小企业公司规章制度

小企业公司规章制度。

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小企业公司规章制度 篇1

随着社会的发展，中小企业在国家经济中所占的比重越来越大。为了保证企业的正常运作，管理规范，建立企业规章制度是一个非常重要的工作。企业规章制度是对企业实质的总结和规范，最大程度地保证企业的合法运营和健康发展， 上述原因表明中小企业公司规章制度的制定十分必要。本篇文章将从以下几个方面展开：

一、中小企业规章制度的重要性

二、中小企业规章制度的分类

三、中小企业规章制度制定的注意事项

一、中小企业规章制度的重要性

企业规章制度是企业为规范员工的行为和保证企业合法经营而制定的一套规范管理制度。中小企业作为市场竞争力的重要组成部分，制定规章制度是其必要要义之一。具体的，规章制度有以下具体重要作用：

1、规章制度能够更好地维护企业的利益： 科学的规章制度可以让企业员工更好地理解和遵守企业的政策，规则和流程，减少因为个人行为而给公司带来的风险。

2、规章制度能够更好地维护员工权益：好的企业规章制度可以让员工清楚地认知公司的制度和规范，使得员工按照规定的程序执行工作任务。同时可以让企业更好地管理员工，保护员工权益。

3、规章制度能够更好地提高企业的管理水平：既然企业有了规章制度，就会让企业有意识的去管理员工、优化业务和加强关注企业各个关键点，从而提高企业的管理水平。

4、规章制度能够更好地维护企业形象：一个规范、合规、稳健的企业都需要一个规范、科学的规章制度支持。这不仅能够提高企业形象，同时也能够为企业的发展和壮大提供一个坚实的保障。

二、中小企业规章制度的分类

1、经营管理制度：辅助企业进行市场竞争，保证企业运营平稳。如“企业资产管理制度”、“人员管理制度”、“财务管理制度”。

2、质量管理制度：保证产品和服务的高质量，满足客户需求。如《质量管理体系制度》、《产品开发管理制度》、《生产工艺管理制度》等。

3、安全生产制度：确保企业安全稳定高效运营，避免安全事故。如《安全、环保管理制度》、《监控指令》等。

4、创新管理制度：提升企业竞争力和市场份额。如《知识产权管理制度》、《信息管理制度》等。

三、中小企业规章制度制定的注意事项

1、合法性与规范性：规章制度制定必须遵守法律法规，遵循社会主义市场经济体系。

2、重视员工意见：制定规章制度需要广泛征求员工意见，获得员工的认同度。

3、明确责任：制度的制定应该有明确的主管人员，规范商议与审核流程。

4、周期性更新：制定的规章制度应当加强后续维护，同时应与企业发展同步更新，以确保其实时性和有效性。

总之，中小企业规章制度的制定是企业运营和发展的重要一环，具有重要的时代意义和深远的影响。通过制定科学的规章制度能够更好地维护企业和员工的合法权益，提高企业的管理水平，更好地维护企业形象，进而实现稳健、高效的发展目标。

小企业公司规章制度 篇2

1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度；

2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度；

一、总原则

1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

二、财务工作岗位职责

（一）财务经理职责

1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

4、其他相关工作。

（二）财务主管职责

1、负责管理公司的日常财务工作。

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的。整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

12、完成领导交办的其他工作。

（三）会计职责

1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；

2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报；

3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；

4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

（四）出纳职责

1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。

2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。

三、现金管理制度

1、所有现金收支由公司出纳负责。

2、建立和健全《现金日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结，帐实相符。

3、库存现金超过3000元时必须存入银行。

4、出纳收取现金时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。

5、任何现金支出必须按相关程序报批（详见支出审批制度）。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销（详见差旅费报销规定）。

6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。

四、支票管理

1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。

2、建立和健全《银行存款日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额；每工作日结束后。

3、出纳收取支票时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联。

4、支票的使用必须填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、财务主管（经理）、总经理（计划外部分）签字后出纳方可开出。

5、所开出支票必须封填收款单位名称。

6、所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

五、印鉴的保管

1、银行印鉴必须分人保管。

2、财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。

六、现金、银行存款的盘查

1、出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。

2、出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。

3、其它依据相关会计制度及法规执行。

支出审批制度

一、目的

1、为简化支出审批手续，提高工作效率。

2、防止因私占用公司财产。

二、适用原则

（一）使用商业单位制，经营计划和财政预算内，授权行使终审权。（经理/部门负责人对该单位之营业指标负全责）。

（二）部门经理可适当的将其权限或部份权限，以文字性形式，授权给其副经理或部门主管等。

（三）授权方式可分为两类：

三、审批程序

1、计划内报销：

经手人、证明人（持原始凭证）、分管经理（部门负责人）、财务部

2、超计划报销：

经手人、证明人（持原始凭证和超支报告）、分管经理（部门负责人）、财务。

小企业公司规章制度 篇3

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的.话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

小企业公司规章制度 篇4

第59条 不得私自复印、摘录和外传秘密文件、资料、档案。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第60条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第61条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限和违约责任等事项。

第62条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。

第63条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，或者自营同类产品和业务，企业按月向职工支付一定数额的补偿。

竞业限制的具体范围、竞业限制期、竞业限制经济补偿和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定执行。竞业限制期限最长不超过2年。

第64条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第65条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第66条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第 67 条 本制度自 年 月 日生效。

小企业公司规章制度 篇5

(6)擅自带外人到生产车间逗留的;

(7)携带危险物品入厂的;

(8)在禁烟区吸烟的;

(9)违反企业规定携带物品进出厂区的;

(10)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第49条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次以后每次记过1次;一个月内被记过3次(含3次)以上或一年内被记过6次(含6次)以上的，予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的;

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)上班时间打牌、下棋的;

(4)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的;

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第50条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：

(1)连续旷工时间超过6日(不含6日)，或者一年以内累计旷工时间超过12日(不含12日)的;

(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的;

(3)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失元以上的;

(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失2000元以上的;

(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失2000元以上的;

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第51条 职工违规违纪对企业造成经济损失，应赔偿相应经济损失。职工经济损失赔偿每月控制在工资额20%以内，扣款后工资低于最低工资的，应保证其最低工资发放，职工离职应一次性结清。

第52条 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

第53条 职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步，向车间主任申辩事实与理由;第二步，对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由;第三步，对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。

第54条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

第55条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第56条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第57条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第 58 条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

小企业公司规章制度 篇6

中国的经济发展一直走在中小企业发展的道路上。作为中国经济重要的推动力，中小企业在我国国民经济结构中占了举足轻重的地位。随着经济发展和社会变迁，中小企业在自身建设上逐渐摸索出一套规范的制度来，中小企业公司规章制度也成为了企业建设中的基石。

一、中小企业公司规章制度的定义和意义

中小企业公司规章制度是指中小企业为规范自身经营活动所制定的一系列规章制度文件，包括公司章程、管理制度、人事制度、财务制度、安全制度、生产制度等文件。这些文件的制定和实施都是为了提高企业的管理水平、规范企业的经营活动、提高企业的经济效益，从而推动企业持续、健康、稳定地发展。

中小企业公司规章制度的意义不言而喻。首先，建立中小企业公司规章制度可以有效地规范企业的经营活动，避免各种不当行为的出现，确保企业的经营合法、科学、规范。其次，规章制度对企业员工的行为起到约束和规范的作用，使企业员工的行为更加规范合理。最后，中小企业公司规章制度还可以提高企业的经济效益，促进企业发展，增强企业核心竞争力。

二、中小企业公司规章制度的主要内容

中小企业公司规章制度的主要内容包括公司章程、管理制度、人事制度、财务制度、安全制度、生产制度等，这些文件是中小企业公司规章制度的核心。

1. 公司章程

公司章程是中小企业公司制定和实施规章制度的最基本文件，是企业最高权力机关的规定，在企业治理中具有非常重要的作用。其中应当包含企业经营目标、企业经营范围、企业治理结构、企业股权结构、企业管理制度以及公司法定代表人等内容。

2. 管理制度

管理制度是中小企业公司规章制度中的一个重要组成部分，包括企业组织结构、企业管理制度、业务流程、决策程序等。管理制度是中小企业公司管理活动的重要基础，是中小企业良好内部管控的基础保障。

3. 人事制度

人事制度是中小企业公司规章制度中的重要内容，包括招聘、培训、晋升、薪酬福利、绩效考核等。合理的人事制度可以为企业引入人才，提高员工绩效，激发员工创造活力。

4. 财务制度

财务制度是中小企业公司规章制度中非常重要的一部分，主要包括会计制度、成本核算制度、资产管理制度、财务报表制度等。财务制度的建立和完善不仅有助于企业优化资金使用、提高利润水平，还有利于企业在物价变动时实现风险防范。

5. 安全制度

安全制度是中小企业公司规章制度的一部分，主要是针对生产安全、防火安全、环境安全等进行制度规定。企业安全制度的健全与否直接关乎工作人员的人身安全和企业的经济利益。

6. 生产制度

生产制度是中小企业公司规章制度的一部分，主要包括生产设备的管理、班组管理、生产流程管理等。生产制度的健全可以提高企业的生产效率和产品质量，优化企业的生产运营。

三、制定中小企业公司规章制度的建议

中小企业公司规章制度是企业自身建设的重要保障，所以中小企业在制定规章制度时需要谨慎、科学、合理。下面，我们提几点建议供中小企业参考：

1. 应当适时地对规章制度进行修订或者调整，确保规章制度的科学性和合理性。

2. 应当注重规章制度的执行，对于规章制度执行中出现问题的，要及时进行调整和优化。

3. 应当指定专门的人员负责规章制度的制定和实施，以充分保障规章制度的质量和进度。

4. 应当保持规章制度的完整性，避免遗漏重要内容或者重复出现。

5. 应当密切关注行业标准和法律法规的变化，及时将其纳入规章制度中。

四、结尾

中小企业公司规章制度是企业自身建设的重要保障。规章制度对于企业的健康稳定发展至关重要。制定中小企业公司规章制度的过程中需要注重时效性、科学性和合理性，规章制度的执行更是关键。中小企业应当将规章制度的制定和执行纳入企业管理体系，从而推动企业持续健康发展。