各项内容的规范

1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名

用人单位名称应当实事求是地反映其主要业务范畴和经济性质，不应当使用虚假和误导性的名称。住所应当符合法律规定的要求，不得违反公序良俗和社会道德。法定代表人或者主要负责人应当是用人单位的合法代表人，姓名应当与身份证号码、营业执照上所注明的一致。

2. 劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码

劳动者姓名和身份证号码应当与劳动者的户口簿、居民身份证或者其他有效身份证件上所注明的一致。为了保护劳动者的隐私，不应当使用劳动者的昵称或者绰号等不当称呼。

3. 工作岗位、工作内容和工作地点

工作岗位、工作内容和工作地点应当与招聘广告和面试时所告知的一致，并应当符合合同双方约定的职位要求和工作标准。在工作岗位、工作内容和工作地点上发生变化时，应当及时与劳动者进行沟通和协商，确定变更后的合同内容。

4. 劳动合同期限

劳动合同可以采取固定期限和无固定期限两种形式。采取固定期限时，应当明确日期；采取无固定期限时，应当征得劳动者的同意。双方应当根据企业的无固定期限岗位与劳动者的个人意愿和能力等因素，谨慎评估劳动关系的长期性和稳定性，确立合理的合同期限。

5. 计发工资和支付方式

工资是劳动报酬的重要组成部分，应当实名计算、双方约定，符合最低工资标准和公平竞争的原则。支付方式应当明确，以银行转账为主，不得采用现金或者其他不合规的支付方式。

6. 工作时间和休息休假

工作时间和休息休假应当与国家法律、法规和行业规定一致，不得超出劳动法律法规的规定。应当注重休息休假的重要性，尊重劳动者的生命健康和休息权利，制定合理的休息休假制度。

7. 社会保险和住房公积金等福利待遇

社会保险和住房公积金等福利待遇应当与国家规定和行业惯例一致，符合企业的实际情况和财务能力。应当明确福利待遇的条款和范围，及时为劳动者办理社保和公积金等手续，维护劳动者的基本权益。

8. 合同解除方式和违约责任

合同解除方式和违约责任应当按照国家法律、法规和行业规定来约定，不得违反劳动法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。应当注重协商和沟通的重要性，在合同解除前，双方应当及时进行沟通和协商，确定合理的解决方案。

9. 法律适用和争议解决方式

法律适用和争议解决方式应当遵守中华人民共和国劳动法和其他相关法律、法规的规定，采取具有公正性和合法性的争议解决方式，维护劳动者和用人单位的合法权益。

10. 用人单位和劳动者的签字或者盖章

用人单位和劳动者应当在劳动合同的最后页签字或者盖章，表示双方对合同内容的认可和接受。签字或者盖章应当真实有效，不得出现违规的操作。

四、结语

一份规范、详尽、公正和合法的书面劳动合同，可以有效地维护企业的 利益和劳动者的合法权益，增强用人单位和劳动者之间的信任和沟通。因此，企业在签订劳动合同时应当认真遵守劳动法律法规，采用规范化、严谨化的方式进行操作，从而维护劳动关系的稳定和健康发展。

简单版本劳动合同(篇15)

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行，按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的事项：

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字

签字日期：签字日期：

工厂劳动合同必备

合同的应用范围和使用场合变得更加广泛。书面合同能够有效地规定合同双方的权利和义务，你知道如何正确撰写完整的合同吗？怡心句子网为您整理了“工厂劳动合同”相关的一些关键要点和信息，请点击收藏按钮保存此页面，方便下次查看！

工厂劳动合同【篇1】

1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的;

2.企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿;

3.劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同;

4.客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同;

5.劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高(或同等)的劳动合同(劳动者不同意续订除外);

6.企业破产、解散、被责令关闭等情况。

另外，在实际中，很多企业的解雇程序十分不随意，容易触犯法律规定。如果劳动者被解雇，很多情况下都属于“违法解雇”的情形，劳动者可以要求经济补偿标准两倍的赔偿。建议劳动者被解雇前后，尽早咨询专业律师。

7.加班要给加班费

如果碰到加班没有按照法律规定额外支付加班费，劳动者可以通过录音、录像或考勤记录等证据证明加班的发生，在事后(包括离职后)要求支付加班费。

8.加班费的最低标准是，

9.延长工作时间的，支付 .5倍的工资;

10.双休日加班又不能安排补休的，支付2倍的工资;

11.法定休假日加班的，支付3倍的工资。

甲方，_______________

乙方，_____________

签于，_____________

工厂劳动合同【篇2】

甲方：

乙方：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 （姓名）为 （工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

一、甲方录用乙方从事 （工作名称）。

二、合同期限

1、试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。

三、工作内容及工作地点

工作，工作地点在 范围内。

2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

四、甲方的基本权利义务是：

1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

五、乙方的基本权利义务是：

。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

六、工资待遇：

甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资

1、月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。

2、日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。

七、工作时间：

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

七、劳动保险及福利待遇：

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

八、劳动合同的变更和解除：

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反者甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

④同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

⑤违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

⑥被依法追究刑事责任的。

九、本合同一式 份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

工厂劳动合同【篇3】

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2022新版工厂劳动合同书正文内容

解除劳动合同协议书甲 方：（单位）乙 方： (身份证号： )经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：________年____月____日；

二、乙方____月份工资合计 元；

三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币 元，大写：______________

三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；

四、甲方同意在乙方完成工作交接____日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；

五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；

七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。 乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

工厂劳动合同【篇4】

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2022实用版工厂劳动合同样式正文内容

甲方：身份证号码：电话：乙方：负责人电话：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于____市____区XX公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：

一、 甲方的权利义务

1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。

2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。（为900（基薪）100（满勤奖金）100元（夜班津贴）100元（无尘津贴））150元（绩效奖金）（总金额2200-2400元月）工资按月结算。

3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。

4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。

5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。

6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）

7.工作期间为____月____日 至________年____月 底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（B）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）

二、 乙方的权利义务1 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。2 乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。3 乙方有权获取一定的联络管理费用。4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方： 乙方____日期：____日期

工厂劳动合同【篇5】

甲方(用人单位)名称，

注册地址，

联系电话，

乙方(劳动者)姓名，

居民身份证号，

户口所在地，省(市)区(县)乡镇村

邮政编码，

现住址，

联系电话，

根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作____日，分别为周_____,每日工作____时

四、劳动报酬，

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。

甲方向乙方支付工资形式为_____(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

注，如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担(甲方需要保留证据)

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品，___________________________________________________

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

年月日年月日

工厂劳动合同【篇6】

甲方，___________________________

注册地址，_________________________________

通讯地址，________________________________

经营场所，____________

乙方，___________________________

姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省_______区__________街道

通讯地址______________________________________

邮政编码______________电话_____________

根据、和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本合同期限为___年。

本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。

第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

第三条乙方提供劳务的方式为，

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括，乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月_____日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。

第七条乙方依法缴纳个人所得税。

第八条发生下列情形之一，本协议提前终止，

1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;

2、双方就解除本协议协商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方

1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。

2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

3、乙方不服从甲方的工作安排。

4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失，

1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪_货款。

2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。

第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。

甲方__________________乙方__________________

________年_____________月_____________日

工厂劳动合同【篇7】

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2022新版工厂劳动合同范文正文内容

范本模板劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同范本模板有哪些以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！劳动合同范本模板【一】甲方(用人单位)名称：____________________________________住所：____________________________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________________主要负责人(委托代表人)：________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________性别：____________________________________________________出生年月：________________________________________________家庭住址：________________________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均周工作时间不得超过_____小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息_____天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同

第十三条约定工资的_____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

(一)计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同

第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资_____%的`工资报酬。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

XXX

XXX

XXX

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同

第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

第三十条、

第三十一条终止、解除本合同：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;

6.义务服兵役期间的;

7.在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;

8.单位集体协商代表在履行代表职责的;

9.符合法律法规、规定其他情况的。

第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位因《中华人民共和国劳动民法典》

第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同

第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动民法典》

第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方.并加付应得工资收入百分之______以上百分之______以下的赔偿金;

2.造成乙方劳动保护待遇损失的.应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用;

4.乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任______________________________________________________________________________十

一、双方约定的其他事项

第四十四条______________________________________________________________________________十

二、劳动争议处理

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十

三、其他

第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式_____份，甲乙双方各执____份。

第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)：____________________________法定代表人(委托代理人)：(签名)________主要负责人(委托代理人)：(签名)________________年____月____日乙方：(签名)____________________________________年____月____日劳动合同范本模板【二】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。

第一条：合同期限

1） ________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

2）合同签订之前______个月为劳动试用期。

第二条：工作内容

1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： 。

2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。

3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务

第三：劳动安全和劳动条件

1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示

2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担

3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

第四条：工作时间和休假

1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

第五条：劳动报酬

1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。

2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。

3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资

第六条：劳动纪律

1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何

第二职业。

2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。

2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。

3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。

第七条：职业培训

1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。

2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。

3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第九条：甲乙双方需要约定的其他事项

第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除

1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；

2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

（1） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；

（3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；（

5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；

（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；

（3） 从事违反国家法律法规的工作。

3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。

4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前____日通知乙方后，可解除本合同。

第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司盖章）： 乙方：甲方代表人：劳动者_________性别________年龄_________文化程度_______________身份证号码_______________________年____月____日【劳动合同范本模板

工厂劳动合同【篇8】

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的`其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章） 乙方（签名）

法人代表：

合同签订日期： 年 月 日

工厂劳动合同【篇9】

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2022关于工厂劳动合同正文内容

幼儿园(以下简称甲方)系教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用 先生女士(以下简称乙方)为聘用教师员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：教师期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;

9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴甲方审定乙方每月基本工资为B 元，基准内薪 基准外薪基本工资B 元 全勤奖金B 元工作津贴B 元 绩效奖金B 元技能津贴B 元 加班津贴B 元职务加给B 元劳动保险与福利待遇183;学校临时工聘用合同 183;保姆聘用合同 183;经纪人聘用合同 183;教师聘用合同

1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照____市社会统筹保险的规定按时足额缴纳;

2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;

3、乙方享有国家给予的特有待遇。劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规;

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;

4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前____月提出。其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

4、附件：幼儿园教职员工手册。甲 方： 乙 方：________年____月____日________年____月____日

工厂劳动合同【篇10】

甲方，乙方，根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。其中试用期至________年____月____日止。第二条乙方担任________________________岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资，月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日签订合同满________年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为__________元双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；被依法追究刑事责任的。第八条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方，_________法定代表人，_________________年____月____日乙方，_________法定代表人，_________________年____月____日

劳动合同书电子版七篇

在不断增多的场合下，我们随处可见合同的存在。当签订合同时，我们应该认真审核合同的各个方面，如何撰写合法规范的合同呢？今天我为大家准备了一篇关于“劳动合同书电子版”的文章，相信这篇文章会激发您的创造力！

劳动合同书电子版【篇1】

劳动法关于劳动补偿金的规定根据相关法律法规，支付劳动补偿金包含劳动者被迫辞职等情形。主要有以下几个方面：1、劳动者被迫提出辞职；2、协商解除劳动合同；3、用人单位裁员的；4、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同； 5、劳动合同终止。【法律分析】劳动补偿金就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

劳动合同书电子版【篇2】

甲方，__________公司

乙方，__________

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方协商一致，确定选择第种作为本劳动合同期限。

1、固定期限劳动合同

本合同于____年____月____日起，至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

2、无固定期劳动合同

本合同于____年____月____日起。其中试用期为_____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于____年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为_______________。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

第三条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第四条乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行__________(标准、综合计算、不定时)工时制度。

执行工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第六条甲方对乙方实行的休假制度有，__________乙方依法享有国家法定节假日，并享有的婚丧假、职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元，或按__________执行。

乙方在试用期期间的工资为__________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

甲乙双方对工资的其他约定，

1、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排,加班费按2倍小时工资计算，在当月工资中发放。2、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关制度执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地政府有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止、和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家级当地政府有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。

第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、双方协商约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容，

(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同，

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的;

2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

3、法律法规规定的其他情形。

(二)、有下列情形之一，本合同自行终止，

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、法律法规规定的其他情形。

(三)、乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者，乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

(四)、乙方应提前30天以书面形式向甲方提出辞职，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;如擅自离职给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

(五)、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

九、劳动争议处理

第十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)，__________公司乙方(签字)，__________

代理人(签字)，__________身份证号码，__________

联系方式(电话)，__________联系方式(电话)，__________

签订日期，_______________签订日期，__________

劳动合同书电子版【篇3】

甲方，________________(以下简称甲方)

乙方，________________(受聘人)(以下简称乙方)

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期，________________自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

根据国家、单位的有关规定，超市财务人员劳动合同乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。

甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

劳动合同书电子版【篇4】

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2022标准版不定期劳动合同范文正文内容

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。一、基本情况

第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应该符合甲方录用人员的共性条件：

(一)诚实信用, 现实表现较好，无不良社会记录;

(二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)能够按照岗位职责完成工作任务。乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。

第二条 甲乙双方基本情况：

(一) 甲方基本情况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人(主要负责人)或委托代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

(二) 乙方基本情况：姓名：_____性别：_____户籍类型(非农业、农业)_____居民身份证号码：___________或者其他有效证件名称：___证件号码：___ 户籍地址：____________ _XX编码：

劳动合同书电子版【篇5】

企业员工标准劳动合同

作为一种法律文件，企业员工标准劳动合同在企业与员工之间承载着重要的职责和义务。它规定了双方在工作关系中的权益和义务，旨在保护双方的合法权益，促进企业和员工的良好合作关系。

一、合同的主要条款

企业员工标准劳动合同主要包括以下几个方面的条款：

1. 用工单位与受雇员工的基本信息：合同首先明确双方的基本信息，包括用工单位的名称、住所和法定代表人，以及受雇员工的个人信息，包括姓名、身份证号码等。

2. 工作内容和岗位职责：合同明确受雇员工的工作内容和岗位职责，以确保员工清楚知道自己的工作职责，同时也为公司提供了明确的劳动力。

3. 工作时间和休假制度：合同规定了员工的工作时间和休假制度，确保员工和企业之间的工作时间安排和休假安排的合理性和公平性。

4. 薪酬待遇和社会保险：合同明确了员工的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并规定了员工享有的各种社会保险和福利待遇。

5. 劳动纪律和考勤制度：合同规定了员工应当遵守的劳动纪律和考勤制度，以确保员工能够按时履行工作职责。

6. 劳动争议解决方式：合同明确了双方在劳动争议解决方面的约定，包括与员工之间的争议解决方式和解决途径。

二、合同签订和效力

企业员工标准劳动合同必须经过双方的协商和签订，并加盖法定印章以及员工的签名。合同的签订应当遵循自愿、公平、平等的原则，确保双方在签订合同过程中能够充分了解合同内容，并达成一致意见。合同签订后即具有法律效力，用工单位和受雇员工应当按照合同约定履行各自的义务。

三、合同的变更和解除

企业员工标准劳动合同可以根据实际情况进行变更或解除。合同的变更应当经过双方协商一致，并签订变更合同书，明确变更内容和生效日期。合同的解除应当符合法律法规的规定，双方可以协商解除或者依法解除。

四、合同的违约责任

企业员工标准劳动合同约定了违约责任条款。当一方违反合同约定导致另一方遭受损失时，受损方有权要求违约方承担相应的责任，包括赔偿损失、终止劳动合同等。

五、合同争议的解决

企业员工标准劳动合同约定了劳动争议解决的方式和途径。一般来说，当劳动争议发生时，双方应当首先通过协商和调解解决，如果协商和调解不成功，则可以通过诉讼、仲裁等方式解决。

六、合同期限和续签

企业员工标准劳动合同一般约定了合同的期限。当合同期限届满时，双方可以进行续签，以继续合作。续签合同应当符合当地法律法规的要求，并经过双方的协商和签订。

企业员工标准劳动合同是维护企业和员工权益的重要法律文件。双方应当遵循公平、公正、公平的原则，在签订、履行、变更、解除和争议解决等方面严格按照合同约定和法律法规执行，以确保双方合法权益的保护和劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同书电子版【篇6】

____公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议：

从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm（德国马克）

集体合同范围外的补贴____dm

即每小时总劳动报酬____dm

实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

企业。

8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。

有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的.解雇期限为14天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。

企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。

企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。

计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

图表及其它文件均应交给有关负责人。

13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。

非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

16.其它协议。

（时间、地点）______

劳动合同书电子版【篇7】

一、劳动纠纷如何有效收集证据1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录，其他劳动者的证言等。5、从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。6、所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。二、劳动纠纷仲裁需要走哪些程序1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。3、仲裁准备：组成仲裁庭、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证；拟定仲裁方案。4、仲裁审理。三、劳动纠纷调解协议书范本申请人： 姓名（或用人单位名称）、 性别、地址、职务（岗位）法定代表人：职务委托代理人被申请人： 姓名、性别、地址、职务（岗位）法定代表人：职务委托代理人：（事由）上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1、 ×××××××××。2、×××××××××。3、×××××××××。双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）年 月 日

最新劳动合同书电子版

如今，合同作为社会进步的产物，已成为人们工作和生活中常见的组成部分。为了维护当事人的权益，签署书面合同显得尤为重要。因此，本文将详细讲述“劳动合同书电子版”这一话题。我们希望通过本文，能够为您的工作和生活带来新的启发和灵感！

劳动合同书电子版 篇1

劳动协议书

劳动协议书是雇主与雇员之间签署的重要合同，它规范了双方的权利和义务，确保了双方的合法权益。下面，本文将详细，具体且生动地阐述劳动协议书的主要内容和重要性。

一、为何需要劳动协议书？

劳动协议书是雇主与雇员之间约定劳动条件及权益的重要法律文件，它旨在保障双方的权利，明确了双方的责任和义务。双方签署劳动协议书可以有效地预防和解决劳动关系中的争议，确保劳动关系的和谐发展。

二、协议主要内容

1. 基本信息：协议书应包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等。这有助于确保协议的有效性和双方的身份真实性。

2. 劳动条件：协议中应详细规定劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间和工资福利待遇等。工作内容要明确具体，避免模糊不清；工作地点要明确指定，以防止双方产生歧义；工作时间要根据法律规定，确保合法合理；工资福利待遇要合理公正，符合国家规定。

3. 职务和责任：协议应规定雇员的职务和责任，明确工作职责范围和工作要求。雇员应按照约定的职务和责任进行工作，保证工作质量和效率，以实现双方的共同目标。

4. 保密义务：协议中需要明确规定雇员在工作期间对于公司的商业秘密和敏感信息的保密责任。这是为了防止雇员泄露公司的商业机密，保护公司的利益。

5. 违约责任与争议解决：协议中应包含双方的违约责任和争议解决方式。违约责任可规定经济赔偿、追究法律责任等，以起到约束和提醒的作用；争议解决方式可规定双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。

三、劳动协议书的重要性

劳动协议书作为雇主与雇员之间的重要合同，具有以下几个方面的重要意义。

1. 法律性：劳动协议书是依法签署的，受到法律的保护。双方签署协议书，相当于签署了一份合法的合同，双方享有法定的权利和义务。

2. 约束力：劳动协议书对雇主和雇员均有约束力。双方签署协议后，双方都必须按照协议约定的条件和要求进行工作，不得随意改变或违反约定。

3. 权益保障：劳动协议书规定了双方的劳动条件和权益，确保了雇员的合法权益得到保障。雇主须按时支付工资福利，为雇员提供良好的工作环境；雇员也必须按照规定履行职责，保证工作质量。

4. 解决争议：劳动协议书明确了争议解决方式，可有效地预防和解决劳动争议。当出现问题时，双方可根据协议约定的方式进行沟通和解决，避免了矛盾升级。

四、劳动协议书的签署流程

1. 商议和达成一致：雇主和雇员在工作条件和薪资待遇等方面进行商议和协商，形成初步的意向。

2. 起草和审阅：雇主起草劳动协议书，并送交给雇员审阅。双方应认真阅读协议内容，确保协议无误并符合双方的意愿。

3. 签订协议：双方根据协议的内容，在协议书上签字并盖章，表示双方的确认和同意。签署后，协议即生效。

4. 保存备案：双方应保留好劳动协议书的原件，以备将来需要。

五、结语

劳动协议书对于雇主和雇员而言，具有很大的重要性。它明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益，预防和解决劳动关系中的争议。因此，雇主和雇员在签署劳动协议书时应认真对待，确保协议内容明确、合法，真实体现双方的意愿。只有这样，双方才能在公平和和谐的劳动关系中共同发展。

劳动合同书电子版 篇2

甲方：______________有限公司

乙方: ______________

身份证号码：______________________________

乙方于 年 月 日入职甲方，任___________。现乙方因患病需回家休养治病向甲方申请解除劳动关系，并给予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并给予相应补偿。经双方平等协商，并根据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一致协议：

1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前办理离职手续。

2. 乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。

作为解除劳动关系的补偿：

1) 经济补偿金

2) 代通知金

3) 医疗补助金

4) 医疗期工资

5) 医疗期社保缴费补偿

7) 甲方爱心救助款

。

5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用 元，由甲方承担。

以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款项合计____元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。

本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

代表：

201__年_月 日 201_年_月 日

劳动合同书电子版 篇3

公司辞退信案例为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

公司辞退信范文篇1

炭素厂：

因我车间__劳务队临时工__年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准!

炭素厂成型车间

20__年_月_日

公司辞退信范文篇2

现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

人力资源部意见：

总经理意见：

部门：

申请人： 年 月 日

审批人： 年 月 日

审批人： 年 月 日

公司辞退信范文篇3

我科室卓__同志，安排其__年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至__年2月11日，请办公室给与办理。

__工装模具科

20__年_月_日

公司辞退信范文篇4

为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：

一、工作职位

___、___、___三人均为食堂厨工

二、入职时间

___：__年7月1日

___：__年5月27日

___：__年5月17日

三、工作表现

1.不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;

2.工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;

3.工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;

4.工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

5.工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;

6.为人品性不端正：

1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。

特此报告

后勤办公室

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劳动合同书电子版 篇4

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2022关于公司劳动合同样本正文内容

甲方：食品有限公司乙方：因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

（一）促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.50米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

（二）促销员应聘的程序：

1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。

2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。

二、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。

2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，累计三次以上者给予解聘。

6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。

8、XX敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。

10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、销、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。1

1、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。

三、促销员的考核

（一）、上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查X记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担，构成犯罪的移送司法机关处理。

3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。

（二）、休假、请假的规定

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期

六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月日发放上月工资，工资将打入促销员提供的XX银行账户内。

2、促销员的工资底薪为人民币元月绩效工资为月（其中补助部分为提成为： 基础任务为：）

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外（每周一天）的请假或休假不享受工资。

4、促销员的社会保险由甲方负责办理。

5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。

五、促销员的解聘和辞工

1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。

2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。

3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

六、本合同双方签字有效。甲方：（盖章） 乙方： （签字）________年____月日年月____日

劳动合同书电子版 篇5

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2022标准版劳务劳动合同样书正文内容

甲方(用人单位) ：机械厂乙方(被录用职工)：____________因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和____省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：

一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中间____个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。

二、工作职位乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。

三、动作条件和劳动保护为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。

四、劳动时间及报酬

1.根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。

2.根据协定合同期为________年，第________年薪资为_____元，年休____天其它的算加班。第________年薪资为____ ，年休____天。第________年薪资为_____，年休____天。基本工资_____，全勤_____元，其它加班另计1：1比例。第________年年终一次性补助______元。第________年年终一次性补助______元。第________年年终一次性补助_____元。注：在这________年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。

3.满________年者，每年可享受，带薪假日____天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满________年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。

4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的__________%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的____%的责任。

5.由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月____日发放。

6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。

7.若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足____市最低工资保障标准的，甲方应按____市最低工资保障标准______元(随政府规定浮动)发放工资。五. 劳动纪律和法律责任

1.甲方应根据国家法律和____省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。

2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。

3.设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：

①甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应 签名确认，并不得向其他法人或个人透露。

②乙方在甲方安排的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。

③乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业秘密和专有技术秘密的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，提供给他人或自行使用；否则，将被视为泄露商业秘密或侵犯著作权。

4.销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊，作如下特别约定：

①乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。

②乙方应严格保守甲方商业秘密；在合同期满后或解除合同后________年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业秘密为同行业的其他企业服务，乙方应故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。

5.本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性的 技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。

6.乙方应严格保守甲方商业秘密，乙方因故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。

六、福利待遇及社会保险

1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参加社会保险的有关费用按《____省社会保险条例》有关规定执行。

2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。

七、合同的解除及负责

(一) 有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。

1.双方一致同意；

2.乙方试用期间不符合甲方条件；

3.乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严重问题或给甲方造成重大损失者；

4.甲方连续两个月不支付乙方工资的；

5.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

(二)合同期满前 个月，乙方需要自行决定是否续约。

(三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于____月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第____种：

第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；

第二种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一 项)的第

2.

3.5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。

(四)甲方依本条

第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。

(五)甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的`工资。

八、违约责任

1.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权根据后果及责任大小追究乙方经济责任。

2.乙方泄露自己知晓的商业秘密，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第219条有关侵犯商业秘密罪的，移交司法机关追究刑事责任。

3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵犯甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵犯著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。

4.乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。

5.甲方违约迟延支付劳动报酬 ，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25℅。

九、甲方根据工厂23以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参与处理劳资纠纷和培训员工。

十、乙方应缴纳的个人所得税按照税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。十

一、调节与仲裁在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向____市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向____市人民法院起诉。十

二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必须遵守。十

三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。十

四、双方约定的其他项目：XXXXXXXXX甲方签字(盖章)：__________公司代表：__________乙方签字(盖章)：__________合同签订时间：________年____月____日

劳动合同书电子版 篇6

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2022解除劳动合同通知书标准范本正文内容

职工）：依据《劳动民法典》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动民法典》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 公司：________年____月____日

劳动合同书电子版 篇7

2022标准建筑工地劳动合同书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。标准建筑工地劳动合同书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022标准建筑工地劳动合同书正文内容

甲方( 用人单位 )： 住 所： 性 质： 法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳民法典》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限本合同为下列第 项：

1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。(其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为 个月。)

2、无固定期限。本合同自________年____月____日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自________年____月____日起至工作任务 完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。

三、工作时间和休息休假标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、甲方于每月____日前，以货币形式支付乙方工资，不低于当地低工资标准。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活费。

3、乙方依法享受婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳民法典》第二十九条至五十条的规定执行。

八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下， 不得约定由劳动者承担违约金。

十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十

一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方：(公章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人或 (委托代理人)：(签章)________年____月____日：________年____月____日

汽车合同汇总10篇

有态度的人大多都很有个性，个性的不同导致我们会设置不同的个性签名，现代的年轻人都会用个性的句子，你喜欢哪一句个性文案？为了解决大家烦恼，小编特地收集整理了汽车合同汇总10篇，供大家参考。

汽车合同 篇1

委托方：（以下简称甲方）

受托方：（以下简称乙方）

甲、乙双方本着自愿的原则，经协商就甲方委托乙方汽车导购事宜，达成如下条款：

一、乙方提供的服务内容：

汽车信息咨询、导购与砍价、代办保险。

二、甲方责任：

甲方应向乙方提供所需汽车的详细要求，并填写以下《车型要求》表格，内容必须真实。

委托导购车型:。

甲方问到的最低价: 。

甲方所联系的经销商:。

甲方所联系的业务员:。

车辆颜色:。

其他要求:。

要求变更:。甲方签: (无变更不用签）

三、乙方责任：

乙方提供的服务，须按甲方填写的《车型要求》上的委托内容进行，若有变动，须经甲方认可。

及时向甲方通报有关委托事项的进展情况，接受甲方咨询，解答相关问题。

四、相关费用及收取：

收费；若甲方与乙方介绍之汽车公司签订《汽车购销协议》,或购买事实已经发生则视为乙方导购成功实现，甲方需支付给乙方砍价差额的n％作为砍价服务费，具体如下：

砍价差额需支付砍价服务费:

不收砍价服务费

收砍价差额的10％

收砍价差额的20％

xx元以上收砍价差额的30％

甲乙双方看车时所产生之交通费用由各自承担。

五、委托期限：

自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，协议到期后，若乙方未能完成甲方的委托，本协议自动终止；若甲方需要乙方继续提供代理服务，双方应另行签订《委托汽车导购协议》，确认相关事项。

六、违约责任：

乙方提供的车价比甲方问到的最低价还低，而且提供车型符合甲方要求，甲方必须购买，否则甲方需向乙方支付2倍的服务费作为违约金。

若乙方提供产品非正常产品或与甲方提供的需求信息不符合，甲方可拒绝付服务费。

七、本协议一式两份，双方签或盖章后生效，甲、乙双方各持一份。

甲方：

乙方：

经办人（签）：

经办人（签）：

联系地址：

联系地址：

联系电话：

联系电话：

签订时间：

签订地址：

汽车合同 篇2

1．本合同末尽事宜按国家法律、法规和规章办理。

2．本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签章）：____________　乙方（签章）：____________

住所：____________________　住所：____________________

通讯地址：________________　通讯地址：________________

邮编：____________________　邮编：____________________

法定代表人：______________　法定代表人：______________

委托代理人：______________　经办人：__________________

电话：____________________　电话：____________________

签约时间：__________________年_________

托修方(甲): 承修方(甲):

材料提供方式:________。

质量保证期:维修车辆自出厂日起，在正常使用情况下，30天或行驶5000公

里以内出现维修质量问题承修方负责。

结算方式及期限:甲乙双方有长期业务往来的车辆单位，甲在维修期间所发生的大修费用允许临时挂账，竣工后由甲签字确认，甲应及时为甲结算费用。其他无长期业务往来车辆单位在车辆维修竣工后，甲验收合格立即结算维修费用。

现金________ 转账________ 银行汇款________期限________。如需提供担保，另立合同担保书，作为合同附件。

说明:承、托修方签订书面合同的范围:汽车大修、主要总成大修、二级维护及维修费在1000元以上的。

承、托修双方权利义务

汽车合同 篇3

根据《_____》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同格守：

第一条_____状况

承租方所租的车型为_________，车牌号为_________，必须使用_________号汽油(柴油)。租赁_____的车况以发车的双方签字确认的《租赁_____交接单》为准。

第二条租赁期限及租金

出租方自_____年_____月______日______时起，将所租_____交付给承租方使用，至______年_____月______日______时收回，应承租方要求，由出租方派人至承租方指定地点送，接_____，出租方将另行收取费用_____元。租金及其他情况祥见本合同的附件《汽车租赁登记表》。租赁方续交租金应在预付租金到期前两天办理。

第三条出租方的权利和义务

1、不承担租赁_____在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。

2、不承担租赁_____于租赁期间引发的第三者责任。

3、依照法律、法规的规定出租方应有的权利。

4、想承租方提供性能良好，证件齐全有效的_____。

5、在收到承租方租金及足额押金之后，将所租_____交付承租方。

6、如_____属于非承租方使用不当所产生的无法投入正常行驶时，出租方可向承租方提供临时替换_____。

第四条承租方的权利和义务

1、租赁期间拥有所租_____的使用权。

2、租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。

3、不得把所租_____转借给任何第三者使用，不得用租赁_____进行盈利性经营，以及参加竞赛、测试、实验、教练等活动。

4、承担_____租赁期间的油料费用。在租赁期间应对水箱水位、制动液、冷却液负有每日检查的责任，在_____正常使用中出现故障或异常，承租方应立即通知出租方或将_____开至出租方指定维修厂，承租方不得自行折卸、更换愿车设备及零件;因非正常使用造成的事故责任及损失费用均由承租方承担。

5、按期如数交纳租金、租金。

6、应按时归还_____，归还时的车况与《租车_____交接单》中的车况登记相一致，并经出租方指定的专业人员验收。验收时发现_____有所就的划痕、刮伤、碰撞、损坏、设备折损、证件丢失等现象承租方应按实际损失交纳车损费及其他相应的费用。

7、如许续租_____，须提前24小时到出租方办理续租手续。

8、必须承担因承租方的行为而带来的其他经济损失。

第五条租期的计算

租赁期间以_____发车时为始，以_____收车时为止，每日以24小时计算，超过6小时(含6小时)按全日计算，6小时以内按半日或小时计算。

第六条_____行驶里程限制

承租方多租_____每日行驶里程为400公里，超出部分按每公里1元计算，租期在三日以上(含三日)免去里程限制。

第七条租车押金

1、承租方在本合同签定时一次性向出租方交付足额押金(以《汽车租赁登记表》上所示为准)。

2、在本合同期满或双方协议解除合同时，如承租方无违约行为，出租方将押金归还给承租方。

3、承租方还车时须交纳交通违章保证金800元人民币，在十五个工作日后，经确定在租赁期间无违章记录即退还。

第八条__________

1、出租方为租赁_____办理了_____损失险，盗抢险、自燃险、第三责任险。承租方可自愿购买其他险种，费用由承担方自理。

2、_____在租赁期间内如发生_____事故，承租方应立即通知交通管理部门的出租方，出租方届时应协助承租方向_____公司报案，承租方必须协助出租方办理此事故的相关事宜，并支付因此产生的一切费用。如属于_____赔付范围的费用有_____公司承担;属于_____责任免赔或其他原因导致_____公司拒赔的损失由承租方承担。

第九条违约责任

1、出租方未能按合同多约定的交车时间向承租方提供所租_____，需向承租方赔偿该日租金的1.5倍做为违约赔偿金。

2、承租方未经出租方同意逾期返还_____的，逾期租金以原租金标准的1.5倍计收。

3、承租方在租赁期间发生操作不当或其他外部原因引起的_____损伤，如可办理_____索赔的，承租方应向出租方支付总维修费用(以保证公司评估为准)30%的加速折旧费和停驶损失;如属于_____责任免除范围的，由承租方承担全部的维修费用和停驶损失。

第十条担保条款

担保方：_____________________(个人签字、单位盖章)愿为承租方提供担保，如承租方发生违约行为，担保方愿承担连带责任。

第十一条合同解除

1、因_____状况原因导致_____无_____常行驶时，承租方有权解除合同。

2、未经出租方许可承租方拖欠租金超过3日，出租方有权随时随地收回_____并解除合同。

3、在下述任何一种情况发生时，出租方有权解除合同收回_____，并不返还租金和押金，由此造成的一切法律责任和经济损失由承租方承担：

(1)、承租方利用所租_____从事违法犯罪活动。

(2)、承租方将所租_____转让、转租、出售、抵押、质押。

(3)、承租方擅自将_____开出海南省区域。

(4)、从事其他有损出租方_____合法权益的活动。

第十二条合同的效力

1、本合同自出租方、承租方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，由出租方、承租方各执一份，具有同等法律效力。

2、《汽车租赁登记表》，《租赁_____交接单》是合同的附件，与合同具有同等的法律效力。

第十三条争议的解决

有关合同的一切争议，双方经协商解决未能达到一致的，任何一方可向出租方所在地的法院提出起诉。

出租方：__________

承租方：__________

_____年_____月_____日

汽车合同 篇4

甲方：

乙方： （车主）

1、为便于管理与经营，乙方将购置的车辆持靠甲方进行租赁业务，车辆所有权归乙方所有。

法规和租赁业管理规定实施细则，并全面履行本协议。

3、乙方自愿将一辆车型为 车牌号 自有车辆委托甲方代管代租，在代管理代租期间，车辆产权归乙方所有。

收费标准详细做记录。车辆租赁期满一月后付清乙方当月租金。

5、乙方车辆发生故障或交通事故，由甲乙双方协商统一安排维修，自然损耗故障甲方配合乙方处理维修，费用由乙方承担，因承租人操作不当引起的故障由承租人承担维修费用。交通事故引起的损失，除保险公司理赔后的不足部分由承租人承担，具体事项安租赁合同条款执行，甲方不承担期间的任何费用及责任。

修理费、保险费、违章罚款等，甲方按收取管理费比例的2倍承担损失，其余部分由乙方承担。

盗抢险等全车保险，车辆手续必须齐全。如由于乙方未交上述险种，而无保险赔偿所造成的`损失，将全部由乙方承担。

8、甲方只负责给乙方联系客户，签订租赁合同。车辆在租赁过程中如果遇到车辆毁灭，被盗或发生人身意外事故，由承租人或乙方承担，甲方不负任何责任及期间所发生的一切费用。

9、乙方车辆在租赁过程中，车辆外表及各部件有损坏。如果是承租人人为的损坏由承租人承担，剩余车辆的保养等维修费用由乙方承担，甲方不予承担车辆费用。

此协议一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

汽车合同 篇5

出租方：(以下简称甲方)

承租方：(以下简称乙方)_________________________

第一章总则

第一条甲乙双方为明确汽车租赁活动中的权利义务和责任，在平等自愿诚实信用的基础上，依据《xxx合同法》及相关法律法规，一致同意签订本合同并共同遵守。

第二条合同履行期间，甲乙双方必须遵守国家法律，法规和有关规定，自觉服从相关管理部门的监督管理，履行合同规定的权利和义务。

第二章合同形式，标的，期限及租金

第三条本合同为汽车租赁合同，系由乙方向甲方提供承租车辆所需的资信证明，交纳一定的风险保证金;甲方向乙方有偿提供相关证照齐全有效的车辆。

第四条乙方因生产生活需要，向甲方租赁_________________型号(手挡/自档)的租赁车壹辆。该车发动机号为___________，车牌号为____________，车身颜色_____。本车规定使用(汽油/柴油)_____以上。具体车辆状况和随车设施详见《租赁车辆交接单》。

第五条租赁车辆驾驶人员应持有效的xxx驾驶证，且准驾车类别与租赁车辆相符。

第六条合同期限：自______年____月____日_____时至______年___月___日_____时止，合同有效期为___个月。租赁期以天(24小时为一天)为计量单位，计时间不足7天(含7天)的按半月计算，超过7天的按一月计算。租赁计算的起止时间以《租赁车辆交接单》为准。租赁期满前一个月双方协商续租事宜，如双方无异议，此合同有效期自动延长_____月。

第七条1，甲乙双方应在价格主管部门确定的范围内，协商确定月租金为人民币(“人民币”以下简称“元”)_________元(含税/不含税)。支付方式为_____付。

2，乙方在租赁期内，使用租赁车辆时，每___不得超过_____公里,超出部分甲方按每一公里____元收取费用。

3，乙方向甲方交纳的风险保证金为_____元，支付方式为_______该风险保证金仅作为乙方在租赁期间内不损害甲方利益的保证，其返还方式为：在租赁期满之时，甲方未发现乙方损害甲方利益的行为，不计利息返还_____元。违章曝光押金于租赁期满后15日内，甲方未发现乙方因交通违章曝光的，不计利息全额返还。

第八条租金和相关费用结算的基本币种为人民币。如结算时使用其他币种的。统一按xxx当日的挂牌汇率换算为人民币结算。

第三章车辆交接

第九条车辆交接须在甲方指定的营业地点和营业时间内进行，双方另有约定的除外。

第十条车辆租赁时，甲方应保证车辆状况良好和随车设施完好，并将租赁车辆的性能操作方法和注意事项告知乙方，乙方应认真了解掌握租赁车辆的性能操作方法和主要事项，并有保持车辆状况良好的随车设施完好的责任。在车辆交接时，甲乙双方应认真检查车辆状况及随车证件，如实填写《租赁车辆交接单》交接完毕签字确认。

第四章违章曝光，交通事故及保险

第十一条由于乙方原因致租赁车辆被公安交通等管理部门暂扣给予违章曝光和扣押证件罚款等处罚的，乙方应承担相应的责任并赔偿因此给甲方造成的全部损失。租赁车辆交通违章曝光后甲方应主动通知乙方，协同乙方处理车辆交通违章事宜，费用由乙方承担。

第十二条租赁期间车辆发生交通事故，证照遗失等，乙方应于24小时内通知甲方，并承担由此甲方所造成的全部损失。乙方应赔偿甲方向保险公司索赔不足部分的损失。甲方得知事故发生后，应及时向有关保险公司报案，积极协助乙方减轻事故所造成的损失，甲方因此发生的费用由乙方承担。

第十三条甲方应办理租赁车辆的交强险，车损险，第三者责任险，不计免赔险和国家强制性保险。乙方如需甲方投保租赁车辆相关的其他险种，应承担该险种的费用，甲方负责办理出险后向保险公司索赔的相关手续。因甲方未及时办理前款保险手续等原因导致无法向保险公司索赔的，甲方承担由此给乙方造成的全部损失。

第十四条在租赁期间，由于乙方责任租赁车辆发生碰撞等交通事故:

1由于承租方责任导致的理赔行为，需负担车辆实际损失1500元(含)以内(购买不计免赔险后除外)、保险公司拒赔/免赔的部分及由此产生的第二年保费上浮的部分(本年度保费的10%);

2加速车辆折旧的，乙方应赔偿甲方按照事故损失金额和车辆维修金额总数的xx年检。费用由甲方支付。双方另有约定除外。

第十七条乙方的权利和义务

1租赁期间享有租赁车辆的使用权。

2办理租赁手续应按要求向甲方提供真实、合法、有效的资信证明。

汽车合同 篇6

卖车方(甲方)：

买车方(乙方)：

经甲乙双方协商一致，甲方现将牌号为；，车主 ，发动机号 ，车架号 的色 车壹辆，转卖给乙方，本着双方自愿的原则，达成以下协议：

一、 该车20xx年 4月日成交。成交价格人民币拾万 仟 佰元整。

二、 甲方保证该车来源合法，该车的一切证照手续齐全合法有效与档案相符，保证乙方随时过户转籍。

三、 乙方购买该车后，如发现该车在交付给乙方之前出现下列情形之一者，甲方必须立即无条件全额退还乙方购车款拾万 仟佰元整，并赔偿乙方直接及间接经济损失，负责相关法律责任。

发动机号车架号与档案不符;遗留交通违章肇事未结案;分期付款购车未付清余款或其他原因被车管部门或相关执法机关冻结;不能按约定时间提供原车主过户证件手续致使乙方不能过户;该车在转卖给乙

方后，无论是否办理过户转籍，无论卖出时间长短，一旦被发现在本次转卖有盗抢行为的;XX、非法转卖他人车辆的。

四、法律责任、经济纠纷、债权债务、交通违章事故等一律由甲方负责， 20xx年 月 日时后，该车发生的上述责任由乙方负责。

五、 该车过户费由 方负责，现双方确定：甲方在 20xx 年 月日前提供该车一切过户手续，并协助乙方过户。

六、 甲方现已于 20xx年 月 日将该车及该车行驶证购置证， 20xx年 月 日养路费保险费单证交给乙方，乙方已付清车款人民 币拾万仟佰元整。

七、 本协议甲乙双方一旦签字，即被视为完全领会协议条款并愿意按各条款内容执行。

八、 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，双方签字生效并随附对方 证复印件为凭。

九、 补充条款； 。甲方签字： 乙方签字：

电话： 电话：

20xx年月日

汽车合同 篇7

出租人：

承租人： 担保人：

依照《中华人民共和国合同法》及其它相关法律法规的规定，经车辆出租人、承租人、担保人平等协商，自愿订立本合同。

一、租赁车辆型号为 汽车，车牌号 ，车架号 ，发动机号 ，车辆颜色为 ，车辆现价值为 万元。

二、租赁期限：

，自 年 月 日 时起，至 年 月 日 时止。

方式告知出租人，在出租人同意后方可延期，租金按实际租赁期限计算。

三、行使范围为 （全国、省内、市内、区内、县内）。

四、押金： 。

2、车辆押金在合同签定后一次性付清。

3、承租人退车时结算车辆押金，同时应扣除：拖欠的租金，应负担的赔偿和处罚的扣款项目。

3、暂扣交通违法罚款 ，10日后经网络查询无处罚的如数退还。

4、以上两项扣除后，余数当时返还。

五、租金：

元（￥ 元）。

，一次性交付的在 （移交车辆时、归还车辆时）交付，分次交付的为按 （年、月、天）交付。

3、租赁车辆在租赁期间每天行驶里程不应超过 公里，超里程行驶的按每公里 元加收租金。

六、出租人须向承租人提供技术状况良好的车辆，并交付齐全的行驶证件。车辆移交时，承租人应清点随车工具和物品，认真检查车辆，确认车辆达到合格行驶条件后，与出租人签订车辆移交清单。承租人发现租赁车辆为检测不合格车辆的，有权解除合同，因车辆不合格给承租人造成损失的，出租人应承担赔偿责任。

七、出租人未按时提供合格租赁车辆的，应按迟交车辆时间30%的租金承担违约金。

八、承租人向出租人提供的身份证件、驾驶资格证件应当真实合法有效，如有欺诈行为，承租人必须赔偿给出租方造成的一切损失，并承担相应的法律责任。出租在租赁期间发现承租人有欺诈行为的，可以立即终止合同，收回车辆。

九、承租人应在本合同规定的行驶范围内使用租赁车辆，如确需超范围使用，必须经出租人同意。未经出租人同意超范围行驶的，承租人应按

车辆价值的30%承担违约金。

十、承租人应按照国家法律、法规、规章和有关规范性文件规定使用租赁车辆，安全行车，谨慎驾驶。如因违法造成罚款、扣分及其他损失的，由承租人自行承担。

十一、如车辆发生交通事故时，承租人应及时向报警，通知保险公司出险，并通知出租人参加处理。承租人未配合相关单位处理，致使事故处理结果有出租人义务的，承租人应全部承担。出租人未配合承租人处理交通事故，导致承租人产生额外经济损失的，出租人应按相关事故处理机构处理决定承担责任。

十二、、承租人自行加注燃油料，且必须加注与车辆使用说明牌号一致的燃油，否则引发的损失及修理期间的租车费由乙方负担。

十三、承租人应按车辆使用说明对车辆进行日常的检查、保养。如发现异常，应即刻与甲方联系进行维修，如继续强行运行出现的损失由乙方负担。租赁时间超过由承租人承担。

十四、车辆发生故障或损坏需要修复时，承租人必须向出租人说明情况，经出租人同意后方可修理，未经出租人许可承租人不得修理。禁止私自更换、拆卸车辆的零部件、附件和设备装置及出租人所设的标志铅封等物。如有违规，将按被拆物件的新件价格的10倍处以罚款。如发现承租人拆动里程表铅封，将从租车之日开始每日按行驶600公里，每公里2元计算，收取租金。

十五、车辆在租赁期间因非出租人责任的汽车修理、交通事故处理、

汽车合同 篇8

根据《中华人民共和国合伙企业法》及国家有关法律、行政法规规定，全体合伙人在诚实守信、平等互利、自愿入伙的基础上，经共同协商一致，达成合伙经营协议如下：

一、合伙企业的名称和经营范围、经营场所。

第1条 合伙企业的名称为：府谷县万联汽贸有限责任公司

第2条 合伙企业的经营场所：府谷县高石崖

二、合伙企业的经营范围：汽车销售、汽车维修、汽车装潢。

三、合伙人的姓名、住所。

1、合伙人：杨振荣 身份证号码：612xxxxxx230031 地址：府谷县府谷镇高石崖村

2、合伙人：尤凯身份证号：612xxxxxx010

四、合伙人出资方式、数额和缴付出资的期限 。

合伙人杨振荣 出资300万元人民币，尤凯出资100万元人民币，本出资应在合伙协议签订之日时缴付。

五、合伙人权利和义务

第共同经营。

第4条 合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合伙人个人承担。

第5条 在执行合伙业务过程中，因合伙人的过错致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任。

第6条 合伙人不能成为其他合伙企业的合伙人。

第7条 合伙存续期间，合伙企业积累的财产和权益为合伙财产，为合伙经营使用。

第8条 合伙财产在普通合伙清算前不得分割。

六、利润分配、亏损分担方式（未约定或约定不明，按实缴出资比例分配；比例不明，平均分配；不得约定全部利润归部分合伙人及亏损只由部分合伙人承担）。

第，提取，余下按投资比例分取红利；（公积金或公益金不是法定提取项目）

第10条 企业亏损，按合伙人投资比例承担责任。

第盖章后生效，合伙人各执一份，登记备案机关一份，具同等法律效力；

第。

甲方（签名）： 身份证号：

乙方（签名）： 身份证号：

丙方（签名）： 身份证号：

汽车合同 篇9

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出卖人：

买受人：

有限公司，现将解放xx小客车转让于买受人。该车车牌号为码为，发动机号为，车架号为。现订立合同如下：

第一条汽车质量

该车于年月登记，检验合格期至xx年x月。汽车的发动机，变速箱工况较差。车身车架有锈蚀。

第二条汽车价格

该车委托太仓价格认证中心进行价格鉴定，受托方经鉴定后得出该车的现价为元。经双方协商该车的转让价为人民币元。

第三条权利义务

1、出卖人向买受人转让车辆时向买受人提供车辆证件;说明汽车的现状。

2、买受人在购车时应认真检查出卖人所提供的车辆证件、手续是否齐全。并且应对所购车辆的功能及外观进行认真检查、确认。买受人在购买该车后，负责车辆的维修，及相关规费的缴纳。

第四条车辆过户

双方共同到车管所办理车辆过户手续，费用各半承担。同时，双方共同到保险公司办理保险变更手续，如有费用，各半承担。

第五条合同文本

本合同一式四份，双方各执一份，另两份备用。

第六条合同效力

本合同经买卖双方签章后生效。

买受人(签章)：出卖人(签章)：

年月日

汽车合同 篇10

借款人：(以下简称甲方)

贷款人：(以下简称乙方)

根据国家有关法律法规，各方当事人经协商一致，订立本合同;本合同是借款合同和抵押、担保合同的集合，各方表示接受并保证严格执行。

第一条借款金额

贷款人向借款人提供汽车消费借款人民币(大写)：_______

第二条借款用途

借款用于购买___(汽车品牌)，所购汽车资料要素如下：

车价：_______ ;

型号：_______

发动机号：_______ ;

车架号码：_______;

颜色：_______。

第三条借款期限

借款期限自__年_月_日起至__年_月_日止。实际借款期限以借款凭证记载为准。借款凭证为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第四条贷款利率、罚息

(一)贷款利率

本合同项下的贷款利率为(年/月)利率，利率为下列第种：

1.固定利率，即，在借款期限内，该利率保持不变;

2.浮动利率，即在基准利率水平上(上浮/下浮) %。并自起息日起至本合同项下本息全部清偿之日止。如遇中国人民银行人民币贷款基准利率调整，借款期限在一年以内(含一年)的，执行本合同利率直至借款到期日;借款期限在一年以上的，自利率调整后的次年1月1日起，贷款人按调整后相应期档次的基准利率和本合同约定的借款利率浮动幅度确定新的借款执行利率，不另行通知借款人和保证人。

(二)罚息利率

1.甲方未按合同用途使用贷款的，罚息利率为贷款利率上浮%，贷款利率按照本条第一款第2项调整的，罚息利率根据调整后的贷款利率及上述上浮幅度同时进行相应调整。

2.本合同项下贷款逾期的罚息利率为贷款利率上浮%，贷款利率按照本条第一款第2项调整的，罚息利率根据调整后的贷款利率及上述上浮幅度同时进行相应调整。

3.同时出现逾期和挪用情形的贷款，应择其重计收罚息和复利。

第五条下列条件之一未满足的，贷款人有权不提供本合同项下借款：

担保人根据贷款人要求提供有关文件、资料和单据并办妥相关手续;不得有弄虚作假。

保险持续有效。

担保人未出现足以影响借款安全的重大不利情形。

4、相关合作方合作责任明确，合作未间断且履职到位。

第六条借款人在此选择以下第种划款方式

1、贷款人将本合同项下借款划入借款人在贷款人处开立的帐户(帐号：____)。

2、贷款人将本合同项下借款人支付购车款的名义一次性全额划入立的帐户(帐号)：，开户行：。

第七条还款

1、借款人与贷款人约定按以下第种方式还本付息：

(1)实行利随本清方式还款，到期一次性归还借款本息。

(2)分期还款的，实现按月还款，从借款发放的次月开始还款;还款日为每月的20日前。可采用以下第A种方式还款，计算公式如下：

A、等额本息还款法：

借款本金×期利率×﹙1+期利率﹚借款期数

每期还款额= ——————————————————————

(1+期利率)借款期数-1

B、等本递减还款法：

借款本金

每期还款额= ——————+(借款本金-累计还本金额)×期利率

借款期数

(3)其他还款方式：

2、借款人(或代理人)应在贷款人处开立还款帐户，帐号/银行卡号为__________ 。借款人应于每期还款日前在上述帐户内存入足以偿还当期借款本息的款项，贷款人可直接从该帐户中划收借款本息。该帐户内资金不足以清偿当期借款本息，贷款人有权决定是否划收。贷款人不划收的，该期全部借款本金作逾期处理;贷款人划收的，不足部分作逾期处理。合同履行期间借款人要求变更指定还款帐户，须经贷款人同意。

第八条借款人权利和义务

1、在符合条件时，按照本合同约定取得和使用借款。

2、按时足额归还借款本息。

资料和单据。

通信地址、联系电话、工作单位及收入状况等发生变动时，应及时书面通知贷款人。

挂靠单位发生的任何纠纷，均不影响借款人在本合同项下的还款义务。

6、本合同项下汽车发生重大事故或借款人出现重大不利情形足以影响借款安全的，借款人应立即告知贷款人。

第九条贷款人权利和义务

借款使用情况、保证人状况及抵押物情况。

2、借款人未按期还期款或出现足以影响借款安全的重大不利情形，贷款人可以停止发放借款，提前收回借款本息。

利息、罚息、复利、违约金、损害赔偿金、差旅费、律师费以及其他实现债权的费用时，贷款人均可直接从借款人任何帐户中划收。

4、借款人未按期履行还款义务(汽车按揭借款人连续三期未归还借款)或担保人未履行担保责任，贷款人可以就借款人或担保人的违约行为对外进行公开披露和采取必要的债权保护措施。

利息、罚息、复利或费用。

6、依据本合同约定按时足额向借款人发放借款。

抵/质押权消灭后，将应退还的抵押物的权利证明、质物或质押权利凭证交还给抵/质押人。

第十条提前还款

1、借款人提前还款，应征得贷款人同意，贷款人同意借款人提前还款的，还款时对提前还款部分按以下第___ __种方式计收利息：

(1)按本合同约定借款期限和约定执行利率计收利息。

(2)按实行借款期限在本合同约定执行利率基础上上浮百分之__(大写)计收利息。

2、提前还款，已计收的借款利息还作调整。

3、分期还本付息提前还款的，先归还当期借款本息，再归还其他款项。部分提前还款的，重新计算剩余借款的每期还款额和还款期限。

第十一条借款担保

本合同项下借款的担保方式为以下第1种担保方式。

1、保证担保+抵押担保

借款人以所购汽车为本合同项下借款本金、利息及其他为实现债权所产生的费用提供抵押担保，并由保证人提供连带保证担保，其他约定从本条第4项。

2、保证担保：

(1)保证方式为连带责任保证。本合同项下有多个保证人的，各保证人共同对贷款承担连带责任。

(利息，罚息、复利、违约金、损害赔偿金、诉讼费、差旅费以及律师费等贷款人实现债权的费用。

(法规规定或合同约定的事项，导致合同债务被贷款人宣布提前到期的，保证期间自贷款人确定的合同债务提前到期之日起二年。

(4)保证人还按本合同约定履行保证责任的，贷款人有权直接从保证人任何帐户中划收。

(5)借款人提供了物的担保的，保证人同意根据贷款人的选择，愿就所担保的全部债务先于物的担保履行保证责任。

(住所地、通信地址、联系电话、工作单位及收入状况等发生变动的，应立即书面通知贷款人。

3、抵押担保：

(购置税凭证、保险单、机动车登记证书)(详见抵押登记清单)作为抵押物为本合同项下借款提供抵押担保，上述抵押清单为本合同组成部分。

合同项下借款所购汽车设置抵押的，登记法定车主为抵押人，借款人无论是否实际车主均表示认可。

(2)上述抵押物暂作价为人民币(大写)___________抵押物的最终价值以抵押权实现时实际处理抵押物的净收入为准。

(利息、罚息、复利、违约金损害赔偿金以及律师费、抵押物处置费、过户费、差旅费等贷款人实现债权的费用。

(从权利、代位权、混合物、附合物、加工物和孳息。

(5)抵押物由抵押人暂管。抵押人对抵押物负有妥善管理的义务，并随时接受贷款人对抵押物的监督检查;若因经营管理失误造成损失，抵押人应负全责。

(转让、出售出租或其他任何方式的处分。经贷款人同意转让、出租、出售抵押物所得价款，应用于提前清偿本合同项下债务或向贷款人和抵押人商定的第三人提存。

(灭失或被征用的，抵押人应及时采取有效措施防止损失扩大，并立即书面通知贷款人;抵押人由此所获得的保险金、赔偿金、补偿金等任何款项优先用于偿还本合同项下债务。抵押物价值减少的，贷款人有权要求抵押人恢复抵押物的价值或提供贷款人认可的担保;抵押人拒绝恢复或者不提供担保的，贷款人可以要求借款人履行债务，也可以提前行使抵押权。

(抵押登记文件的正本原件及其他权利证书交贷款人保管。

(9)抵押人须按贷款人要求对抵押物办理有关保险，并指定贷款人为该保险的第一受益人。保险单正本交贷款人保管。在本合同项下债务未清偿前，抵押人不得以任何理由中断或撤销保险。如保险中断，贷款人有权代为或委托办理保险手续，有关费用由抵押人承担。因中断或撤销保险造成的一切损失，由抵押人承担。抵押物发生保险事故的，抵押人应立即通知贷款人，并采取有效措施防止损失扩大，获得的保险金应优先用于偿还本合同项下债务及相关费用。

(10)抵押人为两人以上的，贷款人行使抵押权时有权处置任一或各含抵押人的抵押物。

4、特别约定：登记法定车主若不是借款人但列为担保人的，在借款人违约时，愿先于其他担保人履行全部连带还款责任。当担保人履行了担保义务后，有权向债务人追偿。

第十二条汽车保险

车损险(足额)、盗抢险、三者责任险(乘坐险(不计免赔、自然险、无过失责任险等险种。

2、借款人向贷款人认可的保险公司投保履约保证保险的，保险单为_______________。保险单正本由贷款人保管。

担保人应继续履行本合同项下义务。

4、贷款期限内，若因抵押车辆脱保或保额不足出现事故无法赔付时，其全部损失由抵押人承担，贷款方有权要求抵押人以其他资产偿债。

第十三条汽车转让

借款人转让汽车，应事先征得贷款人的书面同意。转让款项首先用于归还本合同项下债务。

第十四条违约责任

1、贷款人未按本合同约定按期足额向借款人发放借款，造成借款人损失的，应按违约数额和延期天数付给借款人违约金，违约金数额的计算与同期逾期借款的利息计算方式相同。

2、借款人未按本合同约定期限归还借款本金的，贷款人对逾期借款从逾期之日起在本合同约定的借款执行利率基础上上浮百分之伍拾(大写)计收罚息，直至本息清偿为止。逾期期间，如遇中国人民银行同期人民币贷款基准利率上调，罚息利率自基准利率调整之日起相应上调。贷款人可随时采取法律手段实现债权。

3、借款人未按本合同约定用途使用借款的，贷款人对违约使用部分从—违约使用之日起在本合同约定的借款执行利率基础上上浮(大写)计收罚息，直至本息清偿为止。在此期间，如遇中国人民银行同期人民币贷款基准利率上调，罚息利率调整之日起相应上调。

4、对应付未付利息，贷款人依据中国人民银行规定计收复利。

5、借款人违反本合同项下义务，贷款人有权要求借款人限期纠正或提前收回已发放借款，有权宣布借款人与贷款人签订的借款合同项下借款立即到期和依法采取实现债权的措施。

提前收回已发放借款或其他资产保全措施

上户资料等，致使借款人违规取得借款的，在借款人不按期还款时，该担保人应对本合同项下借款承担全部还本付息及相关费用清偿责任。贷款人亦随时有权要求本合同各方无条件履行连带偿债责任，任何一方不得以任何理由拒绝。

担保(抵押)人违约致使贷款人采取诉讼或仲裁方式实现债权的，借款人、担保(抵押)人应当承担贷款人为此支付的律师费、差旅费及其他实现债权的费用。

9、抵押人如有下列行为之一，给贷款人造成损失的，应给予全额赔偿

(争议、被查封、被监管、被扣押、重复抵押出租、拖欠税款或工程款等情况。

(2)未经贷款人书面同意擅自处理抵押物。

(3)其他违反本合同约定或影响贷款人实现抵押权的行为。

第十五条费用的承担

与本合同有关的公证费、保险、抵押登记费、评估费、鉴定费、运输费保管费、律师费以及其他贷款人实现债权的费用均由借款人承担。

第十六条争议的解决

双方约定，本合同履行中发生争议，可由各方协商解决，若发生诉讼、仲裁，由贷款人或担保人所在地人民法院管辖。在诉讼或仲裁期间，本合同不涉及争议的条款必须履行。

本协议经公证处公证赋予强制执行力。借款人未按期归还借款的，贷款人、担保人有权依据本合同规定的条款，由公证处出据强制执行证书、向有管辖权的人民法院申请强制执行。执行标准包括：贷款人的债权，约定的违约金以及借款人因其违约所产生的代理费、诉讼费、执行费和为实现债权而产生的其他费用，借款人承诺，自愿承担被强制执行的法律后果，无异议。

第十七条其他事项

法规定宣布债务提前到期的情形。本合同所称“车主”为登记法定车主。

毁损、灭失、被征用或出现权属争议足以影响贷款人实现抵押权。

第十八条本合同经各方签字或盖章之日起生效。

第十九条本合同一式份，各方各执一份，共份。

第二十条提示

贷款人已提请借款人和担保(抵押)人注意对本合同各印就条款作全面、准确的理解，并应借款人和担保(抵押)人的要求作了相应的条款说明。签约各方对本合同的含义认识一致。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

装潢合同14篇

当面对不同类型的合同时，我们应该如何撰写呢？在法律法规对我们生活的方方面面产生影响之际，签订一份完备的合同变得非常必要且不可或缺。因此，本站特意为您搜集了一些关于“装潢合同”的资料，希望您喜欢并愿意与更多人分享！

装潢合同【篇1】

委托方(甲方)：

承接方(乙方)：

工程项目：

甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同(包括本合同附件和多有补充合同)，以便共同遵守。 第一：工程概况

一、工程地址

二、居室规格：房型 层(式) 室 厅 厨 卫

1、 室，计 平方米; 2、 厅，计 平方米;

3、 厨房，计 平方米; 4、 卫生间，计 平方米;

5、 阳台，计 平方米; 6、 过道，计 平方米;

7、其他(注明部位)

总计：施工面积 平方米。

三、施工内容：详见本合同附件《家庭装潢施工内容单》和施工图。

四、委托方式：全包

五、工程开工日期： 年 月 日

六：工程竣工日期： 年 月 日

工程总天数： 天

第二条：工程价款

工程几款(金额大写) 元整。详见本合同附件(二)《家庭装潢施工内容单》。

第三条：质量要求

一、工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。详见本合同附件《家庭装潢施工内容单》。

二、工程验收标准，双方同意根据中华人民共和国建设部(1997)92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》以及其他有关法律法规的规定

三、施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。

四、质量检查监督部门：镇江市消协。

五、凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负;施工质量由乙方负责。

六、甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工程衔接。

第四条：材料供应

一、乙方须严格按照国家有在价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。详见本合同附件《家庭装潢施工内容单》。甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。

二、乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。

三、甲方负责采购供应的材料、设备经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当造成损失，由乙方负责赔偿。

第五条：付款方式

一、合同一经签订，甲方即应付工程总价款的25%;当工期进度到瓦工开始( 年 月 日)，甲方即第二次付工程总价款的50%，当工期进度到油漆工开始( 年 月 日)，甲方即第三次付工程总价的15%，工程竣工验收后甲方即第四次付工程款的5%。剩余5%尾款待工程竣工验收一月后结算。(注：工程总价款包括材料费，人工费，设计费，施工清运费，管理费及税金)

付款要求：

甲方在应付款日期不付款是违法行为，乙方有权停止施工。

二、工程施工中如有项目增减或需要变动，详见本合同附件《家庭装潢工程工程项目变更表》，双方应签订补充合同，并由乙方负责开具施工变更令，通知施工工地负责人。增减项目的价款，按约定结算。

三、甲方在居室装潢中，如向银行按揭，须将按揭的凭证及相关文件(复印件)交给乙方。

第六条：工程工期

一、由甲方自行挑选的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期，其返工费由甲方承担，由于乙方施工原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不变。

二、在施工中，因工程质量问题、双方意见不一而造成停工，均不按误工或延迟工期论处，双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理、尽快解决纠纷，以继续施工。

三、施工中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改施工内容而延误工期的，均需签证，甲方须承担全部施工费用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承担责任，工期不变。

四、施工中，甲方未经乙方同意，私自通知施工人员擅自更改施工内容所引起的质量问题和延误工期，甲方自负责任。

第七条：工程验收

一、工程质量验收，详见本合同附件《家庭装潢施工内容单》，除隐蔽工程需分段验收外，待工程全部结束后，乙方组织甲方进行竣工验收。双方办理工程结算和移交手续。

二、乙方通知甲方进行工序验收及竣工经验后，甲方应在一周内前来验收，逾期视为甲方自动放弃权利并视为验收合格，如有问题，甲方应自负责任。

三、甲方如不能再乙方指定时限内前来验收，应及时通知乙方，另定日期。但甲方应承认工序或工程的竣工日期，并承担乙方的看管费和相关费用。

第八条：其他事项

一、甲方

1、提供房屋平面图，并向乙方进行现场交底。

2、开工前 天，甲方应搬清室内家具，陈设，不便搬移的应归堆，遮盖，以便乙方施工。

3、如确实需拆.改原建筑物或设备.管线.负责向有关单位办理相应手续。

二.乙方

1.应主动出示企业营业执照..会员证书或施工资质;如是下属分支机构，也需有上级公司出具的证明;经办业务员必须有法人代表的委托证书。

2.指派(姓名) 为乙方工地代表，负责合同履行，并按合同要求组织施工，保质保量的按期完成施工任务。

3.负责施工现场的安全，严防火灾.配证上岗.文明施工，并防止因施工造成的管道堵塞.渗漏水.停电.物品损坏等事故发生而影响他人。万一发生，必需尽快负责修复或赔偿。

4严格履行合同，实行信誉工期，如果因延迟完工，如脱料.窝工或借故诱使甲方垫资，举报后按违约论处。

5.在装潢施工范围内承担保修责任，保修期自工程竣工甲方验收入合格之日算起，为 12个月。

第九条：违约责任

合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额的5%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。

第十条：争议解决

1.本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。或凭本合同和乙方开具的统一发票向镇江市消费者协会投诉，请求解决。

2.当事人不愿通过协商.调解解决.或协商.调节解决不成时，可以按照本合同约定向镇江市仲裁委员会申请仲裁;镇江人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的变更和终止

合同经双方签字生效后，双方必须严格遵守。任何一方需变更合同的内容，应经双方协商后重新签订补充协议。如需终止合同，提出终止合同的一方要及时以书面形式提出，经双方同意后办理清算手续，订立终止合同协议，并办理终止合同手续后，可视为本合同解除。

第十二条：合同生效

一.本合同和合同附件向双方盖章，签字后生效。

二.补充合同具有同等的法律效力。

三.本合同(包括合同附件.补充合同)一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

装潢合同【篇2】

委托方，______________________

承接方，__________________

工程项目，甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行店铺装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。

1、工程概况

工程地址，_________，

店铺规格，__________________________，

总计施工面积___平方米;

施工内容，详见装修施工图。

委托方式，按图纸包工不包料施工完成。

工期，_________年_____月_____日至_________年_____月_____日，工期共_____天

2、工程价款，工程价款__________________元。待工程结束后一次性支付完毕。乙方并提供三年的质量违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。

3、争议解决，本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解解决不成时，可以按照本合同约定向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。合同生效，本合同双方签字后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方，___________________

电话，_________________________

身份证号，_____________________

_________年_____月_____日

乙方，___________________

电话，_________________________

身份证号，_____________________

_________年_____月_____日

装潢合同【篇3】

甲、乙双方在平等、友好、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守。

1. 装潢施工地点：

2. 住房结构：钢筋混凝土;房型_3_房_2_厅_1_套，建筑面积约152平方米。

4. 装饰施工内容：甲方住房的水电改造工程，墙体改造，窗套门套的制作，地砖、瓷砖铺贴，吊顶安装，顶面、墙面涂料，厨具、洁具、灯具安装，储藏室、家具打造，清洁工程，搬运工程等其他装修工程中应包含的所有工程。(关于搬运工程的补充约定：甲方在采购过程中，承诺在免费的前提下尽力要求装修材料供应商将装修材料送货至甲方房屋内。但如遇材料供应商坚持只负责送货到甲方住宅楼下的情况，则乙方负责将该等装修材料搬运到房屋内)。

5. 总价款：￥_约_13,000_元(包括清洁费和搬运费)，大写(人民币)：_壹万叁千元整_。

以上总价款根据乙方实地考察甲方房屋，并初步了解所需完成工程后确定，该总价款包含所有乙方承担的装修工程中涉及的人工。如甲方决定对该房屋初定装修工程项目进行变更，包含增加或删减，该总价款不做变更。

6. 工期：自_xx_年_11_月_25_日开工，至_xx_年_1_月_25_日竣工，工期_约60_天( 以上规定工期为指导工期，为保证施工质量，原则上不少于以上工期，也不应超过工期15天。如遇甲方材料供应不及时等问题，则相应顺延竣工日期)。另，如双方经过协商，对工期的延长达成一致意见，则按达成的统一意见执行(如延长工期后遇春节假期，甲方允许乙方春节期间停工7至12天)。

1. 乙方(即 )在装修期间承担施工工程队负责人的职责，对本次装修工程的质量和工期负责。乙方全面承担联络甲方，提供材料需求，现场管理装修施工质量和施工人员等职责。如在施工过程中，产生质量问题和各类应由施工工程队承担的对甲方造成的损失，甲方只针对乙方(即 )提出赔偿。

2. 乙方在装修过程中，需保证全程在现场进行施工和管理(陪同甲方进行材料选购除外。如遇特殊情况，需与甲方协商并且获得认可)。

3. 乙方负责人 负责组织装修人员参与本合同定义的装修工程。如甲方对乙方装修人员的施工水平存在疑义，可以要求乙方无条件更换。最新装潢公司装修合同

1. 全部工程用装修材料均由甲方提供，装修施工设备、工具由乙方提供。

2. 甲方负责采购供应的材料、设备，应符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，乙方必须协助甲方办理验收手续。如甲方供应的材料、设备发生质量问题或规格差异，乙方应及时向甲方书面提出，甲方仍表示使用的'，由此造成工程损失的，责任由甲方承担。甲方供应的材料抵现场后，经甲乙双方共同验收，由乙方负责保管并组织施工，由于保管不当或施工工艺不当造成的材料损失，由乙方负责赔偿。

3. 乙方必须负责进行材料的搬运上楼工作。

4. 为了保证工程的正常进行，乙方必须至少提前一周书面向甲方提出下一工序需要购买的材料的清单，以便甲方于周末采购材料。甲方应按时提供乙方需要的材料。由于甲方提供材料延误，造成的工期延误由甲方承担责任。乙方同时必须提供大致精确(+/- 5-10%)的所需材料的数量。由于乙方材料估算错误过大而导致的材料重新购买或材料退回的交通费用将由乙方承担，或者由乙方负责运输退回供应商。

装潢合同【篇4】

委托人： (以下简称“业方”)

受托人： (以下简称“设计方”)

鉴于业方请设计方就“ ”项目(以下简称“本项目”)提供室内装潢设计服务， 而设计方亦同意就以下所述条款与条件，担任本项目所委托之设计方。 业方及设计方兹就本项目之室内装潢设计服务，同意订定下列条款以资遵循：

1. 委托及工作内容

1.1 业方委任设计方担任本项目之专任室内装潢设计方，并指定本项目主设计师由设计方的__ ___先生担任，设计方同意接受此项委任。

1.2 合同工作内容将限定以下范围内之室内装潢设计：

1.2.1 行政楼1F、2F、3F、4F、5F及顶层。

首层

门庭、过道、消防门及通道

-接待前台

-会议室、洽谈室、音控室、茶水间、产品展示区

- 宾客电梯厅、玻璃旋转楼梯

-男女卫生间

第2层

- 宾客电梯厅及通道

- 洽谈室、办公室、茶水区

-男女卫生间

- 客用楼梯、玻璃旋转楼梯及公共区域

第3层

- 宾客电梯厅及通道

- 会议室、办公室、茶水区及公共区域

- 男女卫生间

第4层

- 宾客电梯厅及通道

-办公室、茶水区、弱电间及公共区域

-男女卫生间

第5层及顶层

- 宾客电梯及通道及公共区域

- 会议室、董事办公室、董事长办公室、茶水区

- 男女卫生间

1.3 设计方就前述工作位置进行之工作应尽量与业方之项目协调员完全配合，一切工作计划亦需要完全配合业方之规划时程、设计整合及施工顺序。

2. 服务范围

2.1 设计方之服务范围需要包括电气设计、平面配置及空间分隔规划、色系及配色计划、材料及内装之规格与范围、家具及陈设之遴选，以及与业方委任之项目协调员及其它顾问之间的协调与咨询。

2.2 设计方之服务范围需包括参加由业方或其委托之项目协调员及其它顾问在任何工地所召集之一般会议。

3. 内装设计

业方本着对设计方的完全信任，同时在对设计方的设计成果给予高度期望的前提下委托设计方担当 的室内装修整体设计。设计方承诺明了业方的标准，富有特色，环境高雅的的整体意图及要求，对业方所有的 项目进行内部装修整体设计。在具体的设计过程之中，设计方应本着节省项目业方用于装修成本投入的原则，在不影响设计效果的前提下尽量降低投入的装修成本。同时在物料的选择，施工工艺的运用上都应尽量考虑其经济效益并保持设计的独特性、可操作性和经济性，以减少本项目本身投入使用后的经营成本压力。

A.家俱配置图。

陈述所有固定装置、家俱图样上配合每件家俱和装饰拟定规格表标明编号，以便查阅材料规范说明。

B.建筑资料图

陈述关键性地点构形，如间隔墙位置，标明尺寸等资料以供建筑师使用。

C.天花图

陈述所有有关天花资料如物料、造型、饰面、颜色、灯具铺设、灯具之选择、机械资料，以供特聘之专业顾问，如灯光设计人员，综合于其设计内。

D.配电图

陈述有关电器/设备所需之机电插座位置、机械设备构形及位置等。

装潢合同【篇5】

汽车装潢承包合同

一、甲方与乙方遵循平等自愿的原则，就甲方汽车装潢的需求达成以下承包合同。

二、项目内容及要求

1.甲方要求乙方对其汽车进行全面的内饰和外观装潢，包括但不限于座椅、车顶、内饰板、地毯、挂饰等。

2.乙方应根据甲方提供的车型和要求，选择符合甲方需求的材料和装饰方案进行装潢，确保装潢质量和耐久性。

3.乙方应确保所提供的材料符合国家质量标准，并提供符合安全标准的装潢服务。

4.乙方在装潢过程中应对汽车进行保护，避免划伤、损坏等意外情况发生。

5.乙方应按照约定时间完成装潢工作，并保证装潢质量符合甲方的要求和期望。

三、价格和付款方式

1.双方达成一致意见，总价为人民币XXX元。付款方式为：甲方预付比例为工程总价的30%作为订金，剩余70%于工程完成后三日内一次性支付。

2.若因甲方原因导致工程中止或取消，乙方有权要求甲方支付已发生的相关费用及工期索赔。

四、保修和维护

1.乙方提供装潢后的保修期为XXX个月，需提供相应的保修卡，并对装潢质量问题负责。

2.甲方在装潢后的保质期内如发现装潢质量问题，应及时通知乙方，乙方应进行维修或更换。

3.甲方在使用过程中需按照乙方给出的使用和保养手册进行使用和保养，以确保装潢的使用寿命和质量。

五、风险责任

1.乙方在装潢过程中产生的意外损坏，由乙方承担全部责任并自行解决。

2.乙方应购买必要的第三者责任险和财产保险，以规避在工程过程中可能造成的损失。

3.甲方因装潢过程中发生的第三方人身或财产损失，由乙方承担相应的赔偿责任。

六、合同变更和解除

1.如需对合同内容进行变更，双方需达成一致意见并签署书面变更协议。

2.如有一方无法履行合同义务，需提前三个工作日书面通知对方，并进行友好协商解决，如无法达成一致意见，可按照法律规定解除合同。

七、争议解决

1.对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。如无法达成一致意见，可提交至相关仲裁机构进行仲裁。

2.合同解释和执行适用中华人民共和国法律。

八、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

2.合同附件包括：装潢方案、装潢材料清单、装潢费用细则、保修卡等，合同附件与合同正文具有同等法律效力。

以上析述了一份汽车装潢承包合同的基本内容。双方在签署合同前应仔细阅读并确保理解所有条款和义务。通过签署此合同，甲方和乙方将建立起可靠的合作关系，确保装潢质量和顾客满意度。同时，合同中的条款将作为双方的法律依据，一旦发生争议，将以友好协商为前提，并通过法律途径解决任何矛盾和争端。

装潢合同【篇6】

委托人：_____________________________（以下简称“业方”）

受托人：______，注册办事处位于_____（以下简称“设计方”）

鉴于业方请设计方就“__________ 假日酒店”项目（以下简称“本项目”）提供室内装潢设计服务， 而设计方亦同意就以下所述条款与条件，担任本项目所委托之设计方。

业方及设计方兹就本项目之室内装潢设计服务，同意订定下列条款以资遵循：

1．委托及工作内容

1．1业方委任设计方担任本项目之专任室内装潢设计方，并指定本项目主设计师由设计方的__________先生担任（Mr．H．L．LIM），设计方同意接受此项委任。

1．2合同工作内容将限定以下范围内之室内装潢设计：

1．2．1酒店区域（指除酒店内的厨房、机房等专业封闭场所外的所有客用区域，如餐饮场所、客房、健康中心、俱乐部，公1234

设计方无需为电力、机械系统设计出工程图纸，但需提供图纸显示出器具位置使用系统回路设计图，并注明水、电、空调等动力需要量及正确位置并配合专业设计师的要求提出自己所知的建议。

3．3．3设计方应在业方进行邀请承包商投标或对内装设计工作报价的过程上，协助业方或其项目协调员。惟所有承包商之选定均属业方的权责，设计方对承包商之任何举措、疏忽或不履约的行为不负担任何责任和义务。

3．3．4设计方应在业方进行审批承包商标单或报价的过程上，协助业方、其项目协调员或其估算师，以确认投标者之投标案均符合设计之设计图与规范的要求及选定之材料。任何与设计图说、规格不同或使用替代之同级材料，均需经设计方审验同意。

3．4第四阶段：协调与检验

3．4．1设计方需定期视察施工场所，并需与业方、其建筑师或项目管理单位要求时到场，惟本项要求需于合理的时间内提前通知设计方。业方于提出要求后，设计方应在合理时间和间隔下依工作的进展。关切业方的承包商或次承包商之合同执行，以确保所有室内装修工作均已照施工图说、规范与设计之理念进行。

3．4．2设计方需在业方的要求和指示下依本案第7．0条提供一名全职的工地协调员（以下称为“工地协调员”）在施工现场对关于室内装修之工作进行检验，联系并与业方、其项目协调员或其它顾问、承包商或其次承包商进行协调。工地内装协调员应逐日核对数据并提供此数据予任何需要单位，以利室内装修施工与安装作业进行。

3．4．3 工地内部协调员应遵照设计方的指挥并使用设计方之技术协助以利协调与检验工作的顺利进行。

3．4．4 工地内装协调员需有必要只授权和责任，以能代表业方接受或拒绝任何室内装修工作之成品以维持室内装修工作成果能达到合理的标准与品质。

3．4．5 工地内装协调员应在设计方的指挥下针对第1．2条中详述之所有服务区域编列施工瑕疵、疏忽及缺失改正建议清单。

3．4．6 假使业方或其项目协调员自行雇佣工地内装协调员，其内装协调员应接受来自设计方的指挥，惟本项工地内装协调员的所有薪水、红利和费用均由业方负责。

3．4．7 设计方（在工地内装协调员之协助下）针对1．2条款中详述之所有服务区域，完成提送施工瑕疵、疏忽及缺失改正建议清单。视为本设计合同第四阶段的完成。

4．除外之合同服务项目

前述条款所述之设计方工作范围与责任并不包括合同没有具体提及的，酒店以外的其它工作范围及责任。所有未提及之项目均应适用本条款并认定为合同外之工作范围。有关该等除外工作包含下列各项：

4．1本项目中除了第1．2条所提的酒店所有工作区域外，属业方的建筑师极其它顾问之专业及责任范围的所有区域。

4．2本项目中除了第1．2条所提的所有工作区域外，所有与室内装修工作无关的建筑或其它专业工作项目，惟任何影响到客房结构、户型设计及组合调整与设计方专业范围有关的工作，设计方应针对装饰设计及酒店运作的需要及时提出相应的书面调整要求，以便建筑设计师进行相关的调整。

4．3所有照明、电器或机械项目和其它同类项目安装图或配线图或设计图等。惟任何与设计方专业范围有关的工作，设计方仍会依业方的要求给予书面的建议。

4．4空调系统设备的设计。但所有空调出风口及回风口等设施之整合应依照业方顾问的要求包含在工作范围内。

4．5非装饰设计的施工图说或计算数量，或场地钢筋混凝土、一般性结构工作、给排水配管、照明与所有机械的服务。

4．6厨房和洗衣房设备的设计和规范。

4．7研究调查业方整体项目预算之可行性。

4．8因遵照当地法令之规定而需与地方当局协调，而致需配合修改设计，或任何为配合取得执照或认可等之申办所需用之特别图说。

4．9任何为与前述合同条款规定之服务区域毫无关联区域所需之设计及咨询工作。

4．10投标和合同文件的准备。然而，设计方需提供业方所有其于本案范围内之详细设计图说和规范，以为据以包含在其投标/合同裆中。价目及数量表，招标和合同文件以及合同管理均非属设计方的责任。

4．11制服、图案及标志和专业照明设计以及艺术品之咨询及采购。然而。设计方应以书面的形式就制服、图案及标志和专业照明设计以及艺术品之咨询和采购阐述与设计意图及主题相关的意见，并予业方委任之专家密切配合以适切反映专业顾问的设计理念于设计之中，最终获致一整合之设计成果。

4．12施工/制造图或竣工图均由业方、其承包商或其次承包商提供。

5．设计工作之执行

为避免双方于设计工作之进行过程中对本案的服务范围有任何疑义，以下条款规范双方之功能及其责任与义务。

5．1设计方需提供如第3．0条之第一至四阶段所规定之设计图说与进度表和服务。

5．2所有计划方案、草图、报告与规范应以中、英文对照制作，以方便业方人员理解设计方的全部设计意图，且可在任何工作地点为之，惟设计方必须时时配合与业方或其项目管理单位之核定时程与进度表提送。

5．3所有内装设计图说、家具和照明设施之设计与图说，均属设计方的著作，在合同双方履行本合同后，业方享有设计方提供给业方的所有文件、文本、图册的所有权和使用权。同时业方承诺在未经设计方的同意下，业方不得或同意它方使用于本案范围以外之用途，除非是业方用于本项目内的替换、对外宣传推广或扩充方面。

5．4设计方除了提供材料的样品外，不得对任何人、团体和公司发布任何命令以承接任何工程、提供货物、代表业方接受任何的投标，或提供其它服务。

装潢合同【篇7】

装饰装潢合同书是在装饰装潢行业中常见的一种法律文书，它用于规范装饰装潢服务的双方之间的权利义务关系、工程实施标准以及其他相关事项。本文将从不同的角度来详细介绍装饰装潢合同书的相关内容。

一、合同书的基本要素

装饰装潢合同书作为一份合法有效的法律文书，需要包含一些基本要素，这些要素包括：合同的名称、签订地点和日期、合同双方的基本信息、合同的目的和内容、工程实施标准、工程进度和验收标准、合同的支付方式和付款期限、违约责任和争议解决方式等。

在合同的名称中，应当明确写明是装饰装潢合同书，以便双方一目了然。签订地点和日期是用于确定合同的签署地点和签署时间。合同双方的基本信息包括双方的名称、注册地址、联系方式等，这些信息将用于双方之间的沟通与联系。

合同的目的和内容是写明此次装饰装潢服务的具体内容和目的，包括装饰装潢的范围、工程量、工程质量要求等。工程实施标准是指根据国家相关的法律法规和行业标准来执行工程，以确保工程的质量和安全。

工程进度和验收标准是指装饰装潢工程的时间节点和验收要求，双方应当在合同中约定具体的工程进度和验收标准，以保证工程按时完工和质量合格。

合同的支付方式和付款期限是指装饰装潢服务的款项的支付方式和付款时间，一般会约定按进度支付或分期支付，并明确每一次付款的时间和比例。

违约责任和争议解决方式是指在合同履行过程中，如果一方违约或发生争议，双方应当承担的责任和解决纠纷的方式。这通常包括违约金的数额、争议解决的途径等。

二、合同的重点条款介绍

装饰装潢合同书中的一些重要条款包括：工程变更、工期延误、质量问题和索赔问题。

工程变更是指在工程实施过程中，由于一些不可预见的原因，需要对工程的范围、工程量、工程质量等进行变更的情况。在合同中应当约定双方对于工程变更的协商和处理办法，并明确变更后的工程量和费用的确定方式。

工期延误是指在工程实施过程中，由于一些不可抗力或其他原因导致工期延误的情况。在合同中应当约定工期延误的原因和责任、延期的天数和相应的补偿办法。

质量问题是指工程实施过程中出现的质量缺陷、问题或纠纷。在合同中应当明确工程的质量标准和验收要求，并约定双方对于质量问题的处理办法和相应的责任。

索赔问题是指在工程实施过程中，由于一方的违约或过错导致了损失的产生。在合同中应当约定索赔的方式、索赔的时效和索赔的金额等相关事宜。

三、合同履行与风险防范

装饰装潢合同书的履行需要双方共同努力，保证合同的执行和安全。在履行过程中，双方应当加强沟通和协作，保持合同的及时有效的履行。

同时，双方需要合理防范各类风险，包括劳动力不足、材料价格上涨、工程质量问题、现场安全等。在合同中，可以约定一些风险防范措施和责任分担方式，以保证在施工过程中的安全和顺利。

总之，装饰装潢合同书是规范装饰装潢服务的重要法律文书，对双方的权利义务关系和工程实施标准起到了重要的约束作用。在签订合同前，双方应当认真阅读合同的内容，确保各项条款的合理性和可行性，以避免后期的纠纷和争议。同时，在合同履行过程中，双方应当加强沟通和协作，确保合同的顺利实施。

装潢合同【篇8】

装潢合同

装潢合同是指在装修过程中为了保证双方的权益，明确各方的责任和义务而签订的合同。它是建筑装修过程中至关重要的一环，不仅能确保装修工作的顺利进行，还能为各方提供法律保障，避免纠纷的发生。

一、背景介绍

装潢合同通常是由业主和装修公司签订的。业主希望通过装修改善住宅或商业场所的实用性和美观度，而装修公司则负责提供专业的装修服务和材料。装潢合同的签订对于双方来说都至关重要，它不仅约定了装修工程的范围、费用、质量和工期等重要事项，还规定了双方的权益和义务。

二、合同内容

1.装修工程范围：明确装修工程的具体范围和内容，包括施工工艺、施工方法、施工材料等。双方要在合同中详细描述工程的具体要求，并确定是否包含拆除、翻新、新建等工作。

2.工程费用：明确工程费用的结算方式和支付期限。合同中应规定工程款的支付比例，如预付款、进度款、尾款等，以及支付款项的方式，如现金支付、银行转账等。还需要约定变更工程和超期工程的费用计算方法。

3.工程质量和验收：明确工程质量的标准和验收程序。合同中可以约定工程质量的验收标准，如国家标准、行业标准或双方协商的标准。同时，还应约定验收的时间和方式，如签订工程竣工证书、申请竣工验收等。

4.工期计划：明确装修工程的进度计划和竣工期限。双方要在合同中约定施工工期、开工和完工日期，并约定延期工期计算的方式和补偿办法。

5.违约与争议解决：合同中应包含违约责任的约定和争议解决的方式。双方应约定违约责任的承担方式，如违约金的支付、违约责任的大小等。同时，还要约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼等。

三、补充事项

1.保险责任：装修过程中可能发生意外事故，因此在合同中应明确保险责任。双方可约定谁来承担保险费用，以及在发生事故时赔偿责任的大小。

2.知识产权：若装修设计中涉及到知识产权，如专利、商标等，应在合同中明确权利的归属和使用方式。

3.委托施工：装修公司常常会将一部分工程委托给其他承包商进行施工，因此合同中应说明委托施工的范围和责任。

四、合同签订流程

装潢合同的签订通常经过以下几个步骤：

1.洽谈：业主与装修公司进行初步洽谈，了解双方的需求和要求。

2.合同草案：装修公司根据双方的要求和条件，制定合同草案。

3.核对合同：双方核对合同内容，确认无误后，签署合同。

4.约定付款方式和时间：双方约定付款方式和时间，明确费用的支付方式和期限。

5.保留复印件：双方各保留一份合同的复印件，以备日后发生纠纷时使用。

充分理解装潢合同的重要性，遵守合同条款，能够使装修过程更加顺利，给业主和装修公司提供一个有条理和公平的合作环境。双方都应保持沟通和理解，以维护各自的权益和互惠互利的合作关系。

装潢合同【篇9】

委托装修方(甲方)

承接施工方(乙方)

甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为了保证工程顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，双方对室内外装饰装修工程(以下简称工程)签订如下协议：

乙方进场如次完不成《周计划施工进度表》规定的时间及工程任务，必须确保第二次完成施工进度，甲方将向乙方提出警告，甲方将罚乙方贰仟元整，连续三次完不成甲方下达的《周计划施工进度表》所规定的时间和工程任务。

一、工程内容：

1、工程地点：

2、工程承包方式：双方商定包工包料。

3、工程期限 天，开工日期 年 月 日，竣工日期 年 月 日。

4、合同价款：本合同工程总造价为(人民币大写)

二、甲方义务：

1、提供施工期间的水源、电源。

2、负责调解有关部门的关系。

三、乙方义务：

1、施工中严格执行安全施工，操作规范，防火规定，施工规范及质量标准，按期保质完成工程。

2、严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境。

3、保证施工现场的整洁、工程完工后负责清扫施工现场。

四、工程变更：

工程项目施工方式如变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，同时调整相关工程费用及工期。

五、材料的提供

1、乙方提供的材料由甲方验收合格，开始施工。

2、材料的标准：根据甲方的要求或价位、材料的品牌、档次、颜色，甲方应提前决定。出现以上问题更改乙方不予负责。

乙方在施工过程中无条件地服从现场管理人员的统一指挥，每日班前对施工人员进行安全教育及交底。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，施工现场严禁打架、赌博。

六、工程款支付方式

1、双方约定按以下方式支付工程款。

合同生效后，甲方按下表中的约定直接向乙方支付工程款：

支付方式：双方在合同签订后甲方向乙方首付，工程进度过半甲方应向乙方付中期款，工程完工时经甲方满意付清余款。

乙方人员在施工过程中如发生工伤事故，甲方协助乙方做好协调工作。

首付：

中期付：

余款：

2、工程款支付要求：如工程款本能按合同履行，造成工期延误乙方不予负责。

3、甲方向乙方出示相关证件：如身份证复印件或身份证号码。

七、合同争议解决方式：

本合同在履行过程中发生的争议由当事人双方协商解决，也可由有关部门调解，协商或调解本成的按下列方式解决。

严禁使用安徽安、安庆、金寨籍等地民工(发现使用安徽六安、安庆、金寨籍等地民工本用工协议作废清退出场。

1、提交 仲裁委员会仲裁。

2、依法向人民法院诉讼。

八、因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出工程施工现场，并负责将垃圾运到指定的地方。

九、附则

1、本合同经双方签字(盖章)后生效，合同履行完毕后终止。

2、本合同签订后工程不得转包。

3、本合同一式两份，双方各执一份。

4、本合同清单具有同等法律效力。

甲方签字： 乙方签字：

装潢合同【篇10】

家庭装潢合同

家庭装潢合同是指在进行家庭装潢施工之前，业主与装潢公司之间签署的一份合同文件。该合同具体规定了装潢工程的工作内容、费用、工期以及双方的权利和义务，确保了协作的合理性和有序性。

在家庭装潢合同中，首先要明确装潢工程的工作内容。这包括具体的装修项目，如墙壁翻新、地板更换、天花板装修等。还要详细说明所使用的材料、设备和工具等。通过明确工作内容，双方能够清楚地了解到工程的范围和规模，以便做好各种准备。

合同中还应具体规定费用问题。费用问题一直是家庭装潢的重要部分，合同应明确所有装修项目的费用，如材料费用、工人费用、设备费用等。还要规定付款方式和期限，以及是否涉及额外费用或罚款条款。通过明确费用问题，可以避免因费用纠纷而导致的合同破裂。

家庭装潢合同中的另一个重要方面是工期。工期是指装修项目的时间限制，包括开始施工的日期、预计的完工日期和每个项目的工作时间。在合同中，应明确规定工期，并约定迟延完成工程的责任和赔偿标准。这有助于确保合理的工期安排，以满足业主的需求。

家庭装潢合同还应规定双方的权利与义务。在装潢工程中，业主有权要求装潢公司提供合格的装潢材料和设备，并保证施工品质。同时，装潢公司也有义务按照合同要求完成工程，并保证工程的质量和工期。合同还可以规定如何处理意外情况和纠纷，以及提前终止合同的程序和条件。

家庭装潢合同中的其他需要注意的问题还包括保险责任、延误责任、合同的变更和解释等。这些细节问题对于确保合同的有效性和双方权益的保护都起着重要作用。

家庭装潢合同是确保装潢工程顺利进行并保护双方权益的一份重要文件。通过明确规定工作内容、费用、工期和双方权利义务，可以有效减少纠纷和争议，确保装潢工程的顺利进行。因此，签署一份详细具体的家庭装潢合同对于业主和装潢公司都十分重要。

装潢合同【篇11】

合同编号：_________

发包方(以下简称甲方)：

_________

委托代理人(姓名)：

_________

民族：_________

住所：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

手机号：_________

承包方(以下简称乙方)：

_________

营业执照号：_________

住所：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

委托代理人：_________

联系电话：_________

建筑资质等级证书号：_________

本工程设计人：_________

联系电话：_________

施工队负责人：_________

联系电话：_________

根据本市相关法律法规以及《中华人民共和国民法典》的规定，甲、乙双方在平等自愿协商的基础上，就甲方的家庭居室装饰装修工程（以下简称“工程”）的相关事宜达成协议。针对该工程的特点，双方经过充分沟通与讨论，达成如下一致意见：

第一条　工程概况

1.1　工程地点：_________

1.2　工程装饰装修面积：_________

1.3　工程户型：_________

1.4　工程内容及做法(见报价单和图纸);

1.5　工程承包，采取下列第_________种方式：

(1)乙方包工、包全部材料(见附表三)。

(2)乙方包工、包部分材料，甲方提供其余部分材料(见附表二、三)。

1.6　工程期限_________日(以实际工作日计算);

开工日期_________年_________月_________日;

竣工日期_________年_________月_________日。

1.7　工程款和报价单

(1)工程款：本合同工程造价为(人民币)________.金额大写：_________

(2)报价单应当以《北京市家庭装饰工程参考价格》为参考依据，根据市场经济运作规则。

(3)报价单应当与材料质量标准、制安工艺配套编制共同作为确定工程价款的根据。

第二条　工程监理

若本工程实行工程监理，甲方应当与具有经建设行政主管部门核批的工程监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知乙方。

第三条　施工图纸和室内环境污染控制预评价计算书

3.1　施工图纸采取下列第_________种方式提供：

(1)甲方自行设计的，需提供施工图纸和室内环境污染控制预评价计算书一式三份，甲方执一份，乙方执二份。

(2)甲方委托乙方设计的，乙方需提供施工图纸和室内环境污染控制预评价计算书一式三份。

3.3　双方应当对施工图纸和室内环境污染控制预评价计算书予以签收确认。

3.4　双方不得将对方提供的施工图纸、设计方案等资料擅自复制或转让给第三方，也不得用于本合同以外的项目。

第四条　甲方工作

4.1　开工三日前要为乙方入场施工创造条件，以不影响施工为原则。

4.2　无偿提供施工期间的水源、电源和冬季供暖。

4.3　负责办理物业管理部门开工手续和应当由业主支付的有关费用。

4.4　遵守物业管理部门的各项规章制定。

4.5　负责协调乙方施工人员与邻里之间的关系。

4.6　不得有下列行为：

(1)随意改动房屋主体和承重结构。

(2)在外墙上开窗、门或扩大原有门窗尺寸，拆除连接阳台门窗的墙体。

(3)在室内铺贴一厘米以上石材、砌筑墙体、增加楼地面荷载。

(4)破坏厨房、厕所地面防水层和拆改热、暖、燃气等管道设施。

(5)强令乙方违章作业施工的其他行为。

4.7　凡必须涉及4.6款所列内容的，甲方应当向房屋管理部门提出申请。

4.8　施工期间甲方仍需部分使用该居室的，甲方则应当负责配合乙方做好保卫及消防工作。

4.9　参与工程质量施工进度的监督，参加工程材料验收、隐蔽工程验收、竣工验收。

第五条　乙方工作

安全、保质、按期完成本合同约定的工程内容。

5.2　严格执行市建设行政主管部门施工现场管理规定：

(1)无房屋管理部门审批手续和加固图纸，不得拆改工程内的建筑主体和承重结构，不得加大楼地面荷载。

(2)不得扰民及污染环境，每日十二时至十四时、十八时至次日八时之间不得从事敲、凿、刨、钻等产生噪声的装饰装修活动。

由乙方承担修理和损失赔偿的责任。

(4)负责工程成品、设备和居室留存家具陈设的保护。

(5)保证居室内上、下水管道畅通和卫生间的清洁。

(6)保证施工现场的整洁，每日完工后清扫施工现场。

5.3　通过告知网址、统一公示等方式为甲方提供本合同签订及履行过程中涉及的各种标准、规范、计算书、参考价格等书面资料的查阅条件。

5.4　甲方为少数民族的，乙方在施工过程中应当尊重其民族风俗习惯。

第六条　工程变更

在施工期间对合同约定的工程内容如需变更，双方应当协商一致。

由合同双方共同签订书面变更协议，同时调整相关工程费及工期。

工程变更协议，作为竣工结算和顺延工期的根据。

第七条　材料供应

(1)应当由甲方提供的材料、设备，甲方在材料设备到施工现场前通知乙方。

双方就材料、设备质量、环保标准共同验收并办理交接手续。

(2)应当由乙方提供的材料、设备，乙方在材料、设备到施工现场前通知甲方。

双方就材料、设备质量、环保标准共同验收，由甲方确认备案。

(3)双方所提供的建筑装饰装修材料，必须符合国家质量监督检验检疫总局发布的《室内装饰装修有害物质限量标准》。

(4)如一方对对方提供的材料持有异议需要进行复检的，检测费用由其先行垫付;

材料经检测确实不合格的，检测费用则最终由对方承担。

在施工使用中的保管和质量控制责任均由乙方承担。

第八条　工期延误

8.1　对以下原因造成竣工的日期延误，经甲方确认，工期应当顺延：

(1)工程量变化或设计变更;

(2)不可抗力;

(3)甲方同意工期顺延的其他情况。

8.2　对以下原因造成竣工的日期延误，工期应当顺延：

(1)甲方未按合同约定完成其应当负责的工作而影响工期的;

(2)甲方未按合同约定支付工程款影响正常施工的;

(3)因甲方责任造成工期延误的其他情况。

8.3　因乙方责任不能按期完工的，工期不顺延;

因乙方原因造成工程质量存在问题的返工费用由乙方承担，工期不顺延。

8.4　判断造成工期延误以“双方认定的文字协议”为确定双方责任的依据。

第九条　质量标准

应当严格按照《民用建筑工程室内环境污染控制规范》的标准执行。

9.2　本工程施工质量按下列第_________项标准执行：

(1)《北京市家庭居室装饰工程质量验收标准》

(2)《北京市高级建筑装饰工程质量验收标准》

应当申请由相关行政主管部门认可的专业检测机构予以认证;

认证过程支出的相关费用由申请方垫付，并最终由责任方承担。

第十条　工程验收

10.1　在施工过程中分下列阶段对工程质量进行联合验收：

(1)材料验收;

(2)隐蔽工程验收;

(3)竣工验收。

10.2　工程完工后，乙方应通知甲方验收，甲方自接到竣工验收通知单后三日内组织验收。

验收合格后，双方办理移交手续，结清尾款，签署保修单，乙方应向甲方提交其施工部分的水电改造图。

10.3　双方进行竣工验收前，乙方负责保护工程成品和工程现场的全部安全。

10.4如果双方未经过验收手续，甲方禁止入住。如果甲方擅自入住，则被视为验收合格，因此任何由此引起的损失将由甲方承担。

10.5如果在工程质量、室内空气质量及经济方面没有涉及到较大问题，双方可以协商一致并签署“竣工验收遗留问题协议”（作为竣工验收单的附件），然后就可以先行入住了。

10.6本装修工程验收合格后，自双方签字之日起，在正常使用条件下室内装饰装修工程保修期限为两年，厨房、卫生间等有防水要求的区域防渗漏工程保修期限为五年。

第十一条　工程款支付方式

11.1　合同签字生效后，甲方按下列表中的约定向乙方支付工程款：

11.2　工程进度过半，指工程中水、电管线全部铺设完成，墙面、顶面基层按工序要求全部完成。

11.3　工程验收合格后，甲方对乙方提交的工程结算单进行审核。

自提交之日起二日内如未有异议，即视为甲方同意支付乙方工程尾款。

11.4　工程款全部结清后，乙方向甲方开具正式统一发票为工程款结算凭证。

第十二条　违约责任

12.1　一方当事人未按约定履行合同义务给对方造成损失的，应当承担赔偿责任;

因违反有关法律规定受到处罚的，最终责任由责任方承担。

12.2　一方当事人无法继续履行合同的，应当及时通知另一方。

12.3若甲方未在合同约定的工程款支付期限内支付第二、第三次款项，并且没有合理的理由，每延误一天，乙方有权向甲方收取2‰的违约金作为迟延部分工程款的赔偿。

12.4　由于乙方责任延误工期的，每延误一日。

12.5因为乙方的责任导致工程质量和室内空气质量不符合要求，乙方应按照以下约定进行返工、修理、综合治理和赔付：

(1)对工程质量不合格的部位，乙方必须进行彻底返工修理。

因返工造成工程的延期交付视同工程延误，按12.4的标准支付违约金。

(2)对室内空气质量不合格，乙方必须进行综合治理。

因治理造成工程的延期交付视同工程延误，按12.4的标准支付违约金。

(3)室内空气质量经治理仍不达标且确属乙方责任的，乙方应当向甲方返还合同的工程全部价款;

甲方对不达标也负有责任的，乙方可相应减少返还比例。

第十三条　争议解决方式

双方如发生争议，应首先协商解决。若协商不成，可以向市场主管部门、消费者协会等申请调解，或直接向_______人民法院起诉，或按照达成的仲裁条款或仲裁协议进行仲裁解决。

第十四条　附则

14.1　本合同经甲乙双方签字(盖章)后生效。

14.2　本合同签订后工程不得转包。

14.3合同各方可通过书面形式对本协议进行变更或补充。但如变更或补充导致减轻或免除应由乙方承担的责任，仍以本协议为准。

双方应当本着公平原则协商解决。

14.5　乙方撤离市场的，由市场主办单位先行承担赔偿责任;

主办单位承担责任之后，有权向乙方追偿。

14.6　本合同履行完毕后自动终止。

第十五条　其他约定事项

_________.

甲方(签字)：_________乙方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 委托代理人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

市场主办单位(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________

委托代理人(签字)：_________

_________年____月____日

装潢合同【篇12】

供方：（以下简称甲方）

需方：（以下简称乙方）

一、货物的品名，规格型号，数量及单价

二 产品质量

供方应保证必须符合或优于国家规定的“装饰装修材料有害物质限量“的环境保护标准以及国家和行业规定的其他质量要求，技术指标与出厂标准，做到外观整洁，标识清楚。

三、保修方式

以上产品在质保期内出现产品质量问题，供方应负责三包（包修、包换、包退），所产生的费用由供方自行承担、包修期满后需方享有终身成本价维修服务。

四、交货时间与地点

供方负责将货物运送至约定地点，承担相应运输、保管、装卸的费用。需方在交货地点对数量、外观检查后验收，对产品质量不符合或规格不符的，有违合同原则的产品有权拒收，并由供方承担因此而产生的经济费用和一切损失。

五、付款方式

先款后货。

六、服务承诺：

1、 产品品种、规格、质量不符合本合同约定时，供方应在24小时内负责包修、包退、包换并承担因此给需方造成的全部损失。

2、供方未按本合同规定的产品数量交货时，少交部分，需方如需要，应照数补齐，需方如不需要，可以退货，由退货所造成的损失，由供方自行承担，如需方需要而供方不能交货，则供方应该给需方不能交货部分货款总值的20%的违约金，需方另行采购。

七：本合同一式二份，供方一份、需方一份。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

装潢合同【篇13】

委托方(甲方)：__________________________

设计方(乙方)：_____________________________

甲、乙双方经有好协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢设计，为保证设计顺利进行，特签订本合同，以资共同遵守。

第一条：定义：

“委托设计”：基于甲方委托乙方对其合法使用房屋进行室内装修的前提条件，根据本合同的相关约定，乙方向甲方提供对其房屋收费设计的一项服务：“施工合同”：甲、乙双方共同签订的“家庭居室装饰装修施工合同”。“设计定金”：为保障“施工合同”的有效签署及本合同的正常覆行，甲方在签订本合同后应支付的部分款项，该款项的具体使用办法详见合同约定。“丈量费”：乙方对房屋设计所需的必要参考数据进行实地测量并记录，甲方针对乙方此项工作而支付的相关费用。

第二条：工程概况：

一、工程地点：_______________________________________________。

二、房型规格：□单层房屋□复式房屋□其它____室_____厅____厨____卫___。

建筑面积：关门面积____________平方米。

三、测量时间：____________

四、负责设计本案的设计师____________

第三条：收费标准：

1、□单层房屋：收取设计定金900元、丈量费100元。

2、□复式房屋：收取设计定金1300元、丈量费200元。

第四条：费用总价

费用总价：____________元整。(人民币大写)____________元整。(例字：壹贰叁肆伍陆柒捌玖零仟微亿)其中：丈量费：_______元整;设计定金：______元整。

第五条：付款方式和说明

1、本合同一但签订，甲方即付清上述费用总价，其中测量费不予退还;设计定金可在双方签订“施工合同”且甲方按“施工合同”约定付清第一笔预付款后退还。

2、设计师上门测量房型面积后，因甲方原因，双方没能签订施工合同的，设计定金不予退还。

第六条：设计要求

1、甲方应提供经物业部门认可的房屋建筑结构平面图，并向乙方提供实地丈量方面的方便和条件。

2、甲方在乙方出具平面图基础上和乙方进行设计上的沟通，直至甲方签字确定方案，乙方进入下一步施工图设计阶段。

3、设计结束时应出具所有施工图(包括：原始平面图，平面布置图，天花材质图，地面布置图及各主要施工立面图、开关、插座布置图)。

第七条：不可抗力

在合同执行过程中，如因双方当事人不能预见、不能避免、也不可克服的不可抗力事件，包括但不限自然灾害、意外事件等，导致本合同不能正常执行，受影响方应在24小时内通知对方，并及时取得当地相关政府部门出具的书面证明向对方出示。甲乙双方同意均不因此追究对方违约负责。

第八条：合同生效

一、本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。

第九条：合同生效

因本合同引起及与本合同有关的争议，双方应协商解决，协商不成的，任一方均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方(签字)： 乙方(签字):

地址： 地址：

电话： 电话：

委托代理人： 代表：

签约地址：

签约日期：

装潢合同【篇14】

发包方，____________________________________________

委托处理人，_____________单位，_____________________________

住所地址，__________________________________________________________

联系电话，_______________________机号，___________________________

承包方，____________________________________________

单位名称，__________________________________________________________

营业执照号，________________________________________________________

注册地址，__________________________________________________________

法定代表人，______________________联系电话，________________________

委托代表人，______________________联系电话，________________________

本工程设计人，____________________联系电话，________________________

施工队负责人，____________________联系电话，________________________

依照中华人民共和国民法典及其它有关法律、法规的规定，结合本市家庭居室装饰装修的特点，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方承包甲方的家庭居室装饰装修工程的有关事宜，达成如下协议，

第一条工程概况

1.1工程地点________________________________________________________

1.2工程内容及做法

1.3工程承包方式，双方商定采取下列第_______种承包方式，

乙方包工、包全部材料

乙方包工、部分包料，甲方提供部分材料

乙方包工、甲方包全部材料。

1.4工程期限__________天

开工日期__________天______月_____日

竣工日期__________天______月_____日

1.5合同价款，本合同工程造价为___________________________元

金额大写，__________________________________________________________

第二条工程监理

若本工程实行工程监理，甲方与监理公司另行签订工程监理合同，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知乙方。

第三条施工图纸

双方商定施工图纸采取下列第__________种方式提供，

1.甲方自行设计并提供施工图纸，图纸一式三份，甲方、乙方、施工队各执一份

2.甲方委托乙方设计施工图纸，图纸一式三份，甲方、乙方、施工队各执一份，设计费_____________元由甲方支付。

第四条甲方工作

4.1开工前______天，为乙方入场施工创造条件，包括，搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则

4.2提供施工期间的水源、电源

4.3负责协调施工队与邻里之间的关系

4.4不拆动室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续

4.5施工期间甲方仍需部分使用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作

4.6参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、工程竣工验收。

第五条乙方工作

5.1施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程

5.2严格执行本市有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境

5.3保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通

5.4保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。

第六条工程变更

工程项目或施工方式如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，同时调整相关工程费用及工期。

第七条材料供应

7.1按合同约定由甲方提供的材料、设备，甲方应在材料到施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交接手续

7.2按合同约定由乙方提供的材料、设备，乙方应在材料到施工现场前通知甲方，双方共同验收。

第八条工期延误

8.1对以下原因造成竣工日期延误，经甲方确认，工期相应顺延，

1.工程量变化或设计变更

2.不可抗力

3.甲方同意工期顺延的其他情况。

8.2因甲方未按合同约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由甲方承担，工期顺延。

8.3甲方未按期支付工程款，合同工期相应顺延。

8.4因乙方责任不能按期完工，工期不顺延因乙方原因造成工程质量存在问题的，返工费用由乙方承担，工期不顺延。

第九条质量标准

双方约定本工程质量按下列第_____________项标准执行，

北京市家庭装饰工程质量验收规定

其它规定，______________________________________________________

施工过程中双方对工程质量发生争议，申请由________________部门对工程质量予以认证，经认证工程质量不符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由乙方负责，经认证工程质量符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由甲方负责。

第十条工程验收和保修

10.1双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收，

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

乙方应提前二天通知甲方参加验收，阶段验收合格后应填写工程验收单

10.2工程竣工后，乙方应通知甲方验收，甲方应自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单。在工程款结清后，办理移手续

10.3本工程自验收合格双方签字之日起保修期为壹年。验收合格签字后，填写工程保修单。

第十一条工程款支付方式

11.1双方约定按下列第__________种方式支付工程款，

1.此合同签订地为，本市______________家庭装饰装修市场，工程款分两次支付，第一次于开工前三日，甲方向乙方支付合同总金额的60%，即___________元第二次于工程进度过半，将剩余工程款的40%，即______________元，由市场的有关管理部门负责代收。

2.合同生效后，甲方按下表中的约定直接向乙方支付工程款

支付次数支付时间支付金额

第一次开工前三日

第二次工程进度过半

第三次双方验收合格

3.其它支付方式，_______________________________________________

11.2工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后________日后如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字，甲方应在签字时向乙方结清工程尾款。

11.3工程款全部结清后，乙方应向甲方开具正式统一发票。

第十二条违约责任

12.1合同双方当事人中的任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失

12.2未办理验收手续，甲方提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由甲方负责

12.3因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失

12.4甲方未按期支付第二次工程款的，每延误一天向对方支付违约金_______元

12.5由于乙方原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，乙方负责修理，工期不予顺延

12.6由于乙方原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金_____________元

第十三条合同争议的解决方式

双方发生争议协商解决不成时，按下列第__________种方式解决

1.向______________仲裁委员会申请仲裁

2.向____________________人民法院起诉。

第十四条几项具体规定

14.1因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场，并负责将垃圾运到指定的____________地点，甲方负责支付垃圾清运费用__________元

14.2施工期间，甲方将外屋门钥匙________把，交给乙方施工队负责人________负责保管。工程竣工验收后，甲方负责提供新锁_____把，由乙方当场负责安装交付使用。

14.3施工期间，乙方每天的工作时间为，

上午_________点_______分至______点_______分

下午_________点_______分至______点_______分。

第十五条附则

15.1本合同经甲、乙双方签字后生效。

15.2本合同签订后工程不得转包。

15.3甲、乙双方直拉签订合同的，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

15.4凡在本市各家庭装饰装修市场内签订合同的，本合同一式三份，甲、乙双方及市场有关管理部门各执一份。

15.5合同履行完后自动终止。

15.6本合同实行当事人自愿鉴证原则，可将合同文本提交所在区的工商行政管理分局进行合同鉴证，以保护合同双方当事人的合法权益。

合同附件

附件一装饰装修工程施工项目确认表。

附件二家庭居室装饰装修工程内容和做法一览表。

附件三家庭居室装饰装修工程报价表。

附件四甲方提供装饰装修材料明细表。

附件五乙方提供装饰装修材料明细表。

附件六家庭居室装饰装修工程设计图纸。

附件七装饰装修工程变更单。

附件八工程验收单。

附件九工程结算单。

附件十工程保修单。

第十六条其它约定条款________________

附表一

一、顶棚1.涂料

2.乳胶漆

3.吊顶

4.顶纸

5.灯池

6.塑料板

10.颜色

二、地面1.通体砖

2.釉面砖

3.木地板

4.花岗岩

5.地毯

10.颜色

三、墙面1.涂料

2.乳胶漆

3.壁纸

4.软包

5.壁板

6.大理石

7.瓷砖

10颜色

四、装饰作法1.涂料

2塑料墙裙

3.木踢脚

4.砖踢脚

5.塑料踢

6.窗帘盒

7.暖气罩

8.木质阴角线

9.石膏阴角线

10.包门套

11.包窗套

12.包门

13.现制门

14.现制窗

15.现制吊柜

16.现制地柜

17.现制落地柜

18.包管道

19.暖气移位

20.管道改线

21.供电改线

22.作防水

23.灯具安装

24.洁具安装

25.油烟机安装

26.排风扇安装

27.热水器安装

28.洗手盆安装

29.洗菜池安装

30.拖布池安装

31.防盗门安装

32.铝合金门窗

33.挂镜线

34.饰物、镜子35.

甲方代表，_____________

乙方代表，_____________

附表二

家庭居室装饰装修工程内容和做法一览表

序号工程项目及做法计量单位工程量

甲方代表，_____________

乙方代表，_____________

附表三

家庭居室装饰装修工程报价单

金额单位，元

甲方代表，___________

乙方代表，___________

附表四

甲方提供装饰装修材料明细表

金额单位，元

材料名称单位品种规格数量单价金额供应时间供应至的地点

甲方代表，______________

乙方代表，______________

附表五

乙方提供装饰装修材料明细表

金额单位，元

材料名称单位品种规格数量单价金额供应时间供应至的地点

甲方代表，_____________

乙方代表，_____________

附表六

家庭居室装饰装修工程设计图纸

甲方代表，_____________

乙方代表，_____________

附件七

装饰装修工程变更单

变更内容原设计新设计增减费用

详细说明，

甲方代表，___________

乙方代表，___________

注，若变更内容过多请另附说明

附件八

工程验收单

序号主要验收项目名称验收日期验收结果

整体工程验收结果

年月日

全部验收合格后双方签字盖章，

甲方代表，_____________

乙方代表，_____________

附件九

工程结算单

年月日

1合同原金额

2变更增加值

3变更减值

4甲方已付金额

5甲方结算应付金额

甲方代表，______________

乙方代表，______________

附件十

工程保修单

公司名称

联系电话

用户姓名

登记编号

装修房屋地址

设计负责人

施工负责人

进场施工日期

竣工验收日期

保修期限_______年______月______日至_______年______月_______日

甲方代表，____________

乙方代表，____________

备注，

从竣工验收之日计算，保修期为一年。

保修期内由于乙方施工不当造成质量问题，乙方无条件地进行维修。

保修期内如属甲方使用不当造成装饰面损坏，或不能正常使用，乙方酌情收费。

本保修单在甲方签字、乙方签章后生效。

监督电话，

甲方，乙方，

法定代表人，

委托代理人，

年月日年月日

家庭装饰装修市场合同认证意见

市场合同认证章，____________________

委托代理人，________________

联系电话，__________________________

____________年__________月________日

工商行政管理机关签证意见，__________

经办人，____________________________

____________年__________月________日