辞职去人事打辞职报告

最新辞职去人事打辞职报告九篇。

大家都知道，实践是验证真理的唯一准则。当我们实施一项工作时，通常都需要撰写报告。写报告时，应当把主次事项区分开，详略得当，使文章条理清晰。在众多文章中，我认为“辞职去人事打辞职报告”特别值得一读。非常感谢您的阅读，请希望您能够收藏此页！

辞职去人事打辞职报告【篇1】

"离职申请书"

尊敬的公司领导：

您好！我是公司人力资源部门的一名员工，现在我写这封信，申请辞职。

在公司度过的这段时光对我来说意义非凡。我在公司的工作经历让我受益匪浅，收获了许多宝贵的经验和知识。在这里我也结交到了许多优秀的同事和领导，他们对我的成长和事业发展提供了极大的帮助和支持。通过这段工作经历，我不断地锻炼自己，也取得了一定的职业成果。

经过深思熟虑，我决定辞去公司人力资源部门的工作。我认为离开这个职位对我个人和公司都是最好的选择。这个决定并不容易，但对我个人的职业规划着想，我相信离开是最好的决定。

我深深感谢公司领导和同事在我工作期间给予的帮助和理解。离开公司后，我将会继续保持良好的职业道德和职业素养，在未来的工作中不断提升自己，为公司和社会做出贡献。

再次感谢公司给我提供的机会和支持，祝愿公司越来越好，全体同事工作愉快，生活幸福！谢谢！

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

辞职去人事打辞职报告【篇2】

人事经理辞职报告(15篇)

在经济飞速发展的今天，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。写起报告来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的人事经理辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事经理辞职报告1

尊敬的****单位领导: 您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事经理辞职报告2

尊敬的领导：

来公司也了，在这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先非常感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱X，在X我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜X大集体给予我这来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢X给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在X的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在X学习和成长。在X一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

人事经理辞职报告3

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

在公司近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢公司的a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

人事经理辞职报告4

尊敬的xx总：

您好！

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在工作过，也和企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对和企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力部要在xx年年把中集职级系统在境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力人员的能力有限，人力信息系统没有实施推广。因此，在xx年xx年，中集需要全力推广集团统一的人力信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力部在今后23年里，有很多基础工作要做。中集的人力职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力看成是最重要的经营之一，人力职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力部的同事们，许多成员企业的人力同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后

还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

人事经理辞职报告5

麦总，吴总：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

第工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

人力资源经理岗位的发展目标是：30%战略性工作，40%管控性工作，30%事务性工作，客观的讲，回顾一年的工作，由于客观实际(5月份成立，基础工作很薄弱，人员编制2人，部门员工五月份入职，没有相关工作经历，加上刚开始只有一台电脑)，作为部门负责人，经常被具体事务所困扰，只能做到急事急办，客观的讲，我对自己的工作状态并不满意。

您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

四是熟习各工作岗位。以积极主动的心态和锲而不舍的耐心，展开了前台接待和配送工作，积极稳妥地应对了各色各样的求职者，认真细致地做好了每分文件的分类工作，在10天的前台接待工作期间，美满的完成了工作任务，较好的维护了公司的门前形象。在配送部实习期间，全面了解了配送工作的流程。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

我很感谢二位在这一年多的.时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

此致

敬礼!

xxx

日期

人事经理辞职报告6

尊敬的部门领导：

你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。

首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

人事经理辞职报告7

尊敬的单位领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

人事经理辞职报告8

尊敬的林总：

您好！

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼！

人事经理辞职报告9

尊敬的XX：

来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先非常感谢XXX能把我从众多的应聘者中招入XXXX这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱XXXX，在XXXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX大集体给予我这XXX来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XXXX学习和成长。在XXXX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

此致

敬礼！

人事经理辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

我加入到咱们企业里已经有大半年的时间了，目前我的岗位是人事部经理的助理，我每天的工作任务还是挺多的，再加上现在咱们企业的员工和业务是越来越多了，所以咱们这个部分也是越来越忙碌了。还记得刚加入到人事部的时候，我还只是一个没有任何人事管理经验的新人，是经理和老员工们一点点的把我带大了，让我了解了更多的业务，对咱们企业也越来越熟悉了，工作的时间越长，我就越是能感到人事部的压力是多么大，每个季度我们都有着自己的工作指标，不仅要处理好企业内部的交接，也得把招聘工作给做好，保证企业一直都有新鲜血液流动。工作起来的滋味确实是美妙的，但是我觉得自己怕是不能再胜任这个助理职位了。

在工作的时候，虽然有我诸位前辈一直带领着我，但是我觉得自己并不是很适合从事人事工作，因为我觉得自己和其他人的交流沟不是很顺畅，会用一种隔阂感，给人的感觉也不是很温暖，另外就是我这个脑子真的有点健忘，工作了这么久，虽然在大事上面没有出现过什么差错，但是我在许多小方面里都掉过链子，不是这里忘记弄了，就是那里的资料没有准备好，所以我也因此被领导们给批评过几次。我一直都想让自己能尽快、全面的融入到咱们xx这个大家庭中，我也想让大家为我的工作感到满意，所以我一直在学习管理方面的知识，还顺便参加过不少企业外的培训，可最后展现出来的效果总是不够令人感到满意，这也渐渐地让我心灰意冷了起来，毕竟我以前之所以来当经理助理还是因为想来挑战一下新的岗位，看看自己能不能把这件事情给做好，可实际情况已经告诉了我，我并不适合当一名人事助理，所以啊，哪怕我现在还没有想好自己以后要去做点什么，可我觉得自己应该休息一段时间了，利用休息的时间去好好地反思一下自己到底在哪些方面出现了问题。

相信大家也能看到我的日常表现，的确没有前辈们做的那么好，所以我也不愿意耽误各自的时间了，趁早离去也不是一个坏事情，我会做好交接工作的，在离开之前我也要再次感谢诸位前辈对我的帮助，在此我也祝愿咱们企业能越办越好，盈利越来越多！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事经理辞职报告11

尊敬的领导；

您好！

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“XX”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“XX”运动一样，XX应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把XX做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在XX目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

辞职人：XX

20xx年XX月XX日

人事经理辞职报告12

尊敬的xxxx单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xxx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

人事经理辞职报告13

尊敬的×总您好：

感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：

一、离家较远，上班不方便。

二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。

三、在本地区，人事经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。

四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。

五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面发展。我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。

因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

恳请领导批准！

人事经理辞职报告14

尊敬的×总您好：

感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：

一、离家较远，上班不方便。

二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。

三、在本地区，人事经理的平均工资为00-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。

四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。

五、经过自己的努力考了高级人力资管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面发展。我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。

因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在月1日前能完成交接工作。

恳请领导批准！

×××

××年××月×日

人事经理辞职报告15

尊敬的领导；

您好！

来公司也XX年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先非常感谢XX能把我从众多的应聘者中招入XX这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱XX，在人事经理的岗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XX大集体给予我这XX来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XXXX学习和成长。在XX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！

辞职人：XX

20xx年XX月XX日

辞职去人事打辞职报告【篇3】

1. 个人离职声明-人力资源经理

尊敬的领导和同事们：

我很遗憾地通知您，我已做出决定离开我的职位作为人力资源经理。这是一个非常难以做出的决定，但我相信这是最好的决定，让我能够更好地发展我的职业生涯。

回顾过去的时间，我很荣幸能够与公司一起成长。我非常感激公司及其领导对我的支持和信任，同时也感谢我的同事给我带来的好人际关系和工作经验。在公司内的相处期间，我学到了很多，这些知识将有助于我更好地为我的下一个目标做出更好的贡献。

最后，我希望能与所有优秀的职场人士保持联系，并希望公司能够继续保持成功，为员工和客户提供最好的服务。再次感谢公司和所有的同事们，我的离开关系不代表我和公司的联系断开，我相信一直会与大家有着友好的合作关系。

敬礼！

2. 作为人事经理的离职信

尊敬的领导和同事们：

我写这篇信是要通知您，我决定辞去我的人事经理职位。在这过去的几年里，我非常感谢公司的信任和支持，为我提供了这样一个莫大的发展机遇。

当我回顾自己在公司工作的日子，我感到非常骄傲，因为我与公司很好地合作，让公司不断发展。这一切都离不开贵司和员工们的支持和合作。

我非常珍视与每位领导和同事们的沟通。我相信这是一个特殊的经历，让我获得了更深刻的职场经验和知识，帮助我做出更加聪明的决定。

我的离开并不代表我不关心公司了。我仍然希望能与您保持联络，支持贵司的发展，并为公司的未来发展贡献我的知识和能力。

敬礼！

3. 离职申请书-人力资源经理

尊敬的领导和同事们：

经过慎重考虑，我决定辞去我的人力资源经理职位。这个决定并不容易，但我相信这是正确的决定，让我能够更好地实现我的职业梦想和追求。

我在公司度过的时间是非常宝贵和受益的。它也让我获得了很多职场经验，并使我成为一个更好的管理者和领导者。我要感谢公司和员工支持我在公司的成长，让我获得了这样的成就。

我离开公司并不意味着我不关注公司的现状。我仍然感兴趣，希望看到公司的进一步发展和成功。我会继续能力所及，对于贵司的发展给予自己的支持。

再次感谢公司和我的同事们，我希望大家保持联系，并祝您们在未来的日子里成功！

敬礼！

4. 人力资源经理离职报告

尊敬的领导和同事们：

我写这篇信是要通知您，我将辞去我的人力资源经理职位。我认为这是在个人职业生涯上向前迈进的第一步。

过去的时间里，在公司的工作经验丰富，我也成长为一个更好的领导者。这次经历让我更加深入地了解公司的文化和使命，让我更熟练地掌握各项业务。

我要向公司和同事们表示感谢，从中我能够学习到很多不同的知识和技巧。这个公司是一个非常特别的组织，因为它的每一位员工都致力于在客户和员工之间持续创造价值。我为加入贵司和与您们一起工作而感到非常荣幸。

我的离开并不代表我与公司的联系断开。我会继续支持贵司，并希望能够与您们继续保持联系，分享自己学习的新经验和知识。

敬礼！

5. 个人辞职信- 人事经理

尊敬的领导和同事们：

我很遗憾地告诉大家，我将辞去我的人力资源经理职位。在公司的这段时间里，我很受公司和员工的信任和支持。相信任何机遇都有一种理由和目的，我想更好地了解自己的职业追求和竞争力，这是我决定离开的原因。

我感激在这里走过的时光，学习的机会和成就是在职业生涯上的重要转折点。感谢公司提供这样一个工作环境，使我能够成为一个更好的人才和领袖。

这封信并不代表我与公司和同事们的联系断开。我仍然会像以前一样支持贵司，期待和大家保持联系。

再次感谢公司和同事们，祝大家继续在未来的发展中获得成功！

敬礼！

辞职去人事打辞职报告【篇4】

"个人职业发展须求"

尊敬的领导：

我是贵公司的一名人事专员，我在此向您提交我的辞职报告，以结束我在公司的工作。在过去的几年里，我在公司的工作经验给我留下了深刻的印象，我感谢贵公司给我提供了这个机会，让我能够进一步提高自己的职业技能。

在我工作期间，我有很多机会与公司各部门的同事合作，我从他们身上学到了很多宝贵的知识和技能，这也让我更加热爱我的工作。然而，近来我开始思考自己职业发展的方向，我觉得我需要追求更好的发展空间和职业挑战。

因此，我做出了艰难的决定，我准备离开公司，寻找新的发展机会。我相信，我会更好地利用自己的技能和经验，为了我的个人职业的发展迈出更大的一步。

谢谢你们给了我在公司的工作机会，也感谢我的领导和同事在工作中对我的支持和鼓励。我会尽快把我的工作交接好并完成所有的工作任务。

祝公司业务蒸蒸日上，祝工作愉快！

此致，

敬礼

人事专员：xxx

日期：xxxx年x月x日

辞职去人事打辞职报告【篇5】

标题：一个人事经理对工作的告别

尊敬的领导、同事们：

我本着实事求是的原则，不得不向大家报告一个消息，我决定从现在起辞去作为人事经理所承担的工作职责。

在此之前，我希望向所有的领导、同事和团队成员致以最诚挚的感谢。在过去的一年里，我深切感受到了这个团队的温暖和支持，大家一起为团队的发展做出了不懈的努力。

虽然我对这份工作有着无限的热爱和热情，但是在不同的阶段，职业道路上会面临不同的选择，我认为这是一个我必须做出的艰难决定。我也注意到，作为人事经理的工作职责一直在不断变化和重组，我现在认为，我需要一个更加开放和有机的工作环境，以便能够更好地挑战自己的潜力并发挥更大的价值。

在我离开之后，我相信这个团队会继续在人事管理方面取得更加杰出的成果。我深信，这个团队将因为拥有这样一群优异的成员而更加互相激励，在未来的职业生涯中取得更加杰出的成果。

最后，再次感谢所有人的合作和支持，也祝愿大家越来越好！

此致

敬礼！

人事经理

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

辞职去人事打辞职报告【篇6】

各位领导：

20XX年x月x当我来到生产散热室的工人那里时，我真诚地感谢这个机会，也感谢给我这个机会。当我急需工作的时候，我会得到人生中的第一份工作。我来到xxx工厂参加工作五年了。在这五年里，我深深感受到xxx工厂是一家实力雄厚、市场广阔、发展前景广阔的工厂。在这里，我得到了领导和同事的大力帮助和指导，收获了很多。

到现在已经一个多月了。在这段时间里，我很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工人。我也学到了很多，让我受益匪浅，相信以后一定会对我产生很深的影响。真心感谢大家，因为你让我成长。我会记住这段时间和帮助过我的人!

尽管我经常自求进步，努力工作，班长和主任也知道我经常迟到下班，尽力把分配给我的工作做得更好。但是因为每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近越来越难以忍受。我觉得我不适合这份工作。本来打算试用期后辞职，但是家里有事要提前离开，所以现在提出辞职。如果我的辞职给领导和同事带来不便，我在这里深表歉意。

虽然我不能继续xxx工厂服务，但我仍然祝愿xxx未来工厂将更加发展壮大，取得更大的成功。在这里，特别方向xxx，xx几个领导表示感谢，他们都给了我亲切的关心和指导。对辞职可能给工厂带来的不利影响深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

所以经过慎重考虑，我决定辞职，请批准。

最后，我再次感谢那些帮助过我的老员工和领导。!

辞职去人事打辞职报告【篇7】

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。经过慎重考虑，我决定辞去目前的人事干部职位。我在这个职位上工作了多年，成长并且取得了一定的成就，但是考虑到个人发展和职业规划，我不得不做出这个艰难的决定。

首先，我想表达我对公司的感激之情。公司提供了一个良好的平台，让我有机会展示自己的能力和潜力，我能够通过不断学习和积累，逐渐成长为一名合格的人事干部。在这里，我结识了很多优秀的同事和领导，他们都对我的职业生涯产生了积极的影响和帮助，这段经历对我来说是宝贵的财富。

然而，尽管取得了一些成就，但是我渐渐意识到作为一名人事干部有一些局限性和困扰。首先，日常工作中我发现自己更擅长的领域并不是人事管理，而是与人沟通、协调和解决问题的能力。担任人事干部职位，我无法充分发挥这些优势，无法追求自己真正的兴趣和激情。

其次，作为一名人事干部，对于员工的工作表现和绩效评估需要进行正反馈和批评，并做出相应的决策。但这种工作给我带来了很大的心理负担和压力。我发现我对他人的成就感到更大的喜悦，而不是对他人的问题和错误的处理。这使得我无法做出准确的判断和决策，不利于公司和员工的发展。

最后，我希望能够寻找到一个更适合我发展的机会和岗位。通过职业规划和自我反省，我发现我更适合从事与人沟通和管理相关的工作。我希望能够在这个领域找到一个能够发挥自己特长并获得更大发展空间的机会，这样我才能够充分发挥自己的能力和潜力。

因此，我决定辞去目前的人事干部职位，希望能够得到公司的理解和支持。同时，我保证在离职前会完成手中的工作，并做好交接工作，确保公司运营的连续性和顺利进行。我希望公司能够继续发展壮大，希望以后有机会再次与公司合作。

最后，再次感谢公司领导及各位同事对我的支持和培养。在这里度过的日子对我来说是宝贵的回忆，谢谢大家的陪伴和帮助。

衷心祝愿公司越来越好，祝愿各位同事工作顺利，保重身体！

谢谢！

此致

敬礼

XXX

辞职去人事打辞职报告【篇8】

以下是一份人事辞职报告，供公司和同事们参考。本人在公司工作期间获得了很多经验和机会，但由于个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。

亲爱的领导和同事们，

我很遗憾地通知您们，我已决定从公司辞职。我在公司工作的这段时间里，获得了很多宝贵的经验和机会，我非常感激公司对我的支持和帮助。由于个人原因，我必须离开公司，我希望您们能够理解我的决定。

我将在未来两周内完成手头的工作，并尽最大努力为公司做好交接工作。我会确保我的离职对公司的运营和团队的工作不会造成过多的负面影响。此外，我也将在我的辞职过程中尽力帮助我的同事们，并提供他们所需要的支持和协助。

我感谢公司、我的领导和同事们这段时间以来对我的支持和信任。我感到很荣幸能够成为公司的一员，与您们共事，分享我的经验和技能。

在未来的日子里，我依然会保持对公司及其员工的深厚情感，希望您们的工作事业能够更加顺利，取得更大的成功。

谨此向管理层、同事们和全体员工致以最真诚的感谢和良好祝愿。

此致

敬礼！

签名：

日期：

辞职去人事打辞职报告【篇9】

1. "自离职以来，我一直在努力找寻自己的定位，探索自己的兴趣和发展方向。在这个过程中，我意识到我的人生目标已经远离了当前工作的领域。因此，我决定辞去我在公司的人事经理职位，寻找我更加热爱和适合的职业。我深信，我和公司之间应该有一个清晰的界面，这样有助于公司安排接替人的平稳过渡。"

2. "很荣幸能够在公司工作近5年，集聚了大量人才资源，推动了公司的人力资源管理水平不断提升。然而，由于个人发展需要，我决定从公司离职，追寻我的职业梦想。离职并不意味着真正的离别，我会一如既往地关注公司的发展，并愿意提供合适的帮助和支持。同时，我也相信公司具备优秀的领导力和管理团队，一定会在我的离职后，继续推动公司的发展和壮大。"

3. "离职并不是因为公司的不好，而是因为我的内心渴望更多的探索和实践机会。我希望能够加入一个更适合我的团队，与志同道合的人一起做出更大的成就。过去的几年里，我深深地感受到公司领导的关爱和支持，我也愿意为公司的未来发展尽一份力，提供恰当的协助和建议。谢谢公司对我的培养和关怀，我会带着这份感激离开公司，开始新的征程。"

4. “我的职业目标已经发生了变化，我有一个更大的梦想在召唤我。我希望能够到更多的地方去看看、了解、学习，实现我所向往的旅行生活。我非常感激公司为我提供了这个平台，让我得以成长和学习，认识了很多优秀的工作伙伴。我深信，公司未来的发展会更加辉煌和美好，我也希望公司能够为更多的青年提供自我成长和创造机会。”

5. "我决定离开公司，寻找更好的机会和挑战，提升个人的职业发展。在公司的工作中，我积极推动了人才选拔、培养和管理方面的工作，得到了公司的认可和表彰。离职并不意味着背叛，我会一如既往地关注公司的进展，为公司的未来发展提供自己力所能及的支持和建议。同时，我也感谢公司在我职业发展上的支持和帮助，我会带着这份感激和美好的回忆，离开公司，开启新的旅程。"